Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Vetenskaps råd et 2014 JllV1# Jämställdhetsintegrering i myndigheter 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Carl Jacobsson Telefon 08-546 44 343 E-postadress carl.jacobsson@vr.se Mobilnummer 0708-76 10 18 a Mille Millnert, Generaldirektör 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning Vetenskaps rådets huvuduppgift är att fördela medel till grundläggande forskning av högsta kvalitet. Budgeten för forskning och forskningsinfrastruktur är 2013 cirka 5,6 miljarder kronor. Varje år mottar myndigheten drygt 6000 ansökningar om forskningsbidrag, huvudsakligen från forskare vid universitet och högskolor. Granskningen av ansökningar görs av sakkunniga (peer review); sammanlagt cirka 700 forskare indelade i 80 beredningsgrupper. Att sakkunniggranskningen håller högsta kvalitet är av central betydelse och Vetenskapsrådet arbetar ständigt för att kvalitetssäkra och förbättra processen. Vetenskapsrådet har i sin instruktion uppgiften att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i hela myndighetens verksamhetsområde. Vetenskapsrådet arbetar sedan många år aktivt med jämställdhet i forskningsfinansieringen och det finns ett positivt intresse på myndigheten för jämställdhetsfrågor. Myndigheten har sedan 2003 en jämställdhetsstrategi vilken uppdateras regelbundet. Jämställdhetsfrågor lyfts ofta i organisationen och då särskilt i samband med beredning av forskningsansökningar. 1
Vänskapsrådets informationerna beslutsorganisation (t.ex. beredningsgruppssammansättning).kunskapen om jämställdbetenivetenskapsrådets forskningsstöd är mycket god,årliga uppföljningar av årets utfall görs ocb presenteras för bland annat myndighetens styrelse. Varje ämnesråd ocb motsvarande ska årligen ge styrelsen en samlad bedömning av årets utfall ocb kommentera eventuella sklllnaderibevlljandegrad mellan kvinnor och män samt presentera en plan för att komma till rätta med eventuella skevheter.l^egelbundet(vaoe^vartannat år) analyseras forskningsstödet ur jämställdbetssynpunkt med utgångspunkt! jämställdbetsstrategins operationella mål ocb en rapport sammanställs. Dessutom genomförs mer specialiserade analyser. Vetenskapsrådet har bland an tillgång till en bibliometridatabas som möjliggör bibliometriska studier av jämställdhet. Vetenskapsrådet har de senaste åren (2008,200^,2011 ocb 20f2) haft jämställdbetsobservatörernärvarandelvissaberedningsgrupperförar^^ och synliggöra eventuella sklllnaderivetenskapsrådets bedömningsprocesser av ansökningar med avseende på kön.fokus barvarit kvalitativa aspekter av beredningsgruppernas arbete ocb erfarenheterna ocb observationerna barsammanställtsirapporter.vid flera tillfällen bar be personal,styrelse, ämnesråd, råd och kommittéer fått utbildningijämställdhet. För kunskaps-och erfarenhetsutbyte kringjämställdhetsfrågoriden externa verksambeten hos statliga forskningsfinansiärer finns en samverkansgrupp bestående av representanterfrån Vetenskapsrådet, forte, formas och VII^I^OVA. Gruppen träffas ett pargång deltardessutomaktivtlgrupper,möten och konferenser om jämställdbetinordiska och europeiska sammanhang. c^rvec^r^s^ov: Det huvudsakliga jämställdhetsarbetet på Vetenskapsrådet har hittills avsett jämställdhet inom forskningsfinansiering.lregeringens uppdrag åt myndigheten attjämställdbetsintegrera kärnverksamheten betonas också forskningsfinansieringen. Forskningspolitiskanalys ocb (extern) kommunikation bör dock också omfattas av arbetet. Föreliggande handlingsplan inkluderar därförjämställdbetsåtgärder inom samtliga dessa områden. Inom flera arbetsområden på Vetenskapsrådet finns idag en hög medvetenhet om jämställdhet.åtgärdernaibandlingsplanen Inom dessa områden handlar därför om att strukturera upp jämställdhetsarbetet ocb säkerställa att arbetet blir en del av den ordinarie verksamheten. Av särskild vikt är att jämställdheten integreraside processer som nu utformas inom myndigheten.ftt jämställdhetsperspektiv måste även tas med från börjanide nya satsningarsom Vetenskapsrådet nu utlysersomfölidavforsknings-och innovationspropositionen. Oetta gälleräven de nya satsningarsom Vetenskapsrådet kan komma att ^öra framöver. 2
Vetenskapsrådets jämställdhetsanalyser: Vetenskapsrådet och jämställdheten, VR-rapport 17:2006 A question of balance, Nature 449, 944, 2007 Jämställdheten i Vetenskapsrådets forskningsstöd 2003-2006, VR-rapport 2007 Jämställdheten i Vetenskapsrådets forskningsstöd 2003-2007, VR-rapport 2008 Kvinnors och mäns framgång med forskningsansökningar inom medicin, VR-rapport 4:2009 Career development and success: Follow-up and evaluation of junior research positions from the Swedish Research Council, Medicine, VR-rapport 5:2009 Jämställdheten i Vetenskapsrådets forskningsstöd 2006-2008, VR-rapport 3:2010 Kollegial bedömning av vetenskaplig kvalitet - en forskningsöversikt, VR-rapport 4:2010 Uppföljningsstudie av forskarassistenter vid ämnesrådet för medicin, VR-rapport 2010 Jämställdheten i Vetenskapsrådets forskningsstöd 2009-2010, VR-rapport, 6:2012, L Jämställdhetsobservationer i fyra beredningsgrupper 2011, VR-rapport 3:2012 L Bibliometrisk studie av projektansökningar i medicin 2006&2007, VR-rapport, manus "Örebrorapporten" (granskares bedömningar inom medicin), VR-undersökning, ej publicerad Bibliometrisk studie av jämställdhet och unga forskare 2011, VR-studie, manus Diskussion av självständighet i ansökningar efter triagering, projektbidrag unga MH 2011, VR-studie, manus Jämställdhetsobservationer i ett urval av Vetenskaps rådets beredningsgrupper 2012. 3
