Bilaga 3. Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse
|
|
|
- Lina Isaksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 3 Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RN4CAST-projektet
2 Tema 3 Ha lsa och arbetstillfredssta llelse Fråga 7 - Hur nöjd är du med ditt nuvarande jobb på detta sjukhus? F7. (A_2) Hur nöjd är du med ditt nuvarande jobb på detta sjukhus? N Inte alls nöjd 468 4% Inte så nöjd % Ganska nöjd % Mycket nöjd % Uppgift saknas 16 1% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 77% Ganska nöjd eller Mycket nöjd och 22% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 33 Fråga 7) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. Spridningen mellan sjukhusen är stor. På ett sjukhus ansåg 3-39% av respondenterna sig vara Ganska nöjd eller Mycket nöjd med sitt nuvarande jobb. På ett annat sjukhus svarade % detsamma. Sida 1 av 37
3 Fråga 8 - Hur bedömer du arbetsmiljön på din arbetsplats (t.ex. tillräckligt med resurser, förhållande med arbetskamrater, stöd från ledningen)? F8. (A_3) Hur bedömer du arbetsmiljön på din arbetsplats (t.ex. tillräckligt med resurser, förhållande med arbetskamrater, stöd från ledningen)? N Dålig % Någorlunda % Bra % Utmärkt 47 4% Uppgift saknas 192 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 43% att arbetsmiljön på arbetsplatsen var Bra eller Utmärkt och % uppgav att arbetsmiljön på arbetsplatsen var Någorlunda eller Dålig Fig. 34 Fråga 8) Andel respondenter per sjukhus som svarade Bra eller Utmärkt. På frågan Hur bedömer du arbetsmiljön på din arbetsplats (t.ex. tillräckligt med resurser, förhållande med arbetskamrater, stöd från ledningen)? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På tre av sjukhusen svarade -14% att arbetsmiljön var Bra eller Utmärkt, på ett annat sjukhus svarade 9-94% detsamma. Sida 2 av 37
4 Fråga 9a - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Flexibilitet i arbetsschema? F9a. (A_4_1) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Flexibilitet i arbetsschema? N Inte alls nöjd 922 8% Inte så nöjd % Ganska nöjd 66 1% Mycket nöjd % Uppgift saknas 19 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 74% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan och 24% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 3 Fråga 9a) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Flexibilitet i arbetsschema? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett sjukhus svarade 2-29% att de var Ganska nöjda eller Mycket nöjda, på tre sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. Sida 3 av 37
5 Fråga 9b - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till karriärutveckling? F9b. (A_4_2) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till karriärutveckling? N Inte alls nöjd % Inte så nöjd 2 46% Ganska nöjd % Mycket nöjd 432 4% Uppgift saknas 23 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 37% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan och 61% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 36 Fråga 9b) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till karriärutveckling? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På fyra av sjukhusen svarade -14% att de var Ganska nöjda eller Mycket nöjda, på ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. Sida 4 av 37
6 Fråga 9c - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Självständigheten i arbetet? F9c. (A_4_3) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Självständigheten i arbetet? N Inte alls nöjd 9 1% Inte så nöjd 712 6% Ganska nöjd % Mycket nöjd % Uppgift saknas 173 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 91% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan och 7% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 37 Fråga 9c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Självständigheten i arbetet? var spridningen liten mellan sjukhusen. Minst 7% av alla respondenter på varje sjukhus svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd på påståendet. Sida av 37
7 Fråga 9d - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Din status som sjuksköterska? F9d. (A_4_4) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Din status som sjuksköterska? N Inte alls nöjd 496 % Inte så nöjd % Ganska nöjd % Mycket nöjd % Uppgift saknas 177 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 76% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan och 22% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 38 Fråga 9d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På 31 av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade 7-79% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Din status som sjuksköterska? På tre sjukhus svarade 6-64% Ganska nöjd eller Mycket nöjd, på ett annat sjukhus svarade 9-99% detsamma. Sida 6 av 37
8 Fråga 9e - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Lön? F9e. (A_4_) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Lön? N Inte alls nöjd % Inte så nöjd % Ganska nöjd % Mycket nöjd 127 1% Uppgift saknas 167 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 2% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan medan 78% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 39 Fråga 9e) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Lön? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett av sjukhusen svarade -4% Ganska nöjd eller Mycket nöjd, på ett annat sjukhus svarade 9-94% av respondenterna detsamma. Sida 7 av 37
