Annelie Börjesson och Ann Lundborg



Relevanta dokument
Globala byn vilken roll kan biblioteken få i ett nytt etniskt landskap?

Medieplan. Biblioteken i Mölndal

Kulturrådsansökan för dyslexiprojektet Allt genast

Transnationellt utbyte Reggio Emilia

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Utvärderingar VFU läsåret 2014/ Katja Cederholm

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Trainee för personer med funktionsnedsättning

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?

Jämställt bemötande i Mölndals stad

Folkbildning och folkbibliotek till ömsesidig nytta

Lära och utvecklas tillsammans!

Kvalitetsprogram Högskolebiblioteket

5 vanliga misstag som chefer gör

Rådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?

Att driva förändring med kommunikation

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Projektarbete i gymnasieskolan. Elevens frågor och svar

En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion

Bedömning för lärande. Sundsvall

NYTT ARBETSSÄTT. För handläggning av bistånd och planering för utförande av hemtjänst

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

SAMARBETE ÖVER GRÄNSER utvärdering och framåtblick

Brukarrevision. Göteborgsmodellen. Mer information finns på

Kommun-, landstings- och regionledningens ansvar

Lära tillsammans som grund för utveckling erfarenheter från förskolan. Sunne 3-4 februari 2010 Katina Thelin

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

NYTT ARBETSSÄTT. För handläggning av bistånd och planering för utförande av hemtjänst

1(4) /1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

Rapport. Grön Flagg. Förskolan Kåsan/Fröviskolan

Anteckningar från arbetsmöte för lärmiljöprojektet (webbmöte i Adobe Connect 13:00-14:30)

Förskolan Grindslanten personalkooperativ, ek. för. VERKSAMHETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN GRINDSLANTEN

Sammanställning

Handlingsplan. AG Skåne - Sakområde skydd och säkerhet. Räddningstjänsterna i Skåne. För stärkt brandskydd för den enskilde 2013 och 2014

Träningsläger för skolledare

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

Sida 1 av 5. Visst gör föräldrar skillnad. en regional heldagskonferens om föräldrastöd

Tärna Folkhögskola IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson

Tjänsteskrivelse Ansökan om prestationsersättning för lokala värdighetsgarantier 2014

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

Gefle Montessoriskola F-9. Kvalitetsredovisning 2008/2009. Ledningsgrupp: Elisabet Enmark, Monica Hylén, Karin Lindqvist, Sofie Söderlund

Rehabilitering till egenvård för lärare med stressrelaterade sjukdomar Utveckling av en modell Utvärdering

KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET

Valet 2010 på facebook!

Tio punkter för en lärande arbetsplats

I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över personer alla typer av företag.

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

L ns- och regionbiblioteken i kampanjen Digidel 2013, en delrapport f r det nationella arbetet, perioden januari - december 2012

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Kursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret Klass: SPR2

Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun

Struktur Marknad Individuell

Högskolan Kristianstad Att utforma din pedagogiska portfölj

Sammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Översyn av arbetsformer och reglemente för pensionärsrådet

Slutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo.

Likabehandlingsplan läsåret 2014/2015. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling och för likabehandling. Björkhälls förskola

Introduktion. Vinnande medarbetarskap

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Metoden Idealt Genombrott När du och ditt team vill nå nya höjder med er verksamhet

Månadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen

Underlag för systematiskt kvalitetsarbete

Här följer några sidor mötestips ur vår bok

Björnligans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsdokument 2014/2015, Idala förskola

GRUNDSKOLA FÖR ÅRSKURS 4 9. Kunskap och personlig utveckling

Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Chefs- och ledarskapspolicy

1(7) Biblioteksplan Styrdokument

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Mette Agborg & Lisa Berger

Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK3: Specialpedagogik VT 15

Rapport 5 preliminär, version maj Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne

Utvecklings- och fältforskningsenheten Umeå socialtjänst

Diskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011)

HANDBOK. KB:s inflytandestruktur för nationell bibliotekssamverkan

Brunna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014

Vill du arbeta som egenerfaren inom hälso- och sjukvården?

Vill du arbeta som egenerfaren kamratstödjare inom socialpsykiatrin?

Slutrapport: Den nya förskolan - med kvalitet i fokus

Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen

Itis projekt Ht 2000 Särskolan Kulltorp Särskolan Norretull BUF

Resultat- och. utvecklingssamtal

LYFTIS lyft teknikämnet i skolan. Ett material för struktur i utveckling av skolans teknikämne.

