Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF
|
|
- Lovisa Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö En rapport från SKTF Juni 23
2 Sammanfattning och reflektioner Kännetecknande för olika yrken inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade. Trots att över 8 procent av de som ingår i undersökningen är kvinnor är exempelvis endast 13 procent av kyrkogårdscheferna kvinnor. Kvinnor upplever genomgående sin arbetsmiljö som sämre. Sedan 199 finns ett avtal mellan parterna som ger varje anställd rätt till minst två dagars fortbildning per år. Efterlevnaden av detta avtal är dålig och vissa grupper är mer förfördelade än andra. Av de som inte får någon fortbildning alls återfinns över 4 procent av de som inte anser att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på arbetsplatsen jämfört med endast knappt 18 procent av de som tycker att de får bra information. Enligt avtal mellan parterna ska utvecklingssamtal genomföras årligen med alla anställda och detta ska ske på ett planerat och systematiskt sätt. Av de som tycker att arbetsgivaren inte ger bra information om förändringar på arbetsplatsen har knappt hälften haft ett utvecklingssamtal jämfört med knappt procent av de som tycker att de får bra information. Andelen som är direkt missnöjda med sin fysiska arbetsmiljö är mer än dubbelt så stor bland kvinnorna jämfört med männen, 9 respektive 4 procent uppgav detta. En något större andel missnöjda finns bland de som arbetar i en församling som inte ingår i en samfällighet. Skillnaderna mellan stiften är mycket stor. Endast 1 procent är missnöjda med sin fysiska arbetsmiljö i det, i detta avseende, bästa stiftet jämfört med 17 procent i det stift som hade den största andelen missnöjda. Det är mer än dubbelt så vanligt att den som blir mobbad är en kvinna. 9 procent av kvinnorna uppger att de blivit mobbade på arbetet jämfört med knappt 4 procent av männen. Denna undersökning uppvisar stora skillnader mellan stiften. Linköpings stift har genomgående en större andel missnöjda medarbetare jämfört med de andra stiften. Svenska kyrkans personalsammansättning En stor del av de anställda inom Svenska kyrkan arbetar inom församlingsverksamheten. Det är i huvudsak präster, diakoner, församlingspedagoger och församlingsassistenter. En annan stor grupp arbetstagare är de som arbetar på kyrkogårdar och inom kyrkor och församlingshem med bland annat skötsel och drift av dessa. Den administrativa personalen utgör också en relativt stor andel av de anställda. 2
3 SKTF inom Svenska kyrkan SKTF har medlemmar hos nästan 8 av de drygt 9 arbetsgivarna inom Svenska kyrkan. Antalet medlemmar per arbetsgivare är litet. Hos nästan 6 arbetsgivare har SKTF färre än fem medlemmar. Utmärkande för avtalsområdet är alltså att det finns ett stort antal arbetsgivare med få anställda. SKTF, med sina drygt 4 medlemmar inom Svenska kyrkan, representerar 17 procent av de anställda och är därmed den näst största fackliga organisationen inom detta avtalsområde. Större delen av den administrativa personalen, assistenter med flera, är medlemmar i SKTF, samt ungefär hälften av annan administrativ personal såsom chefer, kyrkokamrerer och ekonomer. Närmare 3 procent av diakonerna, drygt 3 procent av församlingspedagogerna och nästan hälften av församlingsassistenterna är också medlemmar i SKTF. SKTF har även ett antal medlemmar som arbetar som präster, förskollärare/föreståndare och kyrkvaktmästare. Inledning SKTF har genomfört ett par undersökningar med ett slumpmässigt urval av SKTFmedlemmar som är anställda inom Svenska kyrkan. Denna undersökning omfattar över 1 genomförda telefonintervjuer, vilket motsvarar cirka procent av SKTFs medlemsantal inom Svenska kyrkan. Svarsfrekvensen överstiger 95 procent. Denna rapport omfattar frågor som berör ledarskapets betydelse för upplevelsen av arbetsmiljön samt hur de anställda upplever ett antal arbetsmiljörelaterade faktorer. I en tidigare rapport, som redovisades i samband med kyrkomötets öppnande hösten 22, behandlades frågor som var relaterade till utvecklings- och utbildningsfrågor. I denna rapport görs jämförelser mellan olika grupper av anställda, dels beroende av var inom Svenska kyrkan de arbetar, dels beroende av kön och dels beroende av inom vilket stift de