Persons hån Vetenskap European Commissi European Comm^ion,^e Gender ^e^ern^e^der^o^ Natures, 255,20^ 3^ Process atttafraro handlingsplanen Vetenskapsrådet tillsatte en arbetsgrupp på fem personer med uppgift att arbeta fram handlingsplanen förjämställdhetsintegrering på myndigbeten. Gruppen bestod av tre män ooh två kvinnor ooh representerade tre av myndigbetens enheter.till gruppen var även en kommunikatör knuten.arbetet med att ta fram handlingsplanen beräknas totalt ha motsvarat en heltidstjänst under periodenljanuari^f6 september 2013. Eör att uppnå förankring ooh ökad förståelse förjämställdhetsintegrering på Vetenskapsrådet baren majoritet av åtgärdspunkterna arbet med berörda enhetschefer ooh^elleravdelningsohefer.åtgärdsförslag som kommit direkt från arbetsgruppen harförankrats ooh stämts av med berörda ohefer. Myndighetens ledningsråd barutgjort referensgrupp för arbetsgruppen ooh harkontlnuerllgt försetts med Information om arbetet ooh handlingsplanen, fedningsrådet, liksom Vetenskapsrådets styrelse, har kommenterat samt godtagit handlingsplanen.vetenskapsrådets personal hardelglvits Information om uppdraget ooh handlingsplanen via myndighetens Intränat samt personalmöten. ^fyndighetens uppdrag och mål kopplat till^ämställdhet IVetenskapsrådetsjämställdbetsstrategi(senastbeslutad av styrelsen 13 juni 2013)framhålls: Vetenskapsrådets huvuduppgift är att fördela forskningsstöd till den forskning som har högst vetenskaplig kvalitet ooh som bäst förnyelse.eör att klara denna uppgift krävs att bedömningen av ansökningarsker på ettsakligtsätt.len saklig bedömning ingåratt den ska vara könsneutral; Vetenskapsrådet ska stödja de allra bästa forskarna oavsett om de ärkvinnor eller män. Vetenskapsrådet utgårfrån att forskningskapacitet finnsisamma utsträckning hos båda könen.vetenskapsrådet harvidare som utgångspunkt att forskningen gagnas av att både kvinnor ooh män deltaroob bidrar med sin kompetens ooh sina erfarenheter. 4
Jämställdhet är ookså en rättvisefråga.kvinnor ooh män ska ha samma möjligbeter att forska ooh göra karriärsom forskare. Vetenskapsrådetsjämställdhetsstrategikopplarsåledes myndighetens huvuduppgift till jämställdhet. IVetenskapsrådets instruktion (2005^75)J.^14stadgas att: Vetenskapsrådet ska främja jämställdhet mellan kvinnor ooh män inom sitt verksamhetsområde IVetenskapsrådets regleringsbrevfinns jämställdhet omnämnt på flera ställen^förutom uppdraget om jämställdhetsintegrering. Bland annat med ett eget avsnitt under ^ors^^osstöd: ^dmstö^d^et Vetenskapsrådet ska redovisa vilka insatser rådet planerar utifrån en analys av binder ooh möjligheterförjämställdhet samt kommentera vilka effekter genomförda insatser för ökad jämställdhet bar haft. Rådet ska särskilt kommentera beviljandegraden för anslagsansökningar inom medioin ooh utbildningsvetenskap. (Beviljandegraden för kvinnor respektive män är andelen beviljade ansökningarav totalt antal ansökningarför kvinnor respektive män.) ^1. fyndighetens järostäiidhetsmåi Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi utgårfrån myndighetens instruktlonf^l4: Vetenskapsrådet ska främja jämställdhet mellan kvinnor ooh män Inom sitt verksamhetsområde. Strategin är att sträva efter jämställdhetihela myndighetens verksamhet fre operativa mål ställs upp, som avser huvuduppgifts Vetenskapsrådet ska 1) uppnå ooh behålla en jämn könsfördelningisina beredningsgrupper, ^vidmakthålla att andelen kvinnor ooh män bland dem som söker bidrag hosvetenskapsrådetmotsvararkvinnors ooh mäns andelarbland de potentiellt sökande forskarna, 3)ha samma beviljandegrad för kvinnor ooh män ooh samma genomsnittliga storlek på bidragsbeloppen till kvinnor ooh män med hänsyn tagen till forskningens karaktärooh till stödformen.
Oen avsedda effekten av Vetenskapsrådets jämställdhetssträvande är en ökad jämställdhetlforsknlngen,främst avses härforskningen vid universitet ooh högskolor.oettakopplartlll de två första av de jämställdhetspolitiska delmålens 1. ^^öm^^örde^^oovmo^roo^^ kvinnor ooh män ska ha samma rätt ooh möjlighet att vara aktiva medborgare ooh att forma villkoren för beslutsfattandet. 2. ^o^om^örnstö^et kvinnor ooh män ska ha samma möjligheter ooh vlllkorlfråga om utbildning ooh betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. 5n jämställd forskningsverksamhet vid universitet ooh högskolor bldrartlll dessa mål dels direkt för de kvinnor ooh män som arbetarmedforsknlng^oob undervlsnlng^dels Indirekt för alla studenteroohdoktorandervld universitet ooh högskolor.oärutöver kan även jämställdhet Inom forskningen öka kvaliteten på själva forskningsresultaten, vilket kan ge positiva effekter även Inom andra områden. 5^rbe^med^mstä^het5mte^ Oe operativa målen I Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi avser I första hand myndighetens arhete med forskningsfinansiering. Vid jämställdhetsintegreringen ska särskilt betonas jämställdhetenlde nya satsningar på forskning som Vetenskapsrådet gör ooh kommer att göra.iviånga av dessa satsningar är resultat av forsknings-ooh Innovationspropositionen 2012 (prop. 2012713:30). Jämställdhetsintegreringen ska ookså avse hela myndighetens externa verksamhet, det vill säga även Vetenskapsrådets arbete med forskningspolitisk analys ooh med forskningskommunikation Jämställheten ska Integreraslsamtllga huvudprocesser som nu utvecklas vid myndigheten. 5^ Ivlål ooh styrning Generaldirektören, med stöd av myndighetens ledningsråd, ansvararförattarhetet med jämställdhetsintegrering drivs framå Oet närmre ansvaretför att utföra var och en av aktiviteterna framgår nedanlaktlvltetsplanen,llksom-överslktll^t-när aktiviteterna sedanska fö 1 Jämställdhetssträvandena kan i viss utsträckning även bidra till det tredje jämställdhetspolitiska delmålet: jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. 6
