Tråkmånsarnas comeback



Relevanta dokument
Projekt- och kvalitetsstyrning på Frontec

Change management effectiveness.

Välkommen till. Praktiskt projektarbete. 8 februari 2011

Vår värdegrund. Modiga Våra medarbetare vill skapa kundnytta och vågar ifrågasätta onytta.

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

FÖRÄNDRINGSLEDNING, FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR ATT UTVECKLA VERKSAMHETER. Jan Zakariasson 1

Hållbarhet, kvalitet och innovativ verksamhetsutveckling Dr Lars Sörqvist

PROJEKTLEDNING. Vad är ett PROJEKT? Ett projekt:

SÄLJKULTURANALYS BAKGRUND

Att leda samordningsförbund. Stockholm 27 oktober

F 6 KARLSBORG F 10 ÄNGELHOLM MATS HELLSTRÖM ?????

Vi har privilegiet att få arbeta med sådant som är bra för människor och samhälle.

Ledningsgruppsutveckling

ANTURA AWARDS 2016 Winners

Gösta Ljungberg 31 mars 2014

Lära av varandra? Kenneth Jönsson Vd Mälarenergi AB

Vi presenterar. Talent Management

Välkomna till presentation av PPS modellen och PPS verktyg

Agila Organisationer

Projekt Nya Växmanland II

Företagspresentation

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Intervjuer med ledningar i svenska företag

Apoteket AB v. 2. Framtidsverkstan Casebeskrivning

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

HR-chefsprogrammet. Ett unikt program designat för att ge dig verktyg att utveckla din HR-funktion och skapa ett proaktivt verksamhetsstöd i framkant.

UTBILDNING: Företagsstrategi i praktiken

» Industriell ekonomi

Hur har året sett ut efter priset?

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

KAM Processen. Henrik Mannerstråle

Användbarhetsarbete i ERUP

Projekt i verkligheten. Ola Ågren

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden

En organisation som arbetar professionellt och tar sin utgångspunkt i brukarens egen verklighet. Sundbyberg där staden är som bäst

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

TOP PERFORMANCE. Ledningsgruppsutveckling Pikudesign - Grundprogram. Piku AB

Lärande skapar utveckling!

Framgångsrik processförändring

LIPS 1, 2002 Lätt Interaktiv Projektstyrningsmodell

En inbjudan till kunskap i entreprenad! I samarbete med Retorium AB, Ett företag inom Confidence Exteriör Art & Design AB

Chefsarkitekten förstärker individerna och säkerställer nyttan med arkitekturen. Eva Kammerfors Alexander Novella

Att lyckas med programstyrning. Marina Maric, Business Consultant, Antura AB

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg

Användbarhet i sitt sammanhang

Säkerhetskulturarbete i praktiken

Att bygga hållbara förändringar

Effektrealisering på SJ

Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

IT-projekt som fo rä ndringsprojekt Resultät äv Implements underso kning

Förändringsledning Hur långt har vi kommit?

Ledningssystem för kvalitet

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Ledning av verksamhet fokus på forskning och evidensbaserat arbetssätt

Korta fakta om CoreHub. En molnbaserad verktygslåda för konkret strategiaktivering

Vi hjälper chefer att lyckas!

Projektplan, åtagandet

Resultatvisionen fundamentet för framgångsrik

Vad är Strategisk Planering

VERKSAMHETSPLANERING OCH VÄRDERINGAR

Presentation och bakgrund Kjell Ekbladh. Per Nordenstam

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Välkomna! Hur påverkar det här oss? Omvärldsanalysens vanligaste fråga: Framtiden är redan här, den är bara ojämnt fördelad

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Vägen mot affärsplanen

Delivering Business Value through IT

Resultat, avslut och uppföljning

Gå till ra.ombea.com och uppge Session ID Är du redo för FÖ3? 1. Ja. 2. Nej. Magnus Moberg 1

AFFÄRSMANNASKAPETS GRUNDER

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

- Det effekthöjande ledarskapet -

Anturadagen 26 oktober 2016

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

Landscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier

CREATING VALUE BY SHARING KNOWLEDGE

Kritiska frågor vid internkommunikation Utgångspunkter och möjligheter Föreläsning GU:s informatörsnätverk Lena Anderson JMG 24 april 2008

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

Välkommen att delta i Planning & Logistic ABs kurser

Beteende baserad säkerhet, teori och praktik inom AkzoNobel Surface Chemistry

Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt?

Letar efter. En projektledare.

PB 1. Securing progress

IHM STRATEGISK LEDNING. Att leda genom andra chefer.

Ändra dina tankar och du ändrar din värld. Norman Vincent Peale

identifiera

Strategiskt arbetsmiljöarbete som skapar förändring Lena Lehman.

Befattningsbeskrivning

UTBILDNING: Verksamhetsledningssystem ISO 9001

Lyckade projekt - finns det?

