Årsmöteshandlingar 2018
|
|
- Gerd Henriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Årsmöteshandlingar 2018 Torsdagen den 8 mars, kl Kalmar: V153 (Storken) Växjö: N 1017 Välkommen! Sektionsstyrelsen. Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektionen vid Linnéuniversitetet E-post: st@lnu.se
2 ST inom universitets- och FÖREDRAGNINGSLISTA högskoleområdet sektion 214/06 Årsmöte i Fackförbundet STs sektion vid Linnéuniversitetet Den 8 mars 2018 kl i sal N1017, Växjö/Storken V159, Kalmar 1. Prövning att mötet kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare tillika rösträknare 4. Fastställande av dagordning 5. Verksamhetsberättelse 6. Revisionsberättelse 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om sektionsavgift 9. Inkomna motioner och styrelsens yttranden. 10. Beslut om verksamhetsplan och budget 11. Beslut om lönepolitiskt program 12. Val av ordförande och vice ordförande 13. Val av övriga styrelseledamöter 14. Val av ersättare för styrelsens ledamöter 15. Val av revisor och ersättare 16. Fastställande av val av arbetsplatsombud 17. Fastställande av lista samt information om lokala skyddsombud 18. Val av valberedning och ersättare 19. Delegering till styrelsen att utse representant och ersättare till STs Regionkonferens samt ombud och ersättare till höstens Avdelningsråd. 20. Avtackningar samt mötets avslutande
3 ST inom universitets- och VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 högskoleområdet /06 Förtroendevalda för verksamhetsåret 2017 Styrelsen har haft följande sammansättning: Ordförande Lena Ahlberg Vice ordf. Gun Hjortryd Studieorganisatör, värvningsansvarig webbredaktör Ledamöter: Sofia Jönsson-Ekström sekreterare, löneförhandlare Stefan Sankovic arbetsmiljöansvarig Dennis Persson Dennis Larm kassör Antonio Barberini löneförhandlare Ersättare: Revisorer: Ersättare: Fatima Alic Alexander Lakaw Rasmus Franzén Annika Aronsson Anna Sverresdotter Aldén Sara Gunnarsson Anna Gustavsson Ylva Forell Gustafsson Carina Boman löneförhandlare Valberedning: Ledamöter: Stefan Johansson sammankallande Tony Wågman Paola Toro Ersättare: Eva Persson Styrelsen har haft 12 protokollförda styrelsemöten under Utöver dessa har styrelsen genomfört fördjupningsinsatser kring MBL och chefsrekrytering. Styrelsen har även genomfört ett internat där styrelsen planerat sin verksamhet för året. Verksamheten under året beskrivs i verksamhetsberättelsen nedan. Verksamhetsplanens mål redogörs inom rutan och aktiviteterna under året redovisas löpande under rubriken åtgärder/insatser.
4 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Lönepolitik Lönepolitik: ST:s lönepolitiska plattform och vår lokala lönepolitik ska vara väl känd bland medlemmarna stärka medlemmarnas kunskaper om kollektivavtalens värde och innehåll verka för att årligen efterfråga individuella kompetensutvecklingsplaner för anställda arbeta med Avtal 2017 Åtgärder/insatser: Lönepolitik. I samband med årsmötet erhöll medlemmarna information om den lönepolitik som styrelsen ämnade föra under den kommande perioden och mötet beslutade även att bibehålla kollektivavtalsmodellen. RALS Det centrala löneavtalet blev klart den 4 oktober. Det sträcker sig över en period av 3 år och gäller från den 1 oktober 2017 till 30 september Med detta centrala avtal som utgångspunkt påbörjades lönerevisionen med arbetsgivaren. Lönegruppen inom ST bestod i början av Alexander Lakaw, Anna Sverresdotter Aldén, Antonio Barberini och Sofia Jönsson Ekström. Gruppen har i samråd med arbetsgivaren tagit fram strategier för lönearbetet där såväl partsgemensam som egen statistik legat till grund. I alla övergripande frågor rörande lön har arbete skett gemensamt med Lärarförbundets representanter, men förhandlingarna har skett genom kollektivförhandlingar för ST separat medan Lärarförbundet haft lönesättande samtal för sina medlemmar. Vid slutliga förhandlingar med arbetsgivaren minskade gruppens storlek; Alexander Lakaw som ansvarig löneförhandlare och Sofia Jönsson Ekström blev kvar med uppdraget att slutföra förhandlingar inom årets lönerevision med arbetsgivaren. I början av lönerevisionen har information till medlemmar skickats ut på olika sätt med önskemål om att medlemmar som under revisionsåret har fått stora förändringar i sina arbetsuppgifter, utökat ansvar, mm. skulle höra av sig till lönegruppen, som samlade ihop denna information för att kunna yrka på löneutveckling enligt lönekriterierna. En inledande lokal överenskommelse om lönerevision gjordes den 11 november Förhandlingarna avslutades den 12 februari 2018 med ett kollektivavtal om ny lön mellan arbetsgivaren och Fackförbundet ST. Vi lyckades även denna gång få ut ett större utrymme än vad det centrala avtalet angav. De nya lönerna betalas ut i mars med retroaktivitet per 1 oktober. Parallellt med lönerevisionsarbetet har ST även varit drivande i fråga om lönesättningspolicy, för att söka ta fram en tydlig beskrivning av när och hur lön skall sättas. Dessutom håller personalorganisationerna tillsammans med arbetsgivaren på att utveckla lönebildningsprocessen, i vilken ingår revisionsprocessen, lönesättning generellt, mm. Detta arbete har precis påbörjats i början på 2018 och kommer fortsätta under årets gång. På Löne- och avtalsutbildningen som hölls i Stockholm den april deltog Dennis Persson. Vid avdelningens Rals-konferens den 18 oktober deltog Anna Sverresdotter Aldén. 2 (9)