arbetar. När det gäller var inom Svenska kyrkan de arbetar är materialet uppdelat på två grupper; de som arbetar i en församling som inte ingår i en samfällighet och de som arbetar i en församling som ingår i en samfällighet. Orsaken till denna uppdelning är antagandet att en samfällighet, som ofta omfattar ett större antal anställda, har bättre förutsättningarna att tillhandahålla en mer omfattande kompetens inom de undersökta områdena jämfört med en, ofta liten, församling där resurserna kan vara mer begränsade. När jämförelser mellan kön görs kan redovisade skillnader även bero på skillnader mellan yrken. Kännetecknande för olika befattningar inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade. Trots att över 8 procent av de som ingår i undersökningen är kvinnor är exempelvis endast 13 procent av kyrkogårdscheferna kvinnor. Även inom yrkena kyrkoherde och vaktmästare är männen kraftigt överrepresenterade. Tittar man på yrken som diakon, diakoniassistent, församlingssekreterare, löneassistent, informationssekreterare, förskollärare, kanslist, församlingsassistent eller församlingspedagog är 92 procent av dessa kvinnor. 3
4 Betydelsen av att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på arbetsplatsen Det är många faktorer som har betydelse för det goda ledarskapet. Gemensamt för dessa är att de påverkar de anställdas upplevelse av den egna arbetsmiljön. En faktor som ingår i denna undersökning är förmågan att kunna informera de anställda om förändringar som sker på arbetsplatsen. De intervjuade fick ta ställning till påståendet att de ansåg att deras arbetsgivare ger dem bra information om förändringar som sker/ska ske inom deras arbetsplats. Till detta påstående kunde de instämma helt, instämma delvis eller inte instämma alls. Framträdande var att var fjärde diakon, diakoniassistent, löneassistent eller förskollärare uppgav att de inte instämde alls. Signifikant var även att männen i högre grad än kvinnor instämde helt i detta påstående. Upplevelsen av att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på arbetsplatsen förefaller vara viktigt för hur man upplever andra arbetsrelaterade frågor. Exempelvis är det fem gånger vanligare att den som inte instämmer alls i påståendet har känt oro för att bli uppsagd på grund av omorganisation jämfört med de som instämmer helt i påståendet. Sedan 199 finns ett avtal mellan parterna som ger varje anställd rätt till minst två dagars fortbildning per år. Efterlevnaden av detta avtal är dålig och vissa grupper är mer förfördelade än andra. Just upplevelsen av att få bra information om förändringar på arbetsplatsen samvarierar med hur mycket fortbildning man får. Av de som inte får någon fortbildning alls återfinns över 4 procent av de som inte instämmer alls i påståendet att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på arbetsplatsen. Detta kan jämföras med de knappt 18 procent som instämmer helt i påståendet. Arbetsgivare ger bra info. förändringar Instämmer helt Instämmer inte alls % dagar fortbildning 1-2 dagar fortbildning 3-5 dagar fortbildning 6-1 dagar fortbildning Mer än 1 dagar fortbildning Antal dagar fortbildning senaste 12 mån 4
5 Bilden visar antalet fortbildningsdagar man fått det senaste året fördelat på de som instämmer helt respektive inte alls i påståendet att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på den egna arbetsplatsen. Enligt avtal mellan parterna ska utvecklingssamtal genomföras årligen med alla anställda och detta ska ske på ett planerat och systematiskt sätt. Utvecklingssamtalet är ett tillfälle där man bland annat pratar om arbetsmiljörelaterade frågor. Av de som upplever att arbetsgivaren inte ger bra information om förändringar på arbetsplatsen har knappt hälften haft ett utvecklingssamtal jämfört med knappt procent av de som upplever att de får bra information. Arbetsgivare ger bra info. förändringar Instämmer helt Instämmer inte alls 5 5 % Ja,har haft utv.samtal Nej,har ej haft utv.samtal Har du haft utvecklingssamtal med din chef Bilden visar att de som upplever att arbetsgivaren inte ger bra information om förändringar på den egna arbetsplatsen i mycket lägre grad än de som upplever att de får bra information har haft ett utvecklingssamtal med sin chef. Inte nog med att det brister i