Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 35 vid Luleå tekniska universitet. Årsmöte Inbjuden gäst är. Inger Ehn Knoblock

Transkript

1 Årsmöte 2018 Inbjuden gäst är Inger Ehn Knoblock Torsdag 22 mars 2018 kl ca Plats: C305 samt på distans för arbetsplatserna i Kiruna, Piteå och Skellefteå. Efter årsmötet serveras lunch på respektive campus till de som anmält sig i förväg. Väl mött! Sektionsstyrelsen

2 Förslag till dagordning vid årsmöte den 22 mars 2018 Ärende 1. Prövning att mötet har kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare, tillika rösträknare 4. Beslut om dagordning 5. Verksamhetsberättelse och bokslut 6. Revisionsberättelse 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om verksamhetsplan och budget Anmärkning 9. Motioner Se bilaga 10. Val av ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 11. Val av vice ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 12. Val av styrelseledamöter Se valberedningens förslag 13. Val av ersättare för styrelsens ledamöter Se valberedningens förslag 14. Val av revisor för 2 år Se valberedningens förslag 15. Val av ersättare för revisor för 1 år Se valberedningens förslag 16. Val av ombud och ersättare till ombudsmöte/avdelningsråd 17. Val av representant och ersättare till regionkonferensen 18. Fyllnadsval av förtroendevalda utöver sektionsstyrelsen under året Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag 19. Val till personalstiftelsen Se valberedningens förslag 20. Val av valberedning och ersättare 21. Lönepolitiskt program 22. Övriga ärenden 23. Mötets avslutande

3 Verksamhetsberättelse för 2017 Styrelsen och representation Sektionsstyrelsen har under 2017 bestått av sju ledamöter och tre ersättare, varav en slutade sin anställning under 2017 och en gick på föräldraledighet i december. Under hösten valdes Carola Strandberg in som adjungerad doktorandrepresentant. Vi har haft 20 stycken reguljära möten i sektionsstyrelsen. Lars Frisk har deltagit vid universitetsstyrelsens sammanträden samt varit styrelsens representant i den partssammansatta arbetsgrupp vid LTU som beslutar om de trygghetsmedel som är avsatta för bland annat kompetensutveckling. Lars har även representerat oss i arbetsmiljökommittén. Vi är representerade i alla samverkansgrupper på LTU med styrelseledamöter och arbetsplatsombud (AO). Under året har ledamöter deltagit i aktiviteter, såsom avdelningskonferens, ordförandekonferens, avtalskonferens mm, se nedan för specificering. I avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet är Marika Vesterberg ordinarie ledamot. Medlemsaktiviteter, synlighet och rekrytering Under 2017 har vi arrangerat fika med facket 8 gånger och ett 60-tal medlemmar har deltagit vid varje tillfälle. I juni hade vi den sedvanliga grilla med facket. Antalet besökare var drygt 120. Under vecka 41 (ST-vecka) anordnades det ett frukostmöte ombudsman Jorma Niska. Han informerade om nya avtalet. Vi har under december erbjudit ett seminarium om introduktion till facket både på svenska och på engelska. Medlemmarna har haft möjlighet att bjuda in gäster till flertalet av aktiviteterna. Samverkan och förhandlingar Vi är representerade i central samverkansgrupp samt i de lokala samverkansgrupperna. Det har förekommit en del förhandlingar vid sidan av det som ryms inom samverkansavtalet under året och där ordförande representerat OFR-s. Lönepolitik och löneförhandlingar Vi har löneförhandlat för 2016 och som fortsatte under 2017 och avtalet skrevs under den 9 februari Vi började 2017 års löneförhandlingar under hösten och de kommer att avslutas under början av Det har inneburit en hel del interna möten och löneförhandlingstillfällen. Sektionens löneförhandlingsdelegation har i huvudsak bestått av Lars Frisk, Carina Larsson, Göran Boström och Marika Vesterberg. I det interna lönearbetet deltar alla styrelseledamöter. AO-kontakter och medlemsutveckling Vi har under året inbjudit våra AO och övriga förtroendevalda till möten där vi informerat om aktuella fackliga frågor. Ombudsman Anna Gerdin deltog vid ett AO-möte. Medlemsutveckling senaste 10 åren År. Månad Aktiva Kvinnor Män Pensionärer Totalt

