Bilaga 5. Tema: Ledarskap och ledning
|
|
- Mikael Falk
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 5 Tema: Ledarskap och ledning Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RNCAST-projektet
2 Tema 5 Ledarskap och ledning Fråga 5c - Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna. F5c. (A_1_3) Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna. N Stämmer inte alls 9 % Stämmer inte särskilt bra 3 7 3% Stämmer ganska bra 5 % Stämmer mycket bra 1 9 % Uppgift saknas 5 % Av samtliga respondenter svarade 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 3 Fråga 5c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På tolv sjukhus ansåg 55-59% av de svarande att påståendet Arbetsledningen stöttar sjuksköterskorna Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen mellan sjukhusen är stor, från -% av respondenterna på ett sjukhus till % på ett annat. Sida 1 av 15
3 Fråga 5d) - Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor. F5d. (A_1_) Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor. N Stämmer inte alls % Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 9 % Av samtliga respondenter svarade 37% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 1% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. Fråga 5d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På tolv sjukhus ansåg 35-39% av de svarande att påståendet Det finns fungerande program för fortlöpande utbildning eller kompetensutveckling för sjuksköterskor Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen sträcker sig från % till 7%. Sida av 15
4 Fråga 5e - Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling. F5e. (A_1_5) Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling. N Stämmer inte alls % Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra 971 7% Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 35 % Av samtliga respondenter svarade 31% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. 5 Fråga 5e) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 15 sjukhus ansåg 3-3% av de svarande att påståendet Det finns möjligheter till karriärutveckling, inklusive klinisk karriärutveckling Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På två sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 3 av 15
5 Fråga 5f - Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.). F5f. (A_1_) Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.). N Stämmer inte alls 1 53 % Stämmer inte särskilt bra 5 7 % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 33 3% Uppgift saknas 1 % Av samtliga respondenter uppgav 3% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. Fråga 5f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Det finns möjligheter för sjuksköterskor att delta i beslutsfattande angående policyfrågor (t.ex. klinisk standard, beslut kring arbetsorganisation, o.s.v.) Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus ansåg -% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus ansåg 7-7% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida av 15
6 Fråga 5j - Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare. F5j. (A_1_) Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare. N Stämmer inte alls 5 7% Stämmer inte särskilt bra 177 % Stämmer ganska bra 97 5% Stämmer mycket bra 5 % Uppgift saknas 3 % Av samtliga respondenter uppgav 71% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 7% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. Fråga 5j) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 19 sjukhus ansåg 75-79% av de svarande att påståendet Min närmaste överordnade sjuksköterska är en bra chef och arbetsledare Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På alla sjukhus utom ett ansåg mer än 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 5 av 15
7 Fråga 5k - Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen. F5k. (A_1_11) Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen. N Stämmer inte alls 3 9 3% Stämmer inte särskilt bra 3 33% Stämmer ganska bra 93 1% Stämmer mycket bra 9 % Uppgift saknas 51 5% Av samtliga respondenter uppgav 7% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra medan 9% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 Fig. 11 Fråga 5k) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På majoriteten av alla sjukhus ansåg färre än hälften av de svarande att påståendet Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset är synlig och tillgänglig för personalen Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På fem sjukhus ansåg fler än hälften av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida av 15
