2017-12-08 Rev 2018-12-03 Rev 2019-03-05 Verksamhetsplan för Nordöstra Skånes lokala VO-College
Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 3 Styrgrupp... 3 Ekonomi... 4 Målgrupper... 5 Kommunikationsmål... 5 Gemensamma mål för perioden 2018-2021... 6 1. Antalet elever som börjar omvårdnadsprogrammet ska öka... 6 2. De som avslutar Vård och omsorgsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden... 7 3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare... 8 4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet... 9 5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil... 10 6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket... 11 7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling... 12 8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg... 13 9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida personalförsörjningutmaningar... 14 Fastställt den: Fastställt av: Styrgruppen för nordöstra Skånes lokala VO-College 2
Inledning Nordöstra Skånes lokala VO-College är sedan juni 2017 ett certifierat Vård- och omsorgscollege (VO-College). Deltagande kommuner är Hässleholms kommun, Osby kommun, Östra Göinge kommun, Bromölla kommun och Perstorp kommun. Till nordöstra Skånes lokala VO-College är även Region Skånes förvaltning Skånevård Kryh knutet. De privata vårdgivare som deltar är Vinslövshemmet, Vittsjö Sjukhem, Backebo Vård och Omsorg AB samt Solglimman Vård AB. Medverkar gör även Arbetsförmedlingen och Kommunal. Målsättningen med samarbetet är att säkerställa att eleverna får en modern och attraktiv utbildning och den kompetens de behöver för att vara anställningsbara. Redan anställda medarbetare ska kunna utvecklas under sin anställning. Certifieringen till VO-College är en viktig kvalitetsstämpel. Styrgrupp Ordförande: Vice ordförande: Lokal processledare: Monica Dahl Helena Ståhl Regina Bendz A=Arbetsgivare U=Utbildare Ö=övrig Namn Organisation E-post Telefon Monica Dahl Östra Göinge monica.dahl@ostragoinge.se 0709 12 77 24 A Helena Ståhl Osby kommun helena.stahl@hassleholm.se 0709-31 84 08 A Karin Ström Skånevård Kryh karin.strom@skane.se 0451-29 87 91 A Annika Fridlund Privata vårdgivare Annica.Fridlund@solglimman.se 076 777 0112 A Patrik Ljung Privata utbildningsanordnare Patrik.Ljungh@furuboda.se 0739 41 46 52 U Susanna Sjöbring Bromölla kommun susanna.sjobring@bromölla.se 0709-17 11 84 A Patrik Wilhelmsson Perstorp kommun patrik.wilhelmsson@perstorp.se 0435-391 48 A Jan-Olof Olofsson Hässleholm kommun jan-olof.olofsson@hassleholm.se 0451-26 85 37 U Andreas Hügard Östra Göinge kommun andreas.hugard@ostragoinge.se 0709-53 64 31 U Lisbeth Reimers Perstorp kommun lisbeth.reimers@perstorp.se 0435-392 32 U Anna Nordqvist Osby kommun anna.nordqvist@osby.se 0479 52 85 57 U Carina Hubertsson Arbetsförmedlingen carina.hubertsson@arbetsformedling 010-486 44 78 Ö Lena Lönn Kommunal lena.lonn@kommunal.se 010-442 81 22 Ö Annelie Larsson Hässleholms kommun annelie.larsson@hassleholm.se 0451-26 87 04 A Namn på ersättare till styrgruppens ledamöter finns i bilaga 1. 3
Ekonomi Fakturaadress: Östra Göinge kommun Box 66 289 03 Broby Refnr 1271 Märkning: VO-College Nordöstra Skåne Kostnader kopplade till samverkan inom VO-College i Nordöstra Skåne fördelas mellan medverkande kommuner i förhållande till antal kommuninvånare enligt tabell 1. Revideras årligen utifrån förändringar per 1231. Privata vårdgivare kommer från 2017 att få erlägga en årlig avgift på 5tkr per företag. Pengar som kommer att användas för gemensamma aktiviteter och i marknadsföringssyfte. Tabell 1. Fördelning kostnader inom lokalt VO-College Nordöstra Skåne utifrån antalet invånare per 161231. VO College Nordöstra Skåne Folkmängd %-uell fördelning 1256 Östra Göinge 14 715 15% 1275 Perstorp 7 335 7% 1272 Bromölla 12 669 13% 1273 Osby 13 182 13% 1293 Hässleholm 52 003 52% Summa 99 904 100% 4
