Vårdförbundet avdelning Blekinge
|
|
- Stig Martinsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse
2 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot from Styrelseledamot from Styrelseledamot from Kongressombud Kongressombud ersättare i 1:a hand Kongressombud ersättare i 2:a hand Kongressombud ersättare i 3:e hand Kongressombud ersättare i 4:e hand Valberedning Revisor Revisorsuppleant 1:a hand Revisorsuppleant 2:a hand Förbundsråd Anställda Administratör Förbundsombudsman Gunilla Månsson Fredrik Wallin Liselott Nilsson Marie Sellberg Charlotte Warme-Karlsson Susanne Wiss Lindblad Carina Holgersson Helena Falck Ulrika Svensson Gunilla Månsson Fredrik Wallin Liselott Nilsson Marie Sellberg Charlotte Warme-Karlsson Carina Holgersson Ulrika Svensson Helena Falck Annelie Bengtsson Cecilia Hafsbrandt Kristina Håkansson Linda Kullberg Carina Cederström Sonja Lindström Tina Svensson Ann Jimsson Gunilla Månsson Margareta Sundqvist Tobias Blümke Sammanträden 4 Styrelsemöten, 7 Strategimöten, 1 Styrelseutbildning
3 Bakgrund och förutsättningar för verksamhetsåret 2014 Avdelningsstyrelsen tillsammans med Avdelning Blekinges två anställda har under första delen av 2014 utgjort ett väl fungerande team. Vi har fortsatt arbetet med kvalitetssäkring, teamprocesser och styrelsens arbetssätt. Grundtanken är självklart att vi ska leva upp till det vi själva så starkt betonar till våra arbetsgivarrepresentanter när det gäller dialog, respekt och samarbete. Vi har även arbetat vidare med de demokratiska processerna inom avdelning Blekinge i form av Avdelningsråden och mentorskapet för förtroendevalda på arbetsplatserna, medlemsmöten samt Valberedningen. Formerna och strukturen för styrelsemötena har utvecklats under våren och vi ser fram emot en kvalitetshöjning under andra halvan av året när processen har mognat. Den nya styrelsen från årsmötet har skapat en ny lokal organisationsmodell för avdelning Blekinge där vi utgår från olika team och därmed olika ansvarsområden. Team medlemsväxt, Team FAS (förnyelse - arbetsmiljö och samverkan) och Team utbildning. I den förändrade strukturen ingår även att förtroendevalda på arbetsplatser hos kommunal huvudman, kan med personlig delegering ansvara för partskontakterna gällande samverkan och löneprocessen. I det uppdraget ingår även att adjungeras in på styrelsemöten för avdelning Blekinge för att bland annat stämma av, utveckla och bidra till att vi får gemensamma strategier för medlemmar i avdelning Blekinge oavsett huvudman. Våren 2014 har präglats av Kongressförberedelser. Detta har skett i många olika sorters samtal med medlemmar, förtroendevalda och inom styrelsen men även tillsammans med andra kongressombud inom det samarbete som vi kallar södra nätverket. Kongressen ägde rum i Stockholm mellan 5-8 maj. De beslut som tagits där är något vi medlemmar inom avdelning Blekinge kommer att prata mer om under året. En direkt konsekvens är denna verksamhetsberättelse som endast innehåller tidsperioden 1 januari till 7 maj Revisorernas rapport har samma grund. För kommande år skapas endast en nationell verksamhetsberättelse men som även kommer att innehålla lokala perspektiv från våra olika avdelningar. Lokalt kommer vi stället att arbeta med årsrapporter. Bild från internationella kvinnodagen Medlemsutveckling Under 2013 bröt vi den sedan flera år nedåtgående trenden gällande medlemsantalet och glädjande nog har framgångarna med vår aktivitet Medlemsväxt fortsatt. Vi startade år 2014 med 2362 medlemmar och till den 7 maj 2014 har vi ökat till 2390 medlemmar. Ett stort tack till alla medlemmar och förtroendevalda som varit med och bidragit till att vi gemensamt är en attraktiv och självklar facklig organisation som även driver yrkesfrågor.