8 Fråga 5n - Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete. F5n. (A_1_) Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete. N Totalt Stämmer inte alls % Stämmer inte särskilt bra 573 % Stämmer ganska bra 5 39% Stämmer mycket bra 73 7% Uppgift saknas 19 % Av samtliga respondenter svarade % att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 53% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. Fråga 5n) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 3 sjukhus ansåg 5-9% av de svarande att påståendet Man får beröm och erkännande för ett väl utfört arbete Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På majoriteten av sjukhusen ansåg runt 5% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 7 av 15
9 Fråga 5o - Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet. F5o. (A_1_15) Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet. N Stämmer inte alls 195 % Stämmer inte särskilt bra 713 % Stämmer ganska bra 7 37% Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 5 % Av samtliga respondenter svarade 9% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 15 Fråga 5o) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 9 sjukhus ansåg 9-9% av de svarande att påståendet Sjukhusledningen förväntar sig omvårdnad av hög kvalitet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är liten. På samtliga sjukhus som ingick i studien instämde 7-% i påståendet. Sida av 15
10 Fråga 5p - Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset. F5p. (A_1_1) Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset. N Stämmer inte alls 9 7% Stämmer inte särskilt bra 95 5% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 11 1% Uppgift saknas 1 3 % Av samtliga respondenter svarade 1% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 7% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. 1 Fråga 5p) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 19 sjukhus instämde 15-19% av de svarande att påståendet Den sjuksköterska som har det yttersta omvårdnadsansvaret på sjukhuset har lika mycket makt och auktoritet som andra höga chefer på sjukhuset Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 7% av de sjukhus som ingick i studien ansåg -9% av de svarande att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Sida 9 av 15
11 Fråga c - Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare. Fc. (A_1_) Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare. N Stämmer inte alls 37 3% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra 5 7 5% Stämmer mycket bra 5 % Uppgift saknas 379 3% Av samtliga respondenter svarade 7% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte 1 1 Fig. Fråga c) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På 53 av de sjukhus som ingick i studien ansåg 7-% att påståendet Min närmaste överordnade sjuksköterska stödjer omvårdnadspersonalen i deras beslut även när det uppstår konflikt med en läkare Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På ett sjukhus svarade 55-59% av respondenterna att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och på ett annat sjukhus svarade % detsamma. Sida av 15
12 Fråga d - Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer. Fd. (A_1_3) Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer. N Stämmer inte alls 9 19% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer ganska bra 3 3 3% Stämmer mycket bra 53 5% Uppgift saknas % Av samtliga respondenter svarade 35% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och 3% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 3 Fråga d) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor. På två sjukhus svarade 5-9% av respondenterna att påståendet Ledningen lyssnar och reagerar på personalens bekymmer Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På två andra sjukhus ansåg 5-9% detsamma. Sida 11 av 15
13 Fråga f - Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut). Ff. (A_1_5) Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut). N Stämmer inte alls 1 % Stämmer inte särskilt bra 133 3% Stämmer ganska bra 5 1% Stämmer mycket bra 97 % Uppgift saknas 355 3% Av samtliga respondenter svarade 9% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra och % uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte. 1 Fig. 5 Fråga f) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket Spridningen är stor mellan sjukhusen som ingick i studien. På ett sjukhus ansåg -% av respondenterna att påståendet Sjuksköterskor deltar i verksamhetens interna styrning (t ex i arbetsgrupper och kommittéer som fattar övergripande administrativa och/eller kliniska beslut) Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus svarade - % av respondenterna detsamma. Sida av 15
