Centrala Sacorådet i Malmö stad

Relevanta dokument
4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3

YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Vårdadministratör - ett bristyrke

Utvärdering av BROs kontaktpersonsverksamhet

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg

KomBas-projektet: Uppföljning av MI-utbildningarna hösten 2007 inom ramen för Miltonprojektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnoser

Regional samverkanskurs 2014

Scouternas stipendier till världsscoutjamboree 2015 i Japan

LEKTIONSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN

4.6. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 5

Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?

4.2. Psykiatriråd nummer: 1

Kvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6

Nya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

Examensarbete i språkteknologi

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.

Ange din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.

Sammanställning av diskussionskarusellen

4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4

4.3. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 2

ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL?

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

4.8. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 7

Minnesanteckningar saknätverksträff nr 3 6 mars 2017 Conventum Örebro kl 10-15

Uppföljning. Nej. Ibland ombeds du skriva ett eget svar. Det är då markerat med en skrivande hand:?, se exempel:

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO

Handledarmaterial för introduktion till bra arbetsteknik vid städning

Att ta emot internationella gäster på Vilda

:r: skolelevers levnadsvanor år 2015

Lokalförsörjningsplan 2011

SOCIAL- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN (12) Utvärdering sommarjobb 2016

Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.

GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA. Innehåll

Guide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten

Rutin för domänvalidering. Verifiering av organisationer och ombud

De anställda tillhörande Ystad Energi AB har varit kallade till hälsokontroller vid

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

SM RULLSKIDOR UPPSALA MED UVK RULLEN Lördagen 12 september Söndagen 13 september 2015

Växtverk & Framtidstro!

KomBas-projektet: utvärdering av utbildning Psykosocialt arbete med inriktning mot boendestöd/sysselsättning 7,5 hp. Lolo Lebedinski

Färingtofta skolas Likabehandlingsplan Upprättad: Gäller till Fastställd av:, Elever, personal och föräldrar.

Leverantörsbetalningar

SM RULLSKIDOR UPPSALA MED UVK-RULLEN Lördagen 12 september Söndagen 13 september 2015

Policy Wastetofuel på Facebook

Slutrapport Uppdragsutbildning ITM

4.7. Sammanställning Psykiatriråd nummer 6

Undersökning av seniorers informationsbehov Sundsvalls kommun

4.9. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 8

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Möjlighet att leva som andra ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning

Prislista Bröllop

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Stadgar för Datasektionen vid Luleå Tekniska Universitet Innehållsförteckning

Komplettering av ansökan Att fläta samman socialt och ekologiskt i framtidens städer, projekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana och Regionala Studier

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Kursbeskrivningar. Kursfakta för standardkurser

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek

Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014

Plats och tid Kommunhuset Forum, onsdagen den 18 februari 2015, kl Gemensam mötestid med kommunala pensionärsrådet kl

Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14

Kvalitetsrapport Sjölins gymnasium Östersund

Skatte- och avgiftsanmälan

Delrapport Utvärdering av C2C/PIMA

Digitala verktyg i musik

Kvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011

Beskrivning av chef vid Karolinska Institutet

YH och internationalisering

för ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun

Installation av fiber och IPTV i Seraljen

Kvalitetsredovisning CVL Centrum för vuxnas lärande Perioden augusti 2012-juni 2013

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Stadgar Kontakt Nässjö Stadgar. för

Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska förskolan i Södertälje

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

Delmarknad 4: Privatmarknaden. - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innovatörer

Deltagarperspektiv i SPIRA Anställningskompetens

Referat från styrelsens möte 18 februari 2014

DETALJERAT PROGRAM FÖR UNDERVISNINGEN

A!& REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Förstudie kring LIGHTer Region Jönköping (F-LIGHT) Swerea SWECAST AB Nytt

Att bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna

Smultronbackens Förskola kvalitetsredovisning

Handlingsplan Logopedprogrammet

Stadgar för Sorundanet

Tillgänglighet för oss, tillgängligt för dig

Kvalitetsredovisning 2004

Genombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

SOLLENTUNA KOMMUN Tjänsteutlåtande Vård- och omsorgskontoret

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun

Vill du bli företrädare i Ledarna?

TÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y

Kartläggning av biogasförutsättningar från gödsel inom Kungsbacka kommun

Sammanfattande bedömning och förbättringsåtgärder

Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

ANVÄNDARMANUAL. Version Euromed Networks AB. Årstaängsvägen 11, Stockholm. Tel (Juni 2006)

Uppföljning av social omsorg enligt socialtjänstlagen vid Kampementets vård- och omsorgsboende

Transkript:

Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter i förvaltningsråden i övriga förvaltningar. Ttal har den skickats till 7 persner ch svar har inkmmit vilket ger en svarsfrekvens på 73 %. Enkätsvaren har inkmmit under periden 22 januari 214-17 februari 214 respektive under periden 4 april 214-8 juni 214. Av de 2 persner sm inte svarat var inte samverkansrepresentanter, 1 var representant men hade ännu inte varit på samverkansmöte ch 1 är sjukskriven under längre tid. Enkäten finns sm bilaga 1 1. 1. Vilken nivå av samverkan sitter du i? 2 2 Antal persner Lkal samverkan Förvaltningsråd Förvaltningsråd & lkal samverkan Förvaltningsråd & kmmuncentral samverkan Reflektin: Flera av de svarande sitter i fler nivåer av samverkan än vad sm var möjligt att svara på i enkäten. 1 Enkäten finns i två snarlika versiner. En del frågr har krrigerats mellan första ch andra utskicket på grund av skillnader i målgruppen mellan stadsmrådena ch övriga förvaltningar. Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad 2. Får du möjlighet att gå på de samverkansmöten sm du kallas till? 6 4 3 2 Antal persner Om det passar verksamheten Reflektin: Flera av de sm svarat Om det passar verksamheten arbetar inm Vård ch msrg. En del arbeten/arbetsuppgifter upplevs sm svårare att kmbinera med uppdrag i samverkan. Enkäten svarar ju ej på hur beredskapen för att lösa svårigheternas i verksamheten ser ut. Exempel på kmmentar från enkäten: Arbetsgivaren är inte alltid så benägen att flytta mötestider för att det ska fungera. Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad 3. Har du tid avsatt för för- ch efterarbete inför ch efter samverkan? 3 3 2 2 Antal persner Ibland Reflektin: Det går inte att se att de sm har tid till för- ch efterarbete kmmer från någn speciell förvaltning eller verksamhet. 4. Upplever du att du ha avlastning i dina rdinarie arbetsuppgifter för att kmpensera den tid uppdraget tar? 4 4 3 3 2 2 Antal persner Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad Reflektin: Det är tydligt i kmmentarerna att skillnaden ligger i typ av arbetsuppgifter. De ttalt 6 persner sm upplever att de har avlastning kan i strt överensstämma med de persner sm har fackligt uppdrag med centralfacklig tid ch på så vis har tid för uppdraget. Exempel på kmmentarer från enkäten: g har fått många plustimmar på flexen sedan jag började uppdraget Inga arbetsuppgifter tas ifrån mig för att hinna med samverkan. g har persnligen inte rkat kräva så mycket då jag vet att det ng inte gillas riktigt. Handlingarna kmmer inte alltid i tid ch vi har sm förbund inte alltid inbjudits att delta i arbetet/prcessen i ärendena. Mina arbetsuppgifter är inte av den naturen att de blir liggande m inte jag är på plats. Om du upplever att du inte får tillräckligt med tid för det fackliga uppdraget, har du diskuterat prblemet med din närmaste chef? 3 2 2 Antal persner Inte aktuellt, upplever att jag har tid för uppdraget, men det blev ingen skillnad, ch då blev det bättre Reflektin: Många har inte pratat med sin närmaste chef m det fackliga uppdraget, vilket måste vara första steget. Prblematiskt att flera av de sm pratat med chefen inte upplever en förändring i avlastning ch priritering. I kmmentarerna går att se att flera har tagit upp frågan nyligen eller att de fått ny chef ch väntar på att förändringar ska ske. Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad 6. Har ni diskuterat frågan m tid för det fackliga uppdraget i samverkansgruppen? 4 3 3 2 2 Antal persner Reflektin: Frågan har diskuterat i flera samverkansgrupper dck går det att se att svaren skiljer sig mellan lika persner sm sitter i samma samverkansgrupp, vilket kan tyda på att diskussinerna inte skett med systematik eller kntinuerligt. Det är ckså många samverkangrupper där diskussinen inte varit uppe. Kmmentarerna visar att det finns en vilja i samverkansgrupperna att ge gda förutsättningar men att det saknas systematik ch mdell för facklig tid på förvaltningar. Exempel från kmmentar från enkäten: Frågan har lyfts ch arbetsgivaren på högre nivåer svarar att det är klart att det ska finnas utrymme, men de kan inte bidra knkret på någt sätt. De bllar tillbaka frågan till lägre chefer sm samtidigt pressas av att klara verksamheten. Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad 7. Hur upplever du att din närmaste chef ser på ditt fackliga uppdrag? 4 4 3 3 2 2 Antal persner För det mesta psitivt För det mesta negativt Vet inte Reflektin: Psitivt att de närmaste cheferna för det mesta är psitiva till fackligt arbete men sm kmmentarerna visar syns detta inte i lönepåslag. Exempel på kmmentarer från enkäten: g får psitiv respns ch min chef visar uppskattning för det jag gör för verksamheten i mitt fackliga arbete. Det sägs inget negativt men jag uppfattar det sm att det kan påverka möjligheterna att utvecklas vidare inm avdelningen samt vid lönesättning. Ibland förekmmer kmmentarer m att det tar tid i anspråk, ex vid utbildningar. Att vara facklig i en stressig vardag är svårt. Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad Tid för det fackliga uppdraget i samverkan Bilaga 1 När du har ett fackligt uppdrag i en samverkansgrupp så ska arbetsgivaren ge dig möjlighet att gå ifrån arbetet för att delta i samverkan men ckså ge tid för för- ch efterarbete. Det är viktigt att detta fungerar för att samverkan ska fungera så bra sm möjligt ch för att du sm facklig representant ska ha möjlighet att göra ett bra jbb. För att skapa ss en nyanserad bild av hur detta fungerar i praktiken ber vi dig att ta lite tid för att fylla i nedanstående enkät! *Obligatrisk Vilken förvaltning arbetar du i?* Namn* 1.Vilken nivå av samverkan sitter du i?* Förvaltningsråd Förvaltningsråd ch lkal samverkan Förvaltningsråd ch kmmuncentral samverkan Om annan samverkansgrupp, fyll i vilken... 2. Får du möjlighet att gå på de samverkansmöten sm du kallas till?* Om det passar med verksamheten Övriga kmmentarer 3. Har du tid avsatt för för- ch efterarbete inför ch efter samverkan?* Dvs hinner du läsa igenm handlingarna, ta del av APTprtkll, ställa frågr till medlemmar ch annat sm gör att du är förberedd i samverkan. Ibland Övriga kmmentarer 4. Upplever du att du har avlastning i dina rdinarie arbetsuppgifter för att kmpensera den tid uppdraget tar?* Övriga kmmentarer Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se

