VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision går till offensiv för fackliga rättigheter, starka fackliga organisationer och för den fackliga ideologin. Visions mål för 2016 Medlemsfokus vi ska bli fler i vår avdelning Vi ska ställa frågan till alla nya medarbetare Yrkesfrågorna ligger än mer i fokus i vårt fackliga arbete Vi anpassar vårt arbetssätt till en föränderlig omvärld Vi ska arbeta för att våra medlemmar ska ha ett schysst arbetsliv och få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv Vi är synliga på arbetsplatser, universitet, yrkeshögskolor och i media Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg Utgångspunkten i allt arbete är Visions värdegrund och vision, liksom förbundsmötets beslut som fastställdes 2014. Övergripande målsättning Vår målsättning är att alla medlemmar har rätt att bli företrädda på ett professionellt sätt avdelningen ska bevaka medlemmarnas arbetsmiljö avdelningen ska stödja medlemmarna arbetsrättsligt verksamheten ska vara flexibel och styras av efterfrågan avdelningen ska göra specifika rekryteringsinsatser och arbetsplatsbesök avdelningen ska arbeta vidare med Visions hjärtefrågor som fastställdes på Förbundsmötet 2014; * Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef * Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité * Du ska utvecklas i din yrkeskarriär * Du tjänar på ett schyst arbetsliv avdelningen ska ha en hög tillgänglighet för våra medlemmar Servicemål Alla medlemmar ska vara nöjda med vårt bemötande och vår insats. Medlemsmöten Avdelningen ska ha två fastställda möten under 2016. Årsmötet som väljer avdelningens styrelseledamöter, höstmötet som fastställer avdelningens budget och verksamhetsplan.
Avdelningsstyrelsen Avdelningsstyrelsen ska arbeta utifrån dokumentet Visions mål för 2016 särskilt bevaka medlemmarnas arbetsmiljö genomföra 11 styrelsemöten per år Introducera nya ledamöter i styrelsen besluta om övergripande verksamhetsplan och budget för avdelningen ansvara för och genomföra års- och höstmöte genomföra styrelsekonferens med verksamhetsuppföljning under våren 2016 genomföra planeringskonferens under hösten för verksamheten 2016 utse förhandlingsansvariga vid löneöversynsförhandlingar aktivt rekrytera medlemmar aktivt rekrytera ombud och skyddsombud delta/utse medlemmar att delta i olika yrkesnätverk delta med representanter i samverkansgruppen för Region Örebro län delta med representanter i hälso- och sjukvårdsförvaltningens samverkansråd delta med representant i arbetsmiljöutskott centralt, på förvaltnings- och på områdesnivå genomföra kontinuerliga träffar med arbetsgivaren centralt, på förvaltnings- och områdesnivå genomföra medlemsutbildningar genomföra ombuds- och skyddsombudsutbildningar genomföra aktiviteter för chefer specifikt arbeta med yrkesfrågor genomföra politikerträffar med majoriteten i Regionfullmäktige delta i tvärfackliga träffar genomföra kulturaktiviteter kontinuerligt uppdatera vår hemsida och Facebooksida bevaka diskrimineringsfrågor bevaka rättvisefrågor bevaka HBTQ frågor delta i opinionsbildning Verksamhetsområden Avdelningen är uppdelad på följande tio verksamhetsområden: Område 1 Regionservice Område 2 Tandvården Område 3 Habiliteringen Område 4 Psykiatrin Område 5 Närsjukvården Område 6 Regionhälsan Område 7 Regionkansliet Område 8 USÖ och Länskliniker Område 9 Folkhögskolor Område 10 Regional utveckling På samtliga områden ska genomföras: regelbundna träffar med arbetsgivaren medverka vid förhandling under lönerevisionsprocessen deltagande i samverkansgrupper på region-, förvaltnings- och områdesnivå och i arbetsmiljöutskott medlemsmöten ombudsträffar rekrytering och introduktion av nya medlemmar, ombud och skyddsombud Utbildning/utveckling föreläsningar: två på hösten och två på våren tillsammans med TCO-rådet i Örebro medlemsutbildning ombudsutbildning skyddsombudsutbildning ombuds-/skyddsombudsdagar
