MENTOR MENTOR ADEPT & ADEPT. En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram. En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram
|
|
- Lars-Erik Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MENTOR MENTOR & ADEPT & ADEPT En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram
2 Välkommen, nu börjar resan! Vi på Sveriges Arbetsterapeuter är glada att hälsa dig välkomen som deltagare i mentorprogrammet. Vi hoppas och tror att det kommer bli en spännande resa! Du har nu tagit det första steget. Målet kanske är helt klart och det är bara vägen dit som känns oviss. Eller så har du ingen aning om vad målet är utan ser resan dit som ett mål i sig själv. Ett mentorprogram handlar om lärande och det är du själv som bestämmer hur resan dit ser ut. Anpassa ditt lärande efter dina önskemål. Målet med mentorprogrammet är att stötta studenter som är på väg att ta klivet ut på arbetsmarknaden och stärka deras yrkesidentitet. En student (adept) matchas ihop med en yrkesverksam medlem (mentor) som under ett års tid fungerar som ett stöd och bollplank på vägen från studier till arbete. Mentorn kan dela med sig av erfarenheter och råd kring det praktiska arbetet som arbetsterapeut, bidra med feedback och aktivt lyssna till adeptens tankar om sin framtida karriär. Samtidigt får mentorn en inblick i utbildningen och en möjlighet att ta del av adeptens nya infallsvinklar och kunskaper. Mentorskapet kan också ge positiva effekter på en högre nivå än den rent individuella. Att bygga broar mellan högskola och arbetsliv kan bidra till professionsutveckling både för den som är ny i yrkeslivet och för den som jobbat länge. Med den här guiden hoppas vi kunna ge dig lite tips på vägen. Använd den som inspirationskälla och uppslagsverk. Undrar du något och vill ha fler tips är du välkommen att kontakta oss på Sveriges Arbetsterapeuter! 2
3 Mentorskap din arena för professionell och personlig utveckling Mentorskap är en väletablerad metod för att överföra kunskap från mer erfarna till mindre erfarna personer. Det kan handla om allt från nyblivna chefer till ledare i idrottsföreningar och på senare år har många fackliga organisationer anammat modellen. Gemensamt för alla dessa program är att de bygger på relationen mellan en mentor, som har som uppgift att dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter, och en adept, som vill utvecklas och ta del av de lärdomar som mentorn har. Även om adepten självklart har mycket att bidra med till mentorn så är det adeptens funderingar, frågor och behov som är i fokus under relationens gång. Mentorskapet är flexibelt och kan anpassas till deltagarnas mål och situation det är en av anledningarna att det är ett så användbart verktyg för utveckling. Mentorskapet som metod har en mycket lång historia själva ordet mentor är hämtat ur den grekiska mytologin. MÅL Samtalsämnen 1: Omvärlden 2: Relationer 3: Personlig utveckling Mentorskap kan liknas vid en piltavla med tre ringar, där man arbetar sig utifrån och in. Varje ring motsvarar en nivå i adeptens utveckling, och till varje ring hör ett antal olika samtalsämnen och frågor att diskutera. Den yttersta ringen där man startar rör adepten i relation till sin omvärld och verksamhet inom ramen för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram kan detta innebära frågor kring utbildningen eller arbetsmarknaden som adepten är på väg att träda in på. Nästa ring rör adepten i relation till andra, och här handlar diskussionerna om relationer, till exempel rollen som ny på en arbetsplats och relationen till chefer och medarbetare. Den innersta ringen och målet för utvecklingen handlar om adepten i relation till sig själv, och här kommer man in på frågor kring personlig utveckling, mål och styrkor. Målet är att alla dessa nivåer ska beröras under mentorskapets gång, för att adepten ska bli bättre rustad att möta verkligheten, bygga goda relationer och få ökad självkännedom. 3
4 Vad vinner du på att delta? Vinsterna med ett mentorprogram är många och skiftande. På ett individuellt plan får både mentor och adept en chans till personlig och karriärmässig utveckling. Deltagarna kan ha olika personliga målsättningar med programmet beroende på sina egna förutsättningar. Adepten har ofta som mål att få stöd med funderingar och frågor om yrkeslivet, att utvidga sitt nätverk och få en chans att fundera över sin kommande karriär. För mentorn kan vinsterna till exempel bestå av en ökad självkännedom, möjlighet att reflektera och få nya perspektiv, och glädjen i att få hjälpa en blivande kollega att utvecklas. Många av mentorerna i Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram har också framhållit möjligheten att få kontakt med färsk kunskap från den akademiska världen och sätta det egna arbetet i relation till den senaste forskningen inom arbetsterapi. Röster från tidigare deltagare