Centrala Sacrådet i Malmö stad. Om du upplever att du inte får tillräckligt tid för det fackliga uppdraget, har du diskuterat prblemet med din närmsta chef?*, ch då blev det bättre, men det blev ingen skillnad Inte aktuellt, upplever att jag har tid för uppdraget. Övriga kmmentarer 6. Har ni diskuterat frågan med tid för det fackliga uppdraget i samverkansgruppen?* Övriga kmmentarer Berätta gärna hur ni har diskuterat frågan i er samverkansgrupp ch vilket svar ni fått. Är det någt annat kring arbetet i samverkan sm vi bör veta. 7. Hur upplever du att din närmsta chef ser på ditt fackliga uppdrag?* Signalerar din chef att det fackliga arbetet är verksamhetsutvecklande ch psitivt eller är det mest besvärligt? För det mesta psitivt För det mesta negativt Vet inte Övriga kmmentarer Centrala Sacrådet i Malmö stad Adress: Stra Nygatan 18, 211 37 Malmö Telefn: rdförande v. Attila Rstványi 4-34 1 18, sekreterare Katrin Skatt Gåvertssn 4-34 1 16, arbetsmiljösamrdnare Anna Öjehagen 4-34 1 17 Hemsida: www.sac.se/malm E-mail: sac@malm.se