p Reviderad 2015-01-09 Vår lokala likabehandlingsplan 2015 Järnforsens skola På Järnforsen skola arbetar vi tillsammans för att alla ska kunna gå till förskoleklass, skola och fritidshem med glädje och förväntan. För att nå detta arbetar skolan med trygghet, öppenhet, delaktighet, ömsesidig respekt och ett gemensamt ansvar. Rektor, Järnforsens skola Järnforsens skolas likabehandlingsplan är en plan för likabehandling enligt 3 kap 16 diskrimineringslagen (2008:567) och samtidigt en plan mot kränkande behandling enligt 6 kap 8 skollagen (2010:80) 1
INLEDNING... 3 VISION... 3 TILL DIG SOM ELEV... 4 TILL DIG SOM VÅRDNADSHAVARE... 4 BEFOGADE TILLSÄGELSER... 4 FRÄMJANDE ARBETE:... 4 PÅ INDIVIDNIVÅ.... 4 PÅ GRUPPNIVÅ.... 5 PÅ VERKSAMHETSNIVÅ.... 5 KARTLÄGGNING... 5 VÅRA MÅL KRING ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING... 6 FÖREBYGGANDE ARBETE... 6 HANDLINGSPLAN VID KRÄNKNING MELLAN ELEVER... 7 HANDLINGSPLAN OM PERSONAL KRÄNKER ELEV... 8 HANDLINGSPLAN OM ELEV BLIR DISKRIMINERAD... 8 ANSVARSFÖRDELNING... 9 DOKUMENTATION OCH UPPFÖLJNING... 9 KOMMUNIKATIONSPLAN...10 ARBETSPLAN... 11 KOMPETENSUTVECKLING... 12 SKOLA OCH FRITIDSHEM:... 12 BILAGA 1... 13 BILAGA 2.... 14 BILAGA 3... 16 BILAGA 4... 19
Inledning Syftet med en likabehandlingsplan är att främja arbetet mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling i skolan. Rektor, lärare, vårdnadshavare och elever ska hjälpas åt att ta fram en likabehandlingsplan för att skapa en trygg skolmiljö i den aktuella verksamheten. I planen står det vad skolan ska göra för att eleverna ska behandlas på lika villkor oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. Vision ALLA går till Järnforsens skola med ett leende på läpparna! På Järnforsens skola är vi trygga och bryr oss om varandra. 3
Till dig som elev - Som elev har du olika rättigheter och skyldigheter utifrån din ålder och mognad. - Som elev har du rätt till utbildning i en trygg miljö. - Som elev ska du utifrån mognad och ålder ta personligt ansvar för studier och arbetsmiljö. - Som elev ska du både möta och själv visa hänsyn och respekt för dina medmänniskor. - Som elev har du i förhållande till din ålder och mognad rätt till inflytande och möjlighet att påverka genom att aktivt delta i planering och utvärdering av undervisning och aktiviteter. Till dig som vårdnadshavare Om du misstänker att ditt barn utsätts för kränkande behandling eller utsätter någon annan för kränkande behandling, ber vi er kontakta barnets klassföreståndare, fritidspersonal eller rektor på skolan. För barnens bästa är det viktigt att alla hjälps åt och har ett gemensamt ansvar. Befogade tillsägelser Skolans personal måste ibland tillrättavisa en elev för att skapa en god miljö för hela klassen. En befogad tillrättavisning är inte en kränkning i lagens mening, även om eleven i fråga kan uppleva det som kränkande. (Förebygga diskriminering och kränkande behandling, främja likabehandling s.5 utgiven av DO, BEO och Skolinspektionen). Främjande arbete: På Järnforsens skola arbetar vi för att alla har lika värde och behandlas med respekt. Öppenhet, delaktighet och trygghet är också viktigt i vår vardag. Vårt arbete utgår från detta. Alla vuxna och alla barn har ett gemensamt ansvar för att skapa de bästa förutsättningarna för en god inlärningsmiljö. På individnivå. Skola och fritidshem - Arbetar för elevinflytande/elevmedverkan genom t.ex. elevråd. - Inför utvecklingssamtalen har vi enskilda diskussioner med eleverna om hur de uppfattar sin situation på skolan. - Vuxna är tillsammans med eleverna under lunch och raster. - Elevhälsoteam finns att tillgå för enskilda elever och som ett bollplank för pedagoger. 4
