Ellemtelvs kostym IBM vs Apple

Relevanta dokument
Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Namn:

Så här gör vi Norrköping Förberedelser inför projekt och byggstart

26. Det tuffaste styrelseuppdraget att vara ledamot i föreningar och stiftelser november 2017

Sociala Ekonomins Råd i Västra Götaland (SER) Plats: Norra Hamngatan 14, Göteborg kl

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

Intrångstester SIG Security, 28 oktober 2014

Principer och verktyg för effektiva möten

» Industriell ekonomi

Skapa en generell informationsmodell?

SAS Intelligence Architecture. Patrick Eckemo IT Arkitekt / PM Arkitektur SAS Institute

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems

Bör man legalisera nerladdning av musik?

1. Belöna dem som lyckas

Kommunikation och beteende

Välkommen till Huddinge. En kommun i tillväxt

7. Moralisk relativism

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi utvecklar mänskliga system. DO s and DONT`s vid ledarutveckling

kommunikationsstrategi Jens, Miranda och Calle myser i Västerljung

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Instabilt med sammansatta tjänster?

Kapitel 5. Tie-breaker-argumentet fungerar dock endast i fall där likvärdiga anspråk står mot varandra.

Det tuffaste styrelseuppdraget att vara ledamot i föreningar och stiftelser november 2018

Inför projektuppgiften. Markus Buschle,

Hållbarhet, kvalitet och innovativ verksamhetsutveckling Dr Lars Sörqvist

Redogörelse för ersättningar till anställda i Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt

VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!

Grunderna i Lean. Mirella Westpil, Michael Lundstedt

Terminsstart Pension

Strategiskt ledande är bra ledande

Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.

TEAM. Manus presentationen

ZA5889. Flash Eurobarometer 373 (Europeans Engagement in Participatory Democracy) Country Questionnaire Sweden

Affärsutveckling i frontlinjen. Fem kritiska färdigheter för den moderna affärsutvecklaren

Remissvar Ds 2015:14 Statliga utställningsgarantier - En översyn (Ku2015/01381/KL)

Mjuka upphandlingskontrakt, är det möjligt? - upphandlingsrättsliga frågor vid ingående av IT-avtal

Självvärdering av verksamhetsstödet vid fakulteten för samhällsvetenskap

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Vår uppgift Konkurrensverket är förvaltningsmyndighet för konkurrensfrågor och tillsynsmyndighet för den offentliga upphandlingen.

Agenda. Välkomna. Bank- och försäkring en bransch i kraftig omvandling. Innovation inom bank parallellt med regelverkstryck

Jesper Sellin. Varumärkesvärdering. enligt ny internationell standard

Inför projektuppgiften. Markus Buschle,

GÖTEBORG IT Trender och tendenser

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2016 års löner för Compliance Officers i Sverige

IHM STRATEGISK LEDNING. Att leda genom andra chefer.

Friskvård / Hälsoutveckling på arbetsplatser

PULSEN WHITEPAPER #IRCE15 Chicago - trendspaning. Signerad David Landerborn Affärsområdeschef Pulsen Production

Kommunstyrelsens Ledningsutskott (18) HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I

Del 6 Valutor. Strukturakademin

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där.

Frukostmöte 2016 Arbetsrätt. Arbetsgivarens dokumentations- och utredningsansvar INLEDNING VARNING / ERINRAN

tvåtusen nitton Friskis&Svettis Järfälla verksamhetsplan för 2019

Strategiplan för Motormännen-koncernen. Strategiplan för Motormännen-koncernen

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

PRINCIPER FÖR ERSÄTTNING OCH ANDRA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FÖRETAGSLEDNINGEN 2010

WHAT IF. December 2013

En handledning om jäv och egna bankärenden inom Swedbanks svenska verksamhet

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Sweden

Du syns och hörs i Hultsfred är navet i vår kommunikation, vårt beteende och bemötande.

STAR WARS & FRAMTIDENS LEDARSKAP. Anna Stenberg, WES

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

MÖJLIGHETER MED ISO 9001:2000 OCH ISO INTEGRERADE VERKSAMHETSSYSTEM. Kvalitetsledningssystemet vad har man egentligen för nytta av det?

Att nå ut till och förbättra arbetsmiljön för städare. Ann-Beth Antonsson och Lisa Schmidt, IVL Svenska Miljöinstitutet Lisa Rönnbäck, Prevent

Yttrande över remissen om kommunallagen - En kommunallag för framtiden, SOU 2015:24

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Källkritik. Källkritik och frikyrkor.