5 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Medlemsmöten om avtal 2017 har genomförts på bägge orter under februari månad. Här informerades om olika lönesättningsmodeller och insamling av synpunkter och önskemål på det nya avtalet gjordes. Utveckling av det fackliga arbetet Utveckling av det fackliga arbetet: verka för att nya förtroendevalda genomgår facklig förtroendeutbildning samt relevanta funktionsutbildningar fortsätta utvecklingsarbetet i syfte att vara arbetsplatsfacket för alla fortsätta utveckla samarbetet med samt ordna utbildningar för arbetsplatsombuden fortsätta utöka samarbetet inom OFR och med övriga personalorganisationer Åtgärder/insatser: Vid flera av styrelsens möten har arbetsplatsombuden bjudits in, för att få information om aktuella frågor och rapportera om verksamheten. Detta har skapat en tätare kommunikation mellan styrelsen och arbetsplatsombuden. En särskild AO-fikaträff anordnades under hösten via länk mellan orterna. Syftet var att träffas och dela erfarenheter. Fikamötet var uppskattat och samma koncept kommer genomföras under våren Följande utbildningar har genomförts: Fördjupningsinsatser kring MBL och chefstillsättningar. Att påverka på arbetsplatsen 28-29/3. Deltog Lena Ahlberg och Gun Hjortryd Teckna lokala kollektivavtal 15/6. Deltog Lena Ahlberg Ordförandeutbildningen 14-15/11. Deltog Lena Ahlberg och Gun Hjortryd Sofia Jönsson-Ekström har genomgått STs fackliga grundutbildningar A och B. Ett möte har genomförts tillsammans med Lärarförbundets i form av ett OFR-råd. Varannan tisdag har ordföranden från de olika personalorganisationerna möte. Samverkansmöten varannan månad sker där flera från personalorganisationerna och huvudskyddsombuden träffas för att diskutera gemensamma frågor. Lika villkorsfrågor Lika villkorsfrågor: vara en aktiv part i att driva dessa frågor inom organisationen i nyskapade Kommittén för hållbar utveckling arbeta för att Linneuniversitetet ska vara en inkluderande arbetsplats och driva ett aktivt arbete för att minska diskriminering använda lönekartläggning för att eliminera osakliga löneskillnader med hänsyn till diskrimineringsgrunderna 3 (9)
6 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Åtgärder/insatser: Lika villkors- och hållbarhetsarbetet vid Linnéuniversitetet har hittills organiserats separat i två kommittéer. Nu ska arbetet på dessa områden ledas av en gemensam kommitté. Den nya kommittén benämns Kommittén för hållbar framtid och där deltar Sofia Jönsson-Ekström för OFR/S. Lika villkorsfrågorna har belysts vid olika tillfällen, exempelvis vid omorganisation, tecknande av kollektivavtal, samt utlysning av anställningar. Information om lika villkor ingår som ett moment i introduktion för nyanställda (på svenska och engelska). Styrelsen har tillsammans med arbetsgivaren arbetat löpande med BESTA-kodningar och befattningsbenämningar inför löneförhandlingarna. Styrelsen har inom OFR fortsatt driva frågan om adjunktsanställningar och deras villkor. Vi har delvis fått redogörelse för hur man framåt ser på behovet och verksamhetens utveckling. Värvning Värvning: öka organisationsgraden för att det fackliga inflytandet ska bestå, utvecklas och växa erbjuda varje nyanställd medlemskap i ST synliggöra för alla anställda att ST är facket för alla erbjuda grundläggande utbildning om fackets roll och fackligt arbete för alla anställda synliggöra ST vid tillsättningar Åtgärder/insatser: Ett välkomstbrev med lokal folder och lärar-/doktorandfolder skickas ut till samtliga nyanställda. 4 (9)
7 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Medlemsaktiviteter Föreläsning kring ny arbetsmiljöföreskrift den 13 och 14 september. Läs mer under hållbart arbetsliv. Affischer om att ställa upp som förtroendevald. Folder på engelska med information om sektionen. Sektionen värvade 26 medlemmar. Sektionen hade 386 medlemmar vid årets början och 366 vid årets slut. Under året bytte Linnéuniversitetet bank vilket medförde att fackföreningsavgiften inte längre kan dras av på lön. Detta medförde ett arbete med information om autogiro och e-faktura för att inte tappa medlemmar. ST har minskat andelen medlemmar av totala antalet anställda, som ökat, vilket gör att organisationsgraden tyvärr minskat något under året. Hållbart arbetsliv: Hållbart Arbetsliv: verka för att anställda i större utsträckning ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all den tid man arbetar genom att: o flextidsavtalet tillämpas utifrån de anställdas behov o bevaka implementeringen av lärarnas arbetstidsavtal verka för gemensam arbetsmiljöutbildning