Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Sandra! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd. Mycket bra reflektioner i dina svar och du har koll på det fackliga arbetet inom din avdelning samt lagar och bestämmelser. Se gärna mina kommentarer! Hoppas du anmält dig till Steg 2 och 3, om inte är det dags för det nu. Lycka till i ditt fackliga uppdrag! Med vänliga hälsningar Lorna Ericsson Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Dels kan det generera ett större medlemsantal vilket innebär att vi kan påverka mer mot arbetsgivaren, men det är även ett förhållningssätt som är mer inkluderande än exempelvis SACO som endast är öppet för akademiker. För att vi ska vara fullt demokratiska i vår verksamhet krävs det att alla har rätten att få göra sina röster hörda. Med andra ord, alla kan vara med i ST oavsett utbildningsbakgrund! b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Samtliga frågor är otroligt viktiga, men på olika sätt. Goda arbetsvillkor är dock viktigast för mig och mina medarbetare så som vår vardag idag ser ut. En förutsättning för goda arbetsvillkor är dock att vi är demokratiska, humanistiska, solidariska och partipolitiskt obundna. Bra reflektioner. Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar? Enkelt uttryckt, ensam är inte alltid starkast. Genom att samla våra röster kan vi göra dem hörda och driva exempelvis arbetsmiljöfrågor. b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Om facket inte fanns skulle våra arbetsvillkor vara betydligt sämre. Drar man det till sin spets skulle vi kunna tvingas arbeta dygnet runt, på näst intill obefintliga löner, 365 dagar om året.
Håller du inte måttet så åker du ut oavsett hur länge du varit anställd. Förbrukningsvara! Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Helena Perlerot b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? ST inom Arbetsförmedlingen har 13 sektioner. Jag tillhör sektion Södra Norrland där Mia Karlsson är nyvald ordförande. Du tillhör sektion 10 inom Arbetsförmedlingen, och jag tror du har bättre koll vem som är sektionsordförande eftersom ni nyss haft årsmöte. c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Ja, det finns klubbar på de största kontoren i sektionen. På min arbetsplats har vi istället en arbetsplatskommitté där Roger Linde är ordförande. OK! d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Ja, en ordinarie och en ersättare Bra! Jag hoppas du vet vilka det är?
Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Jag är räkneansvarig, eller siffernisse om man hellre vill kalla det för det, vid RALS-förhandlingarna. Som förtroendevald svarar jag dock även på frågor som medlemmarna kan tänkas ha. Bra, behövs alltid någon som håller koll på siffrorna! b) Hur löser du dessa uppgifter? Vid större förhandlingar reser jag med förhandlingsansvarig till berört kontor och finns behjälplig under förhandlingen. Vid mindre finns jag tillgänglig via mail och telefon. Däremellan håller jag koll på siffrorna Du har ett väldigt specifikt uppdrag. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? På vårt kontor finns även SACO representerade, men även SEKO finns representerade på många arbetsförmedlingar. SACO är en paraplyorganisation precis som TCO och LO. I SACO finns det förbund som JUSEK, SRAT Civilekomomerna med flera! b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Arbetsgivarverket, AGV Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Arbetsplatsen måste ha ett kollektivavtal och arbetsgivaren måste ha underrättats om vilka som har blivit förtroendevalda, paragraf 1. Rätt! b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Ja, paragraf 4
Rätt! Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Paragraferna 19 och 20 Det räcker med 19 som svar! b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Paragraf 11 Helt rätt! Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? 3 kap. paragraf 2-2b Rätt svar är 3 kap 2. b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? 3 kap. paragraf 1a och 4 Helt rätt! c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Vi har dels marknadsområdets huvudskyddsombud på vår arbetsplats, men vi har även ett lokalt skyddsombud som inom kort kommer att sluta hos oss. Det innebär då att det ska väljas ett nytt ombud hos oss inom en snar framtid. Birgitta Karlsson står som huvudskyddsombud i vårt register. Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? På vår arbetsplats samverkas besluten
OK! b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? I samverkan tas frågor upp på arbetsplatsträffar där de anställda har möjlighet att diskutera innan frågor tas upp i samverkansmöten. När det gäller MBL så är ofta ett förslag redan utarbetat och motparten har ganska liten möjlighet att påverka. Bra svarat! c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Tre fördelar med samverkansavtal: 1. De anställda får ta del av frågorna i en större utsträckning än vid MBL 2. Facket har en större möjlighet att påverka 3. Dialogen med arbetsgivaren blir mer kontinuerlig (vi har bestämda träffar en gång i månaden) Fördelar med MBL: 1. Förslagen arbetsgivaren presenterar är mer genomarbetade, vilket gör att man (förhoppningsvis) kan få en snabbare helhetsbild av situationen 2. Man undviker möten "för mötets skull", utan de kommer till stånd vid behov 3. Arbetstagarna behöver inte "ta ställning till" lika mycket, vilket kan upplevas som en fördel av vissa i ett informationssamhälle Det viktigaste är att vid samverkan ska det också vara APT (antar att det är det du menar med dialog med ag) och utvecklingssamtal. d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Ja, vi har utvecklingssamtal på vår arbetsplats. Det fungerar bra rent praktiskt. Jag upplever ibland att arbetsgivaren anser att arbetstagarna själva ska ha ett resonemang kring detta och att det inte alltid är så bra förberett från arbetsgivarens sida. Du har säkert rätt i din reflektion. Arbetsgivaren har inte alltid förberett sig ordentligt inför dessa samtal. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Meddelar närmaste chef om problemet, och om inte det skulle hjälpa tar jag upp det med skyddsombudet, eller i nästa led, huvudskyddsombudet. Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse
Ja Det är bra! Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Annat, kommentera i rutan nedan Tror ditt svar fallit bort här, men jag tror och hoppas att du hälsar alla välkomna till arbetsplatsen, om det ingår i ditt uppdrag? Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Annat, kommentera i rutan nedan Samma som ovan! Jag gör ST synligt på arbetsplatsen Ja Det är jättebra!