Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b och 11b. Gratulerar till godkänt på uppgiften och kursen! Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte anmäla dig till steg 2 på lämplig tid och plats. Vänliga hälsningar Jenny Ekenstierna Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Visst är det så b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b)Den politiska obundenheten som jag anser är en förutsättning för demokrati solidaritet och humanism. Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar? Svar fråga 2a)Som anställd får man en gemensam röst gentemot arbetsgivaren. b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b)Arbetsgivaren hade ställt upp villkoren för arbetsmiljön och arbetssituationen. Tryggheten i arbetet hade varit mer eller mindre obefintlig då arbetsgivaren hade varit ensam aktör. Tyvärr hade det säkert kunnat bli precis som du beskriver

2 Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a)Per Sunneborn b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b)Inom min avdelning finns inga sektioner och därmed ej heller någon sektionsordförande. c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c)Inom min avdelning finns inga sektioner hur många klubbar som finns inom avdelningen har jag ej lyckats finna dock tillhör jag själv klubb 304 vilket torde vara en av de senast startade. Klubbordförande är Carole Hallberg Jag kollade i vårt register och det verkar som om ni har 43 klubbar. d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d)Ja vi är sju stycken

3 Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a)Att verka som ett stöd och bollplank för mina kollegor i diskussioner med arbetsgivaren samt att verka för gemensamma frågor som drivs av ST på arbetsplatsen. Bra b) Hur löser du dessa uppgifter? Svar fråga 4b)Genom dagliga samtal med kollegor och arbetsgivare om eventuella problem på arbetsplatsen och genom att engagera mig i olika möten med arbetsgivare och fack för att hålla mig informerad om vad som händer. Bra. Extra plus för att du har tät kontakt med medlemmarna. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a)SEKO, Ledarna, SACO, Vårdförbundet. Stämmer bra även om just Saco inte är ett enskilt fackförbund utan en centralorganisation för flera olika fackföreningar. b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b)Arbetsgivarverket Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a)Att personen i fråga är förtroendevald av en facklig organisation samt att arbetsgivaren har fått information från fackliga organisationen om att personen ifråga blivit invald till denna position. Stämmer bra. Och det står i 1. b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b) Ja i 4 Stämmer bra

4 Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Svar fråga 7a) 19 b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b) 11 Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a)Arbetsgivaren Kapitel 3 2 b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Svar fråga 8b) Kapitel 3 4, samt kapitel 3 1a Paragraferna är helt rätt. vad gäller själva skyldigheterna så är de dels att samverka i arbetsmiljöfrågor men också att följa givna skyddsföreskrifter och instruktioner samt att vara allmänt försiktig. c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c)David Bengtsson Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a)Det finns ett samverkansavtal.

5 b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? Svar fråga 9b)Enligt mig ger MBL i första hand möjlighet att få information om vilka förändringar som är på gång på en arbetsplats medans samverkans avtal kan bidra till ökad möjlighet till inflytande över de beslut som fattas. Vidare ser jag att samverkansavtal kan bidra till en större förståelse mellan arbetstagare och arbetsgivare då det ofta bidrar med ökad insikt för de olika parternas situation. Sist men inte minst tycker jag mig se att samverkansavtal bidrar till ökat engagemang bland de anställda då de får en tydlig plattform för det lokala förändringsarbetet. Jättebra svarat. I MBL finns det ju också ett inflytande men det är för den enskilde anställde indirekt då det är den fackliga organisationen, inte den enskilde medarbetaren, som har förhandlingsrätten. c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c)de tre största fördelarna som jag ser med MBL är möjligheten till information, möjligheten till förhandling och föreningsrätten som ger oss rätt att organisera oss. När det gäller samverkansavtal ser jag först och främst fördelar på lokal nivå då det bidrar som ett komplement till MBL då det kan bidra till att förstärka förhandlingsrätten. Bra d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d)Ja en gång per år tycker att det till stora delar fungerar bra saknar dock mer preciserad återkoppling kring arbetsinsatsen då detta ofta beskrivs i mer generella ordalag. Roligt att du ändå på det stora hela är nöjd även om jag håller med dig om att återkopplingen bör vara preciserad. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10)Jag ber vederbörande kontakta närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas eller åtgärden är otillräcklig ber jag vederbörande att kontakta skyddsombudet som kan driva frågan vidare. Bra. Eftersom det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön är det helt rätt att han/hon i första hand uppmärksammas på problemet. Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse

6 Nej Ok, då hoppas jag att du får göra det snart. Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Annat, kommentera i rutan nedan, är det någon annan i styrelsen som gör det? Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Ja Jag gör ST synligt på arbetsplatsen Ja