4 Vårdförbundet avdelning Blekinges verksamhet 2014 Vårdförbundet avdelning Blekinges verksamhetsplan för 2014 bygger konkret på tre olika aspekter. Det är våra fyra perspektiv, våra två prioriterade nationella strategier samt vårt lokala fokusområde. Till dessa tre aspekter så har vi även grundat vår verksamhetsplan i Vision 2018, Vårdförbundets kongressbeslutade tretton kvalitetskriterier samt vår Stadga. Perspektivet Påverkan Vårdförbundet driver utvecklingen av vården, professionerna och villkoren med fokus på människan, hälsa, helhet, öppenhet och kunskap Perspektivet Medlemsstöd Vårdförbundets medlemsstöd skapar medlemsvärde och möter medlemmens behov genom professionalitet och tillgänglighet Perspektivet Kollegial mötesplats Vårdförbundet är mötesplatsen för medlemmarnas engagemang, kunskap och yrkesutveckling Perspektivet Demokrati Vårdförbundet är en öppen och tillgänglig organisation med tydliga demokratiska processer och en aktiv dialog med medlemmarna Lokalt fokusområde under 2014 är: " I allt vi gör 2014 kommer vi att ha fokus på barns hälsa i Blekinge" Prioriterade strategier utifrån våra gemensamma nationella riktlinjer är Genus och Hälsosam vårdmiljö. Utifrån ovanstående har styrelsen, med hjälp av lokala förtroendevaldas tankar och idéer från höstinternatet 2013, skapat en verksamhetsplan med ett antal aktiviteter. Dessa har sedan fördelats ut till alla ledamöter i styrelsen och där varje ledamot ansvarat för att sätta förväntade resultat i samråd med styrelsen. Vi har kvalitetssäkrat processerna före, under och efter varje aktivitet med hjälp av dokumentationsstöd för att bättre kunna utvärdera och analysera effekterna av de aktiviteter vi genomför. Förhoppningsvis ska bli bättre på att öka medlemsvärdet i det vi gör och till en mer välgrundad ekonomi. I verksamhetsberättelsen för perioden presenteras verksamheten utifrån den struktur som vi har i vårt digitala verksamhetsstöd Hypergen. Utgångspunkten blir de fyra perspektiven och de aktiviteter som är kopplade till vart och ett. Varje perspektiv innehåller en sammanfattning utifrån det som åstadkommits under perioden. Det innebär bland annat att vissa av de aktiviteter som finns beskrivna inte har genomförts ännu då de är planerade för den period som är kvar av året. En utförligare analys av 2014 års verksamhet presenteras senare i form av en årsrapport.
5 Perspektiv Påverkan Vårdförbundet driver utvecklingen av vården, professionerna och villkoren med fokus på människan, hälsa, helhet, öppenhet och kunskap Aktiviteter Internationella kvinnodagen Höstinternat Partipolitik Stipendium, C- och D-uppsats Träffar Upprop, T1- T6 Internationella Yrkesdagar Utveckling samverkan samt löneprocessen Blekinges kommuner Medlemsmöten Fair union Omvärldsbevakning/analys Fokus " I allt vi gör kommer vi att ha fokus på barns hälsa i Blekinge" Sammanfattning I år valde vi att satsa större på den internationella kvinnodagen den 8 mars. Genusföreläsare Kajsa Wahlqvist bjöd den allmänhet som kom till föreläsningen om könsroller, jämställdhet och genus på några timmar som helt klart förflyttade individen vidare i att se behovet av ett fortsatt genusarbete. Tyvärr var det ganska få besökare och lärdomen att det är ganska hård konkurrens om intresserade tar vi med oss till nästa gång. Samtidigt kändes det väldigt positivt att det var så många organisationer som gjorde olika arrangemang för att uppmärksamma dagen. Till föreläsningen engagerade vi även utställare som Majblomman, kvinnoorganisationen Zonta International, Tjej- och kvinnojouren, Ungdomsmottagningen, Victoriaföreningen och kulturföreningen Spider. Under våren har vi börjat uppvakta länets politiker med samtal utifrån Vårdförbundets 2 måsten i Vården samt Akademisk specialisttjänstgöring (AST). En drop-in dag planeras under maj månad. Viktigt att vi tar tillfällen att diskutera våra frågor i både EU-val och Riksdagsval. Vård och omsorg har visat sig vara en av de absolut hetaste frågorna hos allmänheten. Studenterna är en viktig grupp. De som kommer nya från en utbildning kommer vare sig det känns lätt eller svårt, alltid att vara incitament för kulturoch strukturförändringar. Självklart ska vi då från Vårdförbundet finnas med på deras resa och påverka utbildningen med all vår kunskap, ge förutsättningar för bra verksamhetsförlagd utbildning och se till att de är rustade för att klara alla utmaningar i samtalen om anställning och villkor samt deras fortsatta yrkesmässigt professionella och akademiska utveckling. Vi försöker att befinna oss på BTH varje vecka förutom terminsbesök och upprop och det märks att det ger resultat då medlemsantalet fortsätter att stiga. Vårdförbundet är en Fair union och flera i styrelsen och anställda är Faitrade ambassadörer. Viktiga frågor som vi försöker ha med oss under hela året. När det gäller media så kan konstateras att vi uppvaktas ganska ofta från dagspressen men det är inte lika ofta som reportagen kommer in då vi kanske inte alltid svarar så som reportrarna vill. Vi tror inte på att nå framgång genom offermentalitet och allmän klagan. Vi vill hellre att de ska skriva om det arbete vi gör och om alla de goda idéer vi har. En balansgång som ibland är svår. Sveriges radio P4 Blekinge har ökat sina kontakter med styrelsen och vi har funnits med i fler radioinslag än tidigare.
