Medarbetarenkät 2010 Under hösten 2010 genomförs denna enkät som riktar sig till medarbetare i Eslövs kommun. Syftet med undersökningen är att kunna utveckla kommunen för medarbetarnas och medborgarnas bästa. Frågorna handlar framför allt om arbetsmiljön på din arbetsplats, din personliga arbetssituation och ledarskapet på din arbetsplats. Medarbetarenkäten kommer att genomföras vartannat år och återkopplingen av resultatet presenteras av din närmaste chef. Dina åsikter är mycket viktiga och det är bra om du anstränger dig för att svara på alla frågorna så ärligt som möjligt. Arbetar du på mer än en arbetsplats väljer du att svara utifrån den arbetsplats där du har flest arbetstimmar. Du är självklart anonym, det finns ingen möjlighet att identifiera vem som svarat vad. Alla frågorna måste besvaras (vilket markeras med en röd * ), men om det är någon fråga som du inte anser dig kunna besvara använd då svarsalternativet - kan inte besvara frågan. Undrar du över något, fråga din närmaste chef. Hur är arbetsmiljön på din arbetsplats? Följande frågor handlar om hur det är på din arbetsplats. Om du arbetar på flera ställen eller med olika arbetsgrupper, svara utifrån den plats du oftast är på och de personer du oftast arbetar med. Jag upplever att stämningen är god på min arbetsplats Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls Jag anser att vi samarbetar bra när vi utför gemensamma arbetsuppgifter. Jag kan ge exempel på hur jag visar uppskattning för de insatser som mina arbetskamrater bidrar med

Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag har möjlighet att vara delaktig i utformningen av arbetsplatsens mål Jag kan ge exempel på hur jag bidrar till att uppnå arbetsplatsens mål Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls Jag kan se att min kompetensutveckling bidrar till att arbetsplatsens mål uppnås Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls Jag anser att alla på min arbetsplats har möjlighet att få kompetensutveckling Jag anser att vi på min arbetsplats följer upp kompetensutvecklingsinsatser

Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats förbättrat vårt sätt att arbeta Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls Jag anser att samverkan mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivaren fungerar bra på min arbetsplats Jag upplever att trakasserier, såsom nedsättande eller kränkande uppträdanden eller kommentarer, inte förekommer på min arbetsplats Jag anser att det tydligt framgår att trakasserier inte tolereras på min arbetsplats Jag kan ge exempel på hur vi på arbetsplatsen löser eventuella konflikter Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls

Hur är din arbetssituation? Dessa frågor handlar om din personliga arbetssituation och hur du själv upplever den. Ta inte hänsyn till hur andra arbetskamrater eller din chef (arbetsledare) brukar beskriva arbetet. Med utvecklingsmål avses de mål som du tillsammans med din chef har kommit överens om, för din personliga utveckling och för din roll i verksamheten. Jag trivs bra på jobbet Jag trivs bra med mina arbetstider Jag kan ge exempel på hur min kompetensutveckling har haft betydelse för mig att förbättra mitt arbete Jag kan ge exempel på vilka kriterier som ligger till grund för min lön Jag har utvecklingssamtal med min chef minst en gång per år Instämmer helt Instämmer till stor del Instämmer bara delvis Instämmer inte alls

Jag har egna utvecklingsmål Jag har möjlighet att vara delaktig i utformningen av mina egna utvecklingsmål Jag anser att jag har balans mellan arbete, fritid och eventuellt föräldraskap Jag kan på ett tillfredsställande sätt hantera den stress som ibland förekommer i arbetet Jag har möjlighet att få stöd och hjälp av min chef vid hög arbetsbelastning

Vad tycker du om ledarskapet på din arbetsplats? Följande frågor handlar om ledarskapet på din arbetsplats, dvs. din närmaste chef (arbetsledare, inte t.ex. teamledare). Har du flera chefer, svara utifrån den du oftast har kontakt med. Jag anser att min relation till min närmaste chef är god. Jag uppmuntras av min chef att vara delaktig i frågor som rör min arbetsplats. Jag upplever att jag får återkoppling av min chef på det arbete jag utför. Jag anser att vi på min arbetsplats uppmuntras av vår chef till att förbättra våra resultat. Jag anser att min chef skapar förutsättningar för mig att få kompetensutveckling.

