2013-03-22 1 Group Quality - Environment, Health and Safety

Relevanta dokument
Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Välkommen som skyddsombud i Pappers

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Hvordan udnytter vi rammerne i den nye lovgivning?

Ett verktyg för utveckling av säkerhetskulturen

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Riskhantering i praktiken

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Personalvision Polykemi AB

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

SAM vid uthyrning av

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Viktiga erfarenheter från EKAs och Arbetslivsinstitutets projekt Ändrat säkerhetsbeteende

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

AVTAL ANGÅENDE SAMVERKAN I ORSA KOMMUN

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Delegering av arbetsmiljö 2016

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner

Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland

SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning Dnr 2011.

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Nordiskt frågeformulär om säkerhetsklimat på arbetsplatsen

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Ansvaret för arbetsmiljön

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling (anställd)

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

Kränkande särbehandling

Polisens medarbetarpolicy

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Arbetsmiljöenkät 2011

Samordningsansvaret för arbetsmiljön

Samverkansavtal Utgångspunkter

IT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Kärnvärden handlar om att sammanfatta ett varumärke och personifiera det att skilja ett bolag från ett annat.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Samverkansavtal Lunds kommun

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Övergripande jämförelse

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Transkript:

2013-03-22 1

Ovakos större tillverkningsenheter Hofors Hällefors Imatra Smedjebacken Boxholm Fakta 2011 Produktionskapacitet 1,3 miljoner ton stål 3. 200 anställda Omsättning 1 121 miljoner E 2013-03-22 2

Skyddsombudsrollen genom åren 1960-1980 Stolthet, en ära att vara skyddsombud (arbetarrörelsen). 1965 Hofors 4.400 anställda 260.000 ton 1981-2000 Stopp och Nej (nån måste vara skyddsombud) 1977 Hofors 3.600 anställda 260.000 ton 2001-2011 Dålig status utsatt situation Leantänkande Hålla sin plats i skiftlaget deltaga i skyddsarbete Tydligare prioritering av familj och fritid. 2008 Hofors1.200 anställda 460.000 ton 2012 Anställda vill vara skyddsombud, ta ansvar och få befogenheter. 2013-03-22 3

Vad kan Ovako göra för att stötta skyddsombud idag och i framtiden och därmed i samverkan skapa en attraktiv och säker arbetsplats? 2013-03-22 4

2013-03-22 5

2013-03-22 6

Gemensamma prioriteringar BBS Ditt och mitt beteende Gör vi det vi ska eller. Dina och mina attityder Bryr vi oss om oss själva och andra. Företagskultur Vad är OK respektive ej Ok inom Ovako. Tontänkandet är djupt förankrat Nytt är att: Skyddsombuden behöver skydda oss anställda mot oss själva! 2013-03-22 7

BBS Ovako Att sätta reflexen "Säkerhet på jobbet" på hjälmen är ett personligt ställningstagande. Reflexen visar att: Säkerheten är viktig för mig Jag accepterar att skyddsombud, chefer och arbetskamrater påtalar riskbeteende. Jag kommer att påtala för mina arbetskamrater när jag ser onödigt riskbeteende. När mina arbetskamrater ser min reflex, på hjälmen påminner jag dem om säkerhetstänkandet. Jag står bakom Ovakos mål att ingen ska behöva skada sig på jobbet. 2013-03-22 8

Tydligt och överenskommet regelverk Om anställd, eller entreprenör (oavsett befattning) inte använder avsedd skyddsutrustning (personlig eller för arbetsuppgiften) eller på annat sätt bryter mot säkerhetsregler tillämpas femstegsraketen. 1. Tillsägelse 2. Tillsägelse 3. Muntlig varning 4. Skriftlig varning 5. Avsked Vid utdelade av varningar eller vid avsked ska den facklige förtroendevalda deltaga. Oavsett nivå ska dessa fem steg dokumenteras i personalregistret! 2013-03-22 9

Orkar enskilt SO värna skydd och säkerhet? Hur känner sig enskilt skyddsombud med full produktion som kanske strular mitt i natten? Engagerat skyddsombud eller bara bärare av grön hjälm? HSO 1 st dagtid men tillgänglig ASO 6 st femskift men tillgängliga SO 75 st femskift (önskemål: ett SO / arbetslag och skift = 150 st) Lyssna på mig, stötta mig! 2013-03-22 10

IF Metalls skyddsorganisation på Ovako i Hofors IF Metalls skyddsorganisation är uppbyggt av fem delar - Skyddsstyrelsen -Huvudskyddsombud -Avdelningsskyddsombud -Sektions skyddsombud -Skyddsombud

SO.s organisationsstruktur Metalls skyddsstyrelse = Ledningsgrupp HSO = Vd Viktigaste uppgiften är att leda ASO så de vet vad de ska göra och hur de ska göra ASO = Avdelningschef Viktigaste uppgiften är att leda SO så de vet vad de ska göra och hur de ska göra SO = Arbetaren Viktigaste uppgiften är att stödja sina arbetskamrater så de vet vad de ska göra och hur de ska göra 2013-03-22 12

Uppgiftsbeskrivning - Huvudskyddsombud ska leda skyddsorganisationen är ansvarig för samordningen av skyddsverksamheten i sin helhet för IF Metall. ska rapportera till IF Metalls styrelse om verksamheten och allt som händer kring skyddsarbetet. ska bevaka arbetsmiljöarbetet och ta del av nya rön och ny teknik inom området för arbetsmiljö och säkerhet. ska vara organisationen behjälplig vid myndighetsärenden och alla övergripande ärenden som har med säkerhet och miljö att göra. 2013-03-22 13