arbetsgivarens förmåga att informera de anställda, det brister också i efterlevnaden av avtalet om att genomföra utvecklingssamtal. Det finns inget stift som genomfört utvecklingssamtal med mer än procent av de anställda. Den grupp som är mest förfördelad, i detta avseende, är också de som upplever sig sämst informerade. De, i denna grupp, som trots allt har haft utvecklingssamtal har i lägre grad än andra diskuterat frågor som är relaterade till det egna arbetet. Exempelvis har endast knappt hälften av dessa pratat om målen med det egna arbetet. Eftersom knappt hälften i denna grupp genomfört ett utvecklingssamtal så är det bara 22 procent av de som upplever sig dåligt informerade som fått möjligheten att diskutera målen för det egna arbetet. När man tittar på skillnaderna i utvecklingssamtalets innehåll framkommer att de som upplever att de inte får bra information om förändringar på den egna arbetsplatsen i nästan lika hög grad som de som upplever att de får bra information har pratat om de egna arbetsuppgifterna. Denna diskussion har dock inte lett till att man, 5
6 i lika hög grad som de som upplever sig bra informerade, har kopplat detta till de egna arbetsresultaten, den egna utvecklingen, arbetsbelastningen, etc. Arbetsgivare ger bra info. förändringar Instämmer helt Instämmer inte alls 1 1 % 5 5 Pratat om mina arbetsresultat Pratat om mina arbetsuppgifter Pratat om målen för mitt arbete Pratat om vidareutbildning Pratat om min utveckling Pratat om min lön Pratat om min arbetsbelastning Automatic Base Vad har utv.samtalet innehållit Bilden visar vad utvecklingssamtalet har innehållit beroende av om man upplever sig bra informerad om förändringar på den egna arbetsplatsen eller ej. Bilden visar endast de som faktiskt genomfört ett utvecklingssamtal. Tittar man på arbetsgivarens förmåga att ge bra information om förändringar på arbetsplatsen beroende av om församlingen tillhör en samfällighet eller ej framkommer inga större skillnader. Däremot är det stora skillnader mellan stiften. I det stift som upplevdes som bäst uppgav drygt 6 procent att de instämde helt i påståendet att de får bra information. I fyra stift uppgav över 2 procent att de inte instämde alls. Möjligheten att påverka de egna arbetsuppgifterna Av avgörande betydelse för upplevelsen av arbetsmiljön är vilka möjligheter man har att påverka de egna arbetsuppgifterna. Nästan 9 procent uppger att de instämmer helt eller delvis i påståendet att de har goda möjligheter att påverka sina arbetsuppgifter. Detta kan jämföras med 1998 års undersökning då frågan visserligen handlade om möjligheterna att utveckla sina arbetsuppgifter, men påverka och utveckla upplevs sannolikt synonymt uppgav 79 procent att de instämde helt eller delvis i påståendet. Det förfaller alltså som om upplevelsen av att kunna påverka/utveckla sina arbetsuppgifter har ökat, men ännu återstår en del att göra. När det gäller upplevelsen av att kunna påverka de egna arbetsuppgifterna finns det skillnader beroende av kön och inom vilket stift man är anställd. Andelen som upplever att de inte har någon möjlighet att påverka de egna arbetsuppgifterna är 6
7 Lund nästan dubbelt så stor bland kvinnorna jämfört med männen, 11 procent för kvinnorna jämfört med 6 procent för männen. I det stift där möjligheterna upplevs som sämst är andelen mer än tre gånger så stor jämfört med det stift där möjligheterna upplevs som störst, 14 procent jämfört med 4 procent. Den fysiska arbetsmiljön Det påstående som direkt belyser hur man upplever sin arbetsmiljö är påståendet om man är nöjd med den fysiska arbetsmiljön på den egna arbetsplatsen. 71 procent instämmer helt i att man är nöjd och ytterligare 21 procent instämmer delvis. Detta resultat kan jämföras med 1998 års undersökning då 84 procent uppgav att de helt eller delvis instämde i påståendet. Det är alltså en större andel som är nöjda med sin fysiska arbetsmiljö i den senare undersökningen. Ovanstående, till synes positiva, utveckling döljer dock skillnader som är nog så viktiga att belysa. Andelen som är direkt missnöjda med sin fysiska arbetsmiljö är mer än dubbelt så stor bland kvinnorna jämfört med männen, 9 respektive 4 procent uppgav detta. En något större andel missnöjda finns bland de som arbetar i en församling som inte ingår i en