som plattform för arbetsmiljöarbetet genom att: o kartlägga behovet av skyddsombud på varje arbetsplats samt att verka för att skyddsombud tillsätts på dessa o erbjuda gemensamma utbildningar för alla skyddsombud verka för att kränkningar, hot och våld inte ska förekomma genom att: o o arbetsgivaren ordnar utbildningar i bemötande bemanning, lokaler och stöd utformas av arbetsgivaren så att hot och våld kan undvikas Åtgärder/insatser: Arbetsmiljöfrågor. Skyddsombuden och personalorganisationerna har under året lagt ner mycket arbete på arbetsmiljöfrågor både på individ- och gruppnivå, på avdelnings-, fakultets- och institutionsnivå. Vanliga problem är relationer mellan mellanchefer och medarbetare, arbetsmängd/kompetensförsörjning, det delegerade arbetsmiljöansvaret (dvs. brister att följa rutiner och lagar pga. dålig grundkompetens kopplat till uppdraget), samt arbetsplatsernas utformning. Skyddsronder har genomförts inom de flesta verksamheter på universitetet. Öppna föreläsningar för medlemmar och anställda om ny arbetsmiljöföreskrift OSA, Eva Ragnarsdotter Lantz Lindbro, ombudsman på ST hölls den 13 och 14 september. Dessa var välbesökta. Representation. Huvudskyddsombuden och arbetsmiljöansvarig från ST har deltagit i Arbetsmiljökommitténs fyra möten under året. 5 (9)
8 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Skyddsombuden medverkar löpande i de arbetsmiljögrupper som finns på respektive arbetsmiljöområde (fakultet, bibliotek, förvaltning). Huvudskyddsombuden har regelbundna samverkansmöten med arbetsgivaren och personalorganisationerna samt ett antal årliga träffar med Linnéuniversitetets samtliga skyddsombud. Huvudskyddsombud och ST:s arbetsmiljöansvarige har fortlöpande deltagit i informationsträffar och utbildningar kring AFS:en 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Byggnation av Universitetskajen ett stadsintegrerat universitetet i Kalmar fortgår. Det tidigare huvudskyddsombudet i Kalmar ingår i stabsgruppen för projektet samt, tillsammans med representanter för OFR, en från ST och en från Lärarförbundet, i referensgruppen för projektet. Under året tillsattes en ny person som skyddsombud för hela byggprojektet. Skyddsombuden får fortlöpande information gällande projektet och den ansvariga projektledaren och delprojektledare har bjudits in för att informera om processer och beslut. Ett arbete med syfte att utmynna i en risk- och konsekvensanalys för Universitetsförvaltningens flytt till Profilbyggnad, påbörjades strax före jul. Nya skyddsombud har utsetts löpande under Inflytande/påverkan: Inflytande/påverkan: utveckla samverkansformer för ett fackligt inflytande i fakulteternas verksamheter verka för att Linnéuniversitetets lokala kollektivavtal gynnar medlemmarna genom att: o använda medlemsmöten till att informera om lokala kollektivavtal o föra en dialog om fördelar och nackdelar inför kommande avtalsförhandlingar o hålla lokal utbildning för medlemmar o medverka i rekryteringsprocesser vid tillsättningar arbeta för att utvecklings- och lönesamtal ska genomföras för att åstadkomma delaktighet inflytande och ansvarstagande. Åtgärder/insatser: Fakultetssamverkan. ST är representerade i samtliga organ och verksamheten och vi ser detta lyckosamt. Samverkan med arbetsgivaren. Samverkansmöten med arbetsgivaren har hållits vid ett par tillfällen. Under dessa tillfällen har frågor som rör alla anställda diskuterats, men styrelsen har lyft fram medlemmarnas villkor tydligt för arbetsgivaren. Områden som varit i fokus är kompetensutveckling, arbetsmiljö och verksamhetsstöd. Via STs grupp för medlemmar på Medarbetare informerar styrelsen om det som arbetsgivare och personalorganisationer arbetar med. ST har varit representerat i en referensgrupp i projektet för Universitetskajen - ett stadsintegrerat universitetet i Kalmar. 6 (9)
9 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Styrelsen har varit representerad i arbetsgruppen för omställningsmedel, där möte hållits med arbetsgivaren fyra gånger under året. Huvudskyddsombuden och representanter för personalorganisationerna deltar i Arbetsmiljökommitténs möten. Servicemål: Servicemål: välkomna en nyanställd välkomna en ny medlem inom en vecka kontakta nyvalda arbetsplatsombud inom en månad samt erbjuda relevant utbildning inom tre månader medverka vid introduktionsmöten för nyanställda på svenska och engelska Åtgärder/insatser: Välkomstbrev till nyanställda skickas ut. Nya medlemmar hälsas välkomna och får lokal folder samt en ST- give away. Alla förtroendevalda har uppmuntrats att gå och har fått information om möjligheten att genomföra Grundutbildningarna som hålls av ST-centralt. ST har informerat vid introduktion för nyanställda på både svenska och engelska. Arbetsplatsombuden har inbjudits att delta på delar av styrelsens möten med jämna mellanrum. Däremellan har de fått utskick med information och material. Arbetsplatsombuden har också fått större möjligheter att vara med i rekryteringsarbetet på fakultetsnivå (delta vid intervjuer och lämna förslag till arbetsgivaren). Ledarskap: Ledarskap: verka för att Linnéuniversitetet visar på vikten med bra ledarskap, som grund för en god arbetsmiljö vara delaktiga i hur förutsättningar skapas vad gäller ansvar, befogenheter, resurser, stöd och utveckling i ledarskapet medverka i rekryteringsprocesser vid chefstillsättningar verka för att insikten hos chefer om vad fackligt arbete är ökar Åtgärder/insatser: Vid de chefsrekryteringar som skett under året har ST deltagit i processen. Representanter från styrelsen har varit med som stöd i ett flertal sammankomster då det uppstått turbulens kring organisation och/eller problematik i kommunikation mellan medlemmar och chefen eller ledaren. 7 (9)