På gruppnivå. Skola - Vuxna äter lunch med eleverna. - Klassråd, elevråd och matråd. - Personal har uppsikt i omklädningsrum och duschrum vid idrott. - Varje termin arbetar vi med frågor som rör likabehandlingsplanen. - Elever och personal har arbetat fram ordningsregler (Bilaga 2). Fritidshem - Vi har fritidsråd. - Arbetssättet på fritids har sin utgångspunkt i elevernas önskemål. Det utmynnar i ett tematiskt arbetsätt med barnen. På så sätt skapas goda relationer mellan eleverna samt mellan eleverna och personal. Detta ger ökad förståelse för varandras olikheter utifrån diskrimineringsgrunderna. - Fritids arbetar ständigt med frågor rörande likabehandlingsplanen. - Elever och personal har diskuterat hur man förhåller sig till varandra, utifrån likabehandling och skapat fritidsregler. På verksamhetsnivå. Skola och fritidshem - Skola och fritidshem arbetar med medbestämmande, hänsyn och ansvar utifrån likabehandlingsplanen. - Skola och fritidshem har ett samarbete som vilar på gemensamma regler och värderingar. - Föräldrarådsmöten och föräldramöten hålls minst en gång per termin. - Likabehandlingsplanen arbetas fram tillsammans med elever, personal och vårdnadshavare. Kartläggning För att få reda på hur läget är på vår skola och för att få vetskap om det förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling på Järnforsens skola (förskoleklass, grundskola och fritidshem) genomför vi ett kartläggningsarbete. - eleverna fyller under vårterminen i en skriftlig trivselenkät och under höstterminen besvarar de en muntlig trivselenkät som pedagogerna har arbetat fram (bilaga 3). 5
- övergripande frågor kring trivsel och arbetet med likabehandlingsplanen tas upp av rektor på föräldramöten, en gång per termin, - vid förberedelse av och under IUP-arbete tar pedagogen upp trivsel- och trygghetsfrågor med eleven, - en kommunal elev- och föräldraenkät genomförs av elever och vårdnadshavare till elever i alla årskurser, För att få reda på vilka insatser som ska sättas in genomförs följande: - sammanställning av elevenkäten görs under höstterminen, - analys och ny målformulering görs av ansvariga pedagoger under höstterminen, - diskussion om likabehandlingsarbetet genomförs klassvis, mellan pedagoger och vårdnadshavare på föräldramöten, - Inför utvecklingssamtalen har eleven fyllt i frågor om sin egen trivsel och social förmåga. - Vid behov kontaktar pedagogerna elevhälsan. Våra mål kring arbetet mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Av tidigare erfarenhet har vi kommit fram till följande mål: - att stärka sammanhållningen på raster och under lektionstid. - att öka tryggheten bakom sporthallen, på fotbollsplanen, i kungrutan och i skogen. - att stoppa användandet av kränkande ord och uttryck bland eleverna. Förebyggande arbete För att nå de uppsatta målen i vår likabehandlingsplan har vi valt att arbeta på följande sätt under läsåret: Att öka tryggheten bakom sporthallen, på fotbollsplanen, i kungrutan och i skogen. - Personal ska arbeta för att utforma rutiner som gör att vi kan stötta och vara närvarande på utsatta platser. - Personalen avbryter barn som retas, säger dumma kommentarer och gör miner och ber dem sluta även om de säger att det bara är på skoj. Vi skojar inte på det sättet här på vår skola är en bra replik. 6
Att stärka sammanhållningen på raster och under lektionstid. - Vi rustar upp skolgården för att möjliggöra fler roliga aktiviteter. - Vi i personalen samtalar om regler och eftersträvar samma förhållningssätt gentemot eleverna. - Vi reviderar klassrumsreglerna i alla klasser. Att stoppa användandet av kränkande ord och uttryck: - Vi tillåter aldrig dumma kommentarer eller miner och all personal agerar då detta förekommer. - Vi samtalar om olikheter och allas lika värde. Handlingsplan vid kränkning mellan elever 1. Mentor/uppmärksammad pedagog samtalar med berörda elever. Skriver händelselogg. Vårdnadshavare meddelas av mentor. Händelsen rapporteras till rektor. 2. Uppföljning av händelseloggen av mentor. Om behov av ytterligare insatser finns samråder mentor med arbetslaget och rektor. Om arbetslaget går in i ärendet sker handlingsplan från punkt 3. 3. Arbetslaget/2 pedagoger samtalar med de berörda/inblandade. Två personer från arbetslaget deltar vid varje enskilt samtal. Elevhälsoteamet kontaktas vid behov. 4. Arbetslaget samlas för utvärdering och beslut om uppföljning. 5. De berörda uppmanas att delge hemmet om vad som har hänt (kränkning) och vårdnadshavare kontaktas. 6. Uppföljningssamtal med de inblandade inom 1 vecka. 7. Ytterligare uppföljning efter 14 dagar där återkoppling till vårdnadshavare ges. Arbetslaget informeras kontinuerligt. Kortfattad dokumentation görs av arbetslaget eller rektor vid alla samtal. Dokumentationen är sekretessbelagd. 7