9 Fråga 9f - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till fortsatt utbildning? F9f. (A_4_6) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till fortsatt utbildning? N Inte alls nöjd % Inte så nöjd % Ganska nöjd % Mycket nöjd 79 6% Uppgift saknas 2 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 47% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan medan % uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 4 Fråga 9f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Möjligheter till fortsatt utbildning? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett av sjukhusen svarade 1-19% Ganska nöjd eller Mycket nöjd, på ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. Sida 8 av 37
10 Fråga 9g - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Semester? F9g. (A_4_7) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Semester? N Inte alls nöjd 986 9% Inte så nöjd % Ganska nöjd 974 4% Mycket nöjd % Uppgift saknas 176 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 68% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan medan 32% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 41 Fråga 9g) Andel resondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Semester? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett av sjukhusen svarade 2-29% Ganska nöjd eller Mycket nöjd, på ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma Sida 9 av 37
11 Fråga 9h - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Sjukledighet? F9h. (A_4_8) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Sjukledighet? N Inte alls nöjd 624 6% Inte så nöjd % Ganska nöjd % Mycket nöjd % Uppgift saknas 848 8% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 72% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan medan 21% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 42 Fråga 9h) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. Minst 6% av alla respondenter på varje sjukhus svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Sjukledighet? På 46 av de 8 sjukhusen svarade 7-84% Ganska nöjd eller Mycket nöjd. Sida av 37
12 Fråga 9i - Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Studieledighet? F9i. (A_4_9) Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Studieledighet? N Inte alls nöjd 881 8% Inte så nöjd % Ganska nöjd 6 1% Mycket nöjd % Uppgift saknas 847 8% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 64% Ganska nöjd eller Mycket nöjd på frågan medan 28% uppgav Inte så nöjd eller Inte alls nöjd Fig. 43 Fråga 9i) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska nöjd eller Mycket nöjd. På frågan Hur nöjd är du med följande aspekt av ditt jobb - Studieledighet? var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett sjukhus svarade 4-44% Ganska nöjd eller Mycket nöjd och på två sjukhus svarade % av respondenterna detsamma Sida 11 av 37
13 OBS! Påståendena i Fråga 14 kommer ifrån instrumentet Maslach Burnout Inventory och är skyddade av copyright vilket innebär att de inte får återges i sin helhet. Nedan redovisas kärnan i påståendet som de svarande ska instämma med i olika grad. Skalan mäter utbrändhet. Fråga 14a - känslomässigt tömd... F14a. (A_9_1) känslomässigt tömd... N Aldrig 469 4% Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen 11 % Uppgift saknas 186 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 64% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 34% svarade En gång per Fig.48 Fråga 14a) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet känslomässigt tömd var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett sjukhus svarade 3-34% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och på två sjukhus svarade 8-84% av respondenterna detsamma. Sida 12 av 37
14 Fråga 14b - förbrukad F14b. (A_9_2) förbrukad... N Aldrig 398 4% Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 161 1% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade % Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och % svarade En gång per Fig.49 Fråga 14b) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Minst % av alla respondenter på varje sjukhus svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet förbrukad... Spridningen är stor mellan sjukhusen. Sida 13 av 37
15 Fråga 14c - trött när jag går upp... F14c. (A_9_3) trött när jag går upp... N Aldrig 78 % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 269 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 48% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och % svarade En gång per Fig. Fråga 14c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet trött när jag går upp var spridningen på svaren stor mellan sjukhusen. På ett sjukhus svarade 2-29% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och på ett annat sjukhus svarade 9-94% av respondenterna detsamma. Sida 14 av 37
16 Fråga 14d - lätt förstå... F14d. (A_9_4) lätt förstå... N Aldrig 3 % Några gånger per år eller mindre 1 % En gång per månad eller mindre 6 1% Några gånger per månad 373 3% En gång per vecka 7 6% Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 24 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 2% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och 4% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.1 Fråga 14d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är liten mellan sjukhusen som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 9% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet lätt förstå... På av 8 sjukhus svarade 9-99% av respondenterna detsamma. Sida 1 av 37
17 Fråga 14e - opersonliga objekt. F14e. (A_9_) opersonliga objekt. N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 916 8% Några gånger per månad 72 7% En gång per vecka 13 % Några gånger per vecka 383 3% Dagligen 96 1% Uppgift saknas 179 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 89% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 9% svarade En gång per Fig.2 Fråga 14e) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet opersonliga objekt svarade 3-34% av respondenterna på två sjukhus Några gånger per månad, En gång per På av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade -19% detsamma. Sida 16 av 37