En projektgrupp tillsätts för att driva på och sedermera följa upp arbetet med jämställdhetsintegrering. Verksamhetscontrollern ingår i gruppen. Projektgruppen rapporterar regelbundet till lednings rådet. 5.2 Kunskap och utbildning Inom de verksamhetsområden som berörs av projektet med jämställdhetsintegrering arbetar både anställda på Vetenskapsrådet och utomstående (dvs forskare som deltar i bedömningsprocessen eller i Vetenskapsrådets styrande organ). Även om kunskapsnivån om jämställdhetsarbete är relativt hög bland Vetenskapsrådets medarbetare bedöms båda dessa kategorier behöva utbildning för att lyfta jämställdhetsarbetet till en högre nivå och för att planen att jämställdhetsintegrera verksamheten ska fullföljas i alla dess delar. Följande roller med behov av riktade utbildningsinsatser har identifierats: Ledamöter i styrelse, ämnesråd, råd och kommittéer Forskare som deltar i ansökningsberedningen som bedömare (beredningsgruppsledamöter och beredningsgruppernas ordförande) Personal som arbetar med utlysningar och ansöknings beredning Personal som arbetar med internationella frågor Personal som skriver rapporter och analyser, och presenterar statistik Personal som arbetar med kommunikation Verksamhetscontroller Utbildningarna kan delas in i tre kategorier: utbildning för att kunna ställa krav på jämställdhetsperspektiv i verksamheten, utbildning för att kunna utveckla verksamheten (ta fram rutiner, mallar, policydokument, checklistor osv), utbildning för att utföra arbete enligt riktlinjer. Ledamöter i styrelse, ämnesråd, råd och kommittéer: Många av ledamöterna i Vetenskaps rådets styrelse, ämnesråd, råd och kommittéer är mycket kunniga inom jämställdhetsfrågor. För att säkerställa att alla ledamöter har en gemensam kunskapsbas, samt för att ledamöterna ska kunna ställa skarpa krav på jämställdhets perspektiv i verksamheten behöver Vetenskapsrådets ledamöter i styrelse, ämnesråd och kommittéer en riktad utbildning om jämställdhetsfrågor inom forskarvärlden. Detta bör även innefatta Vetenskapsrådets jämställdhetspolicy samt relationen till regeringens jämställhetspolitiska mål. Det första utbildningstillfället bör utformas och genomföras av en extern aktör som är expert på jämställdhetsfrågor inom forskarvärlden i samråd med Vetenskapsrådets personal. Mandatperioden för ledamöterna i Vetenskapsrådets styrelse, ämnesråd, råd och kommittéer är tre år, och därför bör utbildningen återkomma vart tredje år. 7
Riktade utbildningartill medarbetare som arbetar med utlysningar ocb ansökningsberedning, medarbetare som arbetar med Internationella^^ medarbetare som skrivers behövs för att dessa ska kunna utveckla processer ocb riktlinjertörverksambeten så att jämställdhet ska ingå som en naturlig defoessa kategorier en inledande utbildning. Oenna utbildning bör sedan på sikt vävas iniutbildningen av nyanställd personal. Forskare som deltarlansöknlngsberednlngen som bedömare (beredningsgruppsledamöter ocb beredningsgruppernas ordförande), samt personal som arbetar med utlysningar ocb ansökningsberedning, behöver en årlig utbildning för att kunna se till att jämställdbetsarbetetgenomförsipraktiken. 5.3 metoder och arbetssätt Vetenskapsrådet är inne i ett arbete som syftar till att klargöra och effektivisera processer tor verksambeten Oe kommande projekten med jämställdbetsintegrering har utformats för att passa inidet pågående utvecklingsarbetet.vissa jämställdbetsintegreringsaktiviteter initieras redan 2013 för att llggailinje med tidsplanen för processarbetet (se åtgärder 6.8 och 6.10). 5ndeliatt uppnå målen med jämställdhetsintegrering är att generellt höja kompetensen på området jämställdhet för Vetenskapsrådets medarbetare (detta beskrivsipunkt 5.2). 5tt viktigt instrument är ocksåvetenskapsrådets jämställdhetsstrategi, som därför ska uppdateras ocb utvecklas, för att sedan styra verksamheten. Vetenskapsrådet bar underett antal år baft jämställdbetsobservationeravett antal beredningsgrupper Lärdomar från dessa rapporter kommer att användas för utvecklingen av utbildning av de som arbetar med ansökningsberedningen.oessalärdomarkan också användas vid jämställdbetsintegrering av ny hanteringsordning och en checklista att använda vid utvärderingar.vid nya utlysningar ocb satsningar ska utlysningstexten, bidragsvillkor och riktlinjerför ansökningsberedning granskas särskilt, för att tidigare erfarenbeter ska tas tillvara. Vid varje bidragsbeslut om forskningsmedel tar Vetenskapsrådet fram statistik över söktryck, beviljandegrad ocb medelvärde för beviljat belopp, uppdelat på män^kvinnor ocb ämnesområde. Oetta redovisas även i årsredovisningen. Vetenskapsrådet analyserar regelbundet (varje eller vartannat år) forskningsstödet ur ett jämställdhetsperspektiv,med analyser av karriärålder ocb statistiska analyser av skillnaderna mellan kvinnors och mäns framgång. Regelbundet görs bibliometriska analyser av de sökande kvinnorna resp. männen som grupper Vetenskapsrådet har sedan 2012 gemensamma bedömningskriterierför vetenskaplig kvalitet, som används för alla bidragsbeslut. Oetta kan användas till en analys av bedömningsprocessen ur ett jämställdhetsperspektiv, både vad gäller de som bedömer (regeringens jämställdbetspolitiska mål 2) oc söker forskningsbidrag (sepunkt 6.6). Oettabedömdes vara av sådan vikt att en förstudie inledsredan 2013. 5tt komplement till denna analys är att fortsätta arbetet med jämställdhetsobservatörer,sombör ske vartannat år,ocb leda till utveckling av riktlinjer ocb beredningen. 8