10 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Representanter från styrelsen har stöttat chefer som är medlemmar i frågor kring bland annat lön- och medarbetarsamtal. Styrelsens arbetsmiljöansvariga har i Arbetsmiljökommittén drivit frågan om vikten av ett utökat antal obligatoriska chefsutbildningar Övriga utbildningar/konferenser som medlemmar och förtroendevalda deltagit i eller representerat vid: ST Region Syd har erbjudit följande aktiviteter: En föreläsning med Clas Malmström: Arbetsmiljöseminarier och ett seminarium "Bli framgångsrik och lycklig" med Monica Ivesköld och Webbinarium Förmånliga försäkringar med Niclas Tempte. Under STs aktivitetsvecka, v 42, hölls föreläsningar kring likabehandling och diskriminering vid båda orterna. Trygghetskonferens 22/3 och 11/10. Deltog Lena Ahlberg. Vid avdelningens ordförandekonferens 3-4 maj deltog Annika Aronsson, Lena Ahlberg och Gun Hjortryd. Vid Fackförbundet STs Föreningsstämma maj deltog Annika Aronsson. Medverkan partsrådets konferens om samverkansavtal 29/5. Deltog Dennis Persson. Namnkonferensen den 14/6 deltog Deltog Gun Hjortryd. Förbundets avtalsråd kring de centrala löneförhandlingarna hölls den 17 maj och 15 september, där deltog Annika Aronsson. Ombudsmöte 16-17/11. Deltog Annika Aronsson, Gun Hjortryd och Sofia Jönsson- Ekström 8 (9)
11
12 Fackförbundet ST 214/06 Dennis Larm Bokslut verksamhetsåret 2017 Ingående balans Kontant 250:- Pg :63 Fordran medlemsavgift dec 3 400: : :63 Intäkter Medlemsavgifter :- Synlighetsmedel 0: : :- Kostnader Styrelsen :- Års- och informationsmöten :04 Rekrytering 0:- Diverse kostnader (kontoavgifter) 1 122:50 Representation 1 789: : :24 Årets resultat : :24 Utgående balans Kontant 250:- Pg :39 Fordran medlemsavgift dec 3 400: : :39 Budget verksamhetsåret 2017 och 2018 Budget 2017 Budget 2018 Medlemsavgifter : :- Synlighetsmedel 1 500:- Styrelsen : :- Års- och informationsmöten : :- Rekrytering : :- Diverse kostnader (kontoavgifter) : :- Medlemsutbildning : :- Representation : :- Resultat : :- Växjö Dennis Larm Kassör
13
14 ST inom universitets--- och högskoleområdet 214/06 VERKSAMHETSPLAN Verksamhetsplan för 2018 Utöver det fackliga partsarbete som utförs, som till exempel löneförhandlingar, MBL--- förhandlingar och medverkan vid anställningsintervjuer, önskar styrelsen i nära samarbete med arbetsplatsombuden att arbeta för medlemmarna genom följande visioner och mål: Lönepolitik ST:s lönepolitiska plattform och vår lokala lönepolitik ska vara väl känd bland medlemmarna stärka medlemmarnas kunskaper om kollektivavtalens värde och innehåll verka för att årligen efterfråga individuella kompetensutvecklingsplaner för anställda arbeta med Avtal fortsätta arbeta för en tydligare lönesättningspolicy vid Lnu utveckla och förbättra lönebildningsarbetet i samarbete med arbetsgivaren och övriga personalorganisationer Utveckling av det fackliga arbetet verka för att nya förtroendevalda genomgår facklig förtroendeutbildning samt relevanta funktionsutbildningar fortsätta arbetet med att göra arbetsplatsombuden mer delaktiga i det fackliga arbetet fortsätta utvecklingsarbetet med syfte att vara arbetsplatsfacket för alla fortsätta utveckla samarbetet med samt ordna utbildningar för arbetsplatsombuden fortsätta utöka samarbetet inom OFR och övriga personalorganisationer Lika villkorsfrågor vara en aktiv part i att driva dessa frågor inom organisationen i nya skapade Kommittén för hållbar framtid arbeta för att Linnéuniversitetet ska vara en inkluderande arbetsplats och driva ett aktivt arbete för att minska diskriminering medverka och vara drivande i arbetet med lönekartläggning för att eliminera osakliga löneskillnader med hänsyn till diskrimineringsgrunder Värvning och medlemsvård öka organisationsgraden för att det fackliga inflytandet ska bestå, utvecklas och växa erbjuda varje nyanställd medlemskap i ST synliggöra för alla anställda att ST är facket för alla erbjuda grundläggande utbildning om fackets roll och fackligt arbete för alla anställda synliggöra ST vid tillsättningar erbjuda medlemsaktiviteter och på andra sätt synliggöra ST och sektionens arbete för medlemmarna