Mentorerna från tidigare år har upplevt att de verkligen har fått möjlighet att bidra till en persons utveckling. De ser att adepterna fått möjlighet att bolla tankar och idéer, vädra orosmoment och prata om de utmanande möten som en utsätts för i professionen. Många mentorer uppger också att adepterna har haft mycket höga krav på sig själva och känt sig osäkra och otrygga i sin profession/inför sitt inträde i arbetsmarknaden, men att de under året har blivit alltmer självsäkra och tillfreds med sina kunskaper och kompetenser. För egen del menar mentorerna att programmet har bidragit till en större förståelse för arbetsterapeututbildningen som den ser ut idag och därmed även insikt i hur nyexaminerade kan bemötas och stöttas bättre på arbetsplatsen. Många anger också att relationen har bidragit till en sorts pånyttuppvaknande i den egna yrkesrollen, då de fått sätta ord på egna arbetssätt och därmed beretts tillfälle för självreflektion. Tidigare års adepter har upplevt mentorn som en coach och ett bollplank, någon med värdefull erfarenhet och lust att hjälpa. En adept ger också uttryck för att mentorn har blivit en vän. Den personliga utvecklingen hos adepterna har inneburit större självförtroende, kunskaper om fler verksamhetsområden och förhållandet mellan olika professioner. De har fått mer kunskap om den kliniska verkligheten, vilket har gett dem en ökad trygghet i sin kompetens. 4
5 Förväntningar Det är adepten och dennas behov som styr innehållet i mentorskapet. Vilka förväntningar har du på din mentor? Och du som är mentor, vad väntar du dig? Glöm inte att ni båda ska ge och ta! Om du som adept vill ha ett givande mentorskap är förutsättningen att du verkligen drivs av en vilja att utvecklas. Som vi redan diskuterat saknas en enkel mall att följa för en lyckad mentorrelation. Ofta handlar det om en balansgång som ser olika ut från par till par. Men att känna till några av de vanligaste framgångsfaktorerna och utmaningarna kan ändå vara ett stöd när ni ger er ut på er gemensamma resa. Motivation Motivation är den största framgångsfaktorn för mentorskapet. Mentorrelationen kräver engagemang från båda parter för att bli riktigt bra. Fundera över vad som lockade er till mentorprogrammet, och försök hålla kvar och utveckla den känslan vid era träffar! Nyfikenhet och respekt Var respektfullt nyfiken på din motpart och sätt värde på att ni kanske har olika synsätt på vissa saker. Ställ intresserade frågor och försök sätta dig in i den andras perspektiv. Lyssna aktivt när din samtalspartner berättar något och engagera dig i samtalet. Klargör era roller och förväntningar De mest lyckade mentor-adeptrelationerna bygger på tydligt definierade roller. Att mentor och adept är trygga med sin roll i samarbetet är viktigt! En adept som vågar vara drivande och ta ansvar för sin utveckling växer tillsammans med en mentor som stöttar och ger råd utan att bli överbeskyddande. 5
6 Skapa tydliga spelregler Det första steget på vägen mot förtroende och tillit är att lära känna varandra. För att ni sedan ska kunna styra åt rätt håll är det till stor hjälp att ha ett par spelregler. Vilket syfte har du som adept med era möten? Finns det något särskilt du vill fokusera på? Hur ser du på din egen roll? Hur ser du på mentorns roll? Du som är mentor. Vad var det som drev dig till att ta den här rollen? Vad vill du bidra med? Och vad kan du bidra med? Ett bra sätt att tydliggöra hur er relation ska fungera och vilka förväntningar ni har på varandra är att skriva ett enkelt mentorskapskontrakt där ni kommer överens om gemensamma förhållningsregler ungefär hur ofta ni ska ses, hur ni håller kontakt mellan träffarna, och vem som ansvarar för vad. Tillsammans med denna handbok har vi skickat en mall för hur ett sådant kontrakt kan se ut. Vi rekommenderar att ni diskuterar igenom de olika frågorna vid ert första möte och kommer överens om hur ni ska lägga upp ert samarbete. Att skriva ner överenskommelsen på papper ökar tydligheten och gör det lättare att följa upp hur samarbetet fungerar när ni kommit en bit på vägen. Ni kan skapa ett eget kontrakt eller helt enkelt fylla i den bifogade mallen. 6