5.4 5töd ooh samordning 5n projektgrupp tillsätts för att driva på ooh sedermera följa upparbetet med jämställdhetsintegrering. Verksamhetsoontrollerningårigruppen.förutom att samordna ooh bevaka att åtgärderna genomförs ska gruppen fungera som stödjande ooh rådgivande organimyndigbetens arbete med jämställdhetsintegrering. Projektgruppen rapporterarregelbundettill ledningsrådet. Vetenskapsrådets verksambetsoontrollerfår,vilketframgårav aktivitetsplanen, en särskild uppgift att bevaka arbetet med jämställdhet. Verksamhetsoontrollern ska, ur ett jämställdbetsperspektiv,bevaka myndigbetens arbete med strategiarbete ooh bevaka samt följa upparbetet! Vetenskapsrådets prooesser. för att långsiktigt tillvarata de utbildningsinsatser som föreslåsiplanenkommer,vilketookså framgår avaktivitetsplanen,en arbetsgrupp tillsättas med fokus på att dokumentera utbildningarna ooh de idéer,arbetssätt, tips ooh varningarförfallgroparsom framkommer under oohisamband med utbildningarna.5yhet är att bygga en kunskapsbank^verktygslådaförjämställdhetsintegreringvilket underlättar för ooh bjälpertill att säkerstäl^^ Vetenskapsrådets framtida arbete med jämställdbetsintegrering etter 2014. Nationella sekretariatet för genusforskning planeraratt genomföra nä^ vilka Vetenskapsrådet kommer att delta på.erfarenhetsutbyte av jämställdhetsarbeteiden externa verksamheten hos statliga forskningsfinansiärersker ävenien samverkansgrupp för jämställdhet bestående av representanterförvetenskapsrådet, forte, formas ooh VINNOVA. Gruppen samordnas av Vetenskapsrådet. Personal från Vetenskapsrådet deltar dessutom aktivtigrupper,möten ooh konferenser om jämställdbetinordiska ooh europeiska sammanhang. 5
Effekt /målbild Effekt/Målbild 6. Aktivitetsplan 2014 Resultat /mål 2014 Aktivitet Resurser Stimulansmedel Vetenskapsrådets huvuduppgift är att fördela medel till grundläggande forskning av högsta kvalitet. Myndighetens verksamhet berör därför främst de två första jämställdhetspolitiska målen; en jämn fördelning av makt och inflytande samt ekonomisk jämställdhet mellan män och kvinnor. Samtliga aktiviteter i handlingsplanen strävar efter att stärka Vetenskapsrådets möjlighet att bidra till att dessa två mål nås. Där relevant kommer det specificeras när även det tredje jämställdhetspolitiska målet berörs (jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet). Den avsedda effekten av Vetenskapsrådets jämställdhetssträvanden är främst en ökad jämställdhet i forskningen (huvudsakligen avses forskning vid universitet och högskolor). En jämställd forskningsverksamhet vid universitet och högskolor bidrar till de jämställdhetspolitiska målen dels direkt för de kvinnor och män som arbetar med forskning och undervisning och dels indirekt för alla studenter och doktorander vid universitet och högskolor. Därutöver kan även jämställdhet inom forskningen öka kvaliteten på själva forskningsresultaten, vilket kan ge positiva effekter även inom andra områden. 1 ett brett perspektiv ska Vetenskapsrådets verksamhet sträva efter att alla forskare oavsett kön ska ha samma förutsättningar för och reella möjligheter till att göra karriär som forskare, att ha goda anställningsvillkor, att ansöka om och ta del av forskningsmedel. Forskningen i Sverige ska vara lika relevant för mäns och kvinnors, pojkars och flickors behov och intressen. Forskningen ska präglas av en kreativitet och mångfald som avspeglar samhällets sammansättning. Den rådande bilden av en forskare ska vara könsneutral och fri från stereotyper, vilket i sin tur och på sikt kan påverka utbildnings- och karriärval för pojkar och flickor, män och kvinnor i samhället i stort. Anställnings- och finansieringsvillkoren för forskare ska vara förenliga med att det jämställdhetspolitiska målet att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor kan uppnås. Verksamhetsområde: Jämställdhetsstrategi 6.1 Se ovan En ny jämställdhetstrategi ska vara beslutad under 2014 och dess innehåll ska vara känd av alla medarbetare. Revidering av Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi Vetenskapsrådets styrelse beslutade en ny jämställdhetsstrategi 13 juni 2013. Som en följd av uppdraget att jämställdhetsintegrera kommer ytterligare revidering att göras 2014. Strategin ska täcka in all kärnverksamhet och kopplas till regeringens jämställdhetspolitiska mål. Vissa delar i strategin som rör Vetenskapsrådet som forskningsfinansiär kan också behöva förtydligas. Exempelvis är det lämpligt att inkludera ordförandena i det operationella målet om jämn könsfördelning i myndighetens beredningsgrupper. När: Kvartal 1, 2014. Avdelningschefen för 16h 2 forskningspolitisk analys tar fram underlag till GD /Ledningsrådet. Beslut av styrelsen. Med resurser avses Vetenskapsrådets personal om inte annat anges 10
6.2 Se ovan Senast i december 2014 har en analys presenterats för ledningsrådet och styrelsen Analys av Vetenskapsrådets verksamhet 2014 utifrån nya jämställdhetsstrategin Avdelningschefen för forskningspolitisk analys 60h om hur verksamheten under året har syftat till att uppnå jämställdhetsstrategin. Analysen ska identifiera särskilda förbättrings Som utgångspunkt för Vetenskapsrådets vidare arbete med jämställdhet ska verksamheten under 2014 (stödformer, kommunikationsinsatser, forskningspolitiska analyser m.m.) analyseras i ljuset av den nya jämställdhetsstrategin (aktivitet 6.1). punkter för arbetet efter 2014. 6.3 Se ovan Det finns en tydlig bild av Uppföljning av Vetenskapsrådets nya jämställdhetsstrategi När: 2014, så snart hur jämställdhetsstrategin jämställdhetsstrategin påverkar och stödjer När styrelsen antagit den nya jämställdhetsstrategin 2014 beslutats, (kvartal 2-3). verksamheten. (aktivitet 6.1) ska GD följa upp strategin och redovisa hur GD. Medarbetarna har fått organisationen arbetar med den, inklusive roller och 8h information och upplever ansvarsområden. Hanteringsordningar kan upprättas där så att målen och behövs. Syftet är att säkerställa att arbetet att nå de uppställda ansvarsfördelningen är jämställdhetsmålen framskrider. tydlig. Verksamhetsområde: Forskningsfinansiering 6.4 Se ovan Åtgärden berör även det tredje jämställdhetspolitiska målet Rutiner är beskrivna, kända och tillämpade för hur myndigheten ska gå till väga när en ny satsning utlyses. Under 2014 ska alla utlysningstexter för 2014 ha granskats ur ett jämställdhetsperspektiv. Jämställdheten i Vetenskapsrådets nya satsningar Vid nya satsningar på forskning - oavsett om de är initierade av exempelvis regering/riksdag eller av Vetenskapsrådets styrelse - är det särskilt viktigt att jämställdheten bevakas. Detta kan bland annat ske genom utlysningstexten, genom instruktioner till beredningen eller genom andra beslut. Jämställdheten ska följas upp extra noggrant de första åren. När: När nya satsningar införs. Avdelningschefen för forskningsfinansiering. 40h + 3h/ny utlysningstext 6.5 Se ovan Beredningshandböcker och utbildningar för deltagarna i Utbildning av beredningsgruppsledamöter och ordförande När: 2014, därefter årligen. Avdelningschefen för beredningen genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv. Enligt den jämställdhetsstrategi som styrelsen beslutade om i juni 2013 ska beredningsgruppsledamöterna och ordförandena få utbildning i jämställdhetsfrågor. Deltagandet i utbildningen bör forskningsfinansiering. 80h 11
