Bilaga 5. Tema: Ledarskap och ledning



Relevanta dokument
Bilaga 3. Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse

Bilaga 4. Tema: Arbetsförutsättningar och arbetstider

Ung Röst Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation

Ung Röst Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation

UNG RÖST Lycksele 2011

Ungdomspolitiskt program för Karlskrona kommun

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan

Anbudet för anbudsområde 1 ska innehålla:

Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005

OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013

SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren

Information till legitimerade tandhygienister. Lönepolitiskt program

Hjärtinfarkt. Katarina Eggertz

Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013

RAPPORT. Uppföljning av nattvandring Emelie Berglund Marie Haesert SÄN 2014/

Årsrapport från kvalitetsregistret för Svår sepsis/septisk chock 2010 Sverige

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Horisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal

Förslag på hur Sverige ska arbeta med de mänskliga rättigheterna

Våga Visa kultur- och musikskolor

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Det Svenska Hjärt-lungräddningsregistret

Konstflyg med motorflygplan enligt förutbestämt program

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer

Månadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen

Nämndledamöters ansvar. Oxelösund

Intervjufrågor - Sjukhus - Ring upp

Resultat av elev- och föräldraenkät 2014

Manual för att registrera en anställds sjukfrånvaro samt registrera läkarintyg

SACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Katarina Strid, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL

Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?

Förslag till riktlinjer gällande distansarbete

Barns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor

Konsekvensbedömning (bedömning av verkningarna på människor)

Enkät till 5-åringar som går på förskola i Enskede-Årsta och ska börja förskoleklass hösten Anmälan av rapport

Kvalitetsbokslut Onkologiska kliniken Sörmland

Vår vision. Vi är tillgängliga, Vi är en förebild utmärkt kvalitet och säkerhet. effektiva och ger våra patienter ett personligt bemötande

Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

Resultat- och. utvecklingssamtal

Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut

PM Uppföljning av granskningen angående implementering av FN:s barnkonvention

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN

Sammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

Lösningsfokuserat arbetssätt med manualstyrd föräldrautbildning. Utbildning för föräldrar som har mycket konflikter med sina barn i åldern 3-11 år

Måldokument Avdelningen för LSS-verksamhet

ATT VARA CHEF. vid Centralsjukhuset i kristianstad

Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen

Regler för flytt av spelare mellan olika nivåer. (Mörkröd nivå Pojkar)

Pallia%vregistrets värdegrund

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Dagens tema : "För hälso- och sjukvården är det självklart tryggare att...

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Diagnos på primärvården i Region Skåne

Bodens golfklubb. Högskolan i Gävle Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström

Din behandling med Nexavar (sorafenib)

Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitieråden Inger Nyström och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.

Remissvar: Rätt information på rätt plats i rätt SOU 2014:23

Claudia Mallea Lira och Isabell Darkman

Förtida upphörande av avtal angående husläkarverksamhet med basal hemsjukvård vid Telefonplans husläkarmottagning

Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Handlingsplan för att förebygga och hantera situationer med våld, hot om våld och trakasserier inom Vuxenutbildningsenheten

Lusten att gå till skolan 2013

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Kommittédirektiv. Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet. Dir. 2014:20. Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014

HANDLINGSPLAN FÖR KFUM GÖTEBORG DÅ BARN MISSTÄNKS FARA ILLA

Utvä rdering äv Ä tstö rningsenheten i Hälländ

VIDARKLINIKEN VIDARKLINIKEN Hälsorelaterad livskvalitet och självskattad hälsa (EQ-5D) Järna, april 2011 Tobias Sundberg

Kan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar?

Hällefors kommun. Styrning och ledning Bildningsnämnden Granskningsrapport

Brukarundersökning inom boende LSS

Svensk författningssamling

Riktlinjer. Lönekriterier

Bilaga 5 Referensformulär för valfrihetssystem inom hemvården i Skövde kommun

Hälso- och sjukvårdsberedningen

Workshop sjukhusbibliotek och akademiska bibliotek, var möts vi? 22 april 2016

Perioperativ Medicin och Intensivvård (PMI) vid Nya Karolinska

Arbetsrelaterad stress och riskbedömning. En europeisk kampanj om riskbedömning

Dialog Respekt för privatliv och personlig integritet

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

Nytorpsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Danderyds kommun. Kundundersökning Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2015.

