Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Transkript

1

2 Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

3 Förmedling mål och budskap: Hur vet vi om vi lyckas med vårt uppdrag?

4 Återkoppling: Hur vill jag ha återkoppling om jag själv får välja?

5 Återkoppling: Hur kan vi inspirera varandra till att bli bättre på det vi gör i vardagen?

6 Dialog och delaktighet: Hur kan våra möten ge bättre utrymme för reflektioner?

7 Dialog och delaktighet: På vilka sätt visar vi respekt för varandras erfarenheter?

8 Öppenhet och respekt: Vad innebär öppenhet i vår verksamhet?

9 Öppenhet och respekt: Hur bidrar jag till ett gott arbetsklimat?

10 Tydlighet, förväntningar och ramar: Hur vet jag vilka förväntningar som finns på min arbetsinsats?

11 Tydlighet, förväntningar och ramar: Hur kan vi utveckla vårt samarbete?

12 Närvaro och coachning: På vilka sätt är vi närvarande och engagerade på våra möten?

13 Närvaro och coachning: Hur visar vi varandra vad som är lämpligt eller olämpligt?

14 Närvaro och coachning: I vilka sammanhang är det extra viktigt att vara lyhörd?

15 Närvaro och coachning: På vilka sätt sätter vi gränser i vardagen?

16 Närvaro och coachning: På vilka sätt kan vi vara föredömen för varandra och andra?

17 Närvaro och coachning: Hur vet vi om vi lyckas i det personliga mötet?

18 Närvaro och coachning: Vad innebär ett bra bemötande i vår verksamhet?

19 Närvaro och coachning: På vilka sätt visar jag och vi tillsammans att stockholmarna är viktiga för oss?

20 Närvaro och coachning: Hur bra är vi på att utgå från kundernas/brukarnas behov?

21 Tydlighet, förväntningar och ramar: Vad innebär tydlighet i vår verksamhet?

22 Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt visar det sig om vi har ett tydligt ledarskap?

23 Tydlighet, förväntningar och ramar: Vad innebär helhetssyn i vår verksamhet?

24 Tydlighet, förväntningar och ramar: Vilka förväntningar har jag på mina chefer i vardagen?

25 Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt visar vi samarbetsvilja i vardagen?

26 Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt delar vi smarta lösningar och lärorika exempel med varandra?

27 Tydlighet, förväntningar och ramar: Vilka exempel på gott samarbete har jag upplevt nyligen?

28 Dialog och delaktighet: På vilka sätt kan vi se till att alla får komma till tals?

29 Dialog och delaktighet: Hur kan vi se till att vi har samma bild av vad våra möten ska leda till?

30 Dialog och delaktighet: Vad innebär delaktighet i vår verksamhet?

31 Dialog och delaktighet: På vilka sätt visar jag om jag trivs på min arbetsplats?

32 Dialog och delaktighet: Hur visar vi engagemang i vardagen?

33 Dialog och delaktighet: Hur skapar vi delaktighet i vår verksamhet?

34 Dialog och delaktighet: Vilka exempel på bra möten har jag varit med om nyligen?

35 Öppenhet och respekt: Hur skapar vi tillsammans ett klimat där vi kan tala både om det som fungerar bra och det som fungerar mindre bra?

36 Öppenhet och respekt: Hur skapar vi tillsammans ett klimat där alla kan komma till tals?

37 Öppenhet och respekt: Vad i mitt arbete inspirerar mig mest just nu?

38 Öppenhet och respekt: Vad innebär respekt för kunder/brukare i vår verksamhet?

39 Öppenhet och respekt: Hur välkomnar vi att alla i arbetsgruppen bidrar med sina erfarenheter?

40 Öppenhet och respekt: Hur visar vi varandra respekt i vardagen?

41 Öppenhet och respekt: På vilka sätt visar vi öppenhet för idéer och andra synsätt?

42 Återkoppling: Hur kan jag bli bättre på att ge tydlig återkoppling till chefer och kollegor?

43 Återkoppling: Vilka bra sätt att ge återkoppling har jag hört talas om i andra verksamheter?

44 Återkoppling: Hur känner vi igen en bra idé som leder till utveckling?

45 Återkoppling: På vilka sätt kan vi hjälpa varandra att ta oss an utmaningar?

46 Återkoppling: Vilka goda exempel på uppmuntran har jag upplevt nyligen?

47 Återkoppling: Vilka exempel har jag på kritik som hjälpt mig att utvecklas?

48 Återkoppling: Hur gör jag för att utveckla min kompetens?

49 Förmedling mål och budskap: Hur kan vi bidra till ett jämlikt och hållbart Stockholm?

50 Förmedling mål och budskap: Hur bidrar våra verksamhetsmål till stadens övergripande mål?

51 Förmedling mål och budskap: Vad betyder jämlikhet i vår verksamhet?

52 Förmedling mål och budskap: Vad i mitt arbete gör mig stolt just nu?

53 Förmedling mål och budskap: På vilka sätt får jag stöd att förstå vilka resultat som ska uppnås?

54 Förmedling mål och budskap: På vilka sätt får vi hjälp att lösa problem som kan uppstå i verksamheten?

55 Förmedling mål och budskap: På vilka sätt kan vi hålla målen levande i vardagen?

56 Fördjupning Fokus Förmedling mål och budskap: Vilka av våra mål behöver vi diskutera igenom mer tillsammans?

57 Fördjupning Fokus Återkoppling: På vilka sätt kan vi bli ännu bättre på att framföra användbar kritik och beröm?

58 Fördjupning Fokus Dialog och delaktighet: På vilka sätt kan vi öka delaktigheten i våra möten så att alla känner sig engagerade?

59 Fördjupning Fokus Öppenhet och respekt: På vilka sätt kan vi utveckla vår förmåga att hantera konflikter och oro?

60 Fördjupning Fokus Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt är vi bra på att samarbeta och ta tillvara varandras kompetens?

61 Fördjupning Fokus Närvaro och coachning: Vilka exempel på bra bemötande har vi varit med om nyligen och vad kan vi tillsammans lära oss av dem?