Deltagandegraden presenteras! årsredovisningen. Utbildningen dokumenteras ocbuppdateras^anpassas årligen. följas upp och innehålletiutbildningen utvärderas.utbildningen bör exempelvis ha sin utgångspunktivetenskapsrådets jämställdhetsrapporter,innebörden av positiv särbehandling bör ingåiutbildningen liksom jämställdhet kopplat till peer-review förfarandet 8.5 Se ovan Det finns underlag om eventuella samband mellan granskarens respektive sökandes kön ocb utfall. Statistiken kan informera Vetenskapsrådet om bur betygssystemet ocb granskningsprocessen kan utveckiasförattsäkerstäiia en (mer) jämställd bedömning. Analys av bedömningsprocessen ur ett jämställdbetsperspektlv fämställdhetsobservationerna indikerat bland annat att det finns skillnadenihur mäns och kvinnors meriter bedöms och att det finns skillnader hur kvinnliga och manliga granskares åsikter påverkar det slutliga resultatet. Fn analys ska göras för att studera bur betyget på bedömningskriterierna Nyhetsvärde ocb originalitet Projektets kvalitet Sökandes meriter och Genomförbarhet korrelerar med det sammanvägda betyget och om detfinnsskillnadermellankvinnoroch män. 5n undersökning ska också göras om hur granskarnas individuella betygsättning inför mötet korrelerar med slutbetyget uppdelat på kvinnliga och manliga granskare. När: Förstudie hösten 2013, studie hösten 2014. Avdelningschefen för forskningspolitisk analys, enhetschefen för uppföljning 80h 8.7 Se ovan Vetenskapsrådet bar tillgång till en kvalitativ beskrivning av bur beredningsarbetet fortlöper ur ett jämställd betsperspektiv. Studierna kan identifiera särskilda förbättringspunkter. fämställdhetsobservatöreriberednlngsgruppema Studier av beredningen med jämställdhetsobservatöreriutvalda beredningsgrupper ska genomföras vartannat år. Avdelningschefen för forskningspolitisk analys. 100 OOOkrför externa aktörer, 400h 5.8 Se ovan Varje delprocess bar identifierat ocb beskrivit bur ettjämställdbetsoersoektiv barbeaktatsidess utformning. kvalitetssäkring av jämställdhetsperspektiviprocessen Finanslera forsknings delprojekt Förarbetet med jämställdhetsintegrering har redan lett till att projektet om huvudprocessen finansiera forskning har formulerat Ansvarig för huvudprocessen Finansiera forskning. 24h ett nytt mål attivarje delprocess bör ett jämställdhetsperspektiv beaktas. Oetta ska följas upp och kvalitetssäkras. 12
8^ Se ovan 5fter utbildning har medarbetarna kunskap och förståelse för hur det egna arbetet kan hjälpa till att skapa jämställdhet och vilka fällor som kan finnas. Deltagandet bör presenteras! årsredovisningen. Utbildning av personal som arbetar med utlysning och ansökningsberedning Oen personal som arbetar med utlysnlng och ansökningsberedning ska utblldaslfråga om jämställdhet och de jämställdhetspolitiska målen kopplat till den kärnverksamhet där de arbetar. När: Våren 2014 samtvid nyanställning. Avdelningschefen för forskningsfinansiering. 4h^medarbetare Extern utbildare, 50000 kr 8.10 Se ovan 5n beskrivning av hur könsuppdelad statistik kan ge en mer nyanserad och heltäckande bild av jämställdhetsläget hartagits fram under2014och har lett till nya figurer^texti årsredovisningen som publiceras våren 201S. Utveckling av könsuppdelad statistik: 1. Utfallsanalyser Delprojektet utfallsanalyserska ses överförattge oss nya möjligheter till könsuppdelad statistik. Identifierade möjligheter är attt.ex. studera mäns och kvinnors användande avforsknlngs- Infrastrukturlforsknlngsprojekt. Forskare kan även följas genom karriären (t.ex. föräldraledighet). Som en andra del bör en översikt göras av vilka sådana uppföljnlngarsom ska göras regelbundet. När: Ansvar 1: Resurs 1: Oen första delen påbörjas redan 2013 och utförs som delidelprojektet. Under 2014 ska ett underlag tas framförvilkentypav uppföljning som hör utföras regelbundet. Oelprojektledaren 24h 2. Utveckling avuppföljningsmåtten för jämställdhet! Vetenskapsrådets forskningsstöd För att kunna utöka analyserna av söktryck och utfall med hänsyn till jämställdhet behöver den befintliga könsuppdelade statistiken utvecklasförattlnkluderatlll exempel könsfördelning inte bara bland (huvud jsökande utan också bland medverkande. Vetenskapsrådet harldag bra statistik på huvudsökande och kön. Ansvar 2: Resurs 2: Enhetschefen för uppföljning, enhetschefen för statistik och analys. 40h 8.11 Se ovan Medarbetarna på den internationella enheten ska genom utbildning kunna arbeta fram verktyg för att k^nna säkerställa att vad som bevakas, vem syns och hur dessa presenterasisina omvärldsanalyser är jämställdhetsintegrerat. Utbildning av medarbetare som arbetar med internationella frågor Vilka frågor,vllka områden och vad som bevakas! Vetenskapsrådets arbete med internationella frågor ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv.likaså ska vilka forskare som syns, uttalarslg och representera Vetenskapsrådet och svensk forskningiinternationella frågor problematiseras ur ett jämställdhetsperspektiv. Enhetschefen för internationella frågor. 4h^medarbetare Extern utbildare, 50000 kr 13
