Arbetsmiljöarbetet. Jag får användning för olika kompetenser i arbetet. Antal svar: 222

Transkript

1 Arbetsmiljöarbetet : 222 Jag får användning för olika kompetenser i arbetet Jag får användning för olika kompetenser i arbetet Aldrig 13 (5,9%) 17 (7,8%) 58 (26,5%) 57 (26,0%) Alltid 74 (33,8%) Summa 219 (100,0%)

2 Jag får tillfälle att lära mig nya saker i arbetet Jag får tillfälle att lära mig nya saker i arbetet Aldrig 16 (7,3%) 24 (11,0%) 63 (28,8%) 62 (28,3%) Alltid 54 (24,7%) Summa 219 (100,0%) Det fungerar bra att samarbeta med mina arbetskamrater Det fungerar bra att samarbeta med mina arbetskamrater Aldrig 1 (0,5%) 15 (6,8%) 46 (21,0%) 76 (34,7%) Alltid 81 (37,0%) Summa 219 (100,0%)

3 Jag tycker att vi har en god gemenskap i gruppen Jag tycker att vi har en god gemenskap i gruppen Aldrig 5 (2,3%) 19 (8,7%) 57 (26,1%) 67 (30,7%) Alltid 70 (32,1%) Summa 218 (100,0%) Jag har ett bra samarbete med min arbetsledare Jag har ett bra samarbete med min arbetsledare Aldrig 13 (6,0%) 22 (10,2%) 45 (20,9%) 55 (25,6%) Alltid 80 (37,2%) Summa 215 (100,0%)

4 Vi diskuterar frågor som rör arbetsmiljön med vår arbetsledare Vi diskuterar frågor som rör arbetsmiljön med vår arbetsledare Aldrig 38 (17,4%) 38 (17,4%) 52 (23,7%) 53 (24,2%) Alltid 38 (17,4%) 219 Summa (100,0%) Vi diskuterar frågor som rör arbetsorganisationen med vår arbetsledare Vi diskuterar frågor som rör arbetsorganisationen med vår arbetsledare Aldrig 34 (15,7%) 48 (22,1%) 55 (25,3%) 42 (19,4%) Alltid 38 (17,5%) 217 Summa (100,0%)

5 Vi har fungerande arbetsplatsmöten Vi har fungerande arbetsplatsmöten Aldrig 40 (18,3%) 52 (23,7%) 46 (21,0%) 48 (21,9%) Alltid 33 (15,1%) Summa 219 (100,0%) Vi får information om företagets arbetsmiljöarbete Vi får information om företagets arbetsmiljöarbete Aldrig 51 (23,3%) 44 (20,1%) 53 (24,2%) 36 (16,4%) Alltid 35 (16,0%) Summa 219 (100,0%)

6 Vi får information om planerade förändringar i verksamheten Vi får information om planerade förändringar i verksamheten Aldrig 38 (17,4%) 63 (28,9%) 47 (21,6%) 49 (22,5%) Alltid 21 (9,6%) 218 Summa (100,0%) Arbetsfördelningen är rättvis på min arbetsplats Arbetsfördelningen är rättvis på min arbetsplats Aldrig 18 (8,3%) 50 (22,9%) 62 (28,4%) 60 (27,5%) Alltid 28 (12,8%) Summa 218 (100,0%)

7 Har det varit någon större förändring på arbetsplatsen de senaste sex månaderna Har det varit någon större förändring på arbetsplatsen de senaste sex månaderna Ja Nej Summa 102 (46,8%) 116 (53,2%) 218 (100,0%) Får ni information om förändringar i god tid Får ni information om förändringar i god tid Aldrig 34 (15,5%) 57 (26,0%) 67 (30,6%) 32 (14,6%) Alltid 29 (13,2%) Summa 219 (100,0%)

8 Brukar ledningen ta initiativ till samverkan vid förändring Brukar ledningen ta initiativ till samverkan vid förändring Aldrig 39 (17,9%) 44 (20,2%) 79 (36,2%) 34 (15,6%) Alltid 22 (10,1%) Summa 218 (100,0%) Brukar ledningen lyssna till era synpunkter Brukar ledningen lyssna till era synpunkter Aldrig 29 (13,3%) 57 (26,1%) 64 (29,4%) 35 (16,1%) Alltid 33 (15,1%) Summa 218 (100,0%)