7 Hur gör vi? Hur varje mentor-adeptpar väljer att lägga upp sina individuella träffar är upp till deltagarna själva. Det finns dock några beprövade tips och metoder som kan fungera som en startpunkt med tiden kommer ni hitta fram till en form som passar just er! Nedan har vi samlat några praktiska tips och frågor att fundera över. Hur ofta ska vi ses? Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram pågår under ett år, från januari 2016 till januari Hur ni väljer att lägga upp era träffar under den tiden är upp till er själva, men vi rekommenderar att ni ses ungefär var fjärde vecka. Kommer ni överens om att ses oftare går det naturligtvis bra! Det är viktigt att träffas kontinuerligt för att mentorrelationen ska kunna utvecklas. Längden på mötena kan variera, men 1,5-2 timmar är ett bra riktmärke. Var ska vi ses? Ni kan välja att ses på ett café eller någon annan allmän plats, eller så kan ni ses på adeptens högskola eller mentorns arbetsplats. För adepter kan det vara mycket lärorikt att få besöka mentorns arbetsplats, men tänk på att stämma av med arbetsgivaren i förväg att detta går bra. Ni kan också blanda vanliga diskussionsträffar med att till exempel gå på en föreläsning, ett seminarium eller göra ett studiebesök tillsammans det kan vara ett roligt sätt att få lite variation och efteråt kan ni diskutera era upplevelser och tankar. Dokumentera! Ett bra sätt att komma ihåg, reflektera och bearbeta vad ni pratat om på era enskilda träffar är att föra en loggbok/dagbok. Loggboken underlättar uppföljningen från träff till träff, och att skriva ner det ni pratat om hjälper till att konkretisera och analysera era idéer. Ni varken ska eller behöver föra protokoll över allt som sägs fokusera istället på större idéer och tankar som väcks under samtalen. Det kan vara bra att föra loggbok i form av löpande text, i punktform eller med hjälp av tankekartor och bilder. Vem som för logg (mentorn, adepten eller båda) kan variera, ni avgör själva vad som fungerar bäst för er. En fördel med att som adept föra loggbok är att det blir lättare att fundera över vilka ämnen som önskas ta upp på kommande träffar, och ni samlar alla tips och tankar man får under samtalen på ett och samma ställe. Ett bra sätt att spara dokumentation är genom Google Docs/Drive, där ni båda kan dela, se och revidera anteckningarna. 7
8 Vad kan du bidra med? En mentorrelation kan se olika ut beroende på vilka deltagarna är och vad de har för målsättningar och bakgrund. Det viktiga är att mentor och adept diskuterar och kommer fram till ett förhållningssätt som båda parter är överens om och trivs med. Adepten Som adept har du en unik möjlighet att utvecklas som person och vidga dina vyer. Det är därför viktigt att du är öppen för nya idéer och erfarenheter, och att du är beredd att öppet dela med dig av dina tankar, känslor och mål inför framtiden. Det är också viktigt att du är tydlig med dina intentioner med mentorskapet och vågar be om stöd och råd när du behöver det. Adepten är den som är drivande i mentorrelationen. Att vara adept innebär att vilja utvecklas och utmanas, och vara villig att engagera sig i relationen med sin mentor. Adepten tar initiativ till möten och förbereder dem på det sätt som mentor och adept har kommit överens om, till exempel genom att ta fram en mötesagenda eller frågeställningar att diskutera. 8
9 Mentorn Att vara mentor innebär att våga ge av sig själv, att dela med sig av råd och ge vägledning, men utan att styra för mycket. Som mentor fungerar du som diskussionspartner, rådgivare och bollplank, och genom att ställa genomtänkta frågor kan du hjälpa adepten att själv hitta sin väg och sina mål. Här har du som mentor en lärande och reflekterande roll, och du engagerar dig i adepten som person. Samtidigt innebär mentorskapet en möjlighet till personlig utveckling även för din egen del. Genom att reflektera över ditt eget liv, ditt arbete och din karriär kan du se nya intressanta mönster och samband. Mentorskapet påminner till viss del om andra relationer en ibland stöter på, till exempel relationen mellan student och handledare. Det finns dock några viktiga skillnader. Mentorrelationen pågår under en längre tid och utan tydliga resultatkrav, till skillnad från till exempel VFU-handledningen som är begränsad i både tid och innehåll. Mentorskapet är ideellt, och ärlighet, förtroende och tystnadsplikt är viktiga grunder för mentor-adeptrelationen. Se upp! En mentor ska inte vara: Handledare. Handlerdaren kommer med fasta, konkreta instruktioner om hur en uppgift ska utföras. Mentorns uppdrag är att bidra till reflektion och utveckling inte bedöma. Karriärcoach. Coachrelationen är mer kortsiktig, målstyrd och resultatinriktad (ett coachande förhållningssätt är dock gemensamt med mentorns). Psykolog/terapeut. Diskutera tillsammans hur ni ser på gränsdragningen mellan personligt och privat. Förälder. Mentorn ska inte leverera färdiga lösningar åt adepten. Undvik att curla! Pådrivare/målsättare. Låt adepten själv formulera sina personliga mål, ta inte över. Skapa värde för båda parter Den bästa mentorrelationen uppnås när både mentor och adept känner att de får ut något av sina träffar. Det är naturligt att fokus ofta hamnar på adeptens behov, men glöm inte bort mentorn! Ge utrymme även för mentorn att reflektera kring sina erfarenheter och ställa frågor som kan bidra till den egna utvecklingen. 9