samfällighet. Skillnaderna mellan stiften är mycket stor. Endast 1 procent är missnöjda med sin fysiska arbetsmiljö i det, i detta avseende, bästa stiftet jämfört med 17 procent i det stift som hade den största andelen missnöjda. Nöjd med den fysiska arb.miljön på arb.pla Instämmer inte alls % Gö te bo rg Här nösand Karlstad Linköping Luleå Skara Stockholm Strängnäs Uppsala Visby Västerås Växjö Stift Bilden visar andelen missnöjda med den fysiska arbetsmiljön på den egna arbetsplatsen fördelat på de olika stiften inom Svenska kyrkan. Mobbning Ett av de allvarligaste uttrycken för en dålig arbetsmiljö är förekomsten av mobbning. Drygt 8 procent av de intervjuade uppger att de varit utsatta för mobbning. I 7
8 huvudsak är det arbetskamraterna eller chefen som svarar för mobbningen, men en liten andel uppger att det förekommer mobbning från annan person. Det är mer än dubbelt så vanligt att den som blir mobbad är en kvinna. 9 procent av kvinnorna uppger att de blivit mobbade på arbetet jämfört med knappt 4 procent av männen. Tillgång till företagshälsovård En resurs i arbetet med att komma till rätta med arbetsrelaterad ohälsa är företagshälsovården. Cirka 7 procent av de intervjuade uppger att de omfattas av en företagshälsovård som de själva anser är av god kvalitet. Det finns dock skillnader mellan stiften vad gäller anslutningsgraden. Som lägst uppger 61 procent att de är anslutna till en företagshälsovård av god kvalitet och som högst uppger 77 procent att de är anslutna. I undersökningen ställdes inga frågor om man använder företagshälsovården som en resurs i det egna arbetsmiljöarbetet. Det ställdes heller inga frågor om vilka resurser man själv förfogade över på arbetsplatsen. Avslutande reflektion Upplevelsen av att få bra information om förändringar på den egna arbetsplatsen är en viktig indikator på hur man upplever sin arbetsmiljö. Ju bättre arbetsgivaren är att informera, desto bättre upplevs arbetsmiljön vara. Anmärkningsvärt är att de som upplever sig sämst informerade är de som har längst anställningstid hos nuvarande arbetsgivare. % (Arbetsgivare ger bra info. förändringar) 5 Arbetsgivare ger bra info. förändringar Ins tä mmer helt Instämmer inte alls Mindre än 2 år Mellan 2 och 5 år Mellan 6 och 1 år Mer än 1 år 5 Arbetat hos nuvarande arbetsgivare i Bilden visar andelen som instämmer helt eller inte alls i påståendet att arbetsgivaren ger bra information om förändringar på den egna arbetsplatsen beroende av anställningstid hos nuvarande arbetsgivare 8
9 De som har arbetat mer än 1 år hos sin nuvarande arbetsgivare utgör mer än hälften av underlaget i denna undersökning. Noterbart för denna grupp är att en mycket stor andel, över 7 procent, är över 5 år och av dessa uppger över 7 procent att de kan tänka sig att arbeta för annan arbetsgivare än Svenska kyrkan. 9
Svenska kyrkan 2002/2003. Delrapport från SKTF om förhandlingsprocessen, lönekriterier, utvecklingssamtal m.m. inom Svenska kyrkan
Svenska kyrkan 2002/2003 Delrapport från SKTF om förhandlingsprocessen, lönekriterier, utvecklingssamtal m.m. inom Svenska kyrkan Februari 2003 2 Svenska kyrkan 2002/2003 Delrapport om förhandlingsprocessen
Läs merOm chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF
Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt
Läs merUtan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna
Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna En undersökning om vilka konsekvenser det får om stadshusledningens förslag att ta bort 5-7 administrativa tjänster verkställs. 7 februari 27
Läs merDe viktigaste valen 2010
SKTF undersöker De viktigaste valen 2010 - Medborgarnas syn på lokalt politiskt inflytande i den största kommunen i alla län och regioner Augusti 2010 Inledning I september i år är det val. Välfärden och
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs mer2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09
2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till
Läs merÄven bra arbetsförhållanden kan bli bättre. Rapport om arbetsförhållanden och friskfaktorer i Svenska kyrkan
Även bra arbetsförhållanden kan bli bättre Rapport om arbetsförhållanden och friskfaktorer i Svenska kyrkan November 24 Inledning Ohälsan ska halveras till år 28 åtminstone är det regeringens målsättning.
