Hälsofrämjande ledarskap

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Hälsofrämjande ledarskap"

Kristina Hedlund
för 8 år sedan
Visningar:

1 Hälsofrämjande ledarskap eller? med 1 globaliserat it-samhälle Kunskapssamhälle? 2 1

2 Annorlunda Samhälle Arbetsliv Organisationer Livspussel Hälsoutmaning då behövs ett annat tänk 3 Viktigaste pusselbiten? uppkoppling demografi marknad komplexitet värderingar social gradering 4 2

3 En annan hälsoutmaning -inte vara behövd -inte vara sedd -inte duga -känna sig avvisad -uppleva meningslöshet identitetshot? 5 ett annat sammanhang andra villkor andra människor andra drivkrafter Plikt? Lydnad? Engagemang? Lust? Vad är bra ledarskap? 6 3

4 Det behövs tre strategier: 1. Bota/lindra ohälsa 2. Förebygga ohälsa 3. Främja hälsa Kunskap om ohälsans orsaker, (patogenes) Kunskap om vad som främjar hälsa. (salutogenes) 7 Antonovsky s salutogena fråga: Hur kommer det sig att människor, trots livets påfrestningar, ändå bibehåller eller rentav förbättrar sin hälsa? Aaron Antonovsky

5 kasam en tankemodell meningsfullhet begriplighet hanterbarhet Förstå vad som skapar hälsa 9 Meningsfullhet? vad gör att det känns viktigt/kul att gå till jobbet?

6 State of the Global Workplace. Hur många människor är engagerade i sitt arbete? engagerade Ej engagerade motarbetande Hela världen 13% 63% 24% Västeuropa 14% 66% 20% Sverige 16% 73% 12% Gallup world poll n countries 11 Begriplighet? vad skapar öppenhet förtroende och tydlighet på en arbetsplats?

7 I arbetsgruppen är begriplighet en grund för att lyckas. Varför är vi här? Vilka är vi? Vad ska vi uppnå? Hur ska vi ha det? Hur vet vi att vi lyckas? 13 vad gör mitt sammanhang hanterbart?

8 Hur kan man se på hälsa som en resurs? Minimal hälsa Hälsa något alla har! Alla har något friskt! Optimal hälsa 15 Kulturen skapas i mötet Det du tänker om mig Så du ser på mig Som du är mot mig Sådan blir jag

9 Ett viktigt budskap 17 Huvudpoängen! Förstå hälsans (framgångens) mysterium Fokus på det vi vill Undersökande inställning Tacksamhet för det som är ok. Söka det som har betydelse för framgång Pröva att vända klagomål till önskemål Se människan - Ett salutogent synsätt! - Utgångspunkt för ett salutogent ledarskap

10 1. En sorts glasögon Se människan som intressant, kompetent och lärande. Visa intresse för det som fungerar och varför det fungerar. Utforska nyfiket varje individs resurser och bekräfta den förmåga hon har. Där finns fröet för fortsatt lärande och goda prestationer. Ett salutogent synsätt verktyg För att skapa ett sammanhang som upplevs -meningsfullt, -begripligt -hanterbart

11 Tänk på vad du tänker! Du skapar kultur

Relevanta dokument

Hälsopromotion i arbetslivet -hälsofrämjande som idé, kunskapsområde och strategi

Hälsopromotion i arbetslivet -hälsofrämjande som idé, kunskapsområde och strategi Anders Hanson Anders Hanson 1 Det finns en tradition. 1946 WHO bildas och förespråkar en helhetssyn på hälsan. 1974 Marc