Kultur- och fritidsnämndens handlingsplan för jämställdhet gällande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare 2011-2013



Relevanta dokument
Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Riktlinjer för likabehandling

Nationella jämställdhetsmål

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Jämställdhets- och mångfaldsplan i Fagersta kommun

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Steg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Bildningsförvaltningen

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret

Olikheter är en styrka

Jämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

Antagande av övergripande Jämställdhetsplan

UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Plan för jämställd personalpolitik. Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret

Jämställdhets- och mångfaldspolicy Enligt Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)

Jämställdhetsplan. för. Värnamo kommun

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Mångfaldsplan för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan för Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Personalpolitisk Handlingsplan

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet

Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

PROCESS REKRYTERING SOCIALFÖRVALTNINGEN

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Dnr KK12/364 RIKTLINJER. Riktlinjer för mångfald. ur ett medarbetarperspektiv Antagen av KS

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Plan. Mångfald- och jämställdhet. Mariestad. Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad Reviderad av Kommunstyrelsen Mariestad

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Likavillkorsplan

Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext

Lönekartläggning. Borgholm Energi AB och Elnät AB. I samarbete med

Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008

Swedbanks jämställdhets- och mångfaldsplan

Lönepolicy. Landskrona stad

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

JÄMSTÄLLDHETSPLAN GöteborgsOperan

Jämställdhetsplan för Värnamo kommun 2002

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal

Policy för barnets rättigheter i Örebro kommun.

Arbetsdokument: Att driva förändring med kommunikation

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Riktlinjer för mångfaldsfrämjande arbete och likabehandling

Jämställdhetsplan 2007/2008

Sammanträdesdalum Sida 25 (35) Lönebildning - antagande av riktlinjer och upphörande av policy

Arbetsutskottet föreslå landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige: 1. Lönepolicy för Landstinget Dalarna enligt bilaga b) fastställs.

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

Länsstyrelsens Likavillkorsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Upphandling av systemstöd för rekrytering

Revisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv

[9191 LJUSNARSBERGS ~ KOMMUN

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Energibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering

Lönekartläggning 2009

Handlingsplan för mångfald

Sensus inkluderingspolicy

att anta den uppdaterade Jämställdhetsplanen.

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Lönekartläggning 2011

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Jämställdhetsplan för Ulricehamns kommun

Övergripande tillgänglighetsplan för Sunne kommuns verksamheter

Mångfald och jämställdhet

Södertörns brandförsvarsförbund

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Riktlinjer för rekrytering

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Föräldravänligt arbetsliv en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov

JÄMSTÄLLDHETS- P O L I C Y

Den statliga värdegrunden

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

Jämställdhetsplan

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Göteborg 22 februari 2012

Transkript:

KULTUR- OCH FRITIDSFÖRVALTNINGEN 2010-11-26 1 (6) KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN Kultur- och fritidsnämndens handlingsplan för jämställdhet gällande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare 2011-2013 Beslutsunderlag Sundbybergs stads likabehandlingspolicy gällande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Kultur- och fritidsförvaltningens skrivelse den 26 november 2010 Sammanfattning I Sundbybergs stads likabehandlingspolicy betonas jämställdhetsperspektivet. sättningen är att få en jämnare könsfördelning bland personalen, värdesätta personliga olikheter och ta vara på de möjligheter som en bra sammansatt personalgrupp erbjuder. Policyn innehåller även fyra inriktningsmål för arbetet med jämställdhet. Utifrån policyn och inriktningsmålen som anges där, och som ligger i linje med de områden som diskrimineringslagen (2008:567) reglerar, ska respektive nämnd förbättra och sätta mätbara mål som gäller arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor. I planeringsdirektiv och planeringsförutsättningar för Sundbybergs stads budget 2011 med plan 2012-2013 samt budget för nämnderna 2011-2012 anges att jämställdheten ska ha ett särskilt fokus inom alla stadens verksamheter. För att underlätta nämndernas arbete har en mall för handlingsplan för jämställdhet tagits fram i samarbete mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Mallen innehåller exempel på mål och åtgärder. Syftet är att få ett enhetligt upplägg av nämndernas handlingsplaner för jämställdhet, vilket också underlättar uppföljningen av stadens likabehandlingspolicy. Förslag till beslut 1. Kultur- och fritidsnämndens handlingsplan för jämställdhet gällande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare för åren 2011-2013 godkänns. SBG1001, v1.1, 2009-11-16 Sundbybergs stad, 172 92 Sundbyberg BESÖKSADRESS Kavallerivägen 4, Rissne TELEFON 08-706 80 00 TELEFAX 08-733 38 36 kommunstyrelsen@sundbyberg.se www.sundbyberg.se

