Mentorskap-ett komplement till vägledning Jenny Asplund, projektledare, FIKA

Transkript

1 Mentorskap-ett komplement till vägledning Jenny Asplund, projektledare, FIKA!

2 Disposition Vad är mentorskap? Luckan Integration Projektet FIKAs mentorskapskoncept Hur stöder mentorskapet vägledningen?

3 Vad är mentorskap? Mentorskap är en process för att överföra kunskap och erfarenheter från en person till en yngre/mindre erfaren person Bidrar till personlig och professionell utveckling genom handledning Ömsesidig interaktion mellan 2 personer Fokus på vad adepten vill lära sig

4 Principer för mentorskap Frivillighet Öppenhet och ärlighet Ömsesidig tillit och respekt Jämlikhet Konfidentialitet Engagemang

5 Mentors roll Kritisk vän och granskare Ifrågasättare Samarbetspartner Guide Brobyggare Initiativtagare Lyssnare Sparrare Inspirationskälla

6 Mentorns uppgifter Vägleda och uppmuntra adepten Visa hur man fungerar och utvecklas i den aktuella omgivningen Fungera som en rollmodell Hjälpa till med frågor beträffande framtida karriär och intressen Relaterar till egna erfarenheter

7 I hurudana situationer används mentorskap i allmänhet? Rådgivning beträffande arbetsansökning Karriärsplanering och yrkesval Utveckling av ledarskap Personlig utveckling Vid byte av arbetsmiljö, arbetsplats, livssituation etc Vid grundadet av nya företag Vid studier Anpassning till nya miljöer och kulturer

8 Luckan Integration 2014 BRIDGE - Information- och vägledning för invandrare - kortkurser, evenemang FIKA - Mentorprogram -Föreningsverksamhet

9 Information och vägledning (Bridge) Welcome office sedan 2008 i Luckan RAY + huvudstadsregionens kommuner Kundunderlaget varierande- invandrare oberoende av uppehållstillstånd bred kompetens hos personalen Lotstjänst, samarbete med andra aktörer Vägledning på svenska, finska och engelska Ca 450 kundkontakter per år Viktig del av den svenska integrationsvägen Verksamhet i bibliotek, invånarhus

10 FIKA Förening, Integration, Kommunikation, Aktivitet FIKA-Förening och FIKA-Mentor ESF, städer och kommuner, Svenska kulturfonden att verka fo r en positiv samha llsintegration i form av sto dformer och sysselsa ttning med tredje sektorn som resurs.

11 FIKA- Mentor Frivilliga ställer upp som mentorer för invandrare Frivilliga inleder förvärvet med en utbildning på ca 6 h Adepter och mentorer intervjuas Adepter och mentorer matchas utgående från liknande yrke, studier eller intressen enligt adeptens önskemål

12 FIKA- Mentor Adepten och mentorn gör upp målsättningar för sina träffar Adepten och mentorn träffas 4-8h/månad under 6 månaders tid Evenemang för deltagare 1 gång/månad

13 Vad har varit det bästa med mentorskapet? Adepterna Träffa nya människor, vara med en familj Intressanta diskussioner, att ha någon att tala med Vänskapen som uppstod med mentorn Mentorns vilja att hjälpa, mentorns kunskap, positiva attityd Mentorns professionella kunskap, lärde mig fokusera på de rätta sakerna Att ge mig själv en chans till att förbättra min situation med hjälp av Luckan Att lära känna den finlandssvenska kulturen Lära känna nya ställen, att få en ny hobby Delta i evenemang Att få öva språk

14 Har mentorskapet hjälpt dig integreras i Finland?

15 Vad har varit det bästa med mentorskapet? Mentorerna Känslan av att kunna hjälpa Språk Träffa nya människor Lära känna en ny kultur, kulturellt utbyte Vänskapen som uppstod Lära mig något nytt Fungera som bollplank FIKA evenemangen Motverka negativa attityder i Finland Vikten av samtal och diskussion Konkret integration Jämföra erfarenheter Att få vara med och bygga ett socialt nätverk

16 Skulle du ställa upp på nytt som mentor?

17 På vilket sätt stöder mentorskap vägledningen? Positiv uppmuntran Kunskap inom ett specifikt område Mentorn har möjlighet att ge mycket mer tid än en professionell vägledare Oftast en längre process än vägledningen

18 Mentorskap-utmaningar Gränsdragning mellan professionell vägledning och den frivilliga mentorns uppgifter Viktigt att alla vet spelreglerna för att undvika missförstånd Mentorer behöver utbildning/introduktion till uppgiften och handledning/stöd under processen

19 Mentorskap-fördelar Även mentorn får något av processen Effekterna är större än bara för de inblandade Kunskap om målgruppens situation sprids Kostnadseffektiv metod