14 Fråga j - Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad. Fj. (A_1_9) Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad. N Stämmer inte alls 51 5% Stämmer inte särskilt bra 75 5% Stämmer ganska bra 5 51% Stämmer mycket bra % Uppgift saknas 7 3% Av samtliga respondenter svarade % att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket bra medan 3% uppgav att påståendet Stämmer inte särskilt bra eller Stämmer inte Fig. 9 Fråga j) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska bra eller s Sämmer mycket Mellan sjukhusen som ingick i studien är spridningen stor. På ett sjukhus ansåg 3-3% av respondenterna att påståendet Sjuksköterskor har möjligheten att delta i arbetsgrupper som rör verksamheten och/eller omvårdnad Stämmer ganska bra eller Stämmer mycket På ett annat sjukhus svarade % av respondenterna detsamma. Sida 13 av 15
15 Fråga 17 - Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? F17. (B_3) Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? N Inte alls säker 3 1% Inte så säker % Ganska säker 7 5% Mycket säker 3 % Uppgift saknas 13 % Av samtliga respondenter svarade 7% Ganska säker eller Mycket säker på frågan och 71% svarade Inte så säker eller Inte alls säker. Fig.7 Fråga 17) Andel respondenter per sjukhus som svarade Ganska säker eller Mycket säker. Spridningen är stor mellan de sjukhus som ingick i studien. På ett sjukhus svarade -% av respondenterna Ganska säker eller Mycket säker på frågan Hur säker är du på att sjukhusledningen kommer att agera för att lösa problem gällande patientvården som du rapporterar? På två andra sjukhus svarade -% detsamma. Sida av 15
16 Fråga g - Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt. Fg. (B 7) Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt. N Stämmer inte alls 1 15% Stämmer ganska dåligt % Tveksamt % Stämmer ganska bra % Stämmer helt 71 7% Uppgift saknas 3 % Av samtliga respondenter svarade 3% att påståendet Stämmer ganska bra eller Stämmer helt medan 3% uppgav att påståendet är Tveksamt, Stämmer inte alls eller Stämmer ganska dåligt. Fig. Fråga g) Andel respondenter per sjukhus som svarade Stämmer ganska dåligt eller Stämmer inte Spridningen var stor mellan sjukhusen som ingick i studien. På fem sjukhus ansåg -% av respondenterna att påståendet Sjukhusledningens agerande visar att de prioriterar patientsäkerheten högt Stämmer ganska dåligt eller Stämmer inte På ett annat sjukhus ansåg 75-79% detsamma. Sida 15 av 15
Bilaga 3. Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse
Bilaga 3 Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RN4CAST-projektet Tema 3 Ha lsa och arbetstillfredssta
Läs merBilaga 4. Tema: Arbetsförutsättningar och arbetstider
Bilaga 4 Tema: Arbetsförutsättningar och arbetstider Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RN4CAST-projektet Tema 4 Arbetsfo rutsa ttningar
Läs merUng Röst 2011. Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation
UNG RÖST Piteå 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Läs merUng Röst 2011. Text och statistik: Evelina Fredriksson / Pondus Kommunikation. Layout: Marléne Gustafsson / Pondus Kommunikation
UNG RÖST Gävle 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Läs merUNG RÖST Lycksele 2011
UNG RÖST Lycksele 2011 Ung Röst 2011 Projektledare: Ola Mattsson, Michaela Sjögren Cronstedt, Region Öst. Anders Persson, Region Väst. Marie Forsberg, Region Nord. Maria Eneqvist, Region Syd. Arbetsgrupp:
Läs merUngdomspolitiskt program för Karlskrona kommun
Ungdomspolitiskt program för Karlskrona kommun Gäller från och med 2012-10-18 2 Ungdomspolitiskt program Ungdomsrådet, som tidigare kallades ungdomsdemokratigruppen, där också framtagandet av ett ungdomspolitiskt
Läs mer2012-04-17. Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess
2012-04-17 Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess Sveriges läkarförbund 2012-04-17 Arbetsliv och juridik Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2012/2013 Förskolor Tokarp Nykil Ulrika Sjögestad Ansvariga för Kvalitetsrapporten är: Marie Sturehed förskolechef & Maria Fors biträdande
Läs merAnbudet för anbudsområde 1 ska innehålla:
Anbudet för anbudsområde 1 ska innehålla: Uppgifter arbetsledare (anbudsområde 1) Arbetsledarens namn: Anställd sedan: Anbudet för anbudsområde 2 ska innehålla: Uppgifter arbetsledare (anbudsområde 2)
Läs merVad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005
Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005 Innehållsförteckning: Vad tycker norrbottningarna? Sammanfattning 1 Vårdbaromtern.2 De som besökt vården under 2005.. 2 Kontakt med vården Första kontakten.
Läs merOM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?
OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET? En undersökning av anestesi- och intensivvårdssjuksköterskors arbetsvillkor Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1 Inledning... 3 2 Metod och urval...
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merInformation till legitimerade tandhygienister. Lönepolitiskt program
SVERIGES Information till legitimerade tandhygienister Lönepolitiskt program TANDHYG 2 Lönepolitiskt program Inledning Sveriges Tandhygienistförening, STHF vill med detta lönepolitiska program presentera
Läs merHjärtinfarkt. Katarina Eggertz 091012
Hjärtinfarkt Hjärtats blodförsörjning Hjärtmuskeln har en egen blodförsörjning från två kranskärl Dessa kommer direkt från stora kroppspulsådern där den lämnar vänster kammare Kranskärlen förgrenar sig
Läs merHandlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013
Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013 Gemensamma strategier för förhållningssätt vid konflikthantering och dialog med barnen. Tydliggöra
Läs merRAPPORT. Uppföljning av nattvandring. 2014-05-21 Emelie Berglund Marie Haesert SÄN 2014/360-753
RAPPORT 2014-05-21 Emelie Berglund Marie Haesert SÄN 2014/360-753 Sammanfattning Sociala kvalitetsenheten fick våren 2014 i uppdrag att följa upp nattvandringen i Nacka kommun. Det finns aktiva nattvandrare
Läs merÅrsrapport från kvalitetsregistret för Svår sepsis/septisk chock 2010 Sverige
Årsrapport från kvalitetsregistret för Svår sepsis/septisk chock 2010 Sverige Inledning Patienter med svår sepsis eller septisk chock är relativt vanliga på våra sjukhus och framförallt på våra intensivvårdsavdelningar.
Läs merOm MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback 0650-75 800 Kabelvägen 1
Om MLC360 FEEDBACK MLC 360 Feedback är framtagen för professionella användare som verktyg för utveckling av individer, grupper samt verksamheter inom idrott, näringsliv och offentlig sektor. Här finns
Läs merHorisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal
Horisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal 1 Syfte Dialog- och samrådsavtalet är ett kollektivavtal som ska medverka till att ge inspiration och idéer som möjliggör goda resultat och arbetsglädje. Var
Läs merFörslag på hur Sverige ska arbeta med de mänskliga rättigheterna
Förslag på hur Sverige ska arbeta med de mänskliga rättigheterna Slutbetänkande från Delegationen för mänskliga rättigheter till regeringen Delegationen för mänskliga rättigheter har arbetat med mänskliga
Läs merVåga Visa kultur- och musikskolor
Våga Visa kultur- och musikskolor Kundundersökning 04 Värmdö kommun Genomförd av CMA Research AB April 04 Kön Är du 37 6 34 65 39 60 3 69 0% 0% 40% 60% 0% 0% Kille Tjej Ej svar Våga Visa kultur- och musikskolor,
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF
Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till
Läs merDet Svenska Hjärt-lungräddningsregistret
NÅGRA AV DE VIKTIGASTE FYNDEN FRÅN srapport 2014 srapport 2014 års resultat Svenska Hjärt- lungräddningsregistret srapport 2014 Författare, registerhållare och ansvarig utgivare Johan Herlitz Professor
Läs merKonstflyg med motorflygplan enligt förutbestämt program
Tävlingsformer inom rc-flyg Nedanstående är en sammanställning av de vanligaste tävlingsformerna inom rc-flyg. Listan är avsedd att användas som ett uppslagsverk vid alla de tillfällen man har glömt vad
Läs merRegionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Läs merMånadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen
Månadens värdighetsfråga Vård- och omsorgsförvaltningen Tävla och vinn fina priser till din verksamhet Från och med den 1 mars startar en tävling för medarbetare inom vård och omsorg: Månadens värdighetsfråga.
Läs merNämndledamöters ansvar. Oxelösund 2015-11-17
Nämndledamöters ansvar Oxelösund 2015-11-17 Dagens program - Nämndens ansvar - Beslutsfattande - Styrelsens särskilda uppdrag - Juridiskt ansvar - Intern kontroll - Ansvarsprövning - God ekonomisk hushållning
Läs merIntervjufrågor - Sjukhus - Ring upp
Intervjufrågor - Sjukhus - Ring upp Frågorna ställs som öppna och de svarsalternativ som presenteras nedan är avsedda för att snabbt kunna markera vanligt förekommande svar. Syftet är alltså inte att man
Läs merResultat av elev- och föräldraenkät 2014
Dnr 2014/BUN 0090 Resultat av elev- och föräldraenkät 2014 2014-08-25 Tyresö kommun / 2014-08-25 2 (19) Barn- och utbildningsförvaltningen Tyresö kommun Tyresö kommun / 2014-08-25 3 (19) Innehållsförteckning
Läs merManual för att registrera en anställds sjukfrånvaro samt registrera läkarintyg
Manual för att registrera en anställds sjukfrånvaro samt registrera läkarintyg När en anställd blir sjukskriven är det viktigt att det blir rätt för alla inblandade parter. Vid kortare sjukfrånvaro registrerar
Läs merSACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Katarina Strid, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL
MÅNADSBREV FRÅN NVGL Maj 2014 I vårsolen jobbar NVGL s styrelse vidare med frågor som löner, arbetsmiljö, anställningsvillkor och professionsfrågor såsom utbildning, forskning, etik, sjukvårdspolitik,
Läs merHur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?
Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län? Förutsättningar för verksamheternas närmaste chefer 2005 Rapport 2006:11 Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län? Förutsättningar
Läs merFörslag till riktlinjer gällande distansarbete
~ilaga KS 2015/5/1 l (l) 2015 01-05 SKRIVELSE KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Jane Allansson Förslag till riktlinjer gällande distansarbete INLEDNING I syfte att tillhandahålla information om ramar och villkor
Läs merBarns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor
2013-02-06 Barns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor Önskas mer information om hur Landstinget Kronoberg arbetar med kontaktklasser eller om innehållet i denna rapport, kontakta: Susann
Läs merKonsekvensbedömning (bedömning av verkningarna på människor)
Konsekvensbedömning (bedömning av verkningarna på människor) 1 Verkningar Nollalternativ Ändringsförslag 1 Ändringsförslag 2 Ändringsförslag 3 Verksamhet som hittills Esbo fastighetstjänster HNS-Desiko
Läs merEnkät till 5-åringar som går på förskola i Enskede-Årsta och ska börja förskoleklass hösten 2006. Anmälan av rapport
Förskola- skola Enskede- Årsta stadsdelsförvaltning Handläggare: Katharina Norström Tfn: 08-508 14 018 Tjänsteutlåtande Sid 1 (6) 2006-09-04 Enskede- Årsta stadsdelsnämnd Enkät till 5-åringar som går på
Läs merKvalitetsbokslut 2014. Onkologiska kliniken Sörmland
Kvalitetsbokslut 2014 Onkologiska kliniken Sörmland Innehållsförteckning Inledning... 3 Vår verksamhet... 3 Trygga patienter... 5 Patienterfarenheter... 5 Smidig resa genom vården... 5 Tillgänglighet...
Läs merVår vision. Vi är tillgängliga, Vi är en förebild utmärkt kvalitet och säkerhet. effektiva och ger våra patienter ett personligt bemötande
Vår vision Patienten t alltid först Vi ger vård av Vi är tillgängliga, Vi är en förebild utmärkt kvalitet och säkerhet effektiva och ger våra patienter ett personligt bemötande inom forskning, utveckling
Läs merElevhälsans uppdrag, organisation och arbete
Revisionsrapport Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete Viktor Prytz Trelleborgs kommuns revisorer Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Revisionsfråga...2 2.2. Revisionskriterier...2
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs mer2015-09-08. Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (7) 2015-09-08 Dnr Bun 2015/119 Arbetsmiljökompassen 2014 Förslag till beslut Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut 1. Redovisningen av medarbetarundersökningen Arbetsmiljökompassen
Läs merPM Uppföljning av granskningen angående implementering av FN:s barnkonvention
PM Uppföljning av granskningen angående implementering av FN:s barnkonvention Nyköpings kommun september 2009 Christina Norrgård Inledning och bakgrund År 2007 genomfördes en revisionsgranskning om hur
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merVALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN
VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN 2014 DET SKA VARA GOTT ATT LEVA I KALMAR LÄN Alliansen vill skapa en modern och nära sjukvård tillsammans med dig. Vi lyssnar alltid på dig när det gäller var, när
Läs merSammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015
Sammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015 TIA-projektet, 2015 Bakgrund Regeringen beviljade projektmedel till Stiftelsen Arbetslivsforum för att Sveriges Företagshälsor i samverkan
Läs merSammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet
Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet Perspektiv Arbetsområde Projekt, aktivitet m.m. Sjukhus eller vårdorganisation Medarbetarperspektivet Evenemang Friskvård /levnadsvanor
Läs merLösningsfokuserat arbetssätt med manualstyrd föräldrautbildning. Utbildning för föräldrar som har mycket konflikter med sina barn i åldern 3-11 år
Lösningsfokuserat arbetssätt med manualstyrd föräldrautbildning Utbildning för föräldrar som har mycket konflikter med sina barn i åldern 3-11 år Träff 2: Förbereda och uppmana Samspelsanalys Många har
Läs merMåldokument Avdelningen för LSS-verksamhet
Måldokument Avdelningen för LSS-verksamhet Övergripande kommunala mål Socialnämndens vision och verksamhetsidé LSS-avdelningens uppdrag och övergripande mål LSS-avdelningens tjänstegarantier Våra grundläggande
Läs merATT VARA CHEF. vid Centralsjukhuset i kristianstad
Chefer vid CSK ska tillsammans med medarbetarena aktivt utveckla verksamheten för bättre resultat, hög kvalitet och kostnadseffektivitet. Riktlinjer för chefer vid Centralsjukhuset Kristianstad ATT VARA
Läs merLedning och styrning av sjukskrivningsprocessen
Landstingets kansli 2010-01-11 Planeringsavdelningen Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen Kvalitén inom hälso- och sjukvården ska systematiskt och fortlöpande utvecklas och säkras samt vara
Läs merRegler för flytt av spelare mellan olika nivåer. (Mörkröd nivå Pojkar)
Regler för flytt av spelare mellan olika nivåer. (Mörkröd nivå Pojkar) Lag med spelare som är födda år 00-01 ska spela på någon av de Mörkröda nivåerna och ska inte spela på Ljusröd nivå. De 5 olika Mörkröda
Läs merPallia%vregistrets värdegrund
Pallia%vregistrets värdegrund Jag och mina närstående är informerade om min situa2on är lindrad från smärta och andra besvärande symtom är ordinerad läkemedel vid behov får god omvårdnad u2från mina behov
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merDagens tema 20160312: "För hälso- och sjukvården är det självklart tryggare att...
Utskrivet av: Region Jamtland Harjedalen den 14 mars 2016 14:09:50 Namn: Dagens tema 20160312: "För hälso- och sjukvården är det sjä... Sidan 1 av 7 Från: "Ulf Bittner" den 12 mars
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merDiagnos på primärvården i Region Skåne
Sveriges läkarförbunds Sverigerond i Skåne 25 november 2015 Diagnos på primärvården i Region Skåne Det viktigaste mötet mellan patient och läkare äger rum på kliniker och vårdcentraler där den kliniska
Läs merBodens golfklubb. Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström
Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Grupp: E4 Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström Bodens golfklubb Författare Andreas Grundberg 791219-7816 Magnus Elofsson 780306-7516
Läs merDin behandling med Nexavar (sorafenib)