Målgrupper Interna Vårdpersonal Medarbetare inom vård och omsorg Anställd personal eller personer med erfarenhet av vård och omsorg som saknar adekvat utbildning Lärare och skolpersonal Chefer Politiker Grundskolelärare Förvaltningschef Barn- och utbildningsnämnd Studie- och yrkesvägledare Skolledare Omsorgsnämnd Verksamhetschef/enhetschef Hälso- och sjukvårdsnämnd Personalchef (+HR-enhet) Externa Elever Vårdnadshavare Arbetssökande och Media praktikanter Elever på högstadiet Vårdnadshavare Arbetsförmedlingen Tidningar Elever på vård- och omsorgsprogrammet och barn och fritidsprogrammet Studerande vid vuxenprogram Arbetssökande Praktikanter Ung omsorg Sociala medier 5
Gemensamma mål för perioden 2018-2021 1. Antalet elever som börjar omvårdnadsprogrammet ska öka In1 Antalet studerande som börjar på vård och omsorgsprogrammet varje höst inom Nordöstra Skånes VO-College ökar = oförändrat minskar Hp1:1 Hp1:2 Hp1:3 Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter för 2018 Delta vid gymnasie- och yrkesmässor Ta fram en handlingsplan för marknadsföring av vård- och omsorgsyrket och utbildningen som redovisas till styrgruppen i september Lisbeth R Andreas H Andriette N Utfört våren 2018 samt våren 2019. Utfört våren 2018 Arbetet fortlöper 2019. Träff 190328 Hp1:4 Föreslå respektive social-/omsorgsnämnd att införa stipendier likt omsorgsnämnden i Hässleholm kommun till gymnsieelever på omvårdnadsprogrammet Arb repr Utfört i Osby och Hässleholm Utförs även 2019 Fler kommuner? Hp1:5 Hp1:6 Hp1:7 Hp1:8 Hp1:9 Respektive kommun ska genomföra någon aktivitet under VO- College veckan (v 42) 2018 Utbilda vård- och omsorgsambassadörer Säkerställa informationen i programkatalog kring omvårdnadsprogrammet Säkerställa kunskapen om vård- och omsorgsyrket hos "grundskole-syv" genom att bjuda in oss till deras nätverksmöte. Inspirera grundskolelärare att förlägga delar av undervisningen inom vård- och omsorgsverksamhet för att väcka intresset för vård- och omsorgsfrågor hos elever. Andriette N Andriette N Anna N Helena S Arb. grupp Sporadiskt 2018 Bättre plan för veccka 42 i alla kommuner. Utse arbetsgrupp i resp kommun. En utbildad 2018. Ev två till på gång våren 2019. Utfört våren 2018 Träff hösten 2018 Blidas hösten 2018 6
2. De som avslutar omvårdnadsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden In2 Antal studerande som efter avslutad utbildning erhåller VO-College diplom = Hp2:1 Ta fram indikatorer, utgångsläge 2018 Lisbet R Utförs efter varje termin Hp2:2 Ta fram ett förslag kring att kunna utse årets lärare inom VO- College Janne O Inför hösten 2019 klart v. 42 Hp2:3 Säkerställa en arbetsgivarfolder som beskriver VO-College diplomet Andriette N Klar och publicerad på hemsidan Hp2:3 Säkerställa att anställande chefer efterfrågar VO-College diplomet Arb repr Använd informationsmaterial hemsidan. Hp2:4 Titta på en procentsats 70%?- hur följer vi det? Lokal styrgrupp Uppföljning på möte i maj 7
3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare In3 Antal medarbetare som valideras enligt nationella kriterier och vår VO-College diplom = Hp3:1 Utse ansvarig för indikatorn Andreas H Hp3:2 Ta fram en processbeskrivning för att utse årets handledare Regina Utsedd 2018 Påbörja arbetet inför 2019. Hp3:3 Hp3:4 Ta fram ett förslag på kriterier för utse årets chef inom vård och omsorg från 2018 Säkerställa att vuxenutbildningen kan erbjuda valideringsutbildning "Valle 2.0" Arb repr Monica, Regina Helena Andreas H Aktualisera arbetet inför 2019 Perstorp har startat, ÖG erbjuder Hp3:5 Undersöker möjligheterna för att KOMMUNAL kan utser årets undersköterska Lena L Inför hösten 2018 klart v. 42 Aktualisera arbete inför hösten 2019 8
