HME Bemötande NMI
Kön Kvinna Man 80% 20%, 2012 70% 30% 7 2
mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2 Motivation: Ack. % % % % % Svar Välfärd Mitt arbete känns meningsfullt 0% 0% 30% 67% 815 91 90 90 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 0% 4% 11% 47% 38% 815 80 76 80 Jag ser fram emot att gå till arbetet 2% 4% 12% 44% 39% 815 79 77 79 Total 83 81 83 Välfärd, 2012 Upplands 2 Motivation: 83 81 83 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
2 Motivation: 67% 47% 38% 44% 39% 30% 11% 12% 0% 0% 0% 4% 4% 2% Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra
Jag ser fram emot att gå till arbetet Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Mitt arbete känns meningsfullt Hållbart medarbetarengagemang 2 Motivation: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 30% 67%, 2012 1% 2 68% 4% 31% 6 4% 11% 47% 38%, 2012 2% 17% 4 34% 4% 11% 46% 39% 2% 4% 12% 44% 39%, 2012 2% 1 4 3 2% 1 4 40%
2 Motivation: Mitt arbete känns meningsfullt 100 80 60 40 20 0 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet, 2012
2 Motivation: Mitt arbete känns meningsfullt 91 90 90 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 76 80 80 Jag ser fram emot att gå till arbetet 77 79 79 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 3 Ledarskap: % % % % % Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 17% 3 40% 812 77 72 77 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 1% 2% 10% 32% 54% 812 84 78 84 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 1% 1 36% 47% 812 81 78 82 Total 81 76 81 Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 3 Ledarskap: 81 76 81 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
3 Ledarskap: 54% 47% 3 40% 32% 36% 17% 10% 1% 2% 1% 1 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Hållbart medarbetarengagemang 3 Ledarskap: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 17% 3 40%, 2012 4% 8% 19% 34% 34% 16% 36% 40% 1% 2% 10% 32% 54%, 2012 4% 14% 31% 47% 1% 2% 11% 31% 5 1% 1 36% 47%, 2012 14% 36% 4 1% 1 34% 49%
3 Ledarskap: Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 100 80 60 40 20 0 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete, 2012
3 Ledarskap: Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 72 77 77 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 78 84 84 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 78 81 82 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 4 Styrning: % % % % % Jag är insatt i min arbetsplats mål 0% 2% 32% 61% 811 88 87 87 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på 1% 17% 44% 32% 811 75 71 74 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 0% 1% 34% 60% 811 88 88 87 Total 84 82 83 Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 4 Styrning: 84 82 83 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
4 Styrning: 61% 60% 44% 32% 32% 34% 17% 0% 2% 1% 0% 1% Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag är insatt i min arbetsplats mål Hållbart medarbetarengagemang 4 Styrning: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2% 32% 61%, 2012 1% 4% 36% 57% 2% 6% 34% 57% 1% 17% 44% 32%, 2012 8% 18% 47% 24% 1% 6% 20% 4 30% 1% 34% 60%, 2012 1% 6% 3 59% 2% 6% 3 57%
4 Styrning: Jag är insatt i min arbetsplats mål 100 80 60 40 20 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete, 2012
4 Styrning: Jag är insatt i min arbetsplats mål 88 87 87 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt 71 75 74 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 88 88 87 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
HME, 2012 2 Motivation: 83 81 83 3 Ledarskap: 81 76 81 4 Styrning: 84 82 83 Total 83 80 82 HME 83 81 83 81 81 84 76 82 83 83 80 82 2 Motivation: 3 Ledarskap: 4 Styrning: Total, 2012
Bemötande mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 5 Bemötande: % % % % % I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. 7% 32% 4 1 810 65 64 67 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 0% 1% 36% 57% 810 87 87 88 Min närmaste chef och jag har en bra dialog 1% 12% 30% 54% 810 84 79 84 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen 0% 0% 4% 41% 5 810 88 88 87 Total 81 80 82 Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 5 Bemötande: 81 80 82 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
Bemötande 5 Bemötande: 57% 54% 5 32% 4 36% 30% 41% 7% 1 0% 1% 1% 12% 4% I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger Min närmaste chef och jag har en bra dialog Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra
Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen Min närmaste chef och jag har en bra dialog Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. Bemötande 5 Bemötande: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 7% 32% 4 1, 2012 9% 3 41% 14% 2% 29% 48% 1 1% 36% 57%, 2012 1% 3 57% 1% 34% 59% 12% 30% 54%, 2012 2% 1 32% 4 2% 11% 31% 54% 4% 41% 5, 2012 38% 57% 4% 42% 5
Bemötande 5 Bemötande: I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. 100 80 60 40 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 20 0 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen Min närmaste chef och jag har en bra dialog, 2012
Bemötande 5 Bemötande: I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. 65 64 67 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 87 87 88 Min närmaste chef och jag har en bra dialog 79 84 84 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen 0 10 20 30 40 50 60 70 80 88 88 87 90 100, 2012
Allmänt mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 6 Allmänt : % % % % % Jag är nöjd med min arbetssituation i Upplands kommun 12% 16% 46% 24% 810 69 66 71 Jag är stolt över att arbeta i kommun 10% 26% 36% 2 810 66 62 68 Total 68 64 70 Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 6 Allmänt : 68 64 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012
Allmänt 6 Allmänt : 46% 36% 26% 24% 2 12% 16% 10% Jag är nöjd med min arbetssituation i kommun Jag är stolt över att arbeta i kommun mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra
Jag är stolt över att arbeta i Upplands kommun Jag är nöjd med min arbetssituation i kommun Allmänt 6 Allmänt : mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 12% 16% 46% 24%, 2012 7% 1 17% 41% 2 10% 16% 44% 28% 10% 26% 36% 2, 2012 6% 12% 27% 3 19% 4% 9% 2 3 27%
Allmänt 6 Allmänt : Jag är nöjd med min arbetssituation i Upplands kommun 66 69 71 Jag är stolt över att arbeta i kommun 62 66 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100, 2012