Din behandling med Nexavar (sorafenib) (sorafenib) tabletter Introduktion Cancer är oftast en svårbehandlad sjukdom och det finns ett stort behov av nya behandlingsformer. Därför är Nexavar ett viktigt
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-03-09. Närvarande: F.d. justitieråden Inger Nyström och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-03-09 Närvarande: F.d. justitieråden Inger Nyström och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Ny ordning för nationella vaccinationsprogram Enligt
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merUtvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Läs merRemissvar: Rätt information på rätt plats i rätt SOU 2014:23
Stockholm 2014-10-27 Remissvar: Rätt information på rätt plats i rätt SOU 2014:23 Svenska Psykiatriska Fo reningen, SPF, tackar fo r mo jligheten att yttra oss o ver rubricerade remiss. Sammanhållen journal
Läs merClaudia Mallea Lira och Isabell Darkman
PRESENTATION AV KVALITETSARBETE Titel: Feedback till ST-läkare på Akutcentrum, SUS Malmö Handledare: Sven Karlander Syfte Målet med arbetet är att införa standardiserade rutiner som innebär att STläkarna/underläkarna
Läs merFörtida upphörande av avtal angående husläkarverksamhet med basal hemsjukvård vid Telefonplans husläkarmottagning
SJUKVÅRDSUTSKOTT CITY 1 (4) 2011-08-17 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2011-08-09 HSN 0708-0855 Handläggare: Jan-Olov Wiklund Linda Ottebjer Förtida upphörande av avtal angående husläkarverksamhet med basal hemsjukvård
Läs merMedarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA
Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA Välkomna! Agendan idag, 9 juni Inledning och återkoppling Uppföljning av arbete med medarbetarskap hur och varför? Fika Hur mäta arbetet med medarbetarskap? Uppföljning
Läs merInledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg
Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera situationer med våld, hot om våld och trakasserier inom Vuxenutbildningsenheten
Handlingsplan för att förebygga och hantera situationer med våld, hot om våld och trakasserier inom Vuxenutbildningsenheten För vuxenutbildningens verksamhet gäller det kommunövergripande dokumentet "Rutiner
Läs merLusten att gå till skolan 2013
Bilaga till Dnr: BoF.2013.0473 1 (7) 2013-04-22 Barn och Familj Pia Persson Lusten att gå till skolan 2013 I Eslövs kommun genomförs varje år en enkätundersökning för att få fram hur eleverna upplever
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(6) Lägesrapport Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: CARPE Diarienummer: 2011-3010049 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): maj - juni 2012
Läs merKommittédirektiv. Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet. Dir. 2014:20. Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014
Kommittédirektiv Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet Dir. 2014:20 Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014 Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR KFUM GÖTEBORG DÅ BARN MISSTÄNKS FARA ILLA
HANDLINGSPLAN FÖR KFUM GÖTEBORG DÅ BARN MISSTÄNKS FARA ILLA Innehållsförteckning 1. Handlingsplan vid misstanke om övergrepp mot barn och ungdomar 2. Handlingsplan vid misstanke om sexuella övergrepp där
Läs merUtvä rdering äv Ä tstö rningsenheten i Hälländ 2011-12-02
SPsH080010 Ärende 12 DN PS 2012-02-16 Utvä rdering äv Ä tstö rningsenheten i Hälländ 2011-12-02 Denna rapport är framtagen i samband med en utvärdering av nuvarande organisation under tre veckor i november
Läs merVIDARKLINIKEN VIDARKLINIKEN 2010. Hälsorelaterad livskvalitet och självskattad hälsa (EQ-5D) Järna, april 2011 Tobias Sundberg
VIDARKLINIKEN 2010 Hälsorelaterad livskvalitet och självskattad hälsa (EQ-5D) Järna, april 2011 Tobias Sundberg Kontakt: Kvalitet & Utveckling karin.lilje@vidarkliniken.se VIDARKLINIKEN EN UNIK KOMBINATION
Läs merKan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar?