18 Fråga 14f - påfrestande... F14f. (A_9_6) påfrestande... N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka 73 6% Några gånger per vecka 73 % Dagligen 18 2% Uppgift saknas 184 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 86% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 13% svarade En gång per Fig.3 Fråga 14f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet påfrestande... svarade 4-49% av respondenterna på två sjukhus Några gånger per månad, En gång per På 47 av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade 2-29% detsamma. Sida 17 av 37
19 Fråga 14g - hanterar mycket effektivt. F14g. (A_9_7) hanterar mycket effektivt. N Aldrig 86 1% Några gånger per år eller mindre 72 1% En gång per månad eller mindre 3 1% Några gånger per månad 44 4% En gång per vecka 722 7% Några gånger per vecka % Dagligen 6 71 % Uppgift saknas 374 3% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 91% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och 7% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.4 Fråga 14g) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 9% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet hanterar mycket effektivt. På 6 av 8 sjukhus svarade 9-99% av respondenterna detsamma. Sida 18 av 37
20 Fråga 14h - utbränd... F14h. (A_9_8) utbränd... N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka 67 6% Några gånger per vecka 638 6% Dagligen 232 2% Uppgift saknas 19 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 8% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 14% svarade En gång per Fig. Fråga 14h) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är stor mellan de sjukhus som ingick i studien. På fyra sjukhus svarade -9% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet utbränd... På ett annat sjukhus svarade -9% detsamma. Sida 19 av 37
21 Fråga 14i - påverkar positivt... F14i. (A_9_9) påverkar positivt... N Aldrig 37 % Några gånger per år eller mindre 71 1% En gång per månad eller mindre 22 2% Några gånger per månad 721 7% En gång per vecka 96 9% Några gånger per vecka % Dagligen 636 1% Uppgift saknas 217 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 89% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och % svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.6 Fråga 14i) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 8% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet påverkar positivt... På 6 av 8 sjukhus svarade 9-99% av respondenterna detsamma. Sida 2 av 37
22 Fråga 14j - mer kylig... F14j. (A_9_) mer kylig... N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 66 6% Några gånger per månad 68 % En gång per vecka 262 2% Några gånger per vecka 221 2% Dagligen 98 1% Uppgift saknas 176 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 93% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och % svarade En gång per Fig.7 Fråga 14j) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På 78 av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade -19% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet mer kylig... På två sjukhus svarade 2-29% respektive 3-39% detsamma. Sida 21 av 37
23 Fråga 14k - känslomässigt hårdare. F14k. (A_9_11) känslomässigt hårdare. N Aldrig 6 46 % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 8 8% Några gånger per månad 737 7% En gång per vecka 332 3% Några gånger per vecka 328 3% Dagligen 22 2% Uppgift saknas 189 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 91% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 8% svarade En gång per Fig.8 Fråga 14k) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per På 33 av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade -14% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet känslomässigt hårdare. På fem sjukhus svarade -4% och på ett annat sjukhus svarade 2-29% detsamma. Sida 22 av 37
24 Fråga 14l - fylld av energi. F14l. (A_9_12) fylld av energi. N Aldrig 29 3% Några gånger per år eller mindre 483 4% En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 219 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 63% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och 36% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.9 Fråga 14l) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet fylld av energi svarade 6-64% av respondenterna på ett sjukhus Några gånger per månad, En gång per På ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. På 3 av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade 8-89% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. Sida 23 av 37
25 Fråga 14m - frustrerad... F14m. (A_9_13) frustrerad... N Aldrig 942 9% Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen 748 7% Uppgift saknas 191 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 61% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 38% svarade En gång per Fig.6 Fråga 14m) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är stor mellan de sjukhus som ingick i studien. På tre sjukhus svarade 2-29% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet frustrerad... På ett annat sjukhus svarade 8-84% detsamma. Sida 24 av 37
26 Fråga 14n - arbetar för hårt. F14n. (A_9_14) arbetar för hårt. N Aldrig 488 4% Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen 1 2 9% Uppgift saknas 193 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 4% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 44% svarade En gång per Fig.61 Fråga 14n) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är stor mellan sjukhusen som ingick i studien. På ett sjukhus svarade 2-29% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet arbetar för hårt. På ett annat sjukhus svarade 8-84% detsamma. På 1 av 8 sjukhus svarade -69% av respondenterna Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet. Sida 2 av 37
27 Fråga 14o - bryr mig faktiskt inte F14o. (A_9_1) bryr mig faktiskt inte N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 4 4% Några gånger per månad 287 3% En gång per vecka 134 1% Några gånger per vecka 7 1% Dagligen 83 1% Uppgift saknas 18 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 9% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 3% svarade En gång per Fig.62 Fråga 14o) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade högst 19% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet bryr mig faktiskt inte... På 74 av 8 sjukhus svarade -9% av respondenterna detsamma. Sida 26 av 37
28 Fråga 14p - alltför stor press... F14p. (A_9_16) alltför stor press... N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 72 7% Några gånger per månad 431 4% En gång per vecka 17 2% Några gånger per vecka 126 1% Dagligen % Uppgift saknas 163 1% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 96% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 3% svarade En gång per Fig.63 Fråga 14p) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är liten mellan sjukhusen. På samtliga sjukhus svarade högst 24% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet alltför stor press... På knappt hälften av de 8 sjukhus som ingick i studien svarade -9% av respondenterna detsamma. Sida 27 av 37
29 Fråga 14q - avspänd atmosfär... F14q. (A_9_17) avspänd atmosfär... N Aldrig 1 1% Några gånger per år eller mindre 71 1% En gång per månad eller mindre 84 1% Några gånger per månad 261 2% En gång per vecka 7 % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 28 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 93% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och % svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.64 Fråga 14q) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 8% Några gånger per månad, En gång per vecka, N ågra gånger per vecka eller Dagligen på påståendet avspänd atmosfär... På 72 av 8 sjukhus svarade 9-% av respondenterna detsamma. Sida 28 av 37
30 Fråga 14r - åstadkommit... F14r. (A_9_18) åstadkommit... N Aldrig 29 % Några gånger per år eller mindre 111 1% En gång per månad eller mindre 23 2% Några gånger per månad 836 8% En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 242 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 86% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och 11% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.6 Fråga 14r) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 8% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet åstadkommit... På 78 av 8 sjukhus svarade 9-% av respondenterna detsamma. Sida 29 av 37
31 Fråga 14s - upprymd... F14s. (A_9_19) upprymd... N Aldrig 214 2% Några gånger per år eller mindre 333 3% En gång per månad eller mindre 616 6% Några gånger per månad % En gång per vecka % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 282 3% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 74% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen medan 2% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.66 Fråga 14s) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. Spridningen är liten mellan de sjukhus som ingick i studien. På samtliga sjukhus svarade minst 7% Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet upprymd... På 64 av 8 sjukhus svarade 8-94% av respondenterna detsamma. Sida 3 av 37
32 Fråga 14t - vägs ände. F14t. (A_9_) vägs ände. N Aldrig 41 % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre 84 7% Några gånger per månad 781 7% En gång per vecka 36 3% Några gånger per vecka 363 3% Dagligen 17 2% Uppgift saknas 429 4% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 87% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 8% svarade En gång per Fig.67 Fråga 14t) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På påståendet vägs ände svarade -4% av respondenterna på två sjukhus Några gånger per månad, En gång per På två andra sjukhus svarade 3-39% detsamma. Sida 31 av 37
33 Fråga 14u - känslomässiga problem... F14u. (A_9_21) känslomässiga problem... N Aldrig 27 % Några gånger per år eller mindre 146 1% En gång per månad eller mindre 34 3% Några gånger per månad % En gång per vecka 1 72 % Några gånger per vecka % Dagligen % Uppgift saknas 228 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 84% En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen och 13% svarade Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad Fig.68 Fråga 14u) Andel resondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen. På ett sjukhus svarade 6-64% av respondenterna N ågra gånger per månad, En gång per vecka, Några gånger per vecka eller Dagligen på påståendet känslomässiga problem På de övriga 79 sjukhusen som ingick i studien svarade 8-% detsamma. Sida 32 av 37
34 Fråga 14v - klandrar mig... F14v. (A_9_22 klandrar mig... N Aldrig % Några gånger per år eller mindre % En gång per månad eller mindre % Några gånger per månad 972 9% En gång per vecka 484 4% Några gånger per vecka 42 4% Dagligen 94 1% Uppgift saknas 186 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter uppgav 89% Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång per månad eller mindre eller Några gånger per månad och 9% svarade En gång per Fig.69 Fråga 14v) Andel respondenter per sjukhus som svarade Några gånger per månad, En gång per På påståendet klandrar mig svarade -4% av respondenterna på två sjukhus Några gånger per månad, En gång per På ett annat sjukhus svarade 3-34% detsamma. Sida 33 av 37