4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet In4 Antalet utbildade medarbetare handledarutbildning steg 1-2 (per år) = In 5 Antal utbildade medarbetare handledarutbildning steg 3 (per år) = In 6 Antal utbildade medarbetare språkombudsutbildning (per år) Hp4:1 Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter för 2019 Andreas H Fortlöpande Hp4:2 Säkerställa att alla enheter har en utbildad handledare Arb repr Dokument skapas där antalet beskrivs Hp4:3 Säkerställa tillgången på utbildningsplatser för handledare steg 1-2 och steg 3 Andreas H Fortlöpande träff utbildningsanordnare Hp4:4 Säkerställa gemensamma bedömningmatriser och tillgång till LIA/APL platser Karin S Finns på hemsidan Hp4:5 Bildar arbetsgrupp för de som utbildar handledare steg 1-2 för att säkerställa likvärdighet och regelbunden dialog Karin S Kallelse skickad av Karin 9
5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil In7 Antal medarbetare och studerande som deltar i de friskvårdsaktiviteter som arrangeras av Nordöstra Skånes VO-College = Hp5:1 Hp5:2 Utse ansvarig för indikatorn Arrangera ett årligt VO-College lopp - VÅRDRUSET Regina Maria E, Andriette N Andreas H Roger W Fortlöpande Utfört 2018 Datum bestämt för hösten 190910. Hp5:3 Hp5:4 Anordna minst en årlig föreläsning på teamat hälsa Regina Utfört 2018 Planeras 2019 i vecka 42. Utsera arbtesgrupp för detta. 10
6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket In8 Antal utbildningstimmar som är förlagda ute i den kommunala vårdoch omsorgsverksamheten = In9 Antalet PRAO-platser In10 Antal feriearbetare inom vård- och omsorg Andriette gör dokument Hp6:1 Hp6:2 Ta fram indikatorer, utgångsläge 2018 Utse en arbetsgrupp som tar fram förslag på en handlingsplan för hur samarbetet kan utvecklas med grundskolan som kan redovisas för styrgruppen senast oktober 2019 a Lokalt arbete i kommunen Ej påbörjat Beskriva i guppen delge kunskaper Hp6:3 11
7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling In 11 Antal gemensamt arrangerade utbildningar (exkl handledar- & språkombudsutbildningar) = Hp7:1 Utse ansvarig för indikatorn Regina Bilda arbetsgrupp som jobbar med detta våren 2019 Hp7:2 Vara generösa med att bjuda in varandra till föreläsningar och utbildningar som respektive organisation anordnar Arbrep Påminna varandra kring detta. Hp7:3 Marknadsföra nätverksträffar som anordnas regionalt och nationellt Regina Fortlöpande Hp7:4 Arbetar för att det finns en YH utbildningar inom vård- och omsorg (tex stödpedagog, specialistundersköterska) inom vårt geografiska närområde Ansökan specialistunderskäterska pågår klar juni 2019. Arbetsgrupp utsedd. Hp7:5 12
8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg In12 Antal arbetssökande som går en vårdintroduktionsutbildning genom AF:s försorg = Hp8:1 Utse en arbetsgrupp som tittar på möjligheter för en introduktionsutbildning som kan genomföras tillsammans med AF som t ex beaktar erfarenheter från Göinge Utbildningscenters preparandutbildning AF Hp8:2 Säkerställa introduktionsutbildning inom ramen för extratjänster Arb repr Pågår i arbetsgruppen Hp8:3 13
9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida personalförsörjningutmaningar In13 Hp9:1 En arbetsgrupp får i uppdrag att ta fram en handlingsplan med åtgärder tillsammans med förslag på lämplig målindikator Regina Påbörjan utse arbetsgrupp under våren 2019 Hp9:2 14