10 Hur ska vi prata? Samtalsmetodik är ett stort ämne och tillräcklig plats finns inte här för att gå in djupare på mängden av modeller och teorier. Nedan finner du dock några tips kring mentorns två viktigaste verktyg: Frågor och feedback! Ställ fruktbara frågor Frågan i sig är ett viktigt mentorverktyg. Men det är viktigt att minnas att olika typer av frågor ger mycket olika svar. En grundläggande regel är att ställa öppna frågor stängda och ledande frågor leder sällan till utveckling. Detsamma gäller i viss mån frågan varför? som ibland kan uppfattas som ifrågasättande och väcka ett försvarsbeteende. Ofta kan man få mer uttömmande svar genom att ställa öppnare frågor På vilket sätt? Hur tänker du då? Vilken/vilka anledningar? Detta betyder dock inte att en ska undvika kniviga frågor ibland kan det vara nyttigt att utmanas! Återkoppling och feedback Feedback är en viktig del av mentorssamarbetet. Det är viktigt att bli sedd och få bekräftelse på det som är bra men lika viktigt är det att få ärlig feedback kring områden där en kan utvecklas. Som adept är det viktigt att du tydliggör vad du vill ha återkoppling på. Inom vilka områden vill du ha feedback? Bra feedback är ärlig, välvillig och konkret. Ett särskilt effektivt sätt att återkoppla är att kombinera objektiva iakttagelser av den andra (spegling) med subjektiva upplevelser (feedback). Beskriv hur du uppfattar din motparts beteende, och beskriv sedan hur det påverkar dig eller får dig att känna. Blir du glad, stolt, oroad? Utgå från dina egna upplevelser! Samtalets gång: Samtalsagenda, blomma ut, summera Själva mentorssamtalet kan delas in i tre faser; samtalsagenda, blomma ut och summera. Inledningsvis behöver ni komma överens om vad ni ska prata om. Kanske har ni redan på förväg bestämt ett ämne för träffen, men det kan också hända att något akut kommit upp som adepten vill fråga eller diskutera. Ni kanske behöver inleda med att prata lite om vad som är på gång just nu i mentorns och adeptens vardag, för att komma igång innan ni kommer in på huvudämnet för dagen. Sätt ett mål för samtalet för att tydliggöra vad ni vill att diskussionen ska landa i en samtalsagenda. 10
11 Vad kan vi prata om? Ni bestämmer helt själva. Här är några tips: Utbildning vs. arbetsliv: vad är de största skillnaderna mellan att gå en utbildning och att vara yrkesverksam? Täcker utbildningen de krav som ställs i yrket? Senaste nytt inom utbildning och forskning i arbetsterapi Teori och praktik: Hur fungerar de akademiska modellerna i verksamheten? Arbetsrelationer och arbetsklimat hur är det att vara ny på jobbet? Arbetsmetoder och arbetssätt: Hur ser vardagen ut som arbetsterapeut? Yrkesetik: Vilka etiska dilemman och problem kan uppstå och hur hantera dem? Framtidsdrömmar och karriärmål: Var ser adepten sig själv om 1, 5 eller 10 år? Hur kan en jobba för att nå sina karriärmål? 11
12 Mentorskapets faser Första träffen Den första träffen handlar mycket om att lära känna varandra. Berätta om er bakgrund, vad som är viktigt för er både i arbetslivet och på fritiden, och diskutera varför ni valt att delta i mentorskapsprogrammet och vilka mål ni har. Det kan vara bra att berätta om era personliga styrkor och vilka områden som ni vill utveckla ytterligare. Det är också viktigt att diskutera era förväntningar på året som kommer och hitta en gemensam grund att stå på. Försök att formulera några mål för ert samarbete. Var vill ni befinna er när året är slut? Målet kan vara klart från början, men det kan också komma att ändras under årets gång. Tänk på att utgå från er egen personliga situation och förutsättningar. Resultat behöver inte handla om att få drömjobbet, bli befordrad eller andra omvälvande förändringar. Resultat i en mentor-adeptrelation handlar mycket om att utvecklas som människa, att få reflektera kring nutid och framtid och lära sig av varandras erfarenheter. Sätt rimliga mål! Mellan träffarna Mellan träffarna är det viktigt att ni tar er tid att reflektera. För adeptens del handlar det mycket om att ta till sig och tänka över den input som hen fått under de tidigare träffarna, och fundera över hur hen vill gå vidare och vilka ytterligare frågor som kan tas upp. Ibland kan mentorn också ge adepten uppgifter eller läxor till nästa möte, till exempel en fråga som mentorn tycker att adepten bör fundera ytterligare på. För mentorn kan det handla om att fundera över adeptens utveckling och vilken feedback som kan tas med till nästa gång. Samla på er frågor och funderingar som ni vill ta upp med den andra! 12