6 Perspektiv Medlemsstöd Vårdförbundets medlemsstöd skapar medlemsvärde och möter medlemmens behov genom professionalitet och tillgänglighet Aktiviteter Medlemsmöten Mentorskap Personliga möten Medlemsärende- Kränkande särbehandling RSO "50-lappen"-medlemsmöten Fokus " I allt vi gör kommer vi att ha fokus på barns hälsa i Blekinge" Sammanfattning Styrelsen har under våren fortsatt arbetet med att vara aktiva i antalet medlemsmöten. Vi upplever att vi får bra respons i att vi ökat synligheten och tillgängligheten. Samtidigt vet vi att vi kan bli ännu bättre i att än mer fokusera på att tona in var vi behöver befinna oss innan det uppstår svårigheter. Det märks att många medlemmar befinner sig i slimmade och stressande vårdmiljöer framför allt inom Blekingesjukhuset. Antalet personliga möten är högt och vi ser inga tendenser åt något annat håll. Det är tydligt att det nya samverkansavtalet inte har satt sig där ännu och det finns oklarheter vi måste arbeta vidare med. Utvecklingen av samverkan är en av våra absolut största frågor hos alla arbetsgivare. Mentorskapet för förtroendevalda på arbetsplatserna är en viktig funktion som fått bra genomslag. Uppföljningen hittills visar att man är positiv från båda håll. Vi ser att vi med detta sätt skapar en ökad tillgänglighet och trygghet i uppdraget. Uppdragen som regionalt skyddsombud har under våren fastställts med större tydlighet och arbetet att besöka privata aktörer har påbörjats. I vårt interna kvalitetssäkringsarbete har vi under våren börjat fokusera på området kränkande särbehandling. Detta är ett led i att vi vill höja kvaliteten på det stöd man ska kunna få som enskild medlem i utsatta situationer. Vi har tidigare arbetat fram riktlinjer och stöddokument när det gäller rehabilitering och personliga ärenden av både enklare och svårare karaktär. I dessa arbeten har det blivit tydliggjort hur viktigt det är med team arbeten även inom Vårdförbundet mellan anställda och förtroendevalda för att säkerställa ett så gott medlemsstöd som möjligt.