15 VERKSAMHETSPLAN 2018 Hållbart arbetsliv verka för att arbetsplatslösningar gynnar de anställdas arbetsmiljö verka för att anställda i större utsträckning ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all den tid man arbetar genom att: o flextidsavtalet tillämpas utifrån de anställdas behov o bevaka tillämpningen av lärarnas arbetstidsavtal o bevaka tillämpningen av förtroendearbetstid för T/A-personal verka för gemensam arbetsmiljöutbildning som plattform för arbetsmiljöarbetet genom att: o kartlägga behovet av skyddsombud på varje arbetsplats samt att verka för att skyddsombud tillsätts på dessa o genomföra gemensamma utbildningar för alla skyddsombud verka för att kränkningar, hot och våld inte ska förekomma genom att: o verka för att arbetsgivaren ordnar utbildningar i bemötande o verka för att bemanning, lokaler och stöd utformas av arbetsgivaren så att hot och våld kan undvikas Inflytande/Påverkan utveckla samverkansformer för ett fackligt inflytande i fakulteternas och förvaltningens verksamheter verka för att Linnéuniversitetets lokala kollektivavtal gynnar medlemmarna genom att: o använda medlemsmöten till att informera om lokala kollektivavtal o hålla lokal utbildning för medlemmar o medverka i rekryteringsprocesser vid tillsättningar arbeta för att utvecklings--- och lönesamtal ska genomföras för att åstadkomma delaktighet, inflytande och ansvarstagande medverka i partsgemensamma arbeten kring policys, riktlinjer och regler för omställning, lönesättning m.m. Servicemål välkomna nyanställda med brev varje månad välkomna en ny medlem inom en vecka kontakta nyvalda arbetsplatsombud inom en månad samt erbjuda relevant utbildning inom tre månader medverka vid introduktionsmöten för nyanställda på svenska och engelska Ledarskap verka för att Linnéuniversitetet visar på vikten med bra ledarskap, som grund för en god arbetsmiljö vara delaktiga i hur förutsättningar skapas vad gäller ansvar, befogenheter, resurser, stöd och utveckling i ledarskapet yrka på insyn och delaktighet i utvecklandet av interna chefs-/ledarskapsutbildningar medverka i rekryteringsprocesserna vid chefstillsättningar verka för en ökad insikt hos chefer om vad fackligt arbete är fortsätta verka för att fler chefsutbildningar blir obligatoriska
16 LÖNEPOLITIK 214/ Lönepolitiskt program Sektionen ska inom ramen för STs lönepolitik arbeta för att: all lönesättning ska ske på saklig grund kriterier för lönesättning och bedömning av arbetsresultat och skicklighet ska Utarbetas och vidareutvecklas partsgemensamt Vara väl kända bland medlemmarna osakliga löneskillnader inte får förekomma lönesättningen ska vara ett instrument för att kunna rekrytera, motivera, utveckla och bibehålla personal vid Universitetet medarbetar och lönesamtal ska genomföras regelbundet och dokumenteras alla ska tillförsäkras individgaranti, löneutveckling och reallöneförbättringar medlemmarna ska få ökat inflytande över lönesättningen, bl a ska de erbjudas möjlighet att lämna synpunkter påverka sin lön inför löneförhandlingarna lönen vid nyanställning sätts så högt som möjligt, för att sätta högsta pris på arbetet samt kunna argumentera för högre löner för redan anställda med motsvarande arbetsuppgifter löneskillnader skall vara sakligt grundade och väl motiverade utifrån lönekriterierna varje medlem ska i samtal med lönesättande chef, snarast efter lönerevision, få veta utfallet samt på vilka grunder lönen satts lönen ska fastställas i kollektivavtal Lönepolitiken ska årligen diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet. ST inom universitets och högskoleområdet Sektion 06, Linnéuniversitetet
17 LÖNEPOLITIK 214/ Lönepolitiskt program Sektionen ska inom ramen för STs lönepolitik arbeta för att: all lönesättning ska ske på saklig grund kriterier för lönesättning och bedömning av arbetsresultat och skicklighet ska Utarbetas och vidareutvecklas partsgemensamt Vara väl kända bland medlemmarna osakliga löneskillnader inte får förekomma lönesättningen ska vara ett instrument för att kunna rekrytera, motivera, utveckla och bibehålla personal vid Universitetet medarbetar och lönesamtal ska genomföras regelbundet och dokumenteras alla ska tillförsäkras individgaranti, löneutveckling och reallöneförbättringar medlemmarna ska få ökat inflytande över lönesättningen, bl a ska de erbjudas möjlighet att lämna synpunkter påverka sin lön inför löneförhandlingarna lönen vid nyanställning sätts så högt som möjligt, för att sätta högsta pris på arbetet samt kunna argumentera för högre löner för redan anställda med motsvarande arbetsuppgifter löneskillnader skall vara sakligt grundade och väl motiverade utifrån lönekriterierna varje medlem ska i samtal med lönesättande chef, snarast efter lönerevision, få veta utfallet samt på vilka grunder lönen satts lönen ska fastställas i kollektivavtal Lönepolitiken ska årligen diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet. ST inom universitets och högskoleområdet Sektion 06, Linnéuniversitetet
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs mer2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.