13 Avstämning efter halva tiden Framåt hösten, när halva tiden av programmet gått, är det värdefullt att göra en avstämning. Reflektera över vad som hänt sedan ert första möte och vad ni har lärt er. Blicka framåt, ge positiv återkoppling, och fundera över vad ni kan utveckla vidare. Det kan också vara bra att gå tillbaka till de mål och förhållningsregler ni formulerade i början. Gäller de här målen fortfarande? Har ni en lämplig ambitionsnivå för tiden som är kvar? Under hösten kommer även Sveriges Arbetsterapeuter att hålla ytterligare en gemensam distansträff för att samla upp tankar och synpunkter från deltagarna och inspirera till fortsatt utveckling. Mot slutet Alla mentorprogram har ett slut. Det kan kännas lite vemodigt att skiljas åt efter ett år tillsammans. Men tänk på att mentorprogrammets slut inte behöver betyda att er relation avslutas kanske ska den helt enkelt förändras och övergå till något annat. Men att markera själva mentorskapets avslut tillför tydlighet och ny energi att ge sig ut i verkligheten. En viktig del av avslutet är också att ta sig tid för utvärdering. Sveriges Arbetsterapeuter kommer att göra en gemensam utvärdering där alla mentorer och adepter kan lämna sina synpunkter, men minst lika viktigt är det att ni tar er tid både enskilt och tillsammans med mentor/adept att prata om året som gått och reflektera över erfarenheter och resultat. 13
14 Fallgropar Ibland händer det att en kör fast och att mentorrelationen inte går framåt så som deltagarna önskat. Kanske har förutsättningarna förändrats för endera eller båda parter, kanske har ni svårt att komma överens. I många fall beror detta på att deltagarnas mål och syften med programmet är otydliga eller skiljer sig åt, och ett viktigt sätt att komma till rätta med problemet är att tydligt och ärligt kommunicera vad ni upplever. Det kan kännas svårt att ta upp sådana känslor med sin mentor eller adept, men tänk på att du gör det för att förbättra relationen för er båda! Ett par tips om ni kört fast: Våga ta upp frågan med din adept/mentor! Prata om problemet och hur ni vill tackla det, försök sätta ord på det svåra och komma på egna lösningar. Gå gärna tillbaka till det mentorskapskontrakt ni skrev i början av ert samarbete och använd det som ett stöd i er diskussion. Bryt det gamla mönstret genom nya metoder och frågeställningar. Prova att byta miljö för era möten kanske promenera? Eller testa att ändra på formen för era möten; gå på en föreläsning tillsammans, läs en bok eller artikel och diskutera utifrån den, eller bjud in en tredje person till ett av era möten. Kanske en kollega till mentorn eller någon annan vars verksamhet ni är nyfikna på? Tillåt er att ta det lite lugnt på nästa möte, prata om er vardag och ta er tid att lära känna varandra bättre. Alla möten kan inte vara omvälvande! Om någon slutar? Om man kör fast är det i första hand viktigt att prata med varandra de flesta problem kan lösas genom öppen och ärlig kommunikation. Prova tipsen ovan och fundera på om ni kan förändra ert arbetssätt på något sätt så att era möten känns givande för båda parter. Kommer ni inte vidare trots detta så kan det bli aktuellt att avsluta mentorrelationen. I så fall är det viktigt att ni kontakta Sveriges Arbetsterapeuter, så att vi vet om att ni planerar att avsluta programmet i förtid. Oavsett vad anledningen till avslutet är så är det också viktigt att ni tar er tid att ses en sista gång för att summera upp era erfarenheter och vad ni tar med er från er tid tillsammans, för att få ett bra avslut. Om mentorn eller adepten av synnerliga skäl skulle vara tvungen att avbryta i förtid är den som är kvar välkommen att vara med på den ev. gemensamma träff som kvarstår. Det finns dock ingen garanti för att du kan få en ny mentor eller adept, men vi kan alltid undersöka saken. 14
15 Till sist Ett mentorskap är en resa som mentor och adept gör tillsammans. Målet vid resans slut är att både adept och mentor ska känna sig stärkta och inspirerade av utbytet med den andra, och förhoppningsvis kommer mentorskapet att ge många spännande lärdomar och insikter. Precis som ni borde stämma av era förväntningar under resans gång så är det bra att prata om förvätningar när ni sätter punkt för mentorskapet. Men kom ihåg att ert sista möte inte beöver betyda ett farväl. Det finns mentorpar som fortsätter sin kontakt långt efter det formella mentorprogrammet är över. Fortsätt ert lärande med varandra. Lycka till på er resa tillsammans! 15
16 Lästips och litteraturlista Arhén, G (2007) Mentor: komplett handbok för adepter och mentorer. Telegram Bokförlag. Glans, H. och Rother, B. (2012) Ringar på vattnet mentorskap förändrar! Internationella Kvinnoföreningen i Malmö. Henriksson, B. K och Laupsa Holm, G. (2011) Handbok om systemiskt mentorskap och mentorprogram i arbetslivet. KIM human organisation AB. Nisses, P. (2008) Mera mentorskap. Mentorhuset. Wikström, C. (2011) Vinnande mentorskap. En praktisk handbok. Ekerlids förlag. Kontaktuppgifter till Sveriges Arbetsterapeuter För mentorer/allmänt: Vera Songer vera.songer@arbetsterapeuterna.se För adepter: Josefine Qvarfordt josefine.qvarfordt@arbetsterapeuterna.se Planiavägen 13, Box 760, Nacka, ,
Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers
Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merVad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.
Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merBedömning för lärande. Sundsvall 2012-11-15
Bedömning för lärande Sundsvall 2012-11-15 Tema: Att vara nyckelperson - att leda det gemensamma lärandet omkring bedömning för lärande Program 2012-11-15 13.00 Inledning; att vara nyckelperson 13.30 Walking
Läs merIdrottens föreningslära GRUND
1 Lärgruppsplan Idrottens föreningslära GRUND Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet Idrottens
Läs merKarriärfaser dilemman och möjligheter
Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den
Läs merArbetsplan för Bokhultets förskola
Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merTransnationellt utbyte Reggio Emilia
CREARE VIVERE Transnationellt utbyte Reggio Emilia Rapport från resa 16 20 mars 2014 Reflektioner från resan till Reggo Emilia med deltagare från Sunne kommun, Torsby kommun och Munkfors kommun genom EU-projektet
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merGuide till handledare
Globala Kronobergs Guide till handledare Komma igång KRONOBERG Globala Kronoberg en del av Nätverket SIP www.globalakronoberg.se Om Nätverket SIP och verksamheten Globala Kronoberg Nätverket SIP är ett
Läs merTILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merHandbok för LEDARSAMTAL
Handbok för LEDARSAMTAL Ett material som kan vara en hjälp till att möta ideella ledare till enskilda utvecklingssamtal. 1 Förord SAU skulle aldrig vara vad det är idag om det inte var för alla de ideella
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merHandbok för mentorer och adepter
Handbok för mentorer och adepter Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet
Läs merAdeptens åtagande. Vad innebär begreppen adept och mentor? Adeptens funktion är att. Mentorprogrammets upplägg. Mentorns åtagande
SFÖ:s mentorprogram Syfte och mål SFÖ arbetar för god yrkesetik och ökat erfarenhetsoch kunskapsutbyte mellan professionella översättare. Mentorverksamheten är avsedd att ge nya medlemmar stöd i att komma
Läs merHär ger vi dig några tips om bl a din roll, dina arbetsuppgifter, hur du kan få stöd från konsulenter och hur du kan använda ledning och kollegor i
G U I D E T I L L M E N TO R E N G U I D E T I L L D I G S O M S K A L L B Ö R J A S O M M E N T O R E L L E R R E D A N Ä R I G Å N G Här ger vi dig några tips om bl a din roll, dina arbetsuppgifter,
Läs mer1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering
1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en
Läs merIntroduktion. Vinnande medarbetarskap
Introduktion Vinnande medarbetarskap Helgesson Coaching&Consulting 2015 Vinnande medarbetarskap. introduktion sid 1 Inledning Vi är alla del av större sammanhang. På arbetsplatsen skall vi gemensamt med
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merför chefer och handläggare
LSS 2016 för chefer och handläggare kunskap utveckling inspiration Självbestämmande i praktiken erhåll verktyg för att öka brukarens delaktighet och inflytande Maximera nyttan med valbara föreläsningar!
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merFramtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade
Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Rapport från medlemmarna i Studentpanelen: Håkan Bäckman Ida Eriksson Miriam Isaksson Mettavainio Piaa Kinnunen Jenny Lindgren Gabriel
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK3: Specialpedagogik VT 15
Riktlinjer för VFU3 150113 Yvonne P Hildingsson, VFU ledare Förskola Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK3: Specialpedagogik VT 15 Yvonne P Hildingsson yvhi@hh.se
Läs merSPCIs Mentorprogram 2011/2012
SPCIs Mentorprogram 2011/2012 Välkommen till SPCIs Mentorprogram! SPCIs Mentorprogram startade 2010. I styrelsen för SPCI hade vi länge sökt efter sätt att knyta ihop olika åldersgrupper i vår förening
Läs merLUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA
En guide till dig som ska ha en LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA 1 INNEHÅLL 2 Hur guiden kan användas... 2 3 Mentorprogrammets upplägg... 3 3.1 Mål med mentorprogrammet... 3 3.2 Utformning av mentorprogrammets...
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merFÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS
Handbok FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS 1 Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet och det praktiska arbetslivet är två världar som allt för ofta ligger långt ifrån varandra.
Läs merom demokrati och föreningskunskap
Lärgruppsplan Vår förening om demokrati och föreningskunskap Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Parkens förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100 80
Läs merSamtal kring känsliga frågor
Samtal kring känsliga frågor Ibland ställs du inför en situation där du behöver samtala med en medarbetare om något besvärligt eller känsligt. Skälen kan vara många - exempelvis: att du inte är nöjd med
Läs merMentorsprojektet. Rapport 1 2003-08-16. Extern utvärdering, Tvärkulturell konsult. Brännkyrkag 49 Valhallavägen 157 118 22 Stockholm 115 57 Stockholm
Mentorsprojektet Rapport 1 2003-08-16 Extern utvärdering, Tvärkulturell konsult Önver Cetrez Niklas Karlsson Brännkyrkag 49 Valhallavägen 157 118 22 Stockholm 115 57 Stockholm Tel: 08-641 05 35 0739-39
Läs merHär följer några sidor mötestips ur vår bok
23 Här följer några sidor mötestips ur vår bok Varför ska du ha ett tydligt syfte? 1. Du blir mer inspirerad OCH inspirerande. Det syns på hela personen när hon eller han agerar utefter ett tydligt syfte.
