Angående arbetsmiljöfrågor.

Transkript

1 Angående arbetsmiljöfrågor.

2 Arbetsmiljö vid socioekonomiskt utsatta kliniker? Del av studie om arbetsmiljö i Folktandvården Region Örebro län Eva Nyqvist HR-konsult Hanne Berthelsen PhD, MPH, DDS Researcher Kristina Arnrup Övertandläkare, Docent

3

4 Inflytande Utvecklingsmöjligheter Mening i arbetet Commitment till arbetsplatsen Jobbtillfredsställelse Arbete och privatliv Skalor i COPSOQ II Krav i arbetet Arbetets organisering & innehåll Samspel jobb-individ Samarbete & ledning Kvantitativa krav Arbetstempo Känslomässiga krav Förutsägbarhet Belöning Rolltydlighet Rollkonflikter Ledningskvalitet Socialt stöd från överordnade Socialt stöd från arbetskamrater Social gemenskap på jobbet Självskattad hälsa Utbrändhet Stress Sömnbesvär Värderingar på arbetsplatsen Hälsa & välbefinnande Kränkande beteende Tillit mellan ledning & medarbetare Tillit inbördes mellan de anställda Rättvisa och respekt Inkluderande på arbetsplatsen Sexuella trakasserier Hot om våld Mobbing

5 Organisatorisk och social arbetsmiljön - ett komplext område Samhället och den omgivande miljön Arbetsplatsfaktorer Jobbfaktorer Relationella faktorer

6 Vad är avgörande faktorer för upplevelse av god hälsa vid arbetsplatsen? Är det: en god sammanhållning på kliniken - arbetsglädje? genom att arbete där man behövs skapas arbetsglädje eller är det samverkan av dessa komponenter som gör det?

7 Meningen med arbetet fyra dimensioner Kluster 0 4 Kluster 3 och 4 mår bättre än övriga Totalt inom Folktandvården Örebro län Generell hälsa Stress Utbrändhet Sömnsvårighet Meningen med arbetet,337** -,363** -,414**,-277**

8 Hur ser arbetsplatsen ut? Misstro Tillit Osäkerhet Mod Olust Lust Nedstämdhet Glädje

9 Arbetsgruppens gemensamma erfarenheter Människors olika erfarenheter: Upplevelser och känslor Vad man anser vara meningsfullt och värdefullt Att något har en mening uppleva att det har ett värde Intressant att ta del av eller bidra till att det uppnås Mänskliga sammanhang värdesätts i: 1.samhället 2. min egen historia 3.aktuella behov

10 Salutogent Salutogent tankesätt: - noll fel inte målet - kvalitet som bygger på människors upplevelser av hur det är när man trivs, mår bra och kan nå framgång i sitt arbete - dialog och förståelse är viktigare än mätning och kontroll

11 Salutogena perspektiv Tonvikten på hälsobringande Fokuserar på så kallade "friskfaktorer" hellre än på "riskfaktorer KASAM - känslan av sammanhang (Antonovsky, 1991) Viktigaste faktorn meningsfullhet Ett starkt KASAM är förknippat med god hälsa, speciellt mental hälsa och ökar individens förmåga att klara sig bra i livet trots stora påfrestningar (Lindström & Eriksson, 2010).

12 Idag frågar många sig Vad ska det leda till? Vem vinner på det? Vad ger det mig? Vill känna sitt värde vara värdeskapande Bidra till värde göra något meningsfullt både för sig själv och andra

13 Meningsfaktorer Att höra till Att vara behövd Bli uppskattad för sin insats Socialt stöd inom arbetsplatsen kan mildra effekten av höga krav och litet beslutsutrymme (Theorell)

14 Testad teori bland forskare Uppgiften meningsfull och sammanhanget meningsfullt meningsfullhet begriplighet hanterbarhet drivkraft & motivation

15 Leder till att man Upplever arbetet positivt God känsla i kroppen vid tanke på arbetet Välbefinnande

16 Arbetsglädje arbetet upplevs som glädjefyllt - bidrar till positiva känslor förknippas med upplevelser av meningsfullhet problemlösning god kommunikation att ha roligt (en egenskap som en individ kan ha i mer eller mindre utsträckning) skapas i samspelet mellan individens egenskaper och förhållanden i arbetslivet (Sandberg, 2011)

17 Starkaste inverkan på klimatet har våra tankar Genom att tänka förväntansfullt och uppskattande om varandra lägger man grunden till ett positivt klimat på arbetsplatsen. andan på arbetsplatsen