Rehabilitering och sjukskrivning Företräda medlemmar vid individ-, sjukskrivnings- och rehabiliteringsärenden. Löner och villkor Förankra och informera om löneavtalet. Driva frågan om ett kvalitativt och bra medarbetarsamtal som bygger på väl kända lönekriterier. Bevaka att lönesättande samtal hålls med varje medlem samt med varje chefsmedlem. Bevaka att cheferna ger en muntlig och tydlig motivering vid lönesättande samtal. Bevaka att cheferna har fått adekvat utbildning i att hålla medarbetarsamtal, lönesamtal och lönesättande samtal. Avdelningen har en lönegrupp som aktivt arbetar med och bevakar lönefrågor under hela året. Avdelningens lönegrupp har löpande möten med arbetsgivaren i lönebildande frågor. Rekrytering Premie till alla som värvar ny medlem. Avdelningen ska arbeta för att öka antalet medlemmar genom arbetsplatsbesök och ställa frågan till nyanställd personal inom vårt avtalsområde om medlemskap i Vision. Vi ska där utöver ställa frågan till alla som kan vara medlemmar i Vision. Att särskilt stödja och hjälpa våra ombud i arbetet att erbjuda medlemskap till nyanställda. Opinionsbildning och information Avdelningsstyrelsen ska och våra förtroendevalda bör hålla sig informerade om aktuella samhällsfrågor som rör våra medlemmar. Arbetsmiljö Arbetsmiljö/diskriminering är prioriterade frågor. Avdelningens arbetsmiljöansvarig samt dess ersättare med närvarorätt, ingår i det regionala arbetsmiljöutskottet, tillika hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Avdelningens ordförande samt ersättare, ingår i en grupp vars syfte är att följa upp det nya samverkansavtalet. Avdelningen har en huvudskyddsombudsgrupp som ska samordna skyddsombuden. Sammankallande är avdelningens arbetsmiljöansvarig. FAIR UNION Vision är inte bara lokala eller nationella, vi är globala en Fair Union. Vi arbetar med mänskliga rättigheter, rätten att organisera sig och en hållbar miljö. För oss är det oacceptabelt med alla former av diskriminering och intolerans. När du är medlem hos oss är du därför också med och bidrar till en bättre värld. Diskriminering Avdelningen har två utsedda personer som särskilt bevakar diskrimineringsfrågor. Diskriminerings- och mångfaldsfrågor samt HBTQ frågor ska integreras i all verksamhet. Rättvisemärkt Avdelningen verkar för att rättvisemärkta produkter används inom avdelningen i så stor utsträckning som möjligt.
Budget 2016 Kostnader Studier - 50 000 kr Medlemsmöten - 100 000 kr Arbetsmiljö - 11 000 kr Avdelningsstyrelsen - 100 000 kr Valberedning - 2 000 kr Konferenser - 70 000 kr Representation - 3 000 kr Verksamhetsanslag Regionservice - 11 000 kr Verksamhetsanslag Tandvård - 9 000 kr Verksamhetsanslag Hab - 6 000 kr Verksamhetsanslag Psyk - 6 000 kr Verksamhetsanslag Närsjukvård - 14 000 kr Verksamhetsanslag Regionhälsan - 2 000 kr Verksamhetsanslag Regionkansliet - 2 000 kr Verksamhetsanslag USÖ och Länskliniker - 17 000 kr Verksamhetsanslag Folkhögskolor - 1 000 kr Verksamhetanslag Regional utveckling - 8 000 kr Verksamhetsanslag Samtliga - 30 000 kr Rekrytering - 21 000 kr Sociala avgifter - 130 000 kr Personalkostnader - 280 000 kr Kompetensutveckling - 5 000 kr Bilersättning - 17 000 kr Kontorsmaterial - 8 000 kr Telefon + katalog - 23 000 kr Utrustning till expedition - 5 000 kr Almanackor - 1 000 kr Porto - 1 000 kr Prenumeration - 7 000 kr Avgifter bank och postgiro - 5 000 kr Skatt - 5 000 kr Summa - 950 000 kr Intäkter Medlemsavgifter 0,20 ÖLL Ränta Av kapitalet Summa 575 000 kr 370 000 kr 5 000 kr 0 kr 950 000 kr
Arvoden 2016 Styrelsen Nuvarande 90 kr/pers/möte Avdelningsordföranden nuvarande 2000 kr/månad Vice avdelningsordföranden Nuvarande 1000 kr/månad Förslag Kassören nuvarande Revisorerna nuvarande 2000 kr/månad 600 kr/år Medlemsavgift Nuvarande Förslag 0,20 % på bruttolönen 0,20 % på bruttolönen