Ert datum AVTAL Adm. avdelningen SE-781 85 Borlänge Besöksadress: Jussi Björlings väg 2 Telefon 0243-44 50 00 Telefax 0243-44 55 50 www.banverket.se AMLA-BV 2004 Detta avtal tecknas för att avtalet Samverkan för utveckling, Arbetsmiljölagens (AML) och Arbetsmiljöförordningens (AMF) intentioner om god arbetsmiljö skall uppfyllas samt att arbetsmiljöfrågorna skall hanteras korrekt och utifrån ett gemensamt synsätt inom samverkansgrupperna. Enligt Avtalet om Samverkansordning som har tecknats av parterna vid Banverket 2004-06-01, skall samverkansgruppen, om inte annat avtalats, överta de befogenheter och det ansvar som åligger skyddskommittéer enligt AML 6 kap 9. 1. CENTRALA SAMVERKANSGRUPPENS UPPGIFTER Vid Banverket skall en central samverkansgrupp utgöra forum för arbetsmiljöfrågor av övergripande betydelse. Den centrala samverkansgruppens (CSVG) skall verka för vidareutveckling av en god arbetsmiljö inom hela företaget. Gruppen skall arbeta med principiella och övergripande frågor inom bl.a.: Företagshälsovård Systematiskt arbetsmiljöarbete Riskbedömning i samband med planering av nya eller ändrade lokaler, om anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och organisation Upplysning/utbildning rörande arbetsmiljön Anpassnings och rehabiliteringsverksamhet Arbetsskade- och sjukfrånvarostatistik Jämställdhet/mångfald Handläggare: Christina Jönsson Tel. 0243-44 54 41 christina.jonsson@banverket.se
Centrala samverkansgruppen inrättar en central beredningsgrupp för arbetsmiljöfrågor CBAM. CBAM: s uppgift är att stödja och följa arbetsmiljöarbetet inom Banverket samt lämna förslag till verksövergripande beslut i frågor som berör arbetsmiljön. CBAM får inrätta ytterligare utskott som bereder frågor enligt riktlinjer fastställda av CBAM. Vid enighet i CBAM behöver inte frågorna hanteras i CSVG utan ordförande i CBAM har beslutsmandat. Övriga samverkansgrupper AMF 8 är vägledande för samverkansgruppens (skyddskommitténs) sammansättningen, samverkansgruppen skall om möjligt ledas av en chef med rätt att fatta beslut enligt Banverkets fastställda beslutsordning. Som arbetsinstruktion gäller bilaga 1 med eventuella lokala tillägg. Samverkansgrupp skall vara pådrivande i arbetsmiljöfrågor och se till att formerna för arbetsmiljöarbetet utvecklas och fungera samt utarbeta årlig handlingsplan för arbetsmiljöarbetet. I handlingsplanen skall angelägna åtgärder prioriteras. Det skall särskilt anges vem som är ansvarig för olika åtgärder. Handlingsplanen skall följas upp regelbundet. - Samverkansgruppen skall noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall inom arbetsstället. Samverkansgrupperna kan vid behov inrätta särskilda uppdrags- eller beredningsgrupper för att förbereda frågor som kräver särskild sakkunskap eller kompetens. I beredningsgrupper för arbetsmiljö kan vid behov adjungeras företrädare för företagshälsovården. Vissa rehab- och anpassningsfrågor som kan upplevas som integritetskänsliga för den enskilde ska behandlas i mindre beredningsgrupper med relevant kompetens. Samverkansgruppledamöter, beredningsgruppsledamöter samt ersättare skall ha lämplig kompetens/utbildning för att klara sitt uppdrag. Banverkets grundutbildning bör genomgås inom sex månader från det att man börjar sitt uppdrag. Samverkansgruppen ansvarar för att en utbildningsplan upprättas. 2. ARBETSSTÄLLEN Följande enheter utgör arbetsställen inom Banverket - Avdelningar vid huvudkontoret - Järnvägsinspektionen - BV-trafik 2 (5)