Handlingsplan om personal kränker elev 1. Elev, vårdnadshavare, uppmärksammade lärare, mentor, annan personal som uppmärksammar/misstänker kränkning från personal mot elev anmäler detta till rektor. 2. Rektor eller person ur elevhälsoteamet samtalar med elev om den uppmärksammade/misstänkta kränkningen. 3. Rektor eller person ur elevhälsoteamet samtalar med den utpekade personen ur personalen. 4. Möte med utpekad personal, rektor och elev tillsammans med vårdnadshavare för att komma fram till lämplig åtgärd. 5. Uppföljningssamtal med de inblandade inom 1 vecka. 6. Ytterligare uppföljning efter 14 dagar där återkoppling till vårdnadshavare ges. Kortfattad dokumentation görs av arbetslaget eller rektor vid alla samtal. Dokumentationen är sekretessbelagd. Handlingsplan om elev blir diskriminerad 1. Elev, föräldrar, uppmärksammande lärare, mentor, annan personal som uppmärksammar/misstänker diskriminering av elev från skolan anmäler detta till arbetslaget. Arbetslaget rapporterar till rektor. 2. Samtal med den ev. diskriminerade eleven genomförs av två personer ur arbetslaget. Dokumentation sker. 3. Vårdnadshavare informeras. 4. Arbetslaget samlas för utvärdering och beslut om ärendets vidare gång. 5. Vid behov genomförs förändringar i skolans regler för att motverka framtida diskriminering. Rektor ansvarar. 6. Uppföljningssamtal med den diskriminerade eleven inom 1 vecka med någon ur arbetslaget. 8
7. Ytterligare uppföljning efter 14 dagar där återkoppling till vårdnadshavare ges. Ansvarsfördelning Rektors ansvar - Rektor har ett övergripande ansvar för Järnforsens skolas likabehandling av alla barn och elever samt för att skapa förutsättningar för ett gott arbetsklimat. - Rektor ansvarar för att all personal får information och kontinuerlig uppdatering om likabehandlingsplanens mål och innehåll. Ingår i skolans kalendarium. Personalens ansvar - Att likabehandlingsplanen aktualiseras och diskuteras på samtliga föräldramöten varje hösttermin. - Att alla barn och elever har kännedom om likabehandlingsplanens mål och innehåll samt verkar för att planen följs. - Att engagera sig och agera för att leva upp till likabehandlingsplanen och att vara uppmärksamma på alla olika former av kränkande behandling och diskriminering. - Vara delaktiga i utformandet av planen. Elevers ansvar - Att vara delaktiga i utformningen och innehållet av likabehandlingsplanen. Föräldrar - Föräldrar tar ansvar genom att samverka med skolan. Dokumentation och uppföljning All personal på Järnforsens skola har skyldighet att fylla i skolans (Bilaga 4) när man ser eller hör trakasserier, annan kränkande handling eller diskriminering. Berörd personal lämnar sedan vidare dokumentationen till rektor. 9
Kommunikationsplan Ansvarig Målgrupp Informationsstrategi rektor ped. pers Barn/elever Genomgång av skolans likabehandlingsplan på klassråd i början av varje termin. X Tema kring likabehandlingsplanen varje termin. Nya barn/elever Presentation av likabehandlingsplanen vid introduktion. X Personal Genomgång av likabehandlingsplanen på ALM- möte i början av varje termin. All personal ska erhålla en kopia av planen. X Nyanställd personal inkl. långtidsvikarier Genomgång av likabehandlingsplanen i samband med introduktion där även en kopia av planen delas ut. X Vårdnadshavare till elever på skolan och på fritidshemmet. Information om likabehandlingsplanen på föräldramöte. Det bör även ges möjlighet till diskussion kring innehållet. Vårdnadshavare erhåller ett exemplar, alternativt informeras att planen finns på hemsidan. X X Nya vårdnadshavare Muntlig information om skolans likabehandlingsplan och ett exemplar, alternativt informeras att planen finns på hemsidan. X X Elevråd/ Fritidsråd Information om och diskussion utifrån likabehandlingsplanen; Skolan tar upp detta på elevrådet i början av varje termin. Det är bra om elevrådet engageras i det främjande och förebyggande arbetet. x x Fritids tar upp detta på ett fritidsråd i början av varje termin. Det är bra om fritidsrådet engageras i det främjande och förebyggande arbetet. 10