Läs merRapport om medlemsundersökningen inför avtalsrörelsen 2011, Svenska Kyrkans avtalsområde
2010-12-13 Dnr Funktionen för löner och yrkesvillkor Britta Kärnström Kurt Blomvist Rapport om medlemsundersökningen inför avtalsrörelsen 2011, Svenska Kyrkans avtalsområde Inledning SKTF anser det angeläget
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merDe viktigaste valen 2010
SKTF undersöker De viktigaste valen 21 - Medborgarnas röstbeteende och åsikter om lokal politisk information i den största kommunen i alla län och regioner Juni 21 Inledning I september i år är det val.
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs mer01 Församlingspedagog Kvinnor... 29 300 5 Män - - - - - Totalt... 29 300 5. 02 Förskollärare Kvinnor... 1 Män - - - - - Totalt...
Stift 12 Visby 2014 BSF-kod Befattning Kön 10:e p Median 90:e p Medel Antal 1 Församlings- och främjande uppgifter 1 Pedagogiska uppgifter 01 Församlingspedagog Kvinnor...... 29 300 5 Totalt...... 29 300
Läs merIF Metalls medlemmar om kompetensutveckling
Datum: 11 december 2017 IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling 1 Novus projekt: 14405 1 Om undersökningen Fältperiod: 2-14 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3 771 genomförda webbintervjuer
Läs merJobbhälsoindex 2018:2
Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merJobbhälsobarometern Skola
8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3
Läs merUndersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017
Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs mer2017:2. Jobbhälsobarometern
2017:2 Jobbhälsobarometern Ju oftare man upplever ett psykiskt obehag inför att gå till jobbet, desto vanligare är det att man själv har blivit utsatt eller sett någon kollega blivit utsatt för trakasserier
Läs merRing kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män
Ring kyrkklocka ring Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män April 2003 Innehåll Bakgrund 3 Vår undersökning 3 Resultat
Läs merKyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Läs merSkyddsombudsundersökning
Skyddsombudsundersökning 2019 Cecilia Berggren Oktober 2019 Sammanfattning Den psykosociala arbetsmiljön upplevs som sämre än den fysiska arbetsmiljön i både detaljoch partihandeln. 47 % av skyddsombuden
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merSKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!
SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merOjämställt ledarskap
SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning
Läs merAnvisningar till Befattningssystem församlingar - BSF 01
Anvisningar till Befattningssystem församlingar - BSF 01 De centrala parterna har nu avslutat den översyn av BSF som finns omtalad i Kyrkans avtal 2000 (Bilaga 4, Centrala protokollsanteckningar II, Övriga
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merArbetsmiljön i staten år 2005
Arbetsmiljön i staten år 2005 2006-12-19 0612-0813-33 2 Innehåll Innehåll 3 Förord 4 Arbetsmiljöundersökningen 4 Statsanställda är mycket nöjda med sitt arbete och sina arbetstider 5 Statsanställda har
Läs merRAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare
RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare Banar väg för tjänsteför etagen Innehåll 1 Förord...5 2 Sammanfattning...6 3 Lönebildning stämmer...7 4 Lönebildning, fråga för fråga...10 5 Nöjdhetsindex...17
Läs merDet är tufft att jobba ombord men någon måste göra det.
Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det. Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Kraftig ökning av hot och våld inom spårtrafiken Hot och våld mot anställda inom svensk spårtrafik ökar.
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merAnmälan av företrädare i ett stift för en nomineringsgrupp vid kyrkliga val
Blankett 1B Anmälan av företrädare i ett stift för en nomineringsgrupp vid kyrkliga val Ombudet för en nomineringsgrupp som har ansökt om registrering av sin gruppbeteckning för val till Kyrkomötet kan
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merArbetsliv. Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB
Arbetsliv Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport arbetsmiljökompetens 2008 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Pengar är inte allt. (men inte heller helt oviktigt )
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Pengar är inte allt (men inte heller helt oviktigt ) En undersökning kring vad ekonomer förknippar med en attraktiv
Läs merSmarta företag 2011-01-23
Smarta företag 2011-01-23 1 Övergripande mål med projektet Målet är att 50% av alla företag skall vara Smarta Företag 2015. Ett Smart Företag: erbjuder ett mobilt arbetssätt för de som behöver det erbjuder
Läs merJobbhälsobarometern. Om anställdas oro för framtida ohälsa
Jobbhälsobarometern Om anställdas oro för framtida ohälsa Januari 2010 Föreningen Svensk Företagshälsovård, FSF, är en branschförening för företagshälsovård i Sverige. FSF bildades 1985 och är en ideell,
Läs merDe viktigaste valen 2010
SKTF undersöker De viktigaste valen 21 - Medborgarnas röstbeteende och åsikter om den lokala demokratin i Växjö Juni 21 Inledning I september i år är det val. Välfärden och dess finansiering, innehåll
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merÄr kvinnor mindre värda? - Det lönar sig att prata om lön
Är kvinnor mindre värda? - Det lönar sig att prata om lön Är kvinnor mindre värda? Inledning GS medlemmar arbetar i branscher som traditionellt är mansdominerade. Det avspeglar sig även på medlemskåren
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merKalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merRapport till Landstinget Blekinge om medarbetarundersökning år 2014
Rapport till Landstinget Blekinge SKOP har på uppdrag av Landstinget Blekinge genomfört en medarbetarundersökning bland landstingets medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport, i vilken jämförelser
Läs merINDIVID OCH ORGANISATION
Individuellt utvecklingssamtal -mall 1 VISION OCH MÅL Långsiktig inriktning 2 3 4 UPPFÖLJNING NULÄGE FRAMTID Återkoppla Utvärdera Planera Excellens - Passion - Handlingskraft 1 Vision och mål Reflektera
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merDefinitioner 1 Församlings- och främjandeuppgifter 1.1 Pedagogiska uppgifter mm
Definitioner 1 Församlings- och främjandeuppgifter 1.1 Pedagogiska uppgifter mm 1101 Församlingspedagog Arbetstagare med församlingspedagogutbildning som svarar för planering av och medverkar i församlingens
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merBilaga Unga med attityd 2019 Arbete och arbetsmarknad
Bilaga Unga med attityd 2019 Arbete och arbetsmarknad Det här är bilagan till den andra delrapport som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har tagit fram inom ramen för regeringsuppdraget
Läs merFöretagarens vardag i Linköping 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Linköping 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merInformation. Lön och utveckling. Enköpings kommun
Information Lön och utveckling Enköpings kommun Den här foldern riktar sig till dig som är medarbetare i Enköpings kommun. Här får du en kortfattad och översiktligt bild över hur Enköpings kommun arbetar
Läs merJobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merEnkätundersökning ekonomiskt bistånd
Enkätundersökning ekonomiskt bistånd Stadsövergripande resultat 2014 stockholm.se 2 Enkätundersökning ekonomiskt bistånd 2014 Publikationsnummer: Dnr:dnr ISBN: Utgivningsdatum: Utgivare: Kontaktperson:
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merDel 1. Ett värdigt liv inom äldreomsorgen. Vad är det?
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 1 Ett värdigt liv inom äldreomsorgen Vad är det? Augusti 2007 2 Inledning Samma dag som förslaget från Göran Hägglund och Maria Larsson om att
Läs mer2015:1. Jobbhälsobarometern. 350 000 personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan
2015:1 Jobbhälsobarometern 350 000 personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan Delrapport 2015:1 Sveriges Företagshälsor 2015--10-05 Leder obehagskänslor
Läs mer2016:1. Jobbhälsobarometern
2016:1 Jobbhälsobarometern Var femte anställd, 900 000 personer, i Sverige känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet några gånger i månaden eller flera gånger varje vecka. Delrapport 2016:1 Sveriges
Läs merRapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn
Rapport Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Innehållsförteckning Sida Sammanfattning och Åtgärdsarbete 3-4 Bakgrund och Syfte 5 Metod och Svarsfrekvens 5-7 Information
Läs mer23 Allmänhetens attityder till KFM
23 Allmänhetens attityder till KFM 23.1 Inledning Tabell 228. Påstående: Totalt sett: I Sverige har vi ett väl fungerande system för indrivning av obetalda skulder, procent. 1996 1998 2001 2002 Instämmer
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merLön 2018 Växjö stift Huvudområde Underområde
Totalt Växjö stift Kvinna 23 700 29 000 38 200 30 200 1 120 Man 23 600 28 000 44 100 31 500 796 Totalt 23 700 28 600 40 000 30 700 1 916 1 Församlings- 1 Pedagogiska uppgifter 01 Församlingspedagog Kvinna
Läs mer2015:2. Jobbhälsobarometern. Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare
2015:2 Jobbhälsobarometern Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare Delrapport 2015:2 Sveriges Företagshälsor 2015-12-17 Innehåll
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merPsoriasisförbundet. Enkätundersökning bland medlemmar i Stockholm. September-oktober 2006
Psoriasisförbundet Enkätundersökning bland medlemmar i Stockholm September-oktober 2006 Bakgrund Psoriasis är en allvarlig kronisk sjukdom som drabbar hud och leder och ny forskning visar att psoriasis
Läs merLön 2018 Växjö stift Ålder 17- Huvudområde Underområde Befattning Ålder 10:e p Median 90:e p Medel Antal
Totalt Växjö stift -29 år 21 000 24 000 29 300 24 400 203 30-54 år 24 500 29 100 40 000 31 200 1 006 55- år 24 900 29 800 41 600 31 900 707 Totalt 23700 28600 40000 30700 1916 1 Församlings- och främjandeuppgifter
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merFöretagarens vardag i Göteborg 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Göteborg 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Var fe Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merVarför inte låta administratörerna operera?