35 Fråga 4a - I vilken grad tycker du att ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett positiv sätt? F4a. (E 1) I vilken grad tycker du att ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett positivt sätt? N I mycket hög grad 492 4% I hög grad % Delvis % I liten grad % I mycket liten grad 833 8% Uppgift saknas 239 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 27% I hög grad eller I mycket hög grad och 71% svarade Delvis, I liten grad eller I mycket liten grad Fig.144 Fråga 4a) Andel respondenter per sjukhus som svarade I hög grad" eller I mycket hög grad". På frågan I vilken grad tycker du att ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett positivt sätt? var spridningen mellan sjukhusen som ingick i studien stor. På ett sjukhus svarade -4% av respondenterna I hög grad eller I mycket hög grad på frågan. På ett annat sjukhus svarade 4-49% detsamma. Sida 34 av 37
36 Fråga 4b - I vilken grad tycker du att kraven i ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett negativt sätt? F4b. (E 2) I vilken grad tycker du att kraven i ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett negativt sätt? N I mycket hög grad 629 6% I hög grad % Delvis % I liten grad % I mycket liten grad % Uppgift saknas 234 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 23% I hög grad eller I mycket hög grad och 7% svarade Delvis, I liten grad eller I mycket liten grad Fig.14 Fråga 4b) Andel respondenter per sjukhus som svarade I hög grad" eller I mycket hög grad". På frågan I vilken grad tycker du att kraven i ditt arbete påverkar ditt privatliv på ett negativt sätt? var spridningen mellan sjukhusen som ingick i studien stor. På sex sjukhus svarade - 9% av respondenterna I hög grad eller I mycket hög grad på frågan. På ett sjukhus svarade -4% detsamma. Sida 3 av 37
37 Fråga 4c - I vilken grad tycker du att ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett positivt sätt? F4c. (E 3) I vilken grad tycker du att ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett positivt sätt? N I mycket hög grad 87 8% I hög grad % Delvis % I liten grad % I mycket liten grad 67 % Uppgift saknas 21 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 39% I hög grad eller I mycket hög grad och 8% svarade Delvis, I liten grad eller I mycket liten grad Fig.146 Fråga 4c) Andel respondenter per sjukhus som svarade I hög grad" eller I mycket hög grad". På frågan I vilken grad tycker du att ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett positivt sätt? var spridningen mellan sjukhusen som ingick i studien stor. På ett sjukhus svarade 6-64% av respondenterna I hög grad eller I mycket hög grad. På åtta sjukhus svarade 2-29% detsamma. Sida 36 av 37
38 Fråga 4d - I vilken grad tycker du att kraven från ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett negativt sätt? F4d. (E 4) I vilken grad tycker du att kraven från ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett negativt sätt? N I mycket hög grad 49 % I hög grad 236 2% Delvis % I liten grad % I mycket liten grad % Uppgift saknas 242 2% Totalt 11 1 Av samtliga respondenter svarade 2% I hög grad eller I mycket hög grad och 96% uppgav Delvis, I liten grad eller I mycket liten grad Fig.147 Fråga 4d) Andel respondenter per sjukhus som svarade I hög grad" eller I mycket hög grad". På frågan I vilken grad tycker du att kraven från ditt privatliv påverkar ditt arbete på ett negativt sätt? var spridningen mellan sjukhusen som ingick i studien liten. På 74 av de 8 sjukhusen svarade -4% av respondenterna I hög grad eller I mycket hög grad. Sida 37 av 37
Bilaga 5. Tema: Ledarskap och ledning
Bilaga 5 Tema: Ledarskap och ledning Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RNCAST-projektet Tema 5 Ledarskap och ledning Fråga 5c - Arbetsledningen
Bilaga 4. Tema: Arbetsförutsättningar och arbetstider
Bilaga 4 Tema: Arbetsförutsättningar och arbetstider Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RN4CAST-projektet Tema 4 Arbetsfo rutsa ttningar
Arvika 2019_243 Stömne Bertil Persson Betongteknik AB DECIBEL - Huvudresultat Beräkning: VKV SWE99TM VKV typ Ljuddata
SVENSKA BESTÄMMELSER FÖR EXTERNT BULLER FRÅN LANDBASERADE VINDKRAFTVERK 2019-03-02 07:25 / 1 Beräkningen är baserad på den av Statens Naturvårdsverk rekommenderad metod "Ljud från landbaserade vindkraftverk",
UNG RÖST Lycksele 2011
UNG RÖST Lycksele 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
GEM. Användarmanual. Freedom Scientific Inc. 440525-001 Rev. D
GEM Användarmanual Freedom Scientific Inc. 440525-001 Rev. D PUBLICERAD AV Freedom Scientific 11800 31 st Court North St. Petersburg, Florida 33716-1805 USA www.freedomscientific.com Informationen i detta
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Ung Röst 2011. Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation
UNG RÖST Piteå 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Ung Röst 2011. Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation
UNG RÖST Gävle 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Paloma in Sweden AB FÖRETAGSPRESENTATION
FÖRETAGSPRESENTATION Bästa jobbet Tävlingen om Dalarnas mest attraktiva arbetsplats Konkurrensen om kvalificerad arbetskraft ökar och är en aktuell utmaning. Inom Falun Borlänge regionen AB arbetar vi
Samlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Medarbetarundersökning 2015 TS
Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.