Protokoll 214/06 STYRELSEMÖTE Tid: Torsdagen den 31 oktober 09.00-11.00 Plats: Kalmar Holken och Växjö UB3018 Närvarande: Annika Aronsson Anna Asplund Persson Sandra Bergsten Birgitta Johansson, från 5
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016
VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merÅrsmöte i Fackförbundet STs sektion vid Karolinska Institutet
Handlingar Årsmöte ST vid KI 2016 ST inom Universitet och Högskola FÖREDRAGSNINGSLISTA Sektion 214/03 Karolinska Institutet 2016-03-17 Årsmöte i Fackförbundet STs sektion vid Karolinska Institutet Dag/tid:
Läs merVerksamhetsberättelse för år 2016
Inom Tillväxtverket Verksamhetsberättelse för år 2016 Årsmöte Avdelning ST inom Tillväxtverket, hade sitt årsmöte den 17 februari 2016. Vid mötet deltog 28 medlemmar i Arjeplog, Luleå, Östersund, Örebro,
Läs merVerksamhetsberättelse 2011
Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014
ST inom Migrationsverket Avdelningsstyrelsen VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 ST inom Migrationsverket avger följande berättelse för verksamhetsåret 2014. Denna berättelse utgör tillsammans med verksamhetsberättelserna
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merSå här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merCeliakiföreningen i Västerbottens län
Sida 1 / 9 ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten Lördag den 21 februari 2015 kl 14.00, The Guitars ÅRSMÖTESHANDLINGARNA INNEHÅLLER: ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten... 1 1 REGLER OCH
Läs merVision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs mer1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.
Dnr: 2 STO-2018/88 Protokoll Parter: Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM OFR/S Ärende: Lokalt kollektivavtal med stöd av RALS 2017-2020 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S om lönerevision för perioden
Läs merFÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.
Läs merFackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 35 vid Luleå tekniska universitet. Årsmöte 2015
Årsmöte 2015 Torsdag 19 mars Tid 10.30 Plats: E632 Samt på distans på campusorterna Kiruna, Piteå och Skellefteå Inbjuden gäst är Annika Aronsson Ordförande avdelningsstyrelsen Efter årsmötet serveras
Läs merinom åklagarväsendet Protokoll nr 2-2009 i Pernilla Kallers utevaro 1 Öppnande Margaretha Hofvenstam hälsar alla välkomna och förklarar mötet öppnat
inom åklagarväsendet Protokoll nr 2-2009 1 bilaga Protokoll fört vid avdelningsstyrelsens sammanträde på Fackförbundet ST i Stockholm den 10 11 mars 2009 Närvarande Ledamöter Margaretha Hofvenstam Elsebeth
Läs merCeliakiföreningen i Västerbottens län
Sida 1 / 9 ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten Söndag 25 febrauri, HSO i Umeå ÅRSMÖTESHANDLINGARNA INNEHÅLLER: ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten... 1 1 REGLER OCH RUTINER VID ÅRSMÖTET...
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014
ST inom Migrationsverket Sektion Väst VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Verksamhetsberättelse för ST inom Migrationsverket, Sektion Väst, för tiden 2014-03-01 2014-12-31. Årsmötet ägde rum den 28 februari 2014
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merStödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet
Stödmaterial inför lönerevision Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet Löneprocessen gemensamt ansvar Mål-/utvecklingssamtal, bör 1. Inledande möte 1 Centrala avtalet Lönekriterier Lönestruktur Förutsättningar
Läs merÖverenskommelse rörande särskilda utvecklingsområden
Förhandlingsprotokoll 2016-10-05 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Saco-S Seko, Service- och kommunikationsfacket
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FACKFÖRBUNDET ST- INOM UNIVERSITET OCH HÖGSKOLOR 214-33 VERKSAMHETSÅRET 2010 Förtroendevalda Styrelsen Peter Gustafsson, ordförande (CTS/TS) Mira Markovinovic, sekreterare, (GF) Eva
Läs merVerksamhetsberättelse sektion SUS 2017
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2017 haft följande sammansättning: Ordinarie
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merUppdragsbeskrivning. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Uppdragsbeskrivning I detta dokument ges en beskrivning av arbetsuppgifterna i avdelningsstyrelsen, för klubbar, arbetsplatsombud, postmottagare och skyddsombud 2011-11-10 Reviderad
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs mer1 Mötets öppnande. 3 Fastställande av dagordningen. ST 2012/3 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg/Halland
Protokoll nr 3 Sektion Göteborg Halland styrelsemöte 2012-05-09 Plats: AF City Göteborg Ordförande Anders Wikström fackexp. Vice ordf. Lotta Andersson Af Bygg Kassör Oscar Vilotti fackexp Sekreterare Kerstin
Läs merHANDLINGAR TILL ÅRSMÖTET DEN 13 MARS 2013
HANDLINGAR TILL ÅRSMÖTET DEN 13 MARS 2013 * DAGORDNING * VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2012 * BOKSLUT FÖR 2012 * VERKSAMHETSPLAN FÖR 2013 * BUDGETFÖRSLAG FÖR 2013 * FASTSTÄLLA VAL AV ARBETSPLATSOMBUD 2013
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Bilaga 1 2010-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal
Läs merVerksamhetsplan 2014 Sektion Södra Mälardalen Östergötland
Verksamhetsplan 2014 Sid 2(6) Verksamhetsplan 2014 Förslag till verksamhetsplan verksamhetsåret 2014 Verksamhetsplanen för sektion Södra Mälardalen Östergötland tar sin utgångspunkt i förbundets verksamhetsplan,
Läs merFÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL
FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL Förberedande lönediskussioner m.m. Detta är bra att ta upp; Presentation av lönerna för alla anställda, alla kategorier Löneläget för myndigheten/domstolen i
Läs merST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12
ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 Plats: Arbetsförmedlingen Karlstad Närvarande: Susanne Linde Husbom
Läs merMål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2014/15 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras. Det ska vara enkelt
Läs mer1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna.
Protokoll representantskap 2014 1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna. 2 Fastställande av röstlängd Mötet beslutar att röstlängden fastställas
Läs merStadgar. För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna
Stadgar För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna Innehåll Allmänna bestämmelser 1 Ändamål 3 2 Organisation 3 3 Regler för beslut och val 3 Årsmöte 4 Årsmöte 4 5 Årsmötets sammansättning 4 6 Närvarorätt
Läs merVerksamhetsberättelse sektion
Verksamhetsberättelse sektion 06 2016 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård förutom vårdcentralerna inom division 5, medlemmarna inom förvaltning Sund som
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merVerksamhetsberättelse sektion 06 2013
Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.
Läs merVärvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning
Läs merVerksamhetsberättelse 2014
Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51 - tekniska 20 februari 2015 Författare: Carina Eriksson 1 Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51-tekniska INLEDNING Verksamhetsåret 2014 har för sektionen handlat om
Läs merStöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete
Stöd till lokal lönebildning Resultat av partsgemensamt arbete Förord Löneavtalen har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer och generella lönepåslag som lades fast av
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merVision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Läs merAtt bilda lokalförening i kommun eller landsting
1 (7) Att bilda lokalförening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering
Läs merStyrelsearbete i lokalförening 2015-04-29
Styrelsearbete i lokalförening 2015-04-29 Detta dokument innehåller förslag på hur det grundläggande arbetet inom STHFs lokalföreningar kan bedrivas. Inledningsvis hänvisas i första hand till Stadgar för
Läs mer1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Läs merArbetsmiljöplan
STYRDOKUMENT Dokumenttyp: Plan Ärendenummer: HIG-STYR 2017/76 Samlingsnr styrdok: HIG-STYR 2016/105 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2017-05-15 Reviderad: Giltighetstid: t.o.m. 2020-12-31 Arbetsmiljöplan
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping
Läs merStadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT!
Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT! 1 Föreningens namn Föreningens namn är Hela Sverige ska leva Östergötland. 2 Föreningens säte Hela Sverige
Läs merST inom Sveriges Domstolar. Uppdragsbeskrivning
ST inom Sveriges Domstolar Uppdragsbeskrivning I detta dokument ges en beskrivning av arbetsuppgifterna i avdelningsstyrelsen, för klubbar, arbetsplatsombud, postmottagare och skyddsombud 2011-11-10 Reviderad
Läs merSvenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01
Svenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01 1 Förbundets namn och ställning Förbundets namn är Svenska Vitiligoförbundet. Förbundet är religiöst och partipolitiskt obundet. Förbundet har sitt säte
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merNYTT FRÅN SACO. Inför årsmötet + lite info. Var en MEDarbetare Sacos guide för civilkurage på jobbet. Arbetsmiljöorganisation vid SLU.
NYTT FRÅN SACO Saco-S vid SLU, nyhetsbrev Nummer 7 april 2019 Inför årsmötet + lite info Onsdagen den 24 april har vi vårt årsmöte. Dagordning mm finns på sidan 4 i detta nyhetsbrev efter lite annan intressant
Läs mer1. Mötets öppnande Ordförande, Anders Wikström, hälsar alla välkomna och förklarar mötet på Af Halmstad för öppnat.
Protokoll nr 6 sektion Göteborg Halland styrelsemöte 2012-08-22 Plats: AF Halmstad Ordförande Anders Wikström Fackexp Vice ordf. Lotta Andersson Af Bygg(förhindrad) Kassör Oscar Vilotti Fackexp (förhindrad)
Läs merST inom universitets och högskoleområdet
Dagordning för sektionens årsmöte Tid: Onsdag 20 mars 2013 kl 17:30 Plats: Matsalen, entréplan, Studentcentrum, Matrosgatan 1, Malmö 1. Årsmötets öppnas 2. Prövning huruvida årsmötet utlysts i behörig
Läs merStyrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merLöneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens
Läs merNormalstadgar för avdelningar
Normalstadgar för avdelningar 2016-03-02 Normalstadgar för avdelningar syftar till att utgöra ett stöd för avdelningens egna stadgar och förbundets stadgar är överordnade avdelningens stadgar. Dessa reviderade
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun
1 2013-08-26 Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merLöneprocessen - pågår hela året
Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,
Läs merKongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Läs merVÄLKOMMEN. till årsmötet 2012. SVENSKA CELIAKIFÖRBUNDET för överkänsliga mot gluten, laktos, mjölk och soja
VÄLKOMMEN till årsmötet 2012 SVENSKA CELIAKIFÖRBUNDET för överkänsliga mot gluten, laktos, mjölk och soja DAGORDNING ÅRSMÖTE 10 MARS 2012 1 Årsmötet öppnas 2 Val av mötesfunktionärer a. Mötesordförande
Läs merPlats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merPROTOKOLL Årsmötet. Sammanträdesdatum 2011-05- 14. 2 Val av ordförande och sekreterare för mötet. 3 Val av protokolljusterare och rösträknare
PROTOKOLL Årsmötet Sammanträdesdatum 2011-05- 14 Tid: Plats: 10.00-11.45 Cefalushuset i Riksdagen Närvarande: 15 medlemmar enligt förteckning 1 Öppnande IFFKs ordförande, Ulla Y Gustafsson, hälsade välkommen
Läs merÅrsmöte Tisdag 12 mars. Tid: ca. Plats: C305 samt på distans i Kiruna, Piteå och Skellefteå.
ST inom universitets- och högskoleområdet Årsmöte 2019 Tisdag 12 mars Tid: 10.30-11.45 ca Plats: C305 samt på distans i Kiruna, Piteå och Skellefteå. Vår avdelningsordförande EvaLena Moser deltar vid mötet.
Läs merSTADGAR. För den ideella föreningen Framtid Rydboholm Styrelsesäte i Borås Stad Bildad den 26 april 2010
STADGAR För den ideella föreningen Framtid Rydboholm Styrelsesäte i Borås Stad Bildad den 26 april 2010 1. Ändamål Föreningen har till ändamål att utveckla Rydboholm till ett trivsamt och attraktivt samhälle
Läs merVerksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm 2018-02-06 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens
Läs merAnvisningar för klubbar
Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
ST inom Migrationsverket Sektion Nord VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 Verksamhetsberättelse för ST inom Migrationsverket, sektion Nord för tiden 2016-01-01 2016-12-31. Årsmötet ägde rum den 16 februari 2016.
Läs merDatum 2014-03-27. Föreningens ordförande, Carl-Åke Utterström, hälsade deltagarna varmt välkomna och öppnade mötet.
ÅRSMÖTESPROTOKOLL 1 (3) Datum 2014-03-27 Årsmöte mars 2014 Protokoll fört vid Villaägarföreningen Jakobsbergs 126:e årsmöte torsdagen den 27 mars 2014 kl. 18:30 på Pilbogården, Kristinagatan 14, Västerås.
Läs merPlats och tid: Päronsalen kl Beslutande:
[Skriv text] Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(6) Plats och tid: Päronsalen 2012-05-08 kl. 13.30-16.34 Beslutande: Anmält förhinder: Anne-Sofie Koivisto Susanne Hägglund Irene Sikku Göran Sandman
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet Ändring av stadgarna antogs av SULF/GU:s årsmöte 2014-01-28 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX.) Allmänna bestämmelser 1 Ändamål
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH)
Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) Förslag till stadgar antogs av SULF/KTH:s årsmöte 2013-11-05 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX. Allmänna bestämmelser
Läs merFackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 35 vid Luleå tekniska universitet. Årsmöte Inbjuden gäst är. Inger Ehn Knoblock
Årsmöte 2018 Inbjuden gäst är Inger Ehn Knoblock Torsdag 22 mars 2018 kl 10.30-12.00 ca Plats: C305 samt på distans för arbetsplatserna i Kiruna, Piteå och Skellefteå. Efter årsmötet serveras lunch på
Läs mer