4 Utbildningar och konferenser RALS-konferens Marika Vesterberg, Lars Frisk, Carina Larsson Hållbart arbetsliv Margareta Nilsson, Ulrika Hedkvist, Marika Vesterberg Trygghetskonferens Margareta Nilsson, Marika Vesterberg Avtalslönekonferens Göran Boström Regionkonferens Carina Larsson, Marika Vesterberg Ordförandekonferens Lars Frisk, Marika Vesterberg Doktorandfrågor Lars Frisk, Göran Boström Avtalskonferens Göran Boström, Erik Andersson Trygghetskonferens Ulrika Hedkvist, Margareta Nilsson Villkorskonferens, fokus på Carina Larsson, Marika Vesterberg jämställdhetsintegrering Ombudsmöte Carina Larsson, Lars Frisk, Erik Andersson Förtroendevalda under perioden 22 mars mars 2018 Sektionsstyrelsen Ordförande Kassör Biträdande kassör Sekreterare Övriga ledamöter Ersättare Revisorer Revisorsersättare Personalstiftelsen Valberedning Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson Carina Larsson Ulrika Hedkvist Carina Larsson Göran Boström Tommy Lundström Emma Viklund (slutat vid LTU juni-17) Kristina Axheim Rublenko (föräldraledig from dec-17) Erik Andersson (Carola Strandberg) Lena Turesson, sammankallande Carin Enström Linda Jonsson Maria Markström Lena Olsson, sammankallande Linda Vähäjärvi Mirja Rosén Annika Lindberg, sammankallande Yvonne Löfqvist Maria Thor Moa Wilhelmsson

5 Arbetsplatsombud ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik SBN Samhällsbyggnad och naturresurser HLV Hälsovetenskap TVM Teknikvetenskap och matematik Bibliotek IT-service Kommunikation och varumärke Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ledningsstaben Ekonomi Universitetsservice / Tryckeri Arbetsmiljöombud/skyddsombud SBN TVM TVM Skeå KKL, Piteå VSS Dagny Filipp Granlund SAKNAS Luleå Tommy Lundström (Piteå) Ulrika Berglund Maria Winnebäck (Kiruna) Marie Jakobsson Lena Wassermann Birgitta Lidström Bahman Honarju (Green fuels) Viktoria Thiger Roy Granlund Angelica Edin Magnus Olsson Liz-Marie Edin Alena Dubinskaya Göran Larsson Thomas Forsberg, Göran Boström, Anna-Therese Järvenpää Lars Frisk, Johnny Grahn Birger Marklund Christoffer Krantz MariaTeresa Viegas Ferraz, Maria Nilsson Marika Lundberg, Carola Strandberg Luleå mars 2018 Marika Vesterberg ordförande Margareta Nilsson kassör

6 BALANSRAPPORT 2017 TILLGÅNGAR Kassa 36,00 36,00 Plusgiro ,71 Kortfristiga fordringar , , ,00 SUMMA TILLGÅNGAR , , ,66 SKULDER Eget kapital ,54 0, ,54 Årets resultat , , ,12 Summa eget kapital , , ,66 KORTFRISTIGA SKULDER 0,00-0,00 0,00 SUMMA SKULDER , , ,66 RESULTATRAPPORT INTÄKTER Medlemsanslag ,00 Övriga intäkter ,00 SUMMA INTÄKTER ,00 KOSTNADER Års- och medlemsmöten ,36 Styrelsen och AO ,69 Övriga kostnader ,00 SUMMA KOSTNADER ,05 ÅRETS RESULTAT ,05 Luleå februari Margareta Nilsson Kassör Lars Frisk Ordförande

7 RESULTATRÄKNING Intäkter Medlemsanslag , , ,00 Övriga intäkter , , ,00 Extra värvningsmedel 0, , ,00 Summa intäkter , , ,00 Kostnader Styrelsen och AO 2 619, , ,60 Års och medlemsmöten , , ,76 Doktorandsatsning 0,00 0, ,50 Extra värvningsmedel 0,00 0, ,00 Övriga kostnader 8 633, , ,50 Summa kostnader , , ,36 Resultat , , ,64 BALANSRÄKNING Tillgångar Kassa 36,00 36,00 36,00 Plusgiro , , ,94 Kortfristiga fodringar 8 750, , ,00 Summa tillgångar , , ,94 Skulder Kortfristiga skulder -0,00-0, ,76 Balanserat eget kapital , , ,54 Årets resultat , , ,64 SUMMA skulder , , ,94 Egna kapital vid årets slut , , ,94