2 (6) Mall för handlingsplaner för jämställdhet från och med den 1 januari 2011 Likabehandlingspolicy ersatte jämställdhetspolicy 2009 Sundbybergs stads likabehandlingspolicy trädde i kraft den 1 januari 2009. Likabehandlingspolicyn ersatte den tidigare jämställdhetspolicyn. Bakgrunden var en ny diskrimineringslag som kom den 1 januari 2009 och som ersatte tidigare diskrimineringslagar. I direktiven till framtagandet av stadens likabehandlingspolicy angavs att den tidigare jämställdhetspolicyn skulle utvidgas och även innefatta övriga diskrimineringsgrunder. Planeringsdirektiv och -förutsättningar I planeringsdirektiv och planeringsförutsättningar för Sundbybergs stads budget 2011 med plan 2012-2013 samt budget för nämnderna 2011-2012 anges följande förutsättningar för verksamhetsplanering och uppföljning: Jämställdheten ska ha ett särskilt fokus inom alla staden verksamheter. Personal- och arbetsmiljöfrågor är strategiska ledningsfrågor och därför får samtliga nämnder i uppdrag att främja mångfald, jämställdhet, likabehandling, demokrati och social hållbar utveckling i sin verksamhetsutveckling. Utvecklat jämställdhetsperspektiv i likabehandlingspolicyn I likabehandlingspolicyn är delar som rör jämställdhetsperspektivet mer utvecklade. Övergripande mål och fyra inriktningsmål finns beskrivna i policyn. Inriktningsmålen handlar sammanfattningsvis om anställningsvillkor, arbetsorganisation, kompetensförsörjning och lönesättning. Likabehandlingspolicyns jämställdhetsdel utgör grunden för det fortsatta arbetet med handlingsplaner för jämställdhet. Handlingsplaner för jämställdhet Varje nämnd ska upprätta en handlingsplan för jämställdhet. Detta ska göras senast den 31 december 2010 och därefter vart tredje år. Handlingsplanen ska innehålla mål samt aktiva åtgärder och följas upp årsvis i nämndernas verksamhetsberättelser. en ska vara konkreta och mätbara samt följas upp på det sätt som nämnden anger i sin handlingsplan. I slutet av treårsperioden ska nämnden utvärdera effekterna av vidtagna åtgärder till grund för en ny handlingsplan. Utöver de exempel på mål och åtgärder som finns i mallen kan nämnden lägga till sådana jämställdhetsmål som fyller specifika behov för den egna verksamheten eller förvaltningen. Verksamhetens behov och förutsättningar är avgörande för vilka mål som är realistiska och möjliga att uppnå på kort respektive lång sikt.

3 (6) Arbetet med att ta fram mål samt aktiva åtgärder ska ske inom ramen för samverkanssystemet. Elisabeth Ståhle Förvaltningschef

4 (6) Kultur- och fritidsnämndens handlingsplan för jämställdhet 2011-2013 Arbetsförhållanden Arbetsförhållandena ska passa alla medarbetare oavsett kön. Heltid ska vara utgångspunkt vid nyanställning men eftersom deltidsanställning kan föredras är ett flexibelt förhållningssätt, utifrån medarbetarnas perspektiv, nödvändigt. De som arbetar deltid idag ska erbjudas heltid om möjlighet finns utifrån verksamhetens behov. Vid utveckling av arbetsorganisationen, nya arbetsmetoder eller ny teknik ska jämställdhetsaspekten vägas in i beslutsprocessen. Vid riskbedömning, skyddsronder och schemaläggning ska jämställdhetsaspekter vägas in i föreslagna förändringar. Det kan innebära lösningar över förvaltningsgränser. Varje chef upprättar en förteckning över deltidsanställda som anmält önskemål om heltid. Översyn av förteckningen sker alltid i samband med organisationsförändring eller annan relevant förändring. Respektive chef ska se till att uppgifterna blir införda i bevakningssystemet (WinLAS). Andelen deltidsanställningar ska följas upp per förvaltning och analyseras ur ett könsperspektiv. Föräldraskap Arbetsorganisationen underlättar för både kvinnor och män att på lika villkor förena arbete och föräldraskap. Föräldralediga ska informeras om möjligheten att delta i arbetsplatsträffar samt i övrigt erbjudas samma information som övriga anställda.

5 (6) Medarbetarsamtal ska erbjudas i anslutning till längre föräldraledighet (före och efter). För att undvika att förutfattade meningar om mäns och kvinnors uttag av föräldraledighet blir styrande vid planering av föräldraledighet ska samma frågor ställas och samma förhållningssätt intas i förhållande till både kvinnor och män. En checklista för de frågor som ska ställas tas fram. För att bereda kvinnor och män möjlighet att på lika villkor hämta och lämna på förskola och fritidshem ska arbetstid och mötestider anpassas så långt det går utifrån verksamhetens behov Rekrytering Öka andelen medarbetare av underrepresenterat kön. Fördomar kopplat till kön ska inte förekomma i rekryteringsprocessen Vid rekrytering säkra att kravprofil och annons inte är direkt eller indirekt diskriminerande. Vid rekrytering sträva efter att ha blandade intervjugrupper. Upphandling av extern konsult för rekrytering sker via central personalavdelning. Där kan försäkran om att konsultens rekryteringsprocess utesluter fördomar kopplat till kön anges som krav. Förvaltningen ska sedan aktivt ställa frågor till konsult som syftar till att säkerställa konsultens arbete. Vid anställning prioritera personer av det underrepresenterade könet vid likvärdiga meriter.

6 (6) Lönefrågor Lika lön oavsett kön för lika eller likvärdigt arbete och likvärdiga prestationer. Respektive enhet ska löpande analysera lönelägen vid nyanställning och löneöversyn ur ett jämställdhetsperspektiv. Respektive enhet ska analysera den årliga kommunövergripande lönekartläggningen ur ett jämställdhetsperspektiv. Analysen ska resultera i eventuella åtgärder vilket konkretiseras i en handlingsplan.