7 Perspektiv Kollegial mötesplats Vårdförbundet är mötesplatsen för medlemmarnas engagemang, kunskap och yrkesutveckling Aktiviteter Vecka 47 Vårdförbundsveckan Vårvecka Yrkesspecifika träffar MAS-internat Chefsinternat Frukostmöte Chef/ledare Medlemsväxt Biomedicinska analytiker tillsammans med nätverket Mötesplats Nya i yrket Medlemsmöte för studenter Medlemsmöten Fokus " I allt vi gör kommer vi att ha fokus på barns hälsa i Blekinge" Sammanfattning Inom detta perspektiv ligger flera stora aktiviteter senare under året. Inom aktiviteten Medlemsväxt känns utvecklingen positiv och att vi är i medvind i Blekinge. Antalet medlemmar fortsätter att öka och vi ska behålla fokuset och vidareutveckla våra strategier i detta arbete. Här är vi många som bidrar till den positiva utvecklingen, både medlemmar och förtroendevalda. Att vara en självklar organisation för våra fyra yrken med hög anslutningsgrad gör det möjligt att nå ännu större framgångar för professionernas utveckling och våra villkor och arbetsförhållanden. Aktiviteten mötesplats nya i yrket vänder sig både till studenter och de medlemmar som känner sig nya. Finns ingen tidsgräns för det. Vi tror det är bra att få möta kollegor och samtala om alla de tankar och upplevelser som blir när man är ny och hur man ser framåt när det gäller karriär och utveckling. Vårveckan, som bilden är tagen från, är ett tillfälle då styrelsen har ett tydligt fokus på att planera och delta i så många medlemsmöten som möjligt över hela länet och dag som natt. En intensiv och fantastiskt rolig vecka!
8 Perspektiv Demokrati Vårdförbundet är en öppen och tillgänglig organisation med tydliga demokratiska processer och en aktiv dialog med medlemmarna Aktiviteter Årsmöte Avdelningsråd Grundutbildning Introduktionsutbildning Fördjupningsutbildning Arbetsrättsutbildning T5 Kongressförberedelser Valberedning Revisorer Medlemsmöten Fokus " I allt vi gör kommer vi att ha fokus på barns hälsa i Blekinge" Sammanfattning Avdelningsråd har genomförts vid två tillfällen under våren. 13 februari och 24 april. I Blekinges litenhet har vi en fantastisk möjlighet i att skapa forum där vi kan samlas alla förtroendevalda i länet och gemensamt föra samtal om viktiga utvecklingsfrågor, ta till oss ny kunskap och skapa hållbara strategier i olika frågor samt givetvis vara ett rådgivande organ till nationella perspektiv som tex Förbundsrådet. Teman under våren har bland annat varit lön, samverkan, Val 2014, kollektivavtalens värde, Blekinges demokratiska process och sommarens möjligheter och svårigheter. Grundutbildningen för nya lokala förtroendevalda på arbetsplatserna sker i år under vårterminen i intervallet 3+3 dagar. I år sker även en nationell process i att utveckla utbildningen till att bli mer likvärdig och kvalitetssäkrad. Förmodligen finns ett nytt koncept till nästa utbildningsomgång i Våren 2014 har präglats av Kongressförberedelser. Detta har skett i många olika sorters samtal med medlemmar, förtroendevalda och inom styrelsen men även tillsammans med andra kongressombud inom det samarbete som vi kallar södra nätverket. Kongressen ägde rum i Stockholm mellan 5-8 maj. De beslut som tagits där är något vi medlemmar inom avdelning Blekinge kommer att prata mer om under året.
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Vårdförbundet Avdelning Skåne Senast ändrad 2010-02-09 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 bil1.doc piarn 1 (56) Ordförande har ordet 2009 har varit ett år där den ekonomiska krisen i
Läs merSAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande
Läs merFramtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade
Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Rapport från medlemmarna i Studentpanelen: Håkan Bäckman Ida Eriksson Miriam Isaksson Mettavainio Piaa Kinnunen Jenny Lindgren Gabriel
Läs merVad stadgarna säger:
Lokal Skolledarförenings ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och bildar tillsammans också en förening med egna stadgar inom
Läs merRegionråd 2015 TID & PLATS PROGRAM NOMINERINGAR HANDLINGAR
Regionråd 2015 TID & PLATS PROGRAM NOMINERINGAR HANDLINGAR Innehåll Praktisk information...3 Inför regionrådet så här går det till...4, 6 Program...5 Val av regionstyrelse...7 Val av ombud...8 Valberedningen...9
Läs merVerksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Läs merVerksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland
Verksamhetsberättelse 2010 Avdelning Västernorrland Ordförande har ordet Ännu ett år har passerat. Tiden bara rusar iväg. Vi i Västernorrland känner fortfarande av det bistra ekonomiska läget. Att budget
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merFör att kunna möta de behov som finns i befolkningen på ett effektivt sätt behöver vården förändras så mycket att man kan tala om ett paradigmskifte.