8

9 Verksamhetsplan för 2018 Vår verksamhetsplan grundar sig på Fackförbundet STs kongressbeslut för perioden och genomsyras av våra fackliga värderingar och våra lokala prioriteringar. Vårt mål är att få de bästa villkoren för våra medlemmar. Hållbart arbetsliv Arbetsmiljöarbetet är fortsatt viktigt. Det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM ska bli ännu bättre. Mål för vår arbetsmiljö ska tas fram i enlighet med det som beskrivs i AFS 2015:4. Någon form av mätning av den psykosociala arbetsmiljön vill vi se under När det gäller sjukfrånvaron så finns det kopplingar till arbetstid, arbetsbelastning och ledarskap. Det kan handla om hur vi förhåller oss till arbetstid och övertid. Det kan också handla om hur våra ledare förhåller sig till det. Det vill vi öka kunskap och förståelse för. I förhandlingarna av det nya lokala villkorsavtalet kommer vi att driva frågan om restid. Lön och Inflytande Arbeta för allas rätt till utveckling, trygghet och inflytande i det dagliga arbetet, bland annat genom att medverka i fortsatt utveckling av samverkansformerna. Vi vill aktivt medverka i arbetet med jämställdhetsintegrering respektive lika villkorsarbete. Aktivt medverka och påverka arbetet kring alla våra lokala avtal. Stärka det fackliga inflytandet i samband med anställningar där grunden ska vara tillsvidareanställningar. Utveckla och anpassa vårt arbete inför RALS förhandlingar 2018 inklusive medlemsstöd. Vi vill utveckla och stärka vårt inflytande när det gäller lönesättning. Lokal facklig styrka Vi vill synliggöra det lokala fackliga arbetet, prata fackliga frågor, STs värdegrund och prata värdet av ett fackligt medlemskap. Att utveckla, stärka och stödja våra förtroendevalda och medlemmar. Att vi blir bättre på att rekrytera fler skyddsombud och att de får relevant utbildning. Vi vill synliggöra och tydligöra innebörden i lag och avtal samt öka kunskapen om den svenska modellen och nyttan av att vara med i facket. Fackförbundet STs utbildnings- och forskningspolitik ska göras känd på vår arbetsplats. Medlemsvärvning och medlemsvård Vi vill bli fler medlemmar för att öka den fackliga styrkan och vår trovärdighet. Vår ambition är att alla ska få frågan, ingen ska stå utanför. Detta ska vi åstadkomma genom att arrangera ett brett utbud av medlemsaktiviteter som också ska fungera i medlemsvärvande syfte. LTU - bästa arbetsplatsen

10 Budget 2018 Intäkter Utfall 2017 Budget 2018 Kommentar Medlemmar Medlemsantalet beräknas till 370 aktiva 2018 Övriga intäkter Summa Kostnader Årsmöte, medlemsmöten och aktiviteter Styrelsen och AO Övriga kostnader Summa rörelsekostnader Överskott/underskott Eget kapital Eget kapital Luleå februari Lars Frisk Ordförande Marika Vesterberg Ordförande

11 Förslag till Lönepolitiskt program inför årsmötet 2018 Att all lönesättning ska ske på saklig grund och att väl kända lönekriterier ska finnas och omfatta alla anställda och alla verksamheter. En solidarisk lönepolitik garanterat lägsta-utrymme till alla i lönerevisionen. Att bevaka lönesättningen för sjuka, föräldralediga, visstidsanställda och deltidsarbetande. Höga ingångslöner för nyanställda, för att kunna argumentera för högre löner för anställda med motsvarande arbetsuppgifter. Att kvinnor och män har likvärdig löneutveckling och värderas lika vid löneinplacering. Att kvaliteten på lönesamtalen förbättras och att kompetensutveckling ska beaktas i samband med lönesamtalet. Att såväl erfarenhetsgrundad kompetens som styrkt formell kompetens ska beaktas och att alla ska ha en kompetensutvecklingsplan. Att bevaka våra löner i förhållande till omvärlden för alla typer av befattningar och på alla nivåer. Att chefer/ledare ska ha en obligatorisk chefsutbildning som bland annat ska omfatta lönekriterier, medarbetar- och lönesamtal. Pedagogisk skicklighet och goda grundutbildningsinsatser ska beaktas. Kollektivavtalsförhandling ska tillämpas. Lönepolitiken ska regelbundet diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet.