Arbetsmiljöarbete och motivation
Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr
Novus Unga om vården. Vårdförbundet. 2010-05-10 Lina Lidell
Novus Unga om vården Vårdförbundet 2010-05-10 Lina Lidell 1718 Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Vårdförbundet. Intervjuerna har genomförts inom ramen för Novus
Bra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Sweden
ZA909 Flash Eurobarometer 98 (Working Conditions) Country Questionnaire Sweden FL 98 - Working Conditions - SE D Hur gammal är du? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna Da När det gäller din
Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Poängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF
Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö En rapport från SKTF Juni 23 Sammanfattning och reflektioner Kännetecknande för olika yrken inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade.
Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015
Är du A Man 38 28,8% B Kvinna 94 71,2% Hur gammal är du? A 18-34 56 42,4% B 35-49 28 21,2% C 50-48 36,4% Vilken personalkategori tillhör du? A Beredningsjurist 2 1,5% B Notarie 25 18,9% C Rådman 16 12,1%
Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
BRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 2010
BRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 0 Margareta Bolinder Sundin Kvalitetsledare SAMMANFATTNING Syftet med undersökningen var att mäta hur nöjda brukarna är med hjälpen de får av äldreomsorgen. Enkäten, som användes
ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Finland (Swedish)
ZA909 Flash Eurobarometer 98 (Working Conditions) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL98 Working Conditions - FIS D Hur gammal är ni? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna FRÅGA DCDE
MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet
Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje
Lite pengar gör stor skillnad
Lite pengar gör stor skillnad Om undersökningen Undersökningen genomfördes i Sverige i månadsskiftet oktober-november 2007. Datainsamlingen gjordes i form av en e- postenkät tillsammans med datainsamlingsföretaget
Medarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt
VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat
Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid
Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid IFO i Timrå kommun genomför perioden 180101-181231 ett projekt som omfattar samtliga heltidsarbetande socialsekreterare med myndighetsutövning. Projektets grundkriterier
Masterstudent-SOM Göteborgs universitet, SOM-institutet
MasterstudentSOM 2010 Göteborgs universitet, SOMinstitutet Innehållsförteckning Översikt...4 Räckvidd och täckning...4 Producenter & sponsorer...4 Tillgänglighet...4 Filbeskrivning... 5 MasterstudentSOM
FEGB51 Fastighetsförvaltning ht-14
1 of 5 2015-02-02 16:42 FEGB51 Fastighetsförvaltning ht-14 respondenter: 13 : Svarsfrekvens: 53,85 % Kursen har utvecklat mina färdigheter i problemlösning. Kursen har utvecklat mina färdigheter i problemlösning.
Utvärdering enligt utvärderingsplan 2006 - delrapport Äldre- och Handikappomsorgens Myndighetsavdelning
FALKENBERGS KOMMUN RAPPORT Socialförvaltningen Planeringsavdelningen 2007-01-08 Anneli Ask Utvärdering enligt utvärderingsplan 2006 - delrapport Äldre- och Handikappomsorgens Myndighetsavdelning Metod
Känner du stress över att inte hinna med dina arbetsuppgifter? Kön Ålder Fackligt uppdrag Abetat inom Posten
Känner du stress över att inte hinna med dina arbetsuppgifter? Ja 72% 70% 76% 78% 70% 67% 77% 70% 76% 74% 67% Nej 27% 30% 23% 21% 30% 30% 22% 29% 24% 25% 31% Vet ej 1% 1% 1% 1% - 2% 1% 1% 1% 1% 2% Känner
Medarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
RM/8000/M Roundline cylindrar (ISO)
RM/8000/M Roundline cylindrar (ISO) Dubbelverkande, ISO 643 - Ø 0 till 5 mm Magnetkolv som standard Enligt ISO 643 Höghållfast konstruktion med rullfalsade gavlar Korrosionsbeständig Anslagsdämpning eller
Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare
Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten
UNG RÖST Haparanda 2011
UNG RÖST Haparanda 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
UNG RÖST Strömsund 2011
UNG RÖST Strömsund 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Föräldrarkooperativet Pelikanen - Jupiter Föräldrar Förskola - Våren 2013 15 svar, 71%
Föräldrar Förskola - Våren 5 svar, % Utveckling och lärande. Mitt barn verkar trivas i förskolan. 9 8 0 5 8 5 bra 98% 0% 0% 0% 0%. Verksamheten är stimulerande för mitt barn. 4 5 5 0 8 4 9% 8% 0% 0% 4.