Vårdförbundet är ett partipolitiskt obundet yrkesförbund för dig som är utbildad som, eller studerar till, barnmorska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska eller sjuksköterska. Vårdförbundet ska
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merÅrsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning.
Föredragningslista Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning. Förslag till beslut 1. Årsmötet återupptas 2. Prövning att mötet kallats i behörig - att mötet
Läs merAvdelning Västernorrland 2015
Årsrapport Avdelning Västernorrland 2015 1 (13) Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-11-05 2016-01-14 Årsrapport 2015 avdelning Västernorrland Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 SEKTIONENS ORGANISATION Ordförande - Saime Civas (huvudskyddsombud Farsta, huvudförhandlare) Ledamot - Beatrice Kantén (studieorganisatör, informatör, webbredaktör, sekreterare,
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merForma framtidens Vårdförbund utgångsläget
Forma framtidens Vårdförbund utgångsläget Vid Vårdförbundets kongress 2011 gavs förbundsstyrelsen i uppdrag att under kommande kongressperiod utveckla Vårdförbundets organisation för att svara upp mot
Läs merSenaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet Förhandlingsordning Antagen av styrelsen 2013-10-23 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån
Läs merVälkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00
Läs merStadgar för Sveriges Dövas Riksförbund
Stadgar för Sveriges Dövas Riksförbund 2014 Paragrafer 1 Förbundets namn och säte... 3 2 Ändamål... 3 3 Organisationer... 3 4 Medlemmar... 4 5 Medlemsavgift... 4 6 Kongress... 4 7 Förbundsmöte... 7 8 Förbundsstyrelse...
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR VÄSTERBOTTENS LÄNS LÄKAREFÖRENING (VLF) 2015-02-20 2016-02-25
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR VÄSTERBOTTENS LÄNS LÄKAREFÖRENING (VLF) 2015-02-20 2016-02-25 Styrelsen har under året haft följande sammansättning: Ordförande Anna Agrell 1:a vice ordförande Maria Thorén Örnberg
Läs merJÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete
JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merUNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva
Läs merÅrsmöte 2010 4 februari i Alnarp kl. 11.00-12.00. Årsmöteshandlingar Dagordning Styrelsekandidater Verksamhetsberättelse Verksamhetsplan Mål 2010
Årsmöte 2010 4 februari i Alnarp kl. 11.00-12.00 Årsmöteshandlingar Dagordning Styrelsekandidater Verksamhetsberättelse Verksamhetsplan Mål 2010 Dagordning årsmöte 2010-02-04 Alnarp 1. Val av mötesordförande
Läs merVisita Norrland. Årsberättelse 2015
Visita Norrland Årsberättelse 2015 Box 3546, 103 69 Stockholm T +46 8 762 74 00 Box 404, 401 26 Göteborg T +46 31 62 94 00 Box 186, 201 21 Malmö T +46 40 35 25 00 Pedagogensväg 2, 831 40 Östersund T +46
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 Villaägarna Södra Halland Organisationsnummer 849202-4933 Antagen av styrelsen den 2014-03-20 Behandlad på årsmötet den 2014-03-20 Innehåll 1.Inledning 3 2.Villaägarna Södra
Läs merHar du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?
Kommunikationsplan för Sveriges mest öppna parti 2012-2013 INTRODUKTION Vi finns där du finns ska vara en ledstjärna för Miljöpartiet de grönas kommunikation. Genom att vara närvarande i människors vardag
Läs merVÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande
Förslag till dagordning för Årsmöte 2013 1. Årsmötets öppnande 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av
Läs merVERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016
VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016 Fastställd av styrelsen 2013-11-12 Inledning Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera som ett stöd och vägvisare
Läs merÅrsmöteshandlingar 2013
Trollhättans Brukshundklubb Årsmöteshandlingar 2013 Dokument: Dagordning Preliminärt årsprogram Verksamhetsplan Valberedningens förslag Budgetförslag Dagordning Trollhättans brukshundklubb 2013 1. Mötet
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-8 Arbetsmiljöutbildningar sid 9 ABF sid 10 LO - Ung sid 11 Albins Folkhögskola sid 12 Medlemsutbildningar sid 13 LO kurser sid
Läs merSlutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014
Region Blekinge 2014-12-15 Catharina Rosenquist 0455-305029 Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014 Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser
Läs merMotioner och motionssvar till RFSU Stockholms Årsmöte 2013. Motion 1. Ett enda datum för årsräkning av RFSU Stockholms medlemsantal
Motioner och motionssvar till RFSU Stockholms Årsmöte 2013 Motioner är förslag från medlemmar till årsmötet. Motioner till årsmötet: 1. Ett enda datum för årsräkning av RFSU Stockholms medlemstal 2. Sätt
Läs merFunktionsbeskrivningar
Funktionsbeskrivningar Sektionsstyrelsen Ordinarie ledamot; Som ordinarie ledamot i sektionsstyrelsen tillhör du sektionens demokratiska del. -Du prioriterar ditt uppdrag och är aktiv i sektionsverksamheten.