9 Har du fått delta i förändringsarbetet Har du fått delta i förändringsarbetet Aldrig 57 (26,8%) 47 (22,1%) 51 (23,9%) 40 (18,8%) Alltid 18 (8,5%) Summa 213 (100,0%) Har du fått ändrade arbetsuppgifter efter förändringen Har du fått ändrade arbetsuppgifter efter förändringen Aldrig 49 (23,1%) 48 (22,6%) 66 (31,1%) 33 (15,6%) Alltid 16 (7,5%) Summa 212 (100,0%)

10 Har er samverkan dokumenterats (riskbedömning och handlingsplan) Har er samverkan dokumenterats (riskbedömning och handlingsplan) Aldrig 59 (28,0%) 51 (24,2%) 40 (19,0%) 31 (14,7%) Alltid 30 (14,2%) 211 Summa (100,0%) Har ni fått återkoppling (feedback) om hur förändringsprojektet går Har ni fått återkoppling (feedback) om hur förändringsprojektet går Aldrig 52 (24,5%) 46 (21,7%) 62 (29,2%) 30 (14,2%) Alltid 22 (10,4%) 212 Summa (100,0%)

11 Har ökade krav medfört att du fått bestämma mer om arbetet Har ökade krav medfört att du fått bestämma mer om arbetet Aldrig 55 (25,6%) 43 (20,0%) 63 (29,3%) 39 (18,1%) Alltid 15 (7,0%) 215 Summa (100,0%) Har ni fått se någon utvärdering efter att förändringen genomförts Har ni fått se någon utvärdering efter att förändringen genomförts Aldrig 67 (31,5%) 53 (24,9%) 57 (26,8%) 22 (10,3%) Alltid 14 (6,6%) 213 Summa (100,0%)

12 Vi arbetar med Lean Production. Om du svarar nej, gå vidare till fråga 26 Vi arbetar med Lean Production. Om du svarar nej, gå vidare till fråga 26 Ja 29 (14,0%) 178 Nej (86,0%) 207 Summa (100,0%) Lean har gjort arbetet mer intressant Lean har gjort arbetet mer intressant Aldrig 10 (28,6%) 5 (14,3%) 9 (25,7%) 7 (20,0%) Alltid 4 (11,4%) Summa 35 (100,0%)

13 Lean har förbättrat arbetsmiljön Lean har förbättrat arbetsmiljön Aldrig 3 (8,6%) 10 (28,6%) 13 (37,1%) 7 (20,0%) Alltid 2 (5,7%) Summa 35 (100,0%) Lean har gett oss ökat medbestämmande Lean har gett oss ökat medbestämmande Aldrig 8 (22,2%) 8 (22,2%) 10 (27,8%) 8 (22,2%) Alltid 2 (5,6%) Summa 36 (100,0%)

14 Det är bara lönen som bestämmer om jag ska ta ett visst arbete Det är bara lönen som bestämmer om jag ska ta ett visst arbete Aldrig 54 (25,0%) 50 (23,1%) 88 (40,7%) 17 (7,9%) Alltid 7 (3,2%) 216 Summa (100,0%) Arbetets innehåll är viktigare än lönen för mig Arbetets innehåll är viktigare än lönen för mig Aldrig 13 (6,0%) 21 (9,7%) 94 (43,3%) 60 (27,6%) Alltid 29 (13,4%) Summa 217 (100,0%)

15 Den sociala gemenskapen är viktigare än lönen för mig Den sociala gemenskapen är viktigare än lönen för mig Aldrig 7 (3,2%) 27 (12,3%) 94 (42,9%) 56 (25,6%) Alltid 35 (16,0%) Summa 219 (100,0%) Att kunna utvecklas i yrket är viktigare än lönen för mig Att kunna utvecklas i yrket är viktigare än lönen för mig Aldrig 8 (3,7%) 23 (10,7%) 84 (39,1%) 62 (28,8%) Alltid 38 (17,7%) Summa 215 (100,0%)

16 Att göra nytta i mitt arbete är viktigare än lönen för mig Att göra nytta i mitt arbete är viktigare än lönen för mig Aldrig 13 (5,9%) 33 (15,1%) 89 (40,6%) 48 (21,9%) Alltid 36 (16,4%) Summa 219 (100,0%) En god arbetsmiljö är viktigare än lönen för mig En god arbetsmiljö är viktigare än lönen för mig Aldrig 7 (3,2%) 10 (4,6%) 84 (38,7%) 62 (28,6%) Alltid 54 (24,9%) Summa 217 (100,0%)