Arbetsplan När Vad Vem ansvarar Januari Februari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober Likabehandlingsplanen färdigställs. Planen gäller från 1 jan -15 till 31 dec 15 Genomgång av skolans likabehandlingsplan på klassråd Genomförande av skriftlig trivselenkät. Fritids-trivselenkät. Uppföljning av trivselenkät och utvärdering. Målen utvärderas och dokumentation ses över. Vad fungerar bra? Vad kan vi göra bättre? Genomgång om likabehandlingsplanens innehåll och syfte. På föräldramöte tas frågor kring trivsel och likabehandlingsplanen upp. Genomförande av muntlig trivselenkät. Förskoleklass åk 6 Individuella intervjuer. Fritids Individuella intervjuer. Rektor och pedagoger. Pedagoger Pedagoger Rektor och pedagoger Rektor, klasslärare och fritidspersonal Pedagoger Fritidspersonalen Rektor/arbetslagsledaren November December Utvärdering av likabehandlingsplanen finns på dagordningen för APT och ALM. Analys och målformulering Samtliga pedagoger sammanställer materialet tillsammans och formulerar mål. 11
Kompetensutveckling Skola och fritidshem: - vill få bättre kunskap i att skapa grupper med god sammanhållning - vill öka elevernas empatiska förmåga - vill utveckla synen på likabehandling, både vad gäller betydelse och hur vi arbetar med det i vardagen, - använder sig av rådgivning från elevhälsan, - vill få möjligheter att delta i utbildningar som finns kring mobbing, trakasserier och diskriminering. Utbildningen kan vända sig till pedagoger, elever eller vårdnadshavare. 12
Bilaga 1 Definitioner av begrepp Diskriminering Diskriminering innebär att ett barn eller elev missgynnas, direkt eller indirekt, av skäl som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. I skolan är det huvudmannen eller personalen som kan göra sig skyldig till diskriminering. Barn och elever kan inte diskriminera varandra i juridisk mening. - Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna exempelvis elevens kön. - Men man kan också diskrimineras genom att behandla alla lika. Det är det som kallas indirekt diskriminering. Det sker när skolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev med ett visst kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. De sju diskrimineringsgrunderna är: 1. Kön 2. Könsöverskridande identitet eller uttryck 3. Etnisk tillhörighet 4. Religion eller annan trosuppfattning 5. Funktionshinder 6. Sexuell läggning 7. Ålder Trakasserier - ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldig till trakasserier. Kränkande behandling Kränkande behandling innefattar både trakasserier och annan kränkande behandling. Kränkande behandling kan grunda sig på någon av diskrimineringsgrunderna eller andra faktorer. Kränkande behandling kan vara: - Fysiska: bli slagen, knuffad, få sönderrivna kläder, eller få sina saker förstörda m.m. - Verbala: bli hotad, svordomar, öknamn, kallad för hora, bög, idiot, cp eller liknande. - Psykosociala: bli utesluten, utsatt för rycktesspridning, minspel, viskningar mm. - Texter och bilder: bli utsatt för klotter, brev, lappar, E-post, sms, fotografier m.fl. Annan kränkande behandling ett uppträdande som, utan att vara trakasserier, kränker ett barns eller elevs värdighet. Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldiga till kränkande behandling. 13