6.12 Se ovan Medarbetarna har sett över riktlinjer, hanteringsordningar och uppföljningsverktyg och säkerställt att de är jämställdhetsintegrerade. Efter behov tas nya dokument fram. Jämställdhetsintegrering av hantering av deltagande i internationella samarbeten Utbildningen ovan (aktivitet 6.12) ska leda till att hanteringen av deltagande i internationella samarbeten är jämställdhetsintegrerad. Enhetschefen för internationella frågor, enhetschefen för forskningsinfrastruktur. 24h Verksamhetsområde: Forskningspolitisk analys 6.13 Se ovan Ett jämställdhetsperspektiv är en självklar del i underlagen. Konsekvenserna för jämställdheten belyses, med koppling till regeringens jämställdhetspolitiska mål även om det inte uttryckligen specificeras i uppdragsbeskrivningen. Rutiner, mallar m.m. samt kunskap hos personalen finns för detta. Andelen av underlagen som innehåller en jämställdhetsanalys ska redovisas t.ex. i årsredovisningen eller för styrelsen. Jämställdhetsperspektiv ska ingå i: 1. analyser, diskussionsunderlag och beslutsunderlag 2. remissvar 3. särskilda projekt/uppdrag Ett jämställdhetsperspektiv ska vara regel snarare än undantag i diskussions- och beslutsunderlag, PM, remissvar (oavsett var remissvaret hamnar inom myndigheten) och från regeringen särskilda uppdrag och beställningar på underlag. Direkta och indirekta konsekvenser för jämställdheten redogörs och diskuteras. Exempelvis kan det handla om hur en ändring i en fördelnings-nyckel mellan ämnen påverkar män respektive kvinnor. Rutiner, mallar och liknande för ändamålet behöver arbetas fram. När: Hela året 2014. Ansvar 1: Processansvarig för prioritera insatser, avdelningschefen för forskningspolitisk analys. Ansvar 2: Enhetschefen för styrning och samordning. Ansvar 3: GD. Framtagning av rutiner, mallar och liknande: 40h Jämställdhetsanalys/underlag: 4h/underlag 14
5.14 Se ovan Dokumenten är reviderade. 5tt jämställdhetsperspektiv ingårihela utvärderingsprocessen från beställning av utvärdering till rekommendationer och publikation av utvärderingsrapport, fämställdhetsperspektivet ärettsjälvklartinslagi diskussionerna om och designen av utvärderingar. Revidering ur ett jämställdhetsperspektiv av dokument relaterade till utvärdering ^Vetenskapsrädets utvärderingsstrategi ^Hanteringsordning för utvärderingar ^Ghecklista för utvärdering Utvärderingar har en långsiktig påverkan på Vetenskapsrådets forskningsstöd. Oessa kan Identifiera starka och svaga områden ooh leda tiii en ökad eiier minskad finansiering för det utvärderade området. Rapporterna kan också ge status ooh prestige tiii vissa områden eiier forskningsmiljöer ooh hör därför jämställdhets integreras, idag nämns jämställdhet eller könsbalans endast! cf^^c^t^^örutv^rder^. Utvärderingsstrategin bör särskilt beskriva hur ett jämställdhetsperspektiv ska tas mediheställning av utvärderingarfrån styrelse, ämnesråd,råd ooh kommittéer och prioritering av beställda utvärderingariverksamhetsplaneringen. Enhetschefen för utvärdering. 40h 5.15 Se ovan Medarbetarna kan efter utbildningen problematisera begrepp relaterade tiii jämställdhet, undvika slentrianmässiga beskrivningar och har ökad kunskap om hur statistik kan presenteras så att jämställdheten belyses(exempelvisska enskilda statistikgrupper inte särredovisas eller en grupp alltid uttryckas! termer av en annan gruppj. Utbildningiatt skriva rapporter och analyser samt att presentera statistik på ett sätt som belyser jämställdheten Avdelningen för forskningspolitisk analys ska utbildasihur rapporter m.m. kan skrivas så att jämställdheten belyses. Hela eller delar av utbildningen bör också ges till enheten för uppföljning. Avdelningschefen för forskningspolitisk analys, enhetschefen för uppföljning. 8h7medarbetare(ca20stj Extern utbildare, 50000 kr 15
6.16 Se ovan Checklista och/eller rutinen är förankrad i organisationen och medarbetarna har kunskap om den. Rutin eller checklista för hur rapporter och analyser kan skrivas och statistik presenteras så att jämställdheten belyses Utbildningen av medarbetarna som sker i åtgärden ovan ska dokumenteras och utmynna i en rutin eller checklista för hur medarbetarna kan skriva och presentera statistik så att När: 2014, efter att utbildningen/workshopen är genomförd. Enhetschefen för statistik och analys. jämställdheten belyses. loh 6.17 Se ovan Omvärldsbevakningen ger inspiration och ny kunskap vilket främjar kontinuerlig fortsatt utveckling av Vetenskapsrådets jämställdhetsarbete. En sammanställning Omvärldsbevakning av jämställdhetsarbete En omvärldsbevakning av omgivningens (exempelvis andra forskningsfinansiärer i Sverige och utomlands) arbete med jämställdhet inom liknande verksamhetsområden ska utföras och uppdateras regelbundet (exempelvis årsvis). Enhetschefen för internationella frågor i samarbete med avdelningschefen för forskningspolitisk analys. 40h presenteras årligen för medarbetarna. 6.18 Se ovan Jämställdhetsperspektivet kommer in som en naturlig del i myndighetens arbete med webbenkäter. Frågebatteri och checklista är förankrad i organisationen och Uppdatering av frågebatteri och checklista för webbenkäter Ett av delprojekten inom Prioritera insatser arbetar med att ta fram webbenkäter. Inom detta delprojekt ska frågor som behövs ur ett jämställdhetsperspektiv identifieras och en checklista för hur webbenkäter sätts upp ska göras. När: Arbetet utförs delvis redan under 2013. Checklistan för webbenkäter tas fram 2014. Delprojektledaren. 16h personalen har kunskap om dem. Verksamhetsområde: Kommunikation 6.19 Se ovan Utbildningen fungerade som katalysator för avdelningens arbete med att föra in jämställdhetsperspektiv i rutinerna för avdelningens olika arbetskluster, se 6.20. Utbildning på temat kommunikation och jämställdhet för kommunikationsavdelningen Avdelningen arbetar i dagsläget ofta aktivt med ett jämställdhetsperspektiv så syftet med utbildningen är att inspirera till att ta arbetet ytterligare ett steg framåt. När: Tidigt 2014. Avdelningschefen för kommunikation. 4h/medarbetare (ca 30st) Extern utbildare, 50 000 kr 16