Läs merEtableringskurs för nyanlända
Etableringskurs för nyanlända Kursens mål är att skapa en stärkt självbild och självkänsla genom ett nätverk med personliga relationer i såväl förenings- som arbetsliv i Jönköping. Ledord: utbildning,
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.
Läs merStadgar Forum Vänersborg
Stadgar Forum Vänersborg 1 Föreningens firma Föreningens firma är Forum Vänersborgs Stad ekonomiska förening. Föreningens namn är Forum Vänersborg. 2 Ändamål, vision och verksamhet Föreningen har till
Läs merEN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Läs merAvvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare
Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare 2014-09-28 Regeringskansliet Postadress Besöksadress Telefonväxel 103 33 Stockholm Karlavägen 100 1 Promemoria
Läs merARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) Motionerna AH 1 AH 18 MOTION AH 1 Byggnads Väst Det fins arbetskamrater som får höra från Försäkringskassan de inte är tillräckligt sjuka för få ersättning, och från Arbetsförmedlingen
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merVÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN
VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10
Läs merStyrelsens egenskaper och kompetens
Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2012-03-08 2013-08-21 Förbundsvalberedningen 1.2 Stefan Lundberg Styrelsens egenskaper och kompetens 1 (11) Bakgrund
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Västmanland Jani` Stjernström
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2019-01-17 Västmanland Jani` Stjernström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 7
Läs merCharlie Fältman tackade för förtroendet att få leda årsmötet.
1. Mötets öppnande Lokalklubbsordförande Mats Edbäck hälsade de närvarande varmt välkomna och förklarade mötet öppnat. 2. Fastställande av röstlängden Efter genomfört upprop fastställde årsmötet röstlängden
Läs merVerksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014
Verksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Viktiga händelser under året... 3 2 Mål och resultat... 4 2.1 Förbättra servicen till medborgare och företagare
Läs merFörslag till årsmötet 2014 2014-03-07. Information från Mittsvenska Ridsportförbundets valberedning
Information från Mittsvenska Ridsportförbundets valberedning Valberedningen har nu kommit fram till sitt förslag. Till valberedningen har endast fyra nomineringar inkommit och därför finns det i dagsläget
Läs merPunkt 14.2.5 Tema Vårdförbundet Kommunikation Idé/förslag/motion
Punkt 14.2.5 Tema Vårdförbundet Kommunikation Idé/förslag/motion Förbundsstyrelsens redovisning - Kommunikation Under hela kongressperioden har det genomförts en stor satsning på den interna och externa
Läs merLikabehandlingsplan. Linblommans förskola
Likabehandlingsplan Linblommans förskola Vision: Ingen i förskolan ska ställas utan säkert, tydligt och aktivt skydd. Det ska därför bedrivas ett aktivt och målinriktat arbete för att förhindra och motverka
Läs merVerksamhetsplan 2016. Beslutad av årsmötet 2015
Verksamhetsplan 2016 Beslutad av årsmötet 2015 Verksamhetsplan 2016 Det här är vår verksamhetsplan för 2016. Den är en viktig riktlinje för de aktiva och anställda inom vår organisation och pekar ut tydliga
Läs merProtokoll fört vid möte för Föreningen Åh stiftsgårds vänner 2015-01-08
Tid: 2015-01- 08 kl 19.15-20.30 Plats: Segerlindsgatan 17, Göteborg Närvarande: Linnea Wulfsberg, ordförande Maria Henoch, vice ordförande ordinarie Andreas Lindhé, ordinarie Emma Boije, ordinarie Emma
Läs merKommunkontoret, Karpen kl. 15.00 16.40
Plats och tid Kommunkontoret, Karpen kl. 15.00 16.40 1 (14) Beslutande Ulrika Thulin (s), ordförande Lars Svensson (s), ledamot Boel Rosdahl (s), ledamot Lars Holmström (m), ledamot Patrik Ströbeck (m),