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Projektledning (2 dagar)

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Business Model Transformation. Banbrytande affärsmodeller genom transformation av affärsarkitektur

Transkript:

Tråkmånsarnas comeback - att föra in en systemutvecklingsprocess i en organisation Jonas Görnebrand, Centia jonas@centia.se Hans Kjellbing, IT-Arkitekterna hans.kjellbing@it-arkitekterna.se

Tänkbart scenario 2000 IT-Arkitekterna

Vad var det som hände egentligen?

Organisationen - Vad har hänt? Besvikna kunder Spruckna tidplaner Dålig kvalitet Anställda som slutar Bygger fel system Konkurrenter är snabbare

Toppen på isberget Systemutvecklingsprocess

Under ytan Systemutvecklingsprocess Affärsplanering Värderingar Affärs case Andra arbetsprocesser - Industrialisering, supportstruktur Ledarskap Projektstyrningsmodell Styrgruppsarbete Projektledning

Affärsplan Helheten Affärs case Styrgruppsarbete Projektstyrningsmodell Ledarskap och Värderingar Projekt- Ledning Indus Design/Verifiering

En tråkmåns slutsats 1: Systemutvecklingsprocessen är viktig, men Du måste titta på helheten. Var finns de stora problemen? Det räcker inte med en snabbanalys!

Ledarskap Bristande helhetssyn Förstår inte hur projekten fungerar Tar inte ansvar för projekten Tar inte ansvar för förbättringsarbete

Affärsplanering Den strategiska planering för en enhet eller ett företag ( Vision, mål, strategier, SWOT,...) Ej uppdaterad Ej kommunicerad För lång tidshorisont Ej förankrad i verkligheten

Business case för projektet Det affärsmässiga motivet till varför x antal kronor ska investeras i projektet Saknas eller är bristfällig Ej förankrat i verkligheten Ej kommunicerat i ledningsgrupp eller styrgrupp Ej avstämd med affärsplanen som kan saknas eller ej vara uppdaterad

Styrgruppsarbete Ingen beslutskraft - dålig närvaro, delegering Dålig förberedelse inför möten Ej intresserade av verkligheten Vill ej ta beslut Bristfällig kompetens om projektarbete

Projektstyrningsmodell Reglerar ansvarsförhållandet mellan Styrgrupp, Linje och Projektledning. Allt hamnar på projektet - utveckla produkt, definiera processer och metoder och hjälpmedel, fixa resurser och ta in konsulter, kompetensutveckling Mallar för projektspecifikation, progressrapportering varierar från projekt till projekt - svårt att följa upp.

Projektledarskap Bristfällig kompetens Låg status i jämförelse med linjebefattningar Vågar inte ställa krav på omgivningen

Andra arbetsprocesser För att sälja och leverera en produkt till en kund behövs det beställningsrutiner, marknadsföringsmaterial, underleverantörsavtal, produktionslina, Supportorganisation,... Initieras sent, seriellt istället för parallellt Drivs inte i projektarbetsform - ingen fokuserar på helheten

Återigen En tråkmåns slutsats 2: Systemutvecklingsprocessen är viktig, men: Helhetssyn det kräver inte bara utvecklingsavdelningens engagemang utan hela företagets eller produktenhetens engagemang Metoder och rutiner viktiga, men den stora utmaningen är att förändra beteende och attityder Och detta tar tid - det finns inga silver bullets!

Att tackla helheten Principer och standarder vi jobbar med: CMM Capability Maturity Model PMI Project Mangement Institute Kommersiella projektstyrnings modeller t.e x. PROPS

Projektet Systemutvecklingsprocessen Arkitektur/Design Kravhantering Test

Systemutvecklingsprocessen: Arkitektur Oklar design bas Systemet klarar inte små förändringar utan att allt skakas om Systemets delar passar inte ihop med varandra när de är klara

Systemutvecklingsprocessen: Kravhantering Ej prioriterade Ej avstämda med kunder eller genom marknadsundersökningar Ej tydliga eller förstådda Orealistiskt många - ej avstämda med resursplaneringen

Systemutvecklingsprocessen: Test Dålig kvalitet och prestanda Allvarliga fel hittas sent i projektet Ofta lågt prioriterat område

Det finns inga genvägar Utan receptet heter: långsiktighet, tålmodighet och eller silverbullets uthållighet. Att införa en systemutvecklingsprocess innebär inte bara att komma överens om några mallar, verktyg och processsteg utan kräver en förändring av beteende och inställning - både hos medarbetare och chefer.

RUP Implementering Vad? Hur mycket? Hur snabbt? Organisationens Mognad

Framgångsfaktorer för RUP Implementation Just-intime Utbildning Pilotprojekt Mentoring Source: RUP2000, Rational Software

En tråkmåns slutsummering: Titta först på helheten-vad finns de stora problemen. Vid införandet av systemutvecklingsprocessen: Iterativt Utbilda Mentoring Och detta tar tid och kostar pengar-det finns inga silver bullets!

Helhetssyn Ledarskap & Värderingar Affärsplan Styrgrupp & Affärscase Projektstyrningsmodell Indus Utbildning RUP Marknad Services