FÖRSTUDIE: MEDBORGARDIALOG

Transkript:

Medieplanering för skönlitteratur i Skåne Annelie Börjesson och Ann Lundborg Paper presenterat vid konferensen 14-15 oktober 2009 i Borås

Initiativ Initiativet till att börja arbeta med medieplanering av bibliotekets skönlitterära bestånd kom från biblioteket i Kävlinge som vände sig till Regionbibliotek Skåne våren 2008. De hade tidigare arbetat med medieplanering av facklitteraturen. De ville fortsätta med skönlitteraturen och var därför på jakt efter en metod att använda sig av och en samtalspartner. Medieplanering för skönlitteratur låg i fas med Regionbibliotekets övergripande skönlitterära projekt som följde på MUSA. Lite senare blev regionbiblioteket kontaktat av stadsbiblioteket i Landskrona som också ville arbeta med sitt skönlitterära bestånd. På senhösten anslöt också Simrishamns bibliotek till processen/projektet. De tre bibliotekscheferna hade följande målsättningar med att delta i processen: Ökad profilering Ökad medvetenhet i inköpsprocessen Finna metoder att arbeta aktivt med skönlitteraturen Få ett skönlitterärt bestånd som både speglar det klassiska och det aktuella Definiera kvalitetskriterier Regionbibliotekets roll var att under ett halvår stödja metodutveckling genom handledning. Det visade sig positivt med ett samarbete mellan tre kommuner eftersom lärandet och erfarenhetsutbytet blev större. Avtal som en utgångspunkt för processen I samarbete mellan Regionbibliotekarien och bibliotekscheferna formulerades ett avtal (bilaga 1). Avtalet beskrev vad som skulle uppnås i processen, kort om metodiken och vikten av att involvera så många som möjligt i personalen i processen. För att inte tappa fart i arbetet tidsattes processens olika delar i avtalet Organisation För att undvika att processen blev något som berörde bara en liten del av personalen på de tre biblioteken, var det viktigt att involvera både chefer och metarbetare. Därför tillsattes en styrgrupp som bestod av de tre bibliotekscheferna, samt en arbetsgrupp med fyra representanter, en från vardera Landskrona och Simrishamn och två från Kävlinge. Deltagarna i arbetsgruppen genomförde också kontinuerligt diskussioner tillsammans med sina kollegor dels för att ge processen legitimitet på de tre biblioteken, men också för att öka engagemanget för arbetet med medieplanering av skönlitteraturen. 2

Processen och några av dess metoder Projektmodell - huvudmetod Vi delade in processen enligt en projektmodell som ofta används. Där inleder man med en analysfas, går över i en planeringsfas. Därefter genomför man förändringarna och så avslutar man med att utvärdera. Under perioden november 2008 till maj 2009 genomfördes så analys-, och planeringsfaserna. Genomförandefasen startade i juni 2009 och utvärderingen planeras att göras i maj/juni 2010. När vi ser tillbaka och reflekterar kring vad vi gjort kan vi se att de olika faserna i projektmodellen återkommer dels i regionbibliotekets förberedelsearbete, men också i regionbibliotekets arbete tillsammans med kommunbiblioteken och i kommunbibliotekens egna arbeten. Analys Regionbibliotekets analysarbete bestod i att definiera problemen genom samtal med bibliotekscheferna och deltagarna arbetsgruppen, men också genom egna reflektioner. Därefter planerade vi för aktiviteter till de gemensamma träffarna, vi gick igenom olika övningar vi skulle använda för att driva processen framåt och vi letade efter modeller som kunde vara användbara i processen. Kommunbiblioteken och regionbiblioteket har gemensamt ägnat analysdelen åt att undersöka och beskriva de tre lokalsamhällena, att läsa och diskutera kommunernas måldokument, att genomföra övningar i arbetsgruppen kring vilka mål man har med skönlitteraturen och vilka målgrupper man vill nå, att plocka fram och diskutera cirkulationstal för skönlitteraturen på de olika biblioteken, att sammanställa och diskutera de tjänster som rör skönlitteraturen som biblioteken erbjuder sina användare samt att genomföra fokusgrupper kring skönlitteraturen med representanter från de utvalda målgrupperna i respektive kommun. I analysdelen har kommunbibliotekens deltagare i arbetsgruppen arbetat med att plocka fram fakta såsom måldokument och statistik från sina respektive bibliotek. De har genomfört workshops med sina kollegor angående mål med skönlitteraturen samt vilka målgrupper man tycker är roligt eller viktigt att fokusera på i arbetet med skönlitteraturen. Workshopsen har genomförts på det sätt som bäst har passat det enskilda biblioteket; med hela bibliotekspersonalen på t ex personalmöte eller med delar av personalen via e-post. Några delmetoder Eftersom vi gärna ville utgå från de deltagande biblioteken inledde vi arbetet med att göra intervjuer med deltagarna i arbetsgruppen på respektive bibliotek. Våra frågeställningar vid besöken var följande: Vad vill ni uppnå med det skönlitterära beståndet? Diskuterar ni i personalen skönlitteratur med varandra? 3