Jag anser att jag får stöd av min chef att ha balans mellan arbete, fritid och eventuellt föräldraskap. Jag vet vilka förutsättningar min chef har för att stötta mig och utveckla arbetsplatsen. Jag känner mig trygg när jag framför synpunkter till min chef och blir inte utpekad eller negativt bemött för det jag säger. Beskriv Eslövs kommun som arbetsgivare Avslutningsvis kommer några frågor om Eslövs kommun som arbetsgivare. Försök se din bild av Eslövs kommun som organisation. Jag känner stolthet över mitt arbete. Jag skulle rekommendera en bekant att söka jobb i Eslövs kommun.

Bakgrundsfakta Följande frågor handlar om på vilken arbetsplats du arbetar. Enkäten är helt anonym men för att kunna använda enkäten för att förbättra medarbetarnas arbetsmiljö måste du ange på vilken arbetsplats du arbetar. Arbetar du på mer än en arbetsplats anger du den där du har flest arbetstimmar. Jag arbetar på (förvaltning) Arbete och Försörjning Barn och Familj Gymnasie och Vuxenutbildning Kommunledningskontoret Kultur och Fritid Miljö och Samhällsbyggnad Service och Teknik Vård och Omsorg Jag arbetar inom avdelning (BoF): Central administration Förskolan Grundskolan Resursavdelning Arbetsplatsens namn Central administration Central administration-chefer Assistenter (Per Jönsson) Ledningsgrupp (Lisa Bäck) Personalfunktion (Åsa Gustafsson) Arbetsplatsens namn Grundskolan Grundskolan-chefer Billinge skola F-3 Bredablick Byablick Ekenässkolan 7-9 Flyinge skola F-6 Fridasroskolan F-6 Harlösa skola F-6 Källebergskolan Loftebyskolan Marieskolan F-6 Mobila resursskolan Modersmål Norrevångsskolan F-9 Odenskolan Sallerupsskolan F-6 Stehagsskolan F-6 Västra skolan F-6

Ölyckeskolan F-9 Östra skolan F-6 Östra Strö skola F-6 Arbetsplatsens namn Förskolan Förskolan-Chefer Alebo Aspebo Backabo Bergabo Billinge förskola Birkebo Bokebo Dannemannen Ekebo Fridebo Jonasbo Lindebo Lönnebo Gyabo Hasslebo Häggebo Mattisborgen Mariebo Munkebo Norrebo Nunnebo Pegasus Skogsgläntan Sibbebo Skyttebo Språkförskolan Toftabo Trollet Trollhassel Västerbo Åkerbo Ängabo Österbo Arbetsplatsens namn Resursavdelning Resursavdelning-chefer Barn- och elevstödsenheten Förebyggande enheten Utredningsenheten Öppenvårdsenheten Arbetsplatsens namn GoV GoV-chefer Central administration Gymnasiet

Komvux/SFI Yrkeshögskolan Arbetsplatsens namn Klk Klk-chefer Ekonomienheten Expoloatering och näringslivsenheten Kanslienheten Medborgarcentrum Personal- och utvecklingsenheten Arbetsplatsens namn MoS MoS-chefer Administration Gata Trafik och park Miljö Stadsbyggnad VA- kontorspersonal VA- drift och anläggningspersonal Arbetsplatsens namn SoT SoT-chefer Administration Fastighet IT Måltid Projekt Städ Jag arbetar inom verksamhetsområde (VoO) Handikappomsorg Äldreomsorg Förvaltningsgemensamt Arbetsplatsens namn Förvaltningsgemensamt Förvaltningsledning/Utvecklingsgrupp EW-Chefsgrupp Handikapp/LSS A-BL-Chefsgrupp Äldreomsorg GN-VoO Administrativa enheten AH-Personalenheten