12 Motioner till sektionsstyrelsen Luleå tekniska universitets årsmöte Införande av arbetsbeskrivningar Det individuella lönesättningssystemet ska belöna att en anställd tar på sig extra uppgifter inom sin tjänst. I nuläget är det är svårt att argumentera i det lönesättande samtalen vad som är extra när det inte står skrivet vad vi faktiskt ska göra från början. Det är också alldeles för lätt att bli tilldelad arbetsuppgift som ligger utanför området för tjänsten utan att det diskuteras utveckling eller kompensation i lön, eller om någonting annat ska tas bort. Medan vi förstår att en organisation måste utvecklas och våra arbeten i takt med det, så leder existensen av en arbetsbeskrivning till en mer konstruktiv dialog mellan medarbetare och arbetsgivare/chef. Förslag till sektionsstyrelsen: Vi yrkar på att ST driver att arbetsbeskrivningar ska införas på alla tjänster inom verksamhetsstödet (eller alla tjänster) vid Luleå Tekniska universitet. Sektionsstyrelsen yttrande över motionen Sektionsstyrelsen är positiv till förslaget och har redan påbörjat arbetet genom att i det lokala kollektivavtalet dnr skriva med 4.Arbetsgivaren ska i samband med medarbetarsamtal tydliggöra uppdrag och arbetsinnehåll för medarbetaren. Vi avser också att följa upp om detta efterlevs. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad

13 2. Luleå tekniska universitet har stora problem med att följa lagen gällande arbetsmiljö, det görs inte alltid risk- och konsekvensanalyser och skyddsombud kallas inte vid planerade förändringar. Vid medlemsenkäten på nationell nivå som just genomförts hos medlemmarna i ST visar också på att medlemmarna generellt tycker att ST inte är vidare bra vid arbetsmiljöarbetet. Det finns därför stort behov av att ST på LTU prioriterar att stärka upp arbetsmiljöarbetet och kräva att arbetsgivaren åtminstone följer lagen. Jag yrkar därför Att styrelsen för ST vid Luleå tekniska universitet kommande verksamhetsår prioriterar arbetsmiljöarbetet Att ST vid Luleå tekniska universitet kommande verksamhetsår verkar å det tydligaste för att LTU börjar följa arbetsmiljölagen Sektionsstyrelsen yttrande över motionen Arbetsmiljöarbetet är viktigt och det finns också med i vår verksamhetsplan för Det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM vill vi förbättra och att mål för vår arbetsmiljö ska tas fram i enlighet med AFS 2015:4. Att någon form av mätning av den psykosociala arbetsmiljön ska ske under 2018 är också ett mål. Ett hållbart arbetsliv innebär att arbetsvillkor, arbetsorganisation, kompetensutveckling, arbetstid samt fysisk och psykosocial arbetsmiljö utformas på ett sätt som stödjer och utvecklar individen under hela arbetslivet. Vårt mål är att verka för att det efterlevs och uppfylls på vår arbetsplats genom god samverkan och arbete via arbetsmiljökommittén. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad

14

15 Valda arbetsplatsombud 2018 ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik SBN Samhällsbyggnad och naturresurser HLV Hälsovetenskap TVM Teknikvetenskap och matematik Bibliotek IT-service Kommunikation och varumärke Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ledningsstaben Ekonomi Universitetsservice Studentservice B-huset Studentservice C-huset Dagny Filipp Granlund Tommy Lundström (Piteå) Saknas (Luleå) Ulrika Berglund Anette Snällfot -Brändström(Kiruna) Erika Renström Lena Wassermann Birgitta Lidström Ewa Rising (Skellefteå) Viktoria Thiger Roy Granlund Angelica Edin Magnus Olsson Liz-Marie Edin Alena Dubinskaya Göran Larsson Sara Markstedt Maria Thor Arbetsmiljöombud/skyddsombud SBN TVM TVM Skeå KKL, Piteå VSS Doktorandskydsombud ITS Thomas Forsberg, Göran Boström, Anna-Therese Järvenpää Lars Frisk, Johnny Grahn Birger Marklund Christoffer Krantz MariaTeresa Viegas Ferraz, Maria Nilsson,Marika Lundberg Carola Strandberg Kristian Johansson