17 Kommentarer till fråga 1-31, fritext Kommentarer till fråga 1-31, fritext Test GB Arbetar i en produktionslinje på en fabrik, ingenting fungerar som det ska här, arbetsmiljömässigt eller lönemässigt, chefens enda kommentarer är hur värdelösa eller dumma i huvudet vi är, facket har försökt få ordning här i över 10 år men är kraftlösa, trots lönefusk och över 50 anmärkningar på arbetsmiljö sist det var inspektion, chefen kommer undan varje gång. Arbetsgivare bryr sig tyvärr inte om sina arbetare längre. Sen måste man ju ha en lön man kan leva på. Arbetsmiljön är för dålig och ingen verkar bry sig ingen som lyssnar när man klagar, pga kostnader och tiden för att åtgärda brister! Jag jobbar som inhyrd personal. Arbetsmiljön är viktig.så och säkerheten.men ska man jobba i en miljö som både är bullrig dammig och mycket arbetare runt sig på arbetsplatsen så tycker jag att lönen spelar en viss roll. Är betongbils chaufför Arbetar sen nästan två år på en ny arbetsplats, arbetade tidigare i 16 år på ett företag som hade ett fungerande förbättringsarbete och leantänk och skillnaden är monumental. Jag jobbar i bemanningsbranchen. obs snart pensionär Inga Ganska ny på arbetsplatsen som dessutom har nya förändringar som är under uppstart, så det är svårt att ge ett korrekt svar i nuläget. Mer påfrestande arbete under senare tid. Jobba över raster och äta i skift. Få människor som ska jobba som om vi hade 2-3 extra personer. Känns mest som de arbetande blir mer utslitna. Det är sjukt att IF metall jobbar för arbetsgivare och inte för oss som är medlemmar. Att de ber en att gå med på en uppsägning istället för att stötta medlemen att den har rättigheter. kommer nog byta fack förbund i framtiden. Inga kommentarer. Fråga och 21 kan jag inte svara bra på eftersom inga egentliga förändringar skett Fråga och 21 kan jag inte svara bra på eftersom inga egentliga förändringar skett.ps vad betyder submit-survey Har inte gått på någon kompetensutveckling sedan jag började på företaget! (utökad svetslicens)m.m har svarat på frågorna Enligt vårt ombud Tony i Halmstad så är det inga problem att tjänstemän går in och gör kollektivanställdas arbete. Detta trots att vi påpekat i flera år att vi är underbemannade. Skrattretande. Dessutom så är era löneförhandlingar med att "jämna ut lönerna" med hög minstahöjning helt sjuka. En arbetare som arbetar hårdare och har större kunskap ska ha mer i lön! Angående fråga 11. På min arbetsplats så arbetar vi med stora serier detaljer med enklare arbetsmoment fast helt utan någon form utav rotation och då känner man sig mer sliten i slutet av dagen än man skulle vart om man hade haft mer varierande arbetsuppgifter. Vid löneförhandlingarna har man därför mindre argument till löneökning att komma med eftersom man ytterst sällan får chansen till att lära sig nya moment. + att vid sjukdom så är det vanligt att den sjukes arbetsuppgifter blir liggandes eftersom ingen vet hur de ska utföras. Företaget gör väldigt bra åt ena hållet och samtidigt otroligt dåligt åt andra hållet, för många har löner på miniminivå för kvalificerat arbete och resten bara lite över det. Arbetsmiljön är väldigt positiv med mycket frihet och ansvar men samtidigt är lönerna så dåliga att många tänker leta sig till andra jobb. Har precis bytt arbetsplats så jag valde att svar på hur det var på min förra arbetsplats. Jag har kommit upp i den åldern där jag känner att jag inte kan ställa så stora krav jag kan vara glad att jag fått ett jobb. Även att jag har begränsningar och inte kan jobba med fysiskt för tunga jobb.

18 Kön Kön Man 198 (90,0%) Kvinna 22 (10,0%) Summa 220 (100,0%) Födelseår Födelseår (99,1%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) (0,9%) Summa 212 (100,0%)

19 Nationalitet vid födelsen Nationalitet vid födelsen Svensk 173 (79,0%) Annan 46 (21,0%) Summa 219 (100,0%) Senast avslutad utbildning Senast avslutad utbildning Grundskola 21 (9,7%) Gymnasium 141 (65,0%) Universitet/Högskola 14 (6,5%) Annan utbildning 41 (18,9%) Summa 217 (100,0%)

20 Fackligt uppdrag Fackligt uppdrag Nej 144 (67,0%) Skyddsombud 33 (15,3%) Annat fackligt uppdrag 38 (17,7%) Summa 215 (100,0%) Företagsstorlek, antal anställda Företagsstorlek, antal anställda Färre än (13,2%) (49,3%) (16,0%) Fler än (21,5%) Summa 219 (100,0%)