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merLOGGBOKEN LOGGBOKEN. Serviceloggboken ger dig konkreta verktyg för att bemöta kunder och utveckla din kompetens som servicegivare.
LOGGBOKEN Serviceloggboken är för dig som arbetar i ett serviceyrke eller som ska börja jobba med service. Låt den bli din egen speciella loggbok. Serviceloggboken ger dig konkreta verktyg för att bemöta
Läs merPortfölj (portfolio), T4-T5, Stadium II, Läkarprogrammet, Örebro Universitet VT 2014. Portfölj. Termin 3-5, Stadium II
Portfölj Termin 3-5, Stadium II Portföljen i korthet (gäller samtliga terminer) Vad är en portfölj? Portfölj (portfolio) är ett redskap som du som student använder för att synliggöra din lärandeprocess
Läs merFörslag på lektionsupplägg: Dag 1- en lektionstimme
MiniKonsulter Fångar upp elevernas naturliga kreativitet och nyfikenhet genom problemlösning i arbetslivet samt ökar elevernas naturliga intresse för problemlösning och innovationer. Skapar och bibehåller
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merStudiehandledning UNG LEDARE SISU IDROTTSBÖCKER
Studiehandledning UNG LEDARE SISU IDROTTSBÖCKER Ett stöd för skol-if Den här studiehandledningen är gjord som ett stöd för skolidrottsföreningar som vill arbeta med häftet Ung Ledare i studiecirkel. Metodiken
Läs merSå bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Vi är varandras arbetsmiljö Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg
Läs merPositiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen
Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan Susanne Bogren och Nanna Klingen Det lustfyllda samarbetet I ett kreativt arbetslag får alla pedagoger som arbetar tillsammans i barngruppen samma
Läs merTrampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch.
Trampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch. Årskurs 8-9 Trampolinen Yrkeslivet Det ska vara lätt att hitta rätt
Läs merNära smågrupp JAKOBS BREV ETT BIBEL OCH SAMTALSMATERIAL FÖR SMÅGRUPPER
Nära smågrupp JAKOBS BREV ETT BIBEL OCH SAMTALSMATERIAL FÖR SMÅGRUPPER I ETT SAMARBETE MED FÖRSAMLINGSPROGRAMMET I EVANGELISKA FRIKYRKAN, HYLLIE PARKS FOLKHÖGSKOLA OCH STUDIEFÖRBUNDET BILDA 2 Nära smågrupp
Läs merSöderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen
N E K O B I V Vi-boken du håller i beskriver vår värdegrund och innehåller tolkningar från de medarbetare som hittills varit involverade i processen. I boken finns även plats för egna reflektioner. Susanne
Läs merRapport. Grön Flagg. Rönnens förskola
Rapport Grön Flagg Rönnens förskola Kommentar från Håll Sverige Rent 2012-08-24 08:18:54: Ni har på ett mycket kreativt och varierat sätt jobbat med ert tema. Ni har anpassade och engagerande aktiviteter
Läs merHANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9
HANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9 Reviderad 2009-09-30 av rwk Sidan 1 av 23 Innehållsförteckning HANDLINGSPLAN - AMT...3 Åtgärdstrappan en handlingsplan
Läs merVi hjälper dig vidare. Utvecklas mitt i näringslivet. Vi finns för att vi levererar. Stimulerande miljö. Hårt arbete. Stor belöning.
Utvecklas mitt i näringslivet. När du studerar på IHM går du inte i skolan. Du befinner dig mitt i näringslivet och i hetluften. Det är själva idén med IHM och den genomsyrar allt vi gör. Vi vill se våra
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merHögskolan Kristianstad Att utforma din pedagogiska portfölj
Högskolan Kristianstad Att utforma din pedagogiska portfölj En pedagogisk portfölj - idag en självklar del av en akademisk portfölj Kanske undrar du varför du ska ha en pedagogisk portfölj. Det självklara
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merSammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011
Sammanställning av utvärdering och erfarenheter av en utbildningsinsats för förskolor i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011 SJÄLVKÄNSLA & VÄRDEGRUND I CENTRUM Ovillkorlig kärlek Jag är älskad oavsett hur
Läs merAnvänd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.
Skapa utbildning i världsklass! Idrottsrörelsen har drygt 3 miljoner medlemmar i Sverige och är landets största och kanske viktigaste folkrörelse. Idrottens vision är: Svensk idrott världens bästa! Visionen
Läs merPRAO åk 8 vecka 13 och 15 2012 Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk vecka 15!
BSF Lunds stad Tunaskolan Ann-Helén Oldenby studie- och yrkesvägledare 046 35 76 81, ann-helen.oldenby@lund.se PRAO åk 8 vecka 13 och 15 2012 Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs merMentorskap för personlig och professionell utveckling
Mentorskap för personlig och professionell utveckling 25 april 2010 Soroptimisternas Unionsmöte i Båstad Mona Odhnoff Sundström Thunell, Odhnoff Sundström & Partners Moderna mentorskapet Tidigare kunskapsöverföring
Läs merNyföretagarCentrum Jämtland ger dem som funderar på att starta eget företag eller redan har startat kostnadsfri rådgivning.