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

Systematiskt arbete med skydd av samhällsviktig verksamhet

Rationaliseringar inom Försäkringskassan

Framtidens lantbruk i Skåne

Handlingsplan för ständiga förbättringar

Antagen av kommunstyrelsen Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024

INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING

Vad betyder molnet för framtida IT-yrken

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

HELENA OLSSON STOCKHOLM 1 APRIL

Timkostnader för egen företagare

Kapitaladministration. inom industriföretag. Del 5

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Verkställande direktör

Fackspråk föreläsning 4: Argumentation och retorik för kandidatuppsatsen. Varmt välkomna!

IHM GROWTH & MARKETING STRATEGY

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

Kommunikationsplan år 2015

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Inbjudan till årsstämma i ABB Ltd i Zürich och informationsmöte i Västerås: Torsdag 26 april kl 10:00 i Zürich, Fredag 27 april kl 10:00 i Västerås

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)

Postprint.

Enkät bemanning. juni 2014

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet

Dills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.

Djuretik. Vetenskap, politik, strategi. moralfrågan. Indirekta vs direkta skäl

Transkript:

1

Ellemtelvs kostym IBM vs Apple Vem är jag då? :) Du måste anpassa stil till mottagaren i viss mån, men framförallt anpassa innehållet. Men får förstås ändå inte bli oärlig Olika branscher ärförstås radikalt olika vad gäller stil och dress code Idag är man i Sverige är inte så fokuserad på dress code Men i många andra länder och i internationella företag kan det var riktigt viktigt 2

I huvudet på den (de) du ska övertyga Vad ligger överst på dennes skrivbord? Hur kan du hjälpa denne med SIN agenda gentemot SINA överordnade? Vad är det inom arbetet som gör ont just nu för beslutsfattaren? Hitta de argument som för ditt förslag om stödjer denne men utan att bli oärlig 3

4

Superförsäljaren Tekniknördchefen Ordning-och-reda-chefen Byråkraten Juristen VD, vice VD, ledningsgrupp Äger beslutsfattaren aktier eller optioner? Anpassa utan att bli oärlig 5

Även tekniska beslut ska stödja att ekonomin blir bra För vanliga företag är lönsamhet ett självklart och ofta totalt överskuggande mål. Inom myndighetsvärlden och ideella organisationer ska verksamheten bedrivas effektivt ochutan slöseri Kan du hitta sätt att uttrycka ditt tekniska förslags effekter i ekonomiska termer? Return-on-investment inom två år? Rather roughly right than exactly wrong acceptera att sifferunderlaget måste innehållarelativt grova uppskattningar. Gör några scenarios med olika antaganden i, om de alla stödjer ditt förslag, japp! Exemplet generisk datamodell i kanalen till ett ekonomisystem 6

Ibland går det faktiskt inte att uttrycka effekter i pengar Man får använda värdeord och organisationens mjuka värderingar istället och se hur förslaget stödjer dessa Varning för PRA, Probabilistic risk assessment (Risk = Konsevens * Sannolikhet) om man försöker skapa jämförtal i Kr och tror blint på dem; Ofta är onoggrannheten i uppskattning av konsekvens ochsannolikhet ENORM Viktigt t ex för SLA-liknande frågor och säkerhet. Ex: Dropbox hade återkommande svåra säkerhetsbrister, ändå är de en mycket populär tjänst Så vad var då varumärkesförlusten? Ex: Composite Services och skikt-sjuka ger sämre uptime-sannolikhet pga multiplicerade sannoliheter 7

IT-arkitekt A5 TCQ, Time Cost Quality, men utbyggt. Dessa fem aspekterstår ofta emot varann. En viss organisation HAR en inbyggd kultur kring vilken nivå av risktagande man accepterar, om man är beredd att satsa pengar, om man har bråttom ut på marknaden eller ej Ex: En startup har mycket mer brått ut på marknaden än t ex en äldre storbank, har mindre pengar, kan välja att ta något högre risker osv Välj dina argument så det passar till organisationens profil utan att vara oärlig 2009 Dataföreningen Kompetens / Sven- Håkan Olsson 8

Du kan be någon vara djävulens advokat - denne serverar dig invändningar så du kan skärpa argumenten. 9

Sök på internet på IASA Engagement Model Inte bara chefen ska övertygas, medarbetarna ska ju arbeta enligt förslaget sedan 10

Nu när du testat ditt teknikförslag mot olika synsätt, gjort kalkyl etc kanske du faktiskt kommer på att förslaget INTE ÄR bra! Så, tillbaka till ritbordet. Kan bli ett bra sätt att göra reality test på förslag man vill ställa! 11

12