Läs merLärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Läs merFörskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision
Förskolan Kornknarren - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision Förord Det här dokumentet är skrivet för att alla som jobbar på förskolan Kornknarren ska få en inblick i och
Läs merLÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen 2004-12-10, omförhandlade lönekriterier 2007-11-06
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Högskolans i Halmstads lönepolicy skall omfatta alla anställda. Lönesättningen skall grundas på arbetets svårighetsgrad, den anställdes utveckling,
Läs merBjörnligans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Björnligans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015-2016 Biträdande förskolechef Jessica Svensson jessica.svensson@horby.se
Läs merLinköpings Y-teknologsektions Höstmöte 2015
1(9) Linköpings Y-teknologsektions Höstmöte 2015 Onsdag 11 november 2015, kl 17:15, lokal: C4 Kallade: Sektionens medlemmar Närvarande: Se bifogad närvarolista. 1 Mötets öppnande Föredragare: Klas Gudmundsson,
Läs merPersonalpolitisk Handlingsplan 2011-2014
Personalpolitisk Handlingsplan 2011-2014 trygghet d I alog möj L igheter de L aktighet meningsfullhet framåtaanda engagemang jämlikhet hälsa utveckling ansvar Antagen av kommunstyrelsen den 8 februari
Läs mer2015/2016. Så här går vi framåt! Linköpings kommun linkoping.se
2015/2016 Så här går vi framåt! Linköpings kommun linkoping.se Syfte Verksamhetsplanen är ett verktyg för pedagogerna på de kommunala förskolorna på T1 samt en information till föräldrar. Den innehåller
Läs merVästerbottens Skidförbund har vid Skidtinget 2012 i Umeå arbetat med de strategiska områden SSF pekat ut för att nå visionen.
För kommande verksamhetsår, 2012-2013, föreslås att skall arbeta med huvudinriktning enligt denna verksamhetsplan. Förbundets båda kommittéer, alpint och längd, är de delar av förbundets organisation som
Läs merKOM-IN-ALL mars 2016
Mars 2016 Ordförande har ordet! Sektionen har haft sitt årsmöte och jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda för deras engagemang. När Aftonbladet avslöjade Kommunals oegentligheter var vi många
Läs merDagordningens punkt 20 Handlingslinjer. Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer
Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer Handlingslinjernas syfte är att formulera mål och strategier inom viktiga områden för IF Metall. Inom varje område anges konkreta mål och inriktningar för
Läs merDetta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden 2009-2010.
Projekt Svensk Cykel Förslag till projektplan 2009-2010 Projekt Svensk Cykel Projekt Svensk Cykel syftar till att nå långsiktiga framgångar såväl för elit som för bredd, för Svenska Cykelförbundet. Ett
Läs merAffärsplan. Zumbatastic UF. Period 1 september 2012 31 maj 2013. Registreringsnummer X017908. Företagsledare Jonna Birgersson
Affärsplan Zumbatastic UF Period 1 september 2012 31 maj 2013 Registreringsnummer X017908 Företagsledare Jonna Birgersson Säte Staffangymnsiet Söderhamn Gävleborg Handledare Torbjörn Stenman Åsa Lemberg
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Avdelning Östergötland Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet... 3 2 Ledning och organisation... 5 3 Medlemsutveckling... 7 4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2011
Läs merHandlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg
Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg Ett attraktivt yrke i utveckling 2016-05-31 Lärarförbundet ska arbeta för: Göra/Förbättra
Läs merStadgar. Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar
Stadgar Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar Innehåll Förbundsstadgar Förbundets värderingar.... 4 Förbundets organisation... 4 Medlemskap.... 4 Kongress... 7 Förbundsfullmäktige... 10 Förbundsstyrelse...