Näringslivsråd 19/1 2015 Närv: Anders Ljung, Lennart Raswill, Rolf Ivansén, Göran Hansson, Per-Emil Åkergren, Carola Nilsson. Kent Andersson, Franz Bergstrand, Gun Fahlander, Terese Bengard, Anna-Märta
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merAtt skriva Hur utformar man en Social berättelse? Lathund för hur en Social berättelse kan skrivas
52 56 57 57 59 59 61 61 63 64 64 65 67 67 76 77 77 79 80 83 86 87 89 91 93 95 Seriesamtalets andra möjligheter Sammanfattning Seriesamtal Sociala berättelser Vad är en Social berättelse? För vilka personer
Läs merLedarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens
Ledarskap i klassrummet Lärarens relationella kompetens Elevernas inlärning är låg Elevernas inlärning är hög Ledarskap Bra lärare preludium Den vanliga läraren Hittar förklaringar utanför sig själv. Accepterar
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merVill du arbeta som egenerfaren kamratstödjare inom socialpsykiatrin?
Vill du arbeta som egenerfaren kamratstödjare inom socialpsykiatrin? Vi söker nu dig som är intresserad av att arbeta med peer support inom socialpsykiatrin. Att arbeta som peer supporter innebär att du
Läs mer7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv
7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv Lagom är bäst, eller? Om vi säger något tillräckligt ofta tenderar det ju att bli sant, eller hur? Jag gissar att Du, mer eller mindre medvetet,
Läs merAtt driva förändring med kommunikation
1/17 Att driva förändring med kommunikation Detta är ett verktyg för dig som: Står inför uppgiften att driva ett förändringsarbete Redan ansvarar för och har påbörjat ett förändringsarbete Inser att kommunikation
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merSVENSKA BÅGSKYTTEFÖRBUNDET. Modernt Fältskytte
SVENSKA BÅGSKYTTEFÖRBUNDET Modernt Fältskytte Fotograf Jari Hjerpe Studieplan Studieplan Inledning Modernt Fältskytte Välkomna till en gemensam stund kring bordet! Styrelsepaketet syftar främst till att
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merFöräldraträffar Viktigt för våra barn och ungdomar
Ungt Fokus Föräldraträffar Viktigt för våra barn och ungdomar Ungt Fokus Föräldraträffar på skola/förskola är ett bra forum för att stärka föräldrarna i sin föräldraroll Föräldrarna är viktigast för barnen/ungdomarna,
Läs merDemokratifesten. årsmöte för lokalgruppen
Demokratifesten årsmöte för lokalgruppen 2014 2015 Guiden är till våra lokalgrupper så att de kan genomföra demokratiska, inkluderande och roliga demokratifester. Till guiden finns ett flertal mallar och
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merIngenjörsprofessionalism del 6 TDDD98
Ingenjörsprofessionalism del 6 TDDD98 Aseel Berglund ÅK1, del 1, TDDD70 ÅK2, del 3, TDDD84 ÅK3, del 5, TDDD91 HT 2015 VT 2016 TDDD98 Del 6 1 2 Kursmål Ingenjörsprofessionalism TDDD99 reflektera över sina
Läs merNär du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.
Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver hur du har ett coachande förhållningssätt i utvecklingssamtalet
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merÖvning: Dilemmafrågor
Övning: Dilemmafrågor Placera föräldrarna i grupper med ca 6-7 st/grupp. Läs upp ett dilemma i taget och låt föräldrarna resonera kring tänkbara lösningar. Varje fråga kan även visas på OH/ppt samtidigt,
Läs merTillitsfull KLARTÄNKT
Tillitsfull KLARTÄNKT SNABBFOTAD Träna dina entreprenöriella förmågor! Världen vi lever i är komplex och vi står inför många utmaningar. Det kräver utveckling av både privata och offentliga organisationer,
Läs merUtvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Läs merSTs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
Läs merUtvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012
Dokument kring Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012 110831 Lärarutbildningen vid Linköpings universitet Mål med utvecklingsplanen under INR 1 och 2 Utvecklingsplanen är ett
Läs merVerktyg för Achievers
Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem
Läs merKursdokument Regional kurs Kursnamn: Döva barn och barn med hörselnedsättning lära att läsa och skriva under de tidiga åren Termin: Höstterminen 2015
Kursdokument Regional kurs Kursnamn: Döva barn och barn med hörselnedsättning lära att läsa och skriva under de tidiga åren Termin: Höstterminen 2015 Kursledare: Carin Roos, carin.roos@kau.se, tfn 054-700
Läs merStort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial.
a g a l i b s g n i n v Ö Stort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial. Så här går övningarna till Här hittar du instruktioner för de olika övningarna. För att du enkelt ska
Läs mer