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Distriktssköterskans åtgärder vid hembesök och vid öppen mottagning. Birgitta Karlsved Mona Mattson. Primärvårdens FoU-enhet 2002:2

Regelförenklingar ger fler jobb Enklare regler skulle få 7 av 10 företagare anställa

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

Anledning till besöket 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kön 21% 22% 14% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Lära tillsammans som grund för utveckling erfarenheter från förskolan. Sunne 3-4 februari 2010 Katina Thelin

Transkript:

Bilaga 5 Tema: Ledarskap och ledning Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RNCAST-projektet

Tema 5 Ledarskap och ledning Fråga 5c - Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna. F5c. (A_1_3) Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna. N Stämmer inte alls 9 % Stämmer inte särskilt bra 3 7 3% Stämmer ganska bra 5 % Stämmer mycket bra 1 9 % Uppgift saknas 5 % Av samtliga respondenter svarade 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 3 Fråga 5c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På tolv sjukhus ansåg 55-59% av de svarande att påståendet Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen mellan sjukhusen är stor, från -% av respondenterna på ett sjukhus till % på ett annat. Sida 1 av 15

Fråga 5d) - Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor. F5d. (A_1_) Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor. N Stämmer inte alls 1 97 17% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra 3 1 31% Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 9 % Av samtliga respondenter svarade 37% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 1% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. Fråga 5d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På tolv sjukhus ansåg 35-39% av de svarande att påståendet Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen sträcker sig från % till 7%. Sida av 15

Fråga 5e - Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling. F5e. (A_1_5) Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling. N Stämmer inte alls 1 91 17% Stämmer inte särskilt bra 5 51 9% Stämmer ganska bra 971 7% Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 35 % Av samtliga respondenter svarade 31% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. 5 Fråga 5e) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 15 sjukhus ansåg 3-3% av de svarande att påståendet Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På två sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 3 av 15

Fråga 5f - Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.). F5f. (A_1_) Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.). N Stämmer inte alls 1 53 % Stämmer inte särskilt bra 5 7 % Stämmer ganska bra 3 7 33% Stämmer mycket bra 33 3% Uppgift saknas 1 % Av samtliga respondenter uppgav 3% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. Fråga 5f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.) Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus ansåg -% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus ansåg 7-7% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida av 15

Fråga 5j - Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare. F5j. (A_1_) Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare. N Stämmer inte alls 5 7% Stämmer inte särskilt bra 177 % Stämmer ganska bra 97 5% Stämmer mycket bra 5 % Uppgift saknas 3 % Av samtliga respondenter uppgav 71% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 7% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. Fråga 5j) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 19 sjukhus ansåg 75-79% av de svarande att påståendet Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På alla sjukhus utom ett ansåg mer än 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 5 av 15

Fråga 5k - Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen. F5k. (A_1_11) Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen. N Stämmer inte alls 3 9 3% Stämmer inte särskilt bra 3 33% Stämmer ganska bra 93 1% Stämmer mycket bra 9 % Uppgift saknas 51 5% Av samtliga respondenter uppgav 7% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra medan 9% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. 11 Fråga 5k) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På majoriteten av alla sjukhus ansåg färre än hälften av de svarande att påståendet Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På fem sjukhus ansåg fler än hälften av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida av 15

Fråga 5n - Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete. F5n. (A_1_) Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete. N Totalt Stämmer inte alls 1 195 11% Stämmer inte särskilt bra 573 % Stämmer ganska bra 5 39% Stämmer mycket bra 73 7% Uppgift saknas 19 % Av samtliga respondenter svarade % att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 53% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 5 15 5 Fig. Fråga 5n) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 3 sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På majoriteten av sjukhusen ansåg runt 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 7 av 15

Fråga 5o - Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet. F5o. (A_1_15) Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet. N Stämmer inte alls 195 % Stämmer inte särskilt bra 713 % Stämmer ganska bra 7 37% Stämmer mycket bra 5 71 5% Uppgift saknas 5 % Av samtliga respondenter svarade 9% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 35 3 5 15 5 Fig. 15 Fråga 5o) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 9 sjukhus ansåg 9-9% av de svarande att påståendet Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är liten. På samtliga sjukhus som ingick i studien instämde 7-% i påståendet. Sida av 15