Förekommer det någon diskussion om kvalitet kontra kvantitet i personalgruppen? Hur ser lokalsamhället ut? Gör en kort beskrivning av det och plocka fram måldokument och planer som rör bibliotekets verksamhet i din kommun. Under besöken passade vi också på att presentera vår syn på vad vi skulle fokusera på under processens gång. Efter de inledande intervjuerna har vi träffat arbetsgruppen i sin helhet sju gånger. Vi har träffat styrgruppen tre gånger och tillsammans med representanterna i arbetsgruppen har vi genomfört ett fokusgruppsmöte i varje kommun. Vid det första mötet med arbetsgruppen ville vi diskutera beskrivningarna av de tre kommunerna samt vilka effekter man vill att bibliotekets arbete med skönlitteraturen ska ge. Vi använde oss då av en bildövning (med svartvita foton från Ordbruket) och ställde frågan Vad vill du uppnå med det skönlitterära arbetet? Deltagarna i arbetsgruppen fick sedan ta hem den frågan till sina kollegor för att undersöka vad kollegorna på hemmaplan ville uppnå. Resultatet från diskussionerna på de tre kommunbiblioteken kan delas in i upplevelserelaterade, mötesrelaterade och demokratirelaterade effekter. Vårt nästa fokus blev vilka målgrupper man vill vända sig till. I arbetsgruppen brainstormade vi kring frågan: Vilka målgrupper har ditt bibliotek? Deltagarna i arbetsgruppen fick sedan ta hem frågan och samtidigt prioritera de tregrupper man tyckte det var roligast respektive viktigast att arbeta med. Vi tyckte också att det var viktigt att försöka få en bild av vilka skönlitteraturanknutna aktiviteter som biblioteken erbjöd samt hur statistik och cirkulationstal för skönlitteraturen på de tre biblioteken såg ut. Fokusgrupper För att förbereda oss för fokusgrupperna som skulle genomföras i de tre kommunerna läste vi magisteruppsatsen Det är ett yrkesmässigt dilemma om förmedling av skönlitteratur på folkbibliotek av Sara Appelqvist och Elin Boardy. Vi gick också igenom och läste en del litteratur i ämnet och tyckte att boken Lära av varandra av Peter Westlund var mest givande, eftersom den är konkret och fylld av exempel som var användbara för oss. Vi fick också god hjälp av Lena Lundgren vid Regionbibliotek Stockholm som tidigare genomfört flera fokusgrupper. Inför fokusgrupperna skötte deltagarna i arbetsgruppen de praktiska detaljerna i sin kommun, bl a så hittade de, bjöd in och skötte kommunikationen med fokusgruppernas deltagare. De deltog sedan under genomförandet, och var med och antecknade men höll en ganska låg profil. Regionbibliotekets personal förberedde frågor till fokusgrupperna, med hjälp av deltagarna i arbetsgruppen och var sedan samtalsledare respektive sekreterare under genomförandet. 4

Fokusgruppens deltagare valdes eftersom de passade in i de målgrupper som respektive bibliotek valt att fokusera på. Slutsatser Processen påbörjades med en tydlig utgångspunkt ifrån olika delar av de tre bibliotekens bestånd. Vi har valt att fokusera på beståndet med utgångspunkt i olika aspekter. Under processen har det blivit allt tydligare att interaktionen med brukaren är fokus, men när vi sedan ska få ner policyn så dras vi tillbaka till utgångspunkten i beståndet och har svårt att bibehålla fokus på relationen medarbetare och användare och hur det präglar beståndet. Att arbeta med personer från tre kommunbibliotek visade sig vara väldigt positivt eftersom de både kunde stödja och driva på varandra samt byta erfarenheter. Det stödde också det handledande förhållningssättet. Att vara två representanter från samma bibliotek stärkte dem ytterligare både i deras egna diskussioner och hur de arbetar med processen med sina kollegor på hemmaplan. Från de tre fokusgruppssamtalen tar vi särskilt med oss deras önskemål om å ena sidan bra exponering för snabba biblioteksbesök, men också om långa, fördjupade samtal kring t ex skönlitteratur. En bild som förstärktes vid själva fokusgrupperna då deltagarna helst ville fortsätta diskussionerna länge och inte gå hem. Slutsatsen blev efter ett samtal i arbetsgruppen med Karin Malmström, från Helsingborgs bibliotek, att det kanske handlar om nya sätt att lägga upp arbetet och därmed hitta ett annat fokus på beståndet som inte är lika tidskrävande utan frigör tid till utåtriktade aktiviteter som att marknadsföra boken. Avslutning Genomförande på kommunbiblioteken juni -09 juni -10. Som avslutning i planeringsfasen i maj skickade vi in en delrapport till Mötesplats inför framtiden för att få möjlighet att medverka där. Deltagarna i arbetsgruppen gjorde samtidigt handlingsplaner för genomförandet i respektive kommun. I dokumenten står t ex Formulera ett förslag till policy, som sedan ska diskuteras med kollegorna Förändrade inköpsrutiner (att pröva att använda SvB:s Vår-, Höst- och Sommarboksnummer som underlag för inköpen av (svensk) skönlitteraur och samtidigt involvera en större del av personalen i inköpen) Kvalitetsdiskussion under hösten 5

Konkreta aktivteter o Förbättrad exponering o Ordentlig gallring o Ytterligare lässtimulans i biblioteket o Språkkafé Nu ligger ansvaret för de fortsatta processerna hos kommunbiblioteken och Regionbibliotekets roll blir att följa dem samt att stimulera fortsatt samarbete genom återträffar. Processen ska sedan utvärderas i maj/juni 6