Adeptens åtagande. Vad innebär begreppen adept och mentor? Adeptens funktion är att. Mentorprogrammets upplägg. Mentorns åtagande

Transkript

1 SFÖ:s mentorprogram

2 Syfte och mål SFÖ arbetar för god yrkesetik och ökat erfarenhetsoch kunskapsutbyte mellan professionella översättare. Mentorverksamheten är avsedd att ge nya medlemmar stöd i att komma igång med sin verksamhet. Många nya medlemmar i SFÖ vill gärna få stöd i sin yrkesroll och kan få möjlighet att lära sig och utvecklas genom föreningens mentorprogram. Som mentor kan mer erfarna medlemmar, genom att utveckla sina ledaregenskaper och att stödja en ny medlems professionella och personliga utveckling, växa i sin egen roll som skicklig yrkesöversättare med gott självförtroende. Det ömsesidiga utbytet av teoretiska kunskaper och praktiska erfarenheter gynnar både erfarna medlemmar mentorer och nya medlemmar adepter och relationen bygger på ett förtroende i båda riktningarna.

3 Vad innebär begreppen adept och mentor? Adept: En adept i SFÖ:s mentorprogram är en mindre erfaren medlem som under en tid kan vända sig till en utvald erfaren person, en mentor, för att få stöd och uppmuntran i sin roll som professionell översättare. Mentor: En mentor är en erfaren medlem som stöder och uppmuntrar en mindre erfaren person, en adept. Genom sin adept får mentorn möjlighet att reflektera och tänka efter i sitt dagliga arbete. Mentorprogrammets upplägg Ett mentorprogram sträcker sig i regel över ett år. Under året kan mentorer och adepter träffa varandra och andra mentorpar vid tre organiserade tillfällen: på en introduktionsträff (i samband med föreningens årliga konferens), på en uppföljningsträff i de lokala grupperna (efter cirka ett halvår och om det är praktiskt möjligt) och på en avslutningsträff (i samband med föreningens nästa årliga konferens). Därutöver kommer respektive par överens om hur ofta man vill hålla kontakt och träffas. Efter ett år avslutas mentorprogrammet utan vidare förpliktelser, men relationen kan, i de fall båda parter önskar detta, förlängas utanför det ordinarie programmet. Adeptens åtagande Adepten förväntas vara den drivande i relationen med sin mentor. Det kan ske genom att adepten ställer konstruktiva frågor och diskuterar sina funderingar samt ger mentorn feedback. Det är viktigt att adepten är lyhörd och tar vara på den erfarenhet som mentorn har. Adeptens funktion är att vara aktiv och hålla kontakt med sin mentor dela med sig av sina frågor och diskutera sina funderingar vara en engagerad och intresserad diskussionspartner Mentorns åtagande Mentorn ska ge stöd och hjälp till sin adept, framförallt genom att dela med sig av sin erfarenhet. Mentorn åtar sig att finnas till hands för och träffa adepten, under rimliga förutsättningar, och vara beredd på att bli kontaktad och behövd av sin adept. Mentorns funktion är att lyssna och ställa frågor dela med sig av sin yrkeserfarenhet inspirera, stötta och uppmuntra adepten vara bollplank och en givande diskussionspartner

4 Överenskommelse Mentorrelationen bygger som sagt på förtroende och lyhördhet. För att tydliggöra adeptens och mentorns personliga mål med och förväntningar på mentorprogrammet och undvika missförstånd är det viktigt att alla par skriver en överenskommelse när mentorrelationen börjar. På så vis får relationen goda förutsättningar att uppfylla båda parters förväntningar. Det lägger också grunden för uppföljning samt utvärdering av mentorprogrammet. I överenskommelsen beskrivs de allmänna och särskilda syftena med den aktuella mentorrelationen, adeptens och mentorns förväntningar samt en planering för hur ofta man vill träffas eller ta kontakt och vad man planerar att göra under träffarna. En sådan överenskommelse är till stor nytta när mentorn och adepten ska utvärdera mentorprogrammet samt för vidareutveckling och förbättring av föreningens mentorprogram. Mentorgruppens arbete SFÖ:s mentorgrupp samordnar verksamheten, vilket innefattar att ta emot anmälningar från adepter och mentorer, matcha adepter med mentorer och arrangera de gemensamma träffarna. Mentorgruppen finns naturligtvis även med som ett stöd i mentorrelationerna. Det är viktigt att mentorgruppen får veta hur mentorrelationerna fungerar, så att vi kan stötta båda parter och planera för nya mentorrelationer. Hör av dig till oss om du har frågor! SFÖ:s mentorgrupp mentorgruppen@sfoe.se

5 Sveriges Facköversättarförening Box 1091, Båstad Tel: , Fax: E-post: