VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015

2 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat äldreomsorg i nämnda stadsdelar, Samhall. Vi är ca 6500 medlemmar. Årsmötet var den 10 februari, då valdes ordförande, styrelse och ledamöter till avdelningens representantskap. Ordförande: Olof Tappert Ordinarie styrelse: Lena Ericsson-Höijer, Laila Bergmark, Åke Hagström, Zekiye Güler-Thompson, Benjamin Emparan, Maria Enryd. Suppleanter: Peter Olsson, Riitta Eddib, Mona Ekholm, Eyob Araya, Donny Lundin På årsmötet valdes 16 representanter till avdelningens representantskap och en valberedning till sektionen. Sektionsstyrelsen ansvarar för att samordna och leda olika verksamheter såsom arbetsplatsombud, medlemsvärvning, budget, telefonjour, studier samt förhandlingsarbete i hela sektionen. Styrelsen har haft 14 protokollförda möten. Den 16 april deltog sektionens delegater på Representantskapet, avdelning Stockholms läns årsmöte. Den 9 september hade sektionen ett medlemsmöte där verksamhetsplan och budget för 2016 fastställdes. Nomineringsmötet hölls den 5 november där det nominerades till styrelse, representantskap och valberedning. På avdelningens representantskapsmöte den 26 november deltog sektionens 16 delegater. Det medlemsnära och förhandlingsarbetet organiseras med förhandlingsteam i stadsdelarna och en regional grupp för den privata verksamheten. Under året 1

3 har vi förhandlat fram avtal för den fackliga verksamheten på Temabo, som har bildat ett eget förhandlingsteam. Fokusmål för Sektionens mål för 2015 var: Vi är fler medlemmar än föregående årsskifte Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och yrkesutvecklingen Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende Vi är fler medlemmar än föregående årsskifte. Under året har medlemsantalet varierat på grund av att vi fått nya arbetsplatser och lämnat ifrån oss andra. Vi har dock hela tiden legat kring 6500 medlemmar. Det är därför svårt att säga hur mycket vi ökat eller minskat. Teamen, regionala gruppen och arbetsplatsombuden har varit aktiva när det gäller medlemsvärvning och arbetsplatsbesök vilket har lett till att vi skrivit in många medlemmar. Vi har rekryterat deltagare till medlemsutbildningar som 2

4 har fått en ökad medvetenhet om fackets roll och på det sättet kunna argumentera att deras arbetskamrater ska bli medlemmar. På våra utbildningsdagar för arbetsplatsombuden har vi arbetat med att hitta metoder för att värva och behålla medlemmar genom att visa en aktiv fackförening. Man kan till exempel göra det genom att driva frågor till arbetsplatsträffen tillsammans med arbetskamraterna, t e x i form av en namninsamling för Kommunals medlemmar. Fairtrade dagar genomfördes i oktober månad där vi besökte arbetsplatser och bjöd på fairtradeprodukter. Vi har utöver det haft uppsökeri veckor ute på stadsdelarna och hos Temabo. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och yrkesutvecklingen Vi har arbetat vidare med våra yrkesvisa utbildningsdagar för arbetsplatsombuden där vi lyft barnskötarnas yrkesroll samt arbetsmiljöproblemen inom äldreomsorgen. Arbetsplatsombuden har fått ett tydligt uppdrag samt stöd och hjälp för att regelbundet informera om facket på sin arbetsplats. Under året har ett stort antal blivande och nya arbetsplatsombud gått värdegrundsutbildning och grundutbildning. Vi har också haft flera deltagare på Arbetsmiljöutbildning och Ideologiutbildning. Många förtroendevalda har också gått förbundets/los kurser, vidareutbildning för skyddsombud 1 och 2 samt Insikter Förhandlingsteamen och regionala gruppen har haft möten med arbetsplatsombuden där man har haft teman kring yrkesroller, samverkan och arbetsmiljö frågor. Vi har deltagit i stadsdelarnas politiska nämnder för att företräda Kommunals yrkesgrupper. Vi har följt upp det nya ersättnings- och tidsregistreringssystemet inom hemtjänsten. Vi har påbörjat 3

5 arbetet med att inrätta förhandlingsteam tillsammans med arbetsplatsombud på större privata arbetsplatser. Först ut är Temabo. Sektionens förhandlingsteam och regionala gruppen har genomfört lönerevisioner för medlemmar på sektionens arbetsplatser. Där det har funnits arbetsplatsombud har de deltagit i förberedelser och i många fall deltagit vid själva förhandlingen. Vi har haft möten för medlemmar inför lönerevisonerna för att öka delaktigheten. Vi har bevakat att medlemmar som vill ha heltid ska få det dock med varierad framgång, vi vill undvika långa pass, delade turer, täta helger och försämrad arbetsmiljö. Det har varit viktigt att ha medlemmarna delaktiga i förändringarna. Arbetsgivaren har på flera arbetsplatser minskat antalet anställningar, där vi har bevakat att lagar och avtal följs och stöttat medlemmar. Vid personal minskningar har det varit viktigt att bevaka arbetsmiljökonsekvenserna och i flera fall har arbetsmiljöverket varit inblandat. Vi har även hjälpt medlemmar som har haft långa vikariat så att de konverterats till en tillsvidare anställning. Där vi har haft samverkansavtal har förhandlingsteam och arbetsplatsombud aktivt drivit frågor för att lyfta kommunalarnas arbetsmiljö. Arbetsmiljöansvarig har under året skrivit en handlingsplan för att införa Kommunals nya riktlinjer för arbetsmiljö arbetet och hur vi väljer skyddsombud. Vidare kallades alla huvudskyddsombud in i september för en genomgång av de nya riktlinjerna som trätt i kraft 1 november. 4

6 Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service Sektionen har sin expedition i Kristineberg, där vi har öppet för medlemmar alla vardagar i veckan. Vi har en bemanning med minst två förtroendevalda som svarar i telefonen. Vi arbetar aktivt med att medlemssystemet är uppdaterat och att medlemmar som är på väg att uteslutas får hjälp. Vi har skickat flera fackliga företrädare på vidareutbildning i Kommunals medlemssystem allt för att underlätta hanteringen av telefonsamtalen i jouren. Det har skett en ökning av privatanställda medlemmar som söker vår hjälp och de som sitter i jouren har ett nära samarbete med RFO gruppen. Trycket från Arbetsförmedlingen och Migrationsverket på samråd ligger fortfarande på en hög nivå. Tidsåtgången per ärende är ganska stor vilket leder till en ökad arbetsbelastning. En dag i veckan har vi avsatt resurser för att hjälpa medlemmar med överklagan i försäkringsärenden som bl a initieras från förhandlingsteamen. På våra utbildningsdagar samt träffar för arbetsplatsombuden har vi arbetat mycket med att hitta metoder för att bygga arbetsplatsnära facklig verksamhet. På fyra äldreboenden samt två förskolor har vi satsat extra på att försöka bygga arbetsplatsgrupper som kan driva de fackliga frågorna på arbetsplatsen. Vi har under året skärpt till rutinerna för val av arbetsplatsombud och skyddsombud. Detta gör att den fackliga verksamheten får en starkare förankring på arbetsplatsen när vi säkerställer att medlemsdemokratin fungera i samband med att man föreslår arbetsplatsombud/skyddsombud. Det innebär också att vi blir proffsigare som fackförening när vi kan säkerställa att våra ombud utsetts på ett korrekt sätt och att deras skyddsområden inte kan ifrågasättas. 5

7 Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Vi har under året arbetat för att våra nya arbetsplatsombud så snabbt som möjligt skall få utbildning för uppdraget. Genom fortbildning, utbildningsdagar och regelbundna träffar i förhandlingsorganisationen säkerställer vi att våra ombud är kunniga och uppdaterade i sitt uppdrag och därmed kan skapa förtroende både gentemot medlemmar samt arbetsgivare. Kommunals mål har lika stor bäring på vårt rent fackliga uppdrag som på vårt facklig politiska arbete. Att vara en stor organisation med hög organisationsgrad på alla områden är avgörande för vår styrka, både vid förhandlingsbordet, och när vi vill påverka opinionen och politiken. 6

8 Slutord. Styrelsen vill tacka alla medlemmar för det förtroende de visat oss. Vi vill också rikta ett särskilt tack till alla våra förtroendevalda för det engagemang och arbete de lägger ned för att förbättra villkoren på våra arbetsplatser. Stockholm i februari 2016 Olof Tappert Lena Ericsson-Höijer Laila Bergmark Maria Enryd Åke Hagström Benjamin Emparan Zekiye Güler-Thompson 7