Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland

Transkript

1 Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland Hur fungerar arbetsmiljöarbetet och samverkan vid förändringar på Din arbetsplats? Jag heter Knut Lindgren och har under trettio år arbetat som arbetsmiljöingenjör. Den enskilde arbetarens möjlighet att få göra sin röst hörd har varit en huvudfråga för mig. Särskilt vid större förändringar på arbetsplatsen. Till exempel vid investeringar i ny teknik, införande av nya arbetsmetoder och layout, men också vid varsel och uppsägningar. Därför skickar jag med stöd av IF Metall ut dessa frågor. Det är en del av ett vetenskapligt arbete på Linnéuniversitetet i Växjö/Kalmar. Sammanställningen av undersökningen kommer att publiceras som en offentlig handling (c-uppsats i sociologi). Dina och arbetskamraternas svar inom IF Metall kommer förhoppningsvis att bli till nytta för alla de som är engagerade i arbetsmiljöarbete på olika sätt. Ditt deltagande är frivilligt, men alla svar är viktiga för att undersökningen ska hålla hög kvaltet och trovärdighet. Svaren databehandlas utan identitetsuppgifter. Svaren Du lämnar innebär att Du ska ta ställning till påståenden eller frågor. Du ska bara kryssa i ett alternativ för varje fråga! Det finns också en öppen fråga där Du kan skriva kommentarer. På förhand ett stort tack till Dig som vill bidra till undersökningen! Halmstad den 10 maj 2017 Knut Lindgren 1. Jag får användning för olika kompetenser i arbetet 1/8

2 2. Jag får tillfälle att lära mig nya saker i arbetet 3. Det fungerar bra att samarbeta med mina arbetskamrater 4. Jag tycker att vi har en god gemenskap i gruppen 5. Jag har ett bra samarbete med min arbetsledare 6. Vi diskuterar frågor som rör arbetsmiljön med vår arbetsledare 2/8

3 7. Vi diskuterar frågor som rör arbetsorganisationen med vår arbetsledare 8. Vi har fungerande arbetsplatsmöten 9. Vi får information om företagets arbetsmiljöarbete 10. Vi får information om planerade förändringar i verksamheten 11. Arbetsfördelningen är rättvis på min arbetsplats 12. Har det varit någon större förändring på arbetsplatsen de senaste sex månaderna Ja Nej 3/8

4 13. Får ni information om förändringar i god tid 14. Brukar ledningen ta initiativ till samverkan vid förändring 15. Brukar ledningen lyssna till era synpunkter 16. Har du fått delta i förändringsarbetet 17. Har du fått ändrade arbetsuppgifter efter förändringen 4/8

5 18. Har er samverkan dokumenterats (riskbedömning och handlingsplan) 19. Har ni fått återkoppling (feedback) om hur förändringsprojektet går 20. Har ökade krav medfört att du fått bestämma mer om arbetet 21. Har ni fått se någon utvärdering efter att förändringen genomförts 22. Vi arbetar med Lean Production. Om du svarar nej, gå vidare till fråga 26 Ja Nej 23. Lean har gjort arbetet mer intressant 5/8

6 24. Lean har förbättrat arbetsmiljön 25. Lean har gett oss ökat medbestämmande 26. Det är bara lönen som bestämmer om jag ska ta ett visst arbete 27. Arbetets innehåll är viktigare än lönen för mig 28. Den sociala gemenskapen är viktigare än lönen för mig 6/8

7 29. Att kunna utvecklas i yrket är viktigare än lönen för mig 30. Att göra nytta i mitt arbete är viktigare än lönen för mig 31. En god arbetsmiljö är viktigare än lönen för mig 32. Kommentarer till fråga 1-31, fritext 33. Kön Man Kvinna 34. Födelseår 35. Nationalitet vid födelsen Svensk Annan 7/8

8 36. Senast avslutad utbildning Grundskola Gymnasium Universitet/Högskola Annan utbildning 37. Fackligt uppdrag Nej Skyddsombud Annat fackligt uppdrag 38. Företagsstorlek, antal anställda Färre än Fler än /8