Arbetsplatsens namn Handikappomsorg BS-Albovägen BS-Bjärevägen BS-Rönneberga BS-Lugguddevägen BS-Oxievägen CM-Vuxenenheten CN- Daglig verksamhet EG-Vedelsvägen EG-Hasslebrovägen EG-Bastugatan EG-Sallerup EG-Lapplandsvägen 11A NJ-Kvarngatan 10B NJ-Kvarngatan 10G NJ-Tröskevägen NJ-Marieholm NJ-Kvarngatan 14 KGE-Lapplandsvägen 11B KGE-Göingevägen KC-Resursteamet LZ-Sysselsättning/Träffpunkt LZ-Socialpsykiatri EW-Verksamhetsstöd ET-Personliga assistenter ET-Personliga assistenter 13001 ET-Personliga assistenter 13002 ET-Personliga assistenter 13007 ET-Personliga assistenter 13013 ET-Personliga assistenter 13015 ET-Personliga assistenter 13017 ET-Personliga assistenter 13026 ET-Personliga assistenter 13028 ET-Personliga assistenter 13047 ET-Personliga assistenter 13048 ET-Personliga assistenter 13050 ET-Personliga assistenter 13053 ET-Personliga assistenter 13058 ET-Personliga assistenter 13072 ET-Personliga assistenter 13074 ET-Personliga assistenter 13075 ET-Personliga assistenter 13077 ET-Personliga assistenter 13078 ET-Personliga assistenter 13079 ET-Personliga assistenter 13081 ET-Personliga assistenter 13089 ET-Personliga assistenter 13096 ET-Personliga assistenter 16121

Arbetsplatsens namn Äldereomsorg SO-Hemrehab SO-Distriktsrehabilitering SO-Vårlöken AF-Servicegruppen AF-Larmpatrullen AF-Nattpatrullen AF-Hemvård söder GM-Distrikt ssk GM-Kärråkra/Servisehus ssk EF-Trollsjögården R1 EF-Trollsjögården S1 EF-Trollsjögården R2 EF-Trollsjögården S2 EF-Trollsjögården D1 EF-Trollsjögården D2 EF-Trollsjögården övriga LS-Solhällan 1 LS-Solhällan 2 LS-Solhällan 3 LS-Solhällan 4 LS-Alegården PS-Kärråkra rehab PS-Kärråkra boende PS-Kärråkra kt/vxlv IS-Bergagården vån 1 IS-Bergagården vån 2 IS-Bergagården vån 3 IS-Bergagården natt JA-Karidal hemvård JA-Hemvården nordost JA-Hemvården nordväst MP-Hemvården Löberöd MP-Hemvården Stehag MP-Hemvården Marieholm MP-Hemvården Flyinge CP-Gjutaregården plan 1 CP-Gjutaregården plan 2 CP-Gjutaregården plan 3 A-BL-Biståndsbedömare RMN-Karidal aktivitetshus RMN-Ölycke Espl/Avenyn RMN-Ölycke Höstglöd RMN-Ölycke Promenaden Jag känner till Vård och omsorgs ledstjärnor och vad de innebär för mig i mitt arbete

. Jag kan ge exempel på hur Vård och omsorgs ledstjärnor gynnar brukarna. Jag anser att rekrytering på min arbetsplats sker utifrån kompetens, utan hänsyn till exempelvis kön, ålder eller etnisk tillhörighet ( Med kompetens avses kunskaper, erfarenheter, motivation och förmågor att utföra en uppgift). Tack för din medverkan! Ett stort tack för din medverkan i årets arbetsmiljöenkät.