Bilaga 2. Ordningsregler för Järnforsens skola och fritids, framtagna tillsammans av elever, föräldrar och personal. Alla kommer med ett leende på läpparna till skolan. Så här gör vi: Vi följer klassens framtagna klassrumsregler. Vi är rädda om skolans lokaler och material. Korridorerna är inga lekplatser. Vi hjälps åt att skapa arbetsro. Vi går inomhus. På rasten är vi utomhus. Ytterkläder används enbart utomhus. Inneskor används enbart inomhus. I matsalen samtalar vi lågt för att ge matro, samt använder ett gott bordsskick. Leksaker lämnar vi hemma om inget annat är överenskommet. Mobiler får tas med efter att vårdnadshavare har skrivit under överenskommelse. Under skoltid förvaras den avstängd i väskan under eget ansvar. Vi äter godis utanför skoltid. Vi är rädda om miljön och kastar inte skräp på skolgården eller i naturen. Gyllene regeln Var mot andra som du vill att de ska vara mot dig! Konsekvenser om inte reglerna följs: En tillsägelse. Ett samtal med eleven det gäller. Ett samtal med föräldrar. Ett möte med elev, föräldrar och berörd personal. Ett möte med elev, föräldrar, berörd personal, elevvårds personal och rektor (UK). Vid skadegörelse får man betala/ersätta skadan. 14
Vi ber er läsa igenom ordningsreglerna för skolan (Bilaga 2) som är tagna på elevråd och klassråd. Vårdnadshavare för har tagit del av Järnforsens skolas ordningsregler. -------------------------------------------------- ------------------------------------------------------ Underskrift vårdnadshavare 15
Bilaga 3 Trivselfrågor på skolan, muntligt Hur trivs du i klassen? Har du några kompisar i klassen/skolan? Har du någon att vara med på rasterna? Är det någon i klassen/skolan som ofta ser ut att vara ensam på rasterna? Blir du retad i skolan? Får du dumma kommentarer, skratt eller miner när du säger något på lektionerna/rasterna? Är du själv inte snäll mot någon i klassen/skolan? Hur är det när du väntar på bussen och när du är i bussen till och från skolan, språkval eller hemkunskap? Finns det någon plats på skolgården eller i skolan där det är lättare att vara dum mot någon utan att någon ser? Finns det någon/några vuxna på skolan som du kan prata med. Trivselfrågor på fritids, muntligt Hur trivs du på fritids? Är det någon på fritids som är dum mot dig? Finns det någon på fritids som andra barn bär sig dumt mot? Finns det någon på fritids som inte får vara med på den fria leken? Har du någon kompis att leka med på fritids? Finns det någon plats på fritids eller skolgården där det är lättare att vara dum mot någon. Finns det någon/några vuxna på fritids som du kan prata med. Fråga till vårdnadshavare ALLA går till Järnforsens skola med ett leende på läpparna! Hur tycker ni som vårdnadshavare att personalen på skolan ska arbeta för att nå denna vision? 16
Trivselfrågor på skolan, skriftligt Hur trivs du i klassen? Har du några kompisar i klassen/skolan? Har du någon att vara med på rasterna? Är det någon i klassen/skolan som ofta ser ut att vara ensam på rasterna? Blir du retad i skolan? Får du dumma kommentarer, skratt eller miner när du säger något på lektionerna/rasterna? Är du själv inte snäll mot någon i klassen/skolan? Hur är det när du väntar på bussen och när du är i bussen till och från skolan, språkval eller hemkunskap? Finns det någon plats på skolgården eller i skolan där det är lättare att vara dum mot någon utan att någon ser? Finns det någon/några vuxna på skolan som du kan prata med. 17
Trivselfrågor på fritids, skriftligt Hur trivs du på fritids? Är det någon på fritids som är dum mot dig? Finns det någon på fritids som andra barn bär sig dumt mot? Finns det någon på fritids som inte får vara med på den fria leken? Har du någon kompis att leka med på fritids? Finns det någon plats på fritids eller skolgården där det är lättare att vara dum mot någon? Finns det någon/några vuxna på fritids som du kan prata med. Fråga till vårdnadshavare ALLA går till Järnforsens skola med ett leende på läpparna! Hur tycker ni som vårdnadshavare att personalen på skolan ska arbeta för att nå denna vision? 18
Bilaga 4 Händelselogg Elevens/elevernas namn: Klass/grupp: Lärare: Datum: Händelse: Åtgärder: Uppföljning: Ifylld av: Rektor bedömer ärendet avslutat. Ja Nej 19