Stressrelaterad ohälsa bland anställda vid Västra Götalandsregionen och Försäkringskassan i Västra Götalands län
SAMMANFATTNING ISM-rapport 2 Stressrelaterad ohälsa bland anställda vid Västra Götalandsregionen och Försäkringskassan i Västra Götalands län Delrapport 1 - enkätundersökning i maj-juni 2004 Gunnar Ahlborg
AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
ELNU Arbetsmiljöenkät 2011
ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:
Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Nedanstående frågor handlar om hur Du ser på överviktsbehandlingen. Läs varje fråga och sätt ett kryss i rutan för det svar som passar bäst in på dig.
1. Hur enkelt eller besvärligt har det varit för Dig att följa lågkaloripulverdieten? 2. Gjorde Du någon gång avsteg från lågkaloripulverdieten? 1 Aldrig 2 Någon enstaka gång 3 Någon gång i månaden 4 Ungefär
Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Lönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
LNU 2010 INTTYP VÄLJ TYP AV INTERVJU... 1 BESÖKSINTERVJU 2 TELEFONINTERVJU VEM VEM INTERVJUAS? 1 UP 2 ANNAN PERSON TOLK ANVÄNDS TOLK?
INTTYP VÄLJ TYP AV INTERVJU... 1 BESÖKSINTERVJU 2 TELEFONINTERVJU VEM VEM INTERVJUAS? 1 UP 2 ANNAN PERSON TOLK ANVÄNDS TOLK? 1 NEJ, INGEN TOLK 2 JA, TOLK ANVÄNDS 1 I. FLYTTNINGAR OCH BOSTADSFÖRHÅLLANDEN
Konstflyg med motorflygplan enligt förutbestämt program
Tävlingsformer inom rc-flyg Nedanstående är en sammanställning av de vanligaste tävlingsformerna inom rc-flyg. Listan är avsedd att användas som ett uppslagsverk vid alla de tillfällen man har glömt vad
Swedfund. Kännedomsmätning nov 2014
Swedfund Kännedomsmätning nov 2014 141217 SWEDFUND Uppföljning ursprungsmätning 141219 Innehåll Om undersökningen Resultat från uppföljningsmätningen Jobb och tillväxt Fattigdomsbekämpning i utvecklingsländer
Hur mår lantbrukaren generellt i Sverige och i vår omvärld?
Hur mår lantbrukaren generellt i Sverige och i vår omvärld? LAMK - Arbetsmiljökonferensen den 6 mars 2013 på Hamra Gård, Tumba Arbetsmiljöforskare Christina Lunner Kolstrup christina.kolstrup@slu.se Sveriges
Medarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Norrbackaskolan. Elever År 5 - Våren 2011. Genomsnitt Sigtuna kommuns kommunala verksamheter
Elever År 5 - Våren Kunskaper och bedömning 9 9 svar, % Medelvärde 7 0,. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena. 5 9 0, 00 9 5, 55,. Jag tycker att lärarna förklarar så att jag förstår.,
Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011
Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011 Fakta om undersökningen och om panelen Undersökningen genomfördes med webbenkäter, 14-19
Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?
Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? FRÅGA Hur många av er här går på hälsokontroll varje år? Hur många går till tandläkaren varje år? Hur många av er kontrollerar er mentala hälsa varje år?
Delegering i Procapita
Manual Delegering i Procapita 2012-11-09 Innehåll 1 Delegering Sidan 3 2 Förnya delegering Sidan 7 3 Återkalla delegering Sidan 9 4 Personal Sidan 9 Sida 2 av 12 1 DELEGERING För regler och rutiner om
Medarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Enkät till dig som har NPF-diagnos
Enkät till dig som har NPF-diagnos 1. Hur väl känner du till de olika stöden? Vet inget om detta Vet att det finns men inte så mycket mer, men det är inte aktuellt för mig och har sökt och har i dag Boendestöd
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p
Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning
Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Följande skattningsskala kan ge dig en fingervisning om hur balansen mellan medkänsletillfredsställelse och empatitrötthet ser ut i ditt liv.