- Banskolan - BV-telenät - BV-data - BV-projektering - BV-produktion - Industridivisionen - Banregion - Materialservice Respektive CU får besluta om indelning i ytterligare arbetsställen eller sammanslagning av arbetsställen. 3. SKYDDSOMRÅDEN Chef vid arbetsställe skall sluta avtal om arbetsställets indelning i skyddsområden. Skyddsområdet kan vara såväl geografiskt, verksamhetsanknutet som projekt/objekt baserat. Härvid gäller att skyddsområdet är väl definierat och avgränsat. Inom varje skyddsområde utses ett skyddsombud. En eller flera ersättare skall utses som kan användas vid tidsbegränsade projekt/objekt och för att nå intentionerna i AMF 6 ska det eftersträvas att det finns ett skyddsombud per skift. Skyddsombud utses även för tidsbegränsade projekt/objekt. Vid inrättande av skyddsområden skall de särskilda hälsoriskerna eller skaderisker beaktas som kräver särskilda insatser i arbetsmiljöarbetet. Efter överenskommelse med Banverket får skyddsombud under ordinarie arbetstid samla medarbetare för information om arbetsmiljöfrågor som rör verksamheten Huvudskyddsombud Inom arbetsställe med två eller flera skyddsområden skall normalt utses huvudskyddsombud med ersättare. Huvudskyddsombudet skall ha eget skyddsområde. För att samordna och utveckla skyddsombudens verksamhet får huvudskyddsombud, efter överenskommelse med Banverket samla skyddsombud till träffar under ordinarie arbetstid. Syftet med samlingen skall vara att utbyta erfarenheter och information som rör arbetsmiljön inom arbetsstället 4. SKYDDSOMBUDENS UPPGIFTER Vid Banverket gäller arbetsinstruktion för skyddsombud enligt bilaga 2. Berörda samverkansgrupper kan komplettera med eventuella lokala tillägg. 3 (5)
Skyddsombud företräder personalen och utses med beaktande av lämplighet efter samråd mellan berörda lokala fackliga organisationer. AML 6 kap reglerar samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt samverkansgrupper och skyddsombudets roller, uppgifter och rättigheter. Skyddsombud skall erhålla erforderlig utbildning. Vid Banverket skall den partsgemensamma grundutbildningen för skyddsombud vara påbörjad senast sex månader efter tillsättandet. Samverkansgruppen ansvarar för att utbildningsplan upprättas för skyddsombud. Skyddsombudet befrias från sina ordinarie uppgifter i den omfattning som behövs för uppdraget enligt AML kap 6 5 och 16. Skyddsombudet skall delta vid utredningar av arbetssjukdomar och arbetsskador samt medverka till att utreda orsakssambandet så att ytterligare olyckor/tillbud förhindras. Skyddsombudet skall underrättas om förändringar av betydelse för arbetsförhållandena inom skyddsområdet samt äger rätt att ta del av handlingar inom arbetsmiljöområdet. Skyddsombud skall underrättas om till vem framställning i skyddsfrågor kan göras. Val av skyddsombud skall skriftlig anmälan till arbetsgivaren och arbetsmiljöverket. 5. SAMORDNINGSFRÅGOR Om Banverket och en eller flera andra arbetsgivare bedriver verksamhet på samma arbetsställe skall samordning ske enligt AML 3 kap. 6 och 7 för att undvika att det uppkommer risk för olyckor. Trots att Banverket utgör en arbetsgivare skall verksamheter som Banverkets olika enheter bedriver på samma arbetsställe samordnas på motsvarande sätt. Samordningen underlättas av gemensamma skyddsronder och uppföljnings/byggmöten. Arbetsmiljösynpunkter skall beaktas under så väl projekterings- och byggskedet samt ta hänsyn till de framtida brukarna AML 3 kap. 14. 6. SEKRETESS OCH TVISTEFRÅGOR Den som har utsetts till skyddsombud eller är ledamot i samverkansgrupp eller den som deltagit i arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet enligt AML kap 7 13 får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han 4 (5)
under uppdraget har erfarit om yrkeshemligheter, arbetsförfarande, affärsförhållande eller enskilda personlig förhållanden. Kan parterna inte enas i fråga som gäller arbetsmiljö skall frågan hänskjutas till Arbetsmiljöverket, som prövar frågan om den faller inom verkets befogenheter enligt AMF 9. 7. AVTALETS GILTIGHET Avtalet gäller fr.o.m. 2004-06-01 med giltighetstid enligt 16 i Avtalet om Samverkansordning inom Banverket. Borlänge 2004-05-18 Banverket Bo Bylund SEKO, Facket för service och Kommunikation Per-Gunnar Andersson ST-BV SACO-S Jerk Wiktorsson Stig Blomberg 5 (5)