Fråga 5p - Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset. F5p. (A_1_1) Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset. N Stämmer inte alls 9 7% Stämmer inte särskilt bra 95 5% Stämmer ganska bra 1 1 15% Stämmer mycket bra 11 1% Uppgift saknas 1 3 % Av samtliga respondenter svarade 1% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 7% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. 1 Fråga 5p) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 19 sjukhus instämde 15-19% av de svarande att påståendet Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 7% av de sjukhus som ingick i studien ansåg -9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 9 av 15

Fråga c - Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare. Fc. (A_1_) Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare. N Stämmer inte alls 37 3% Stämmer inte särskilt bra 1 5 17% Stämmer ganska bra 5 7 5% Stämmer mycket bra 5 % Uppgift saknas 379 3% Av samtliga respondenter svarade 7% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. Fråga c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 53 av de sjukhus som ingick i studien ansåg 7-% att påståendet Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus svarade 55-59% av respondenterna att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och på ett annat sjukhus svarade % detsamma. Sida av 15

Fråga d - Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer. Fd. (A_1_3) Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer. N Stämmer inte alls 9 19% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra 3 3 3% Stämmer mycket bra 53 5% Uppgift saknas % Av samtliga respondenter svarade 35% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 3% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 3 Fråga d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På två sjukhus svarade 5-9% av respondenterna att påståendet Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På två andra sjukhus ansåg 5-9% detsamma. Sida 11 av 15

Fråga f - Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut). Ff. (A_1_5) Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut). N Stämmer inte alls 1 % Stämmer inte särskilt bra 133 3% Stämmer ganska bra 5 1% Stämmer mycket bra 97 % Uppgift saknas 355 3% Av samtliga respondenter svarade 9% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte. 1 Fig. 5 Fråga f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor mellan sjukhusen som ingick i studien. På ett sjukhus ansåg -% av respondenterna att påståendet Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut) Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus svarade - % av respondenterna detsamma. Sida av 15

Fråga j - Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad. Fj. (A_1_9) Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad. N Stämmer inte alls 51 5% Stämmer inte särskilt bra 75 5% Stämmer ganska bra 5 51% Stämmer mycket bra 1 9 17% Uppgift saknas 7 3% Av samtliga respondenter svarade % att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra medan 3% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 9 Fråga j) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller s Sämmer mycket Mellan sjukhusen som ingick i studien är spridningen stor. På ett sjukhus ansåg 3-3% av respondenterna att påståendet Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. Sida 13 av 15

Fråga 17 - Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? F17. (B_3) Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? N Inte alls säker 3 1% Inte så säker 5 99 5% Ganska säker 7 5% Mycket säker 3 % Uppgift saknas 13 % Av samtliga respondenter svarade 7% Ganska säker eller Mycket säker på frågan och 71% svarade Inte så säker eller Inte alls säker. Fig.7 Fråga 17) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska säker eller Mycket säker. Spridningen är stor mellan de sjukhus som ingick i studien. På ett sjukhus svarade -% av respondenterna Ganska säker eller Mycket säker på frågan Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? På två andra sjukhus svarade -% detsamma. Sida av 15

Fråga g - Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt. Fg. (B 7) Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt. N Stämmer inte alls 1 15% Stämmer ganska dåligt 1 777 1% Tveksamt 3 55 3% Stämmer ganska bra 3 155 9% Stämmer helt 71 7% Uppgift saknas 3 % Av samtliga respondenter svarade 3% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer helt medan 3% uppgav att påståendet är Tveksamt, Stämmer inte alls eller Stämmer ganska dåligt. Fig. Fråga g) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska dåligt eller Stämmer inte Spridningen var stor mellan sjukhusen som ingick i studien. På fem sjukhus ansåg -% av respondenterna att påståendet Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt Stämmer ganska dåligt eller Stämmer inte På ett annat sjukhus ansåg 75-79% detsamma. Sida 15 av 15