Den goda arbetsplatsen

Transkript

1 Anders Hanson 1 E> sammanhang där människor - vill vara - mår bra - lyckas 2 Gislaved 16 Okt

2 Annorlunda idag Livet på jobbet Det egna livet Samhället Hälsoutmaningen Organisationerna 3 Per Karlssons handel i Söderåkra 4 Gislaved 16 Okt

3 E> annat samhälle Kunskapssamhälle? Vad är annorlunda nu för Rden? uppkoppling demografi värderingar globalisering komplexitet social gradering 6 Gislaved 16 Okt

4 Hälsoutmaningar psykisk ohälsa - stress - inte duga - känna sig utanför - meningslöshet 7 E> främjande/salutogent synsä> och förhållningssä> 1. Fokus på det vi vill 2. Uppmärksamma det som fungerar 3. Stärka det som leder dit vi vill 8 Gislaved 16 Okt

5 Fråga någon du inte känner, En dag på jobbet när det är som bäst, Vad finns det/ hur är det då? 9 - Hur ska man tänka? - Vad behöver man veta? - Hur gör man? 10 Gislaved 16 Okt

6 Förstå både ohälsans orsaker och Hälsans mysterium Hur kommer det sig a> vi människor trots livets påfrestningar, ändå kan behålla och rent av förbä>ra vår hälsa? Aaron Antonovsky 11 Forskarens svar, känsla av sammanhang meningsfullhet begriplighet hanterbarhet Förklarar vad som gör sammanhanget ändamålsenligt för människan och bidrar Rll välbefinnande och hälsa 12 Gislaved 16 Okt

7 Begriplighet och tillit vad skapar glädje respekt och trygghet på en arbetsplats? Vilket uppdrag har vi? Vilka är vi? Hur ska vi ha det? Vad är vikrgt då? Hur vet vi a> vi lyckas? 13 vad gör mi> sammanhang hanterbart? 14 Gislaved 16 Okt

8 Den goda arbetsplatsen hanterbarheten Balans Samarbete Arbetets krav Förhållningssä> Anders Hanson Lydnadskultur och 15 ansvarskultur: medborgaren medarbetaren medarbetaren medborgaren Gislaved 16 Okt

9 Olika kulturer olika trivsel lydnadskultur ansvarskultur Styrning genom regler Mål, riktlinjer drivkra\ Rädsla a> göra fel Vilja a> lyckas fokus Detaljer, brister A> helheten ska fungera Ordning genom disciplin dialog RelaRonen är hierarkisk jämställd A^tyd Rll andra bedömande uppmuntrande stämning Tyst, sluten Öppen, intresserad teamwork Egen överlevnad Gemensam framgång anpassning rigid dynamisk arbetsrllfredställelse När jobbet är gjort När jobbet görs Vanligare känsla Skuld, skam Tillit, stolthet 17 Arbetets meningsfullhet och Arbetsplatsens meningsfullhet 18 Gislaved 16 Okt

10 Salutogenes hälsans ursprung Hur kan man se på hälsa som en resurs? Minimal hälsa Hälsa något alla har! Alla har något friskt! Alla har resurser! Optimal hälsa 19 Hur ser vi på den vi möter Det du tänker om mig Så du ser på mig Som du är mot mig Sådan blir jag 20 Gislaved 16 Okt

11 Hälsofrämjande/Salutogent är ett sätt - a> tänka - a> vara - a> göra 21 Hur ska man tänka? - fokus på det vi vill - människan är kompetent 22 Gislaved 16 Okt

12 Hur ska man vara? - nyfiken - förväntansfull - uppska>ande 23 Hur ska man göra?? gör sammanhanget - begripligt - meningsfull - hanterbart 24 Gislaved 16 Okt

13 Vi talar om mjuka frågor Men kom ihåg a> en verksamhet behöver både en ändamålsenlig struktur och en gynnsam kultur 25 Vi talar om e> salutogent synsä> Men kom ihåg a> verkligheten är både salutogen och patogen. 26 Gislaved 16 Okt

14 Vi talar om betydelsen av e> meningsfullt sammanhang Men kom ihåg a> meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet betyder olika för olika människor 27 Kontakt kursledare: Anders Hanson Gislaved 16 Okt