Skattningsformuläret PROQOL (PROFESSIONAL QUALITY OF LIFE SCALE) för att bedöma professionell livskvalitet till svenska av Anna Gerge 2011 Följande skattningsskala kan ge dig en fingervisning om hur balansen
Konsekvenser av sjukskrivning 2006
Konsekvenser av sjukskrivning 006 Institutionen för medicinska vetenskaper Arbets- och miljömedicin Hjälp oss att underlätta bearbetningen av Dina svar! Markeringarna kommer att läsas optiskt i en s.k.
Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011
Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD
Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA
Id. nr.. Högskolan i Borås UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA Nedan finns en rad med påståenden om det stöd och hjälp som du som anhörig får från din kommun med att hjälpa, stödja och vårda din
Enkätundersökning om patienters upplevelser av vården på Bergsjön Vårdcentral
Enkätundersökning om patienters upplevelser av vården på Bergsjön Vårdcentral Rapportförfattare: Jenny Nordlöw Inledning Denna rapport är en del av Bergsjöns Vårdcentrals arbete för att kartlägga och förbättra
Hur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Unga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
FEGB46 Köpbeteende ht-13
1 of 7 2014-02-03 10:50 FEGB46 Köpbeteende ht-13 Antal respondenter: 47 : Svarsfrekvens: 25,53 % Kursen har utvecklat mina färdigheter i problemlösning. Kursen har utvecklat mina färdigheter i problemlösning.
Bestäm dig, kommer du att vara en tänkare eller görare
Bestäm dig, kommer du att vara en tänkare eller görare Vi har nu ett antal steg bakom oss, som om du följer dessa kommer att göra skillnad i ditt liv. Utmaningen för de flesta människor är sällan bristen
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Viktiga Personer I mitt Liv (VIPIL)
Viktiga Personer I mitt Liv (VIPIL) Detta frågeformulär handlar om dina relationer till viktiga personer i ditt liv: din mamma, din pappa och dina nära vänner. Var vänlig och läs instruktionerna till varje
Entreprenörskapsbarometern 2012
Entreprenörskapsbarometern 2012 län 1 Om undersökningen Barometern 2012 Attitydundersökning Telefonintervjuer 13 000 svarande 18-70 år Genomförts tidigare 2 Mer om undersökningen Stratifierad på kön, ålder
Entreprenörskapsbarometern 2012
Entreprenörskapsbarometern 2012 s län 1 Om undersökningen Barometern 2012 Attitydundersökning Telefonintervjuer 13 000 svarande 18-70 år Genomförts tidigare 2 Mer om undersökningen Stratifierad på kön,
Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?
FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och
Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
MAJ 2015. Lönesättning för motivation och produktivitet
MAJ 2015 Lönesättning för motivation och produktivitet Författare: Edel Karlsson Håål och Jonatan Hedin, Svenskt Näringsliv. Förord I den här undersökningen kommer medarbetare på svensk arbetsmarknad till
Att känna sig otillräcklig om samvetsstress hos vårdpersonal
Att känna sig otillräcklig om samvetsstress hos vårdpersonal Astrid Norberg Professor emerita Institutionen för omvårdnad, Umeå universitet Enheten för forskning i palliativ vård, Ersta-Sköndal högskola
RIKS-STROKE - 3 MÅNADERS - UPPFÖLJNING
Version 12.0 Används vid registrering av alla som insjuknar i akut stroke 2012-01-01 och därefter. RIKS-STROKE - 3 MÅNADERS - UPPFÖLJNING Dessa uppgifter fylls i av vårdpersonalen på strokeenheten Personnummer
Enkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora Dale Carnegie Training Whitepaper www.dalecarnegie.se Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_101414_wp_sw
Identifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011
Rapport till Halmstads kommun år 2011 SKOP har på uppdrag av Halmstads kommun genomfört en medarbetarundersökning bland stadens och dess bolags medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen
Medarbetarundersökning NMU 2005
Medarbetarundersökning NMU 25 SAMMANFATTNING 3 1 har svarat på enkäten (71% kvinnor, 2% män). 7 2 löner fanns registrerade vid tidpunkten vilken ger en svarsfrekvens på 42% (23 19,4%, 21 29,7%). De flesta