Läs merLärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss
Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss Från förskola till högskola Det gör oss till en unik mötesplats och arena i skolvärlden. Allt börjar med en bra lärare Därför måste
Läs merVerksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013
Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för
Läs merUpplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Valutskott. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 3 Upplaga 1 Vision utbildningar Valutskott *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merVårdförbundets lönepolitiska idé
Vårdförbundets lönepolitiska idé Det här vill Vårdförbundet Vårdförbundets lönepolitiska idé Det övergripande målet för lönearbetet är en varaktig värderingsförändring av Vårdförbundets yrkesgrupper. Lönen
Läs merStadgar antagna vid kongressen 2014
Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merINSPIRATIONSMATERIAL. - Politiker & tjänstemän
INSPIRATIONSMATERIAL - Politiker & tjänstemän Hej! Det du nu har framför dig är Ung NU- projektets inspirationsmaterial Ett material du kan använda för att till exempel få ett barnrättsperspektiv i politiska
Läs merProtokoll fört vid möte för bildande av Föreningen Tankarnas trädgård i Växjö
Protokoll fört vid möte för bildande av Föreningen Tankarnas trädgård i Växjö Tid: Torsdag 23 april 2015, kl 18.30 20.00, och onsdag 13 maj 2015, kl 18.00 Plats: IOGT NTO, Växjö, Gavelrummet (23/4) och
Läs merStadgar SACO-S-förening (motsvarande)
Stadgar SACO-S-förening (motsvarande) (fastställda av SACO-S styrelse 2000-04-27) 1 SACO-S föreningen vid är en gemensam förening för de inom myndigheten anställda, som tillhör förbund anslutna till förhandlingskartellen
Läs merVerksamhetsplan 2015. HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015. www.hsoskane.se
Verksamhetsplan 2015 HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015 www.hsoskane.se Sammanfattning HSO Skåne är en samarbetsorganisation för funktionshinderrörelsen i Skåne. 2014 var 37 länsövergripande
Läs merHållbar utveckling genom återanvändning av insamlade gåvor. Genom detta arbete bidrar Emmaus Björkå till att hushålla med jordens resurser.
1 Föreningen Emmaus Björkå Föreningens namn är Föreningen Emmaus Björkå. Emmaus Björkå är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som verkar på socialistisk grund. Föreningen Emmaus Björkå
Läs merSTAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer
STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har
Läs merStadgar antagna vid PROs kongress den 15 18 juni 2012 www.pro.se Art nr PRO297. Tryckeri: TMG Sthlm, 2012
Stadgar antagna vid PROs kongress den 15 18 juni 2012 Stadgar antagna vid PROs kongress 15 18 juni 2012 1 Innehåll 1 Detta är PRO...3 2 Så här ser organisationen ut...4 3 Medlemskap...4 4 Föreningarna...5
Läs merÄr det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785
Läs merSamverkan regionorganisationen och kommunerna i länet
Projekt Region 2015 21 samverkan 130603 Bilaga Samverkan regionorganisationen och kommunerna i länet Bakgrund En region, en plats där människor vill leva, arbeta och bo, måste ha något att erbjuda: attraktiva
Läs merFoto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.
Foto: Tomas Ohlsson Vi väntar på dig. Utbildningar och träffar 2016 Utbildningar och träffar 2016 JANUARI 29 30 Planeringsdagar för Distriktet i Västerbotten, Västerbotten Alla som är medlemmar i en lokalföreningsstyrelse
Läs merDemokratifesten. årsmöte för lokalgruppen
Demokratifesten årsmöte för lokalgruppen 2014 2015 Guiden är till våra lokalgrupper så att de kan genomföra demokratiska, inkluderande och roliga demokratifester. Till guiden finns ett flertal mallar och
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse 2015 för FUB Dalarna
1 Verksamhetsberättelse 2015 för 2 Verksamhetsberättelse Ordförande Lars Jalkevik Falun Vice ordförande Ann-Sofie Eriksson Borlänge Kassör Thord Öberg Borlänge (adjungerad) Sekreterare Lillemor Wass Ovansiljan
Läs merSTADGAR. för CHALMERSSKA INGENJÖRSFÖRENINGEN. Småland-Blekinge (CING-SmB) (Antagna 2015-xx-xx))
STADGAR för CHALMERSSKA INGENJÖRSFÖRENINGEN Småland-Blekinge (CING-SmB) (Antagna 2015-xx-xx)) 1 Lokalavdelningens ändamål. Chalmersska Ingenjörsföreningen Småland-Blekinge (CING-SmB) är en lokalavdelning
Läs mer