Varför inte låta administratörerna operera? En konsekvensanalys av landstingsledningens förslag att spara 5 miljoner. 8 mars 27 2 Inledning I Stockholmsmedia läckte det i slutet av januari 27 ut att Stockholms
Läs merRapport Synen på lönen Officersförbundet
Rapport Synen på lönen Officersförbundet 2-3-12 Om undersökningen Syfte Officersförbundet har skapat en medlemspanel Förbundspanelen. Panelen har skapats i syfte att enkelt kunna inhämta medlemmarnas syn
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merFöretagarens vardag i Stockholm 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Stockholm 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och
Läs merRFb De riktade församlingsbidragen Åke Nordlundh Petra Forsberg
RFb De riktade församlingsbidragen Åke Nordlundh Petra Forsberg Kyrkomötet 2009 extra pengar Allmänt bidrag - Strategiska insatser - 100 mkr/år 2011 och 2012 - Utbetalas till enheterna Riktat församlingsbidrag
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merÄr du tveksam kring hur undersökningen skall tolkas så kontakta oss på Novus.
Novus undersökning riksdagsledamöter avsnitt 1 Undersökningen är ett samarbete mellan främst Torbjörn Sjöström och Jan Scherman, med syfte att presenteras i en SVT dokumentär. Kund: Sveriges Television
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merJobbhälsobarometern Skola 2015
Rapport 2015-11-09 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola 2015 - Ny statistik om lärares syn på jobbet inom utbildningssektorn Inledning Debatten om skolan är dagligen
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merSammanställning av brukarenkäten 2012:1 Boendestöd entreprenad
Sammanställning av brukarenkäten 2012:1 Boendestöd entreprenad Active Omsorg och Skolas brukarenkät, om upplevd kvalitet inom verksamheten för Stöd i boendet och annat personligt stöd på uppdrag av omsorgsnämnden,
Läs merLön 2018 Stockholms stift Ålder 17- Huvudområde Underområde Befattning Ålder 10:e p Median 90:e p Medel Antal
Totalt Stockholms stift -29 år 21 200 24 500 31 700 25 500 234 30-54 år 25 800 34 000 43 000 34 600 1 211 55- år 26 100 34 000 46 600 35 400 857 Totalt 24500 33000 43300 34000 2302 1 Församlings- och främjandeuppgifter
Läs mer2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor
2017:1 Jobbhälsobarometern Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor 2017-10-13 Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 3 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern...
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merLön 2018 Uppsala stift Ålder 17- Huvudområde Underområde Befattning Ålder 10:e p Median 90:e p Medel Antal
Totalt Uppsala stift -29 år 21 500 23 100 29 600 24 400 240 30-54 år 24 400 29 700 39 800 31 400 990 55- år 25 100 30 900 46 000 33 200 728 Totalt 23100 29400 41000 31200 1958 1 Församlings- och främjandeuppgifter
Läs merFöretagarens vardag i Uppsala 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Uppsala 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter
Läs merLön 2018 Stockholms stift Huvudområde Underområde
Totalt Stockholms stift Kvinna 25 000 33 100 42 400 33 900 1 449 Man 24 100 32 400 45 500 34 100 853 Totalt 24500 33000 43300 34000 2302 1 Församlings- och främjandeuppgifter 1 Pedagogiska uppgifter 01
Läs mer