Centrum för forsknings- & bioetik (CRB) RAPPORT FRÅN EN INTERVENTIONSSTUDIE Kan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar? En sammanfattning av forskningsprojektet
Läs merHällefors kommun. Styrning och ledning Bildningsnämnden Granskningsrapport
Styrning och ledning Bildningsnämnden Granskningsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 15 Antal bilagor: X Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier
Läs merBrukarundersökning inom boende LSS
SAMMANSTÄLLNING Brukarundersökning inom boende LSS Resultat av 2015 år undersökning Carolina Klockmo KOMMUNFÖRBUNDET VÄSTERNORRLAND Kommunförbundet; FoU Västernorrland Järnvägsgatan 2 871 45 Härnösand
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i socialtjänstlagen (2001:453); SFS 2011:328 Utkom från trycket den 12 april 2011 utfärdad den 31 mars 2011. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om socialtjänstlagen
Läs merRiktlinjer. Lönekriterier
Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma
Läs merBilaga 5 Referensformulär för valfrihetssystem inom hemvården i Skövde kommun
2016-02-22 Sida 1 av 5 Bilaga 5 Referensformulär för valfrihetssystem inom hemvården i Skövde kommun Namn på ansökande företag: Namn på operativ chef: Företaget är ett nystartat företag? Vid svar Ja Fyll
Läs merHälso- och sjukvårdsberedningen
1 (8) Landstingets kansli Planeringsavdelningen, Lillemor Ahlgren Justerat 2012-12-19 Hälso- och sjukvårdsberedningen Tid Onsdagen den 12 december 2012 kl. 9.00 12.00 Plats Närvarande ledamöter Övriga
Läs merWorkshop sjukhusbibliotek och akademiska bibliotek, var möts vi? 22 april 2016
Workshop sjukhusbibliotek och akademiska bibliotek, var möts vi? 22 april 2016 Lotta Åstrand, KIB & Petra Wallgren-Björk Danderyds sjukhusbibliotek Workshopbeskrivning: Akademiska och kliniska bibliotek
Läs merPerioperativ Medicin och Intensivvård (PMI) vid Nya Karolinska
Perioperativ Medicin och Intensivvård (PMI) vid Nya Karolinska Vad är PMI? PMI är en sjukhusövergripande funktion för patientcentrerad, högkvalitativ och innovativ vård, forskning och utbildning inom perioperativ
Läs merArbetsrelaterad stress och riskbedömning. En europeisk kampanj om riskbedömning
Arbetsrelaterad stress och riskbedömning En europeisk kampanj om riskbedömning Arbetsrelaterad stress ett viktigt ämne Stress är näst vanligast bland de arbetsrelaterade hälsoproblem som rapporteras. Stress
Läs merDialog Respekt för privatliv och personlig integritet
Respekt för privatliv och personlig integritet Av 1 kap. 1 tredje stycket i socialtjänstlagen framgår det att verksamheten ska bygga på respekt för människors självbestämmande och integritet. Innan vi
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merNytorpsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Nytorpsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, Grundskola 1-3 och fritidshem Läsår: 2015-16 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merDanderyds kommun. Kundundersökning 2015. Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2015.
Danderyds kommun Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola 26 respondenter Kundundersökning 215 Pilen Marknadsundersökningar Mars 215 Våga Visa 215, sida 1 Om undersökningen Bakgrund Tio kommuner i Stockholms
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merDistriktssköterskans åtgärder vid hembesök och vid öppen mottagning. Birgitta Karlsved Mona Mattson. Primärvårdens FoU-enhet 2002:2
Qulturum Rapport Distriktssköterskans åtgärder vid hembesök och vid öppen mottagning Birgitta Karlsved Mona Mattson Primärvårdens FoU-enhet 2002:2 Författare: Birgitta Karlsved, distriktssköterska Distriktssköterskemottagningen
Läs merRegelförenklingar ger fler jobb Enklare regler skulle få 7 av 10 företagare anställa
Regelförenklingar ger fler jobb Enklare regler skulle få av 10 företagare anställa Näringslivets Regelnämnd (NNR), Företagarna och Svenskt Näringsliv har under december 2006 februari 200 med hjälp av Demoskop
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merChefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun
Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett
Läs merAnledning till besöket 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kön 21% 22% 14% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
1(15) Omsorgs- och socialförvaltningen Cecilia Larsson KUNDENKÄTER INOM IFO ÅR 2009 Beroendemottagningen Beroendemottagningen fick in 64 svar av totalt 76 utlämnade vilket motsvarar en svarsfrekvens på
Läs merLära tillsammans som grund för utveckling erfarenheter från förskolan. Sunne 3-4 februari 2010 Katina Thelin
Lära tillsammans som grund för utveckling erfarenheter från förskolan Sunne 3-4 februari 2010 Katina Thelin Problem... Någonting man försöker undervika och om möjligt göra sig av med eller En möjlighet
Läs mer