6.20 Se ovan Rutinerna för bur de olika arbetsgrupperna ska arbeta medjämställdbetsfrågorär beskrivna ocb väi förankrade bos berörda medarbetare. Varje arbetsklusterlnkorporerarisina rutiner bur klustretska arbeta med jämställdhet Rutinernaska innefatta mät-ocb uppföljningsbara jämställdbetsmål för klustrets externa verksamhet samt beskrivning av uppföljning av målen, detvill säga redogöra förvad som ska utvärderas samt tidsintervall för arbetet. Jämställdhetsmålen ska exempelvis omfatta val av bildertill trycksaker,val av bloggare och referensgrupp till webbtidnlngen Curie samt val av moderatorer och seminariehållare till kvartalsseminarierna. När: 2014, efter utbildningen! åtgärden ovan. Avdelningschefen för kommunikation. 80b 6.21 Se ovan Åtgärdens även beröra detfjärde jämställdbetspolitiska målet Vetenskapsrådets budskap utåtärkönsneutraltocb förstärker inte stereotyper av forskare ocb ämnesområden. Resultatet av analyserna presenteras för GO ocb^eller styrelse. Jämställdhetsanalys av den samlade bilden som Vetenskapsrådet kommunicerar utåt allmänbeten 5n sammanställning och analys ur jämställdhetsperspektiv ska görasvartredje månad av det som Vetenskapsrådet förmedlar utåt via sina olika kanaler.analysen bör innefatta bland annat bildspråk ocb språkbrukirelation till kön ocb ämnesområde. Förutom informationsinsatser börtill exempel debattartiklar ocb lärosätesturnéer inkluderasianalysen. Analyserna kan identifiera områden därförbättringar sedan ska göras. Avdelningschefen för kommunikation. 24h7anaiys 6.22 Se ovan Huvudprocessen Verka för bättre forskningsförutsättningar genomsyras avettjämställdbetstänk. Jämställdhetsperspektlvlhuvudprocessen Verka för bättre forskningsförutsättningar Projektledaren ska ta jämställdhetibeaktande vid utformningen av projektbeställning ocb projektbeskrivning samt säkerställa att det finns kompetensifråga om jämställdbetiprojektgruppen. JämställdhetsperspektiviVetenskapsrådets processer är av yttersta viktförattsäkerställa arbetet med jämställdbeti framtiden på myndigbeten. När: 20132014 Ansvarig för huvudprocessen Verka för bättre forskningsförutsättningar. Resursen ingåriprojektet 17
Verksamhetsområde: Övergripande 5.23 Se ovan Vetenskapsradet Verksamhetsplan ärtorenlig med de jämställdhetspolitiska målen och Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi. kvalitetssäkring av process ocb underlagförprioriteringivr Oen process som arbetas fram för att ta fram prioriteringsunderlag förvrskakvalitetssäkrasurettjämställdbetsperspektiv. fämställdbetsperspektivivetenskapsrådets processer är av yttersta vikt för att säkerställa arbetet med jämställdbeti framtiden på myndigbeten. Fnnetscnefen för styrning ocb samordning. 8b 5.24 Se ovan Styrelse, ämnesråd, råd och Utbildningijämställdbetsfrågorförstyrelse,ämnesråd,rådocb 5nnetscnefen för styrning Fxtern kommittéer har en grundläggande kunskap om jämställdhetsfrågor vilket kommittéer För att säkerställa en gemensam kunskapsbas bebövs en ocb samordning. ^ledamot utbildare, 50000 kr gör att samtliga ledamöter utbildning. kan beställa och ta del av underlag samt besluta om verksamhetsinriktningar Utbildningen ska ges av en extern aktör förslagsvisibörjan av varje mandatperiod (vart tredje årj. med ett jämställdhetsperspektiv. 5.25 Se ovan Mallarflnns och Innehåller ett avsnitt med jämställdhetsaspekter. hallar för underlagför beslut av styrelse, ämnesråd, råd ocb kommittéer För att jämställdbet ska beaktas som en naturlig del av varje beslutsunderlag ska maliarför underlag tiii styrelse, ämnesråd,råd ocb kommittéer tas fram. 5n sådan mall finns redan för underlag till styrelsebesiut. Alla dessa mallar bör innebålla ett avsnitt med jämställdbetsaspekter. Fnbetscbefen för styrning ocb samordning. 4b^mall 18
6.26 Seovan Verksamhetscontroiiernhar god kunskap om jämståiidhetsfrågorochgör Särskild uppglttförverksambetscontrollern att bevaka arbetet med jämställdhet Ansvarig för ledning-och styrprocesser. årligen en sammanståiining av hur arbetet med jämställdhetsperspektivi processerna fortskrider. Vetenskapsrådets verksambetscontrollerfåriuppgift att, urett jämställdbetsperspektiv,bevaka myndigbetens strategiarbete ocb att bevaka^följa upp arbetetiprocesserna.controllern ska inte utföra arbetetiprocessernaellervara huvudansvarig för jämställdhetsarbetet utan mer säkerställa att de huvudansvariga inte missat något. Controllernutbildasijämställdhetsfrågor av Nationella sekretariatet tor genusforskning. 40h 6.27 Seovan kunskapsbanken^verktygslå dan för jämställdhetsintegrering äruppråttad och tiiigängiig för medarbetarna samt underlättarför och hjälpertillattsäkerställa Vetenskapsrådets framtida arbete med jämställdhetsintegrering efter 2014. Kunskapsbank ocb säkerställande av jämställdhetsintegrering etter 2014 5n arbetsgrupp tillsätts med fokus på att dokumentera utbildningarnaihandlingsplanenochdeidéer,arbetssätt,tlpsoch fallgropar som framkommer under ocblsamband med dem. Utbildningsinsatserna tillvaratas bärigenom långsiktigt. När: Hela 2014. Enhetschefen för styrning och samordning, avdelningschefen för forskningspolitisk analys. 60h 19
7. Plan för spridningsinsatser 2014 / uppdraget ingår att lärdomar från utvecklingsarbetet med jämställdhetsintegrering ska spridas till andra (främst myndigheter) och bidra till utveckling av deras verksamheter. Mål och målgrupp Samverkan Aktivitet Resurser Stimulans medel 7.1 Målgrupp: De statliga forskningsfinansiärerna Forte, Formas och VINNOVA. Presentation för Samverkansgruppen för jämställdhet. Samverkansgruppen består av representanter för 4h Mål: Genom att sprida information om handlingsplanens innehåll och arbetet med att ta fram planen vill Vetenskapsrådet inspirera till utveckling av de andra myndigheternas jämställdhetsarbete. Vetenskapsrådet, Forte, Formas och VINNOVA. 1. 26 sept 2013. Presentation av handlingsplanens innehåll och arbetet med att ta fram planen. 2. Slutet av 2014/början av 2015. Presentation av lärdomar av genomförandet av planen. 7.2 Målgrupp: Vetenskapsrådets personal Mål: Informationsspridning och förankring av handlingsplanen och jämställdhetsarbete Intervju med projektledarna på Vetenskapsrådets intranät om uppdraget, vilka som jobbar med uppdraget och att åtgärderna i handlingsplanen kommer att påverka en stor del av myndigheten görs i juli 2013. 4h 7.3 Målgrupp: Vetenskapsrådets personal Presentation av handlingsplanen på personalmöte 19 augusti 2013. lh Mål: Informationsspridning och förankring och jämställdhetsarbete 20