Skyddsombudsenkät hur upplever SO situationen Chefers agerande Relation till chefer Samarbete på egen avdelning Stressituation Teknisk säkerhetsnivå Attraktivitetsnivå på arbetsplatsen Förändrat riskbeteende Företagskultur Skyddsombudens roll/status (Kontrollfrågor) Stålverk 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2010 2011 2012 2,0 1,0 0,0 Chefs agerande Relation till chef Samarb på egen avd Stressituation Teknisk säkerhetsnivå Attraktivitetsnivå på egen arbetsplats Förändrat riskbeteende Företgskultur Skyddsombuds roll/status 2013-03-22 14

SO (medarbetar-) personligt samtal HSO genomför årligen personliga samtal med respektive ASO ASO genomför årligen personliga samtal med SO Scorecard/ synpunkter sammanställs och förs till SoS rådet. Detta som ett stöd för skyddsorganisationen att utvecklas 2013-03-22 15

Skydds och Säkerhetsråd SoS- råd träffas två ggr/år. Träffarna läggs i anslutning till CSK Q1 och Q3 Vd, HSO och ASO. Sammankallande och ordförande är HSO Syftet är att stämma av samverkan och hur går vi vidare Öppen dialog högt i tak Inga protokoll (beslut förs in i CSK protokollet) 2013-03-22 16

Observationsronder/ Oanmälda skyddsronder från ledningen I samband med CSK och SoS möten inleds dagen med en oanmäld skyddsrond Skyddssidan väljer område! Deltagare HSO, ASO, Vd x2 och övrig representant från CSK Fokusdelar: Ordning och reda Hela och fungerande skydd Öppna anläggningar 2013-03-22 17

SO.s Intranetsida Metalls och PTK.s skyddsombud utser IT-ansvarig för att hålla ordning på sidan Trädstruktur Välj Metall / PTK (Behörighets lagd) HSO blogg månadsbrev / bolag. Två utgångar 1.samtlig personal 2. endast SO Statistik och information från skyddskommittéerna Aktuella SO utbildningar Övrigt 2013-03-22 18

Basutbildning för HSO och ASO Lag/sektionsskyddsombuds utbildning märkt *) Arbetsmiljölagen internt genomförd utbildning av HSO + AVD SO *) BAM *) MHS grund *) Heta arbeten *) Höghöjdsarbete *) Ensamarbete *) Bryt och lås *) MIA systemet, inklusive praktik med skyddsronder och AMI Observatörsögat *) Samordningsutbildning Samaritutbildning *) Skyddsombudensdag *)

Riskobservatör Ovakos sätt Inom Ovako vill vi görs BBS observationerna i vardagen och inte som någon på sidan om aktivitet. Vi har därför valt att skyddsombuden som normalt vistas i våra anläggningar och ständigt har "observatörsögat" öppet är våra riskobservatörer. Utbildning varför gör dom på detta viset till samtliga SO 2013-03-22 20

Tydligt ledarskap Varje chef tar fram och kommunicerar tre saker som är viktiga för chefen att genomföra för att visa att säkerheten är viktig för mig som chef och för Ovako Din MHS.are och ett av dina skyddsombud ger dig 2 x/år under 15-30 minuter feed back på hur din tydlighet kring säkerhetsarbetet uppfattats under de senaste 12 månaderna och betygsätter 1-10 Årssammanställning görs där poängen räknas samman / avdelning och delas med antalet chefer. Avdelningarna med lägsta medelvärdet vidtar åtgärder Skyddsombuden pratar med sina arbetskamrater och för aktiv dialog med chef kring accepterad företagskultur, Chefs beteende och attityd. 2013-03-22 21

Arbetsmiljöinventering AMI ASO och/eller SO Lyssnar på den anställdes röst OMTAG! Konceptet accepterades inte fullt ut!! Går igenom senaste 12 månadernas olyckor, tillbud och observationer (MIA) för att identifiera, upplevda, osäkra ställen/handlingar. Pratar med arbetskamraterna och enskilda SO om var de upplever osäkerhet / otrygghet. AMI team genomför AMI som förstärkt skyddsrond Resurs för åtgärdshantering Följer upp beslutade aktiviteter Avrapporterar via HSO till ledningen 2013-03-22 22

Hur ser morgondagens skyddsombud ut? Alla är riskobservatörer Alla ges/ och vill ta möjlighet att deltaga i skyddsarbetet Utsedda deltar på olika möten med företaget (CSK organisation) Olika specialister? Lagar, utbildning, MIA, kommunikation Vissa är medmänniskan Förbättrad kommunikation med arbetskamrater, SO och chefer Företräda de anställda, begära Riskanalys, delta, driva åtgärder Företräda de anställda begära AMI, delta, driva åtgärder Företräda de anställda vid skyddsronder delta, driva åtgärder 2013-03-22 23

Återstår Företaget: Tidsaspekten Hur ska vi frigöra tid i en leanorganisation? Belöning för väl genomfört jobb? Mod och uthållighet! Skyddet: Vi ska våga vara rädda om oss, var rädda om våra kompisar ingen vill ha ont och alla vill vara friska, därför ska vi säga till en gång till om någon slarvar med säkerheten. Vi vill, vi kan och vi skall, tror vi på det vi gör då åstadkommer vi det vi tror på. När alla är med så klarar vi fler 2013-03-22 24