7.4 Målgrupp: Universitet och högskolor Mål: Att informera om att och på vilka sätt Vetenskapsrådet aktivt arbetar med jämställdhetsfrågor Nätverket för jämstäiidbet ocb iikabebandiing Samarbete med Nätverk för jämstäiidbet ocb iikabebandiing inom bögskoior ocb universitet om spridning av Vetenskapsrädets arbete med jämstäiidbetsintegrering 7.5 Målgrupp: Allmänhet, media m.m. Nationeiia sekretariatet för genusforskning ocb de Oeitagandeispridningsinsatser anordnade av Nationeiia sekretariatet 40h 60 000kr Mål: Att informera om att, och på piiotmyndigbetersomkan för genusforskning under 2014. vilka sätt, Vetenskapsrådet aktivt deita. Aimedaien ocb Nordiskt Forum är arbetar med jämställdhetsfrågor bittiiisinpianerade. 7.6 Målgrupp: Universitet och högskolor Mål: Att informera om att, och på vilka sätt, Vetenskapsrådet aktivt arbetar med jämställdhetsfrågor SUFiF,universitetocb bögskoior Undersöka möjiigbeten att sprida information om Vetenskapsrådets arbete med jämstäiidnetsintegrering via SUFiFsamt att genomföra de eventueiia spridningsinsatserna. 24 h 8. Total kostnad och totalt ansökt belopp (stimulansmedel) 310 000kr 310 000kr 21
^S8^VerKan2014 iden samverkansgrupp för jämstäiidbet som består av representanterfrån de statliga forskningsfinansiärerna Vetenskapsrådet, fo sker ett kontinuerligt erfarenhetsutbyte av myndigheternas jämstäiidnetsarbete inom den externa verksambeten. Gruppen trä^ termin.garl Jacobsson vidvetenskapsrådet är ordförande för gruppen. Nationella sekretariatet för genusforskning planerar att genomföra ett antal nätverksträffarmed olika teman under 20f4för de ar^ som fått uppdraget om jämställdhetsintegrering. Vetenskapsrådet kommer att delta på träffarna. Vetenskapsrådet kommer att samverka med ett nätverk som finns för jämställdhet inom bögskoior ocb universitet (Nätverket för jämställd likabebandlingj kring spridning avvetenskapsrådets arbete med jämställdbetsintegrering.vetenskapsrådet bar även internationella kontakter vad gäller jämställdbetsfrågor. ^S^O^an^^8^^2014 10.1 Styrkor ^ Planen ärförankradiledning ooh styrelse (bäddarför ett bra genomförande) ^ GO är engagerad ooh kunnig på området ^ Åtgärderna rör kärnverksamheten (områden som vi kan häst ooh jobbar med varje dag) ^ Intresse finns på alla avdelningar (flera anställda barvisat entusiasm förarbetet redan innan de fått konkreta arbetsuppgifter) D Arbetet rör nästan bela myndigheten (bäddarförsamarbete ooh skapande avvl-känsla) ^ Vetenskapsrådet bar länge arbetat med jämställdhetsfrågor,både studier ooh åtgärder,samtbargod tillgång till könsuppdelad data ooh till en kvalificerad bibliometridatabas D Tillgång till expertis inom genusvetenskap knuten till myndigbeten ^ Arbetet kan leda till ett erkännande oob internationell uppmärksamhet (förbättra ett redan gott rykte ooh lyftas fram som ett g 10.2^vagbeter D Oetkanfinnas anställda som ärtämligen ointresserade av jämställdbetsfrågor ooh kan se det som ett ointressant sidoprojekt som andra jobbar med (lösning: viktigt med tydlighet från obefer ooh god information^kommunikation om projektet) D När åtgärderna ooh aktiviteterna ska genomföras kan det bli stressigt förvissa (lösning: viktigt med tydligbetfrånobefer om vad som ska prioriteras 22
D ^ Ib0^an8v2014kande^ åtgärderna tydligt) Ojämn kompetens om jämställdhet bland anställda (lösning: se positivt på utbildning ocb lärande om jämställdbet,tydligbetfr^ av utbildningsinsatserna) 10.3 Möjligheter ^ D Arbetet med jämställdbetsintegrering kan leda till kontakt med nya aktörer och organisationer som Vetenskapsrådet kan lära av(exempelvis andra myndigbeter) Vetenskapsrådet åren av regeringens 18 pilotmyndigbetervilket kan leda till nationell uppmärksambetförvetenskapsrådets arbete 10.4 ffot ^ Oe externa utbildarna^utbildningarna om jämställdhet visarsig vara bristfälliga.(lösning: prova med en annan utbildare.mycket viktigt att utbildningarna är målgruppsanpassade.) ^ Att uppdraget blir en satsning under endastlår, dvs.att regeringen inte fortsätter att trycka på (lösning: myndighetens styrelse ocb ledning fortsätter att prioritera jämställdbetsarbetet) I^^n^tsan^anfa^ Oakgrund^syfte Regleringsbrevet för 2013 gervetenskapsrådetluppdrag att ta fram en planta 2014.Syftet är att stärka jämställdbetenlvetenskapsrådets externa verksamhet oob att därmed bidra tl^ målen. Mål vetenskapsrådets huvuduppgift är att förm med t.ex. forsknlngspolltlskanalysoob forskningskommunikation.vetenskapsrådet bartllluppglft att främja jämställdhet Inom be^ verksamhetsområde.oärmedbldrarvetenskapsrådettlll regeringens jämställdbetspolltlskamål;främst delmålen jämnfördelning av makt 00 samt ekonomisk jämställdhet mellan kvinnor ooh män.alla forskare oavsett kön ska ba samma förutsättnlngaroob reella möjllgbetertlll att gö goda anställningsvillkor 23
Åtaganden Eftersom jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer bildas måste ett jämställdhetsperspektiv införlivas i det löpan arbetet. Konsekvenserna för kvinnor och män av planerade aktiviteter ska analyseras för att synliggöra problem och möjligheter. Under 2014 avser Vetenskapsrådet att enligt en handlingsplan i 27 punkter se över arbetsformer, arbetssätt och styrdokument, samt utbilda ledningsorgan och medar jämställdhetsfrågor, allt med syfte att finansiering, analys och kommunikation av forskning ska främja jämställdhet mellan kvinnor och män.