Kompetensförsörjning i UC. Sofia Larsson, 3 mars 2017
|
|
- Viktor Pålsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kompetensförsörjning i UC Sofia Larsson, 3 mars 2017
2 Vad händer idag? Läget kring frågan i UC, kort tillbakablick Omvärldsbevakning Utifrån tidigare diskussioner; 1. Interna perspektivet möjliga vägar (brist på personal) 2. Externa perspektivet möjliga vägar (låna, Valkompetent)
3 Kompetensförsörjning i UC Omvärldsbevakning Utforska Gemensamma insatser
4 En fråga på allas bord STRUKTUROMVANDLING Strukturomvandling: Snabb teknisk utveckling (digitalisering och automatisering) innebär att många yrken försvinner. Särskilt inom industrin. Parallellt utvecklas ny arbetsmarknad, framförallt inom servicesektorn. Rationalisering : a)teknisk utveckling, b) enklare jobb läggs över på annan anställd, alternativt ingår i kategorin alla hjälps åt. Ökad administrativ belastning, framförallt inom offentlig sektor. Organisationsreformer (mål- och resultatstyrning), ökade krav på dokumentation och policies (miljö, jämställdhet, mångfald)
5 En fråga på allas bord DEMOGRAFISKA ASPEKTER Stora pensionsavgångar färre ska försörja fler Befolkningsökning i arbetsföra åldrar till följd av migrationen, men...en relativt stor andel av migranterna har låg utbildning/saknar utbildning eller har kunskaper som inte är enkelt överförbara till det svenska sammanhanget Förlängd ungdomstid/ungdomar etablerar sig allt senare på arbetsmarknaden. Ungdomar väljer inte i tillräckligt hög grad utbildningar/yrken där efterfrågan finns.
6 En fråga på allas bord SITUATIONEN PÅ ARBETSMARKNADEN Mismatch, dvs befolkningens kompetens motsvarar inte behovet av arbetskraft. Hämmar ekonomisk tillväxt. Underskott i offentliga finanser (ffa pensionskostnaderna som är problemet). Parallellt med kompetensbrist: hög och långvarig arbetslöshet i vissa grupper - bidrar till höga offentliga kostnader, risk för social exkludering. På organisations- och arbetsplatsnivå: stress/dålig arbetsmiljö i yrken med hård arbetsbelastning/bristyrken, försämrad kvalitet
7 Var befinner sig UC? September-konferensen fokuserade på omvärldsbevakning Under höstens nedslag i UC har vi sonderat och utforskat Vi har också kikat på möjliga gemensamma insatser Vi befinner oss ju där vi vill!? september december oktober februari
8 Komplex fråga?
9 Verksamhet & insatser i kommunerna Komplex fråga? Diskussioner och aktivitet i GRs nätverk
10 Vilka bilder utgår våra analyser från? Omvärldsbevakning Lärare stannar längre i yrket än flera andra yrkesgrupper Lärarbristen är ändå akut, men det beror inte på att lärare i arbetsför ålder lämnar yrket i allt större utsträckning. Bakgrunden är att antalet elever i grundskolan ökat med 11 procent på fem år i kombination med för få nyutexaminerade lärare och att många lärare går i pension Källa: DN.se
11 SCB temarapport: Lärare utanför yrket (2017:2) Omvärldsbevakning 2014 fanns det år 2014 ca under 65 år som hade tagit en lärarexamen fram till och med % av dessa jobbade som något annat 7 av 10 angav arbetsmiljö 5 av 10 angav arbetsvillkor 4 av 10 angav att de blev intresserade av ett annat yrke och därför bytte. 60% som lämnat kunde tänka sig att återvända (för åringar var det omkring 70%) = rimligare belastning, styra över arbetssituation, lön. Källa: SCB
12 Sortering av rekryteringslösningar På väg ut Ta reda på Redan här Låna På väg in
13 Vad kan vi göra tillsammans? På väg ut Redan här Nya in Låna Vad behöver vi ta reda på? Spets/ Istället för pension, agera mentor Påbyggnadsutbildningar Breddnings-program Andra roller Program med näringsliv? Andra kompetenser Kompetensöverföring sista åren Kompetensutvecklings-program? Trainee-program Skapa hållbara och tydliga strategier för gruppen Synliggöra karriärvägar Erbjuda stöd Andra personer (män, andra) Utbyte i kommunen?
14 Vad kan vi göra tillsammans? På väg ut Redan här Nya in Låna Vad behöver vi ta reda på? Spets/ Istället för pension, agera mentor Påbyggnadsutbildningar Breddnings-program Andra roller Program med näringsliv? Andra kompetenser Kompetensöverföring sista åren Kompetensutvecklings-program? Trainee-program Skapa hållbara och tydliga strategier för gruppen Synliggöra karriärvägar Erbjuda stöd Andra personer (män, andra) Utbyte i kommunen?
15 Kompetensförsörjning utifrån ett utbildningsperspektiv intern extern KOMPETENSFÖRSÖRJNING
16 INTERNT PERSPEKTIV Ny roll: Undervisande assistent (UA) enligt Malmömodellen (gy, vux) och tre nya befattningar inom grundskola. Brist inom förskola: påbyggnad/spets för barnskötare? Kompetenshöjning i fritidshem: dubbel vinst 1. ökad kvalitet 2. göra karriärkoppling och använda som rekryteringsbas till andra tjänster/vidare studier
17 Malmö stad tre nya befattningar (gr) Lärarassistent Elevkoordinator Grundskolepedagog Elevsocialt med administrativa inslag. Resurs till lärare Praktiskt utförande, rutinmässiga arbetsuppgifter Avslutad gymnasieutbildning Ex: hantera frånvaroregistrering, förbereda teknik, administration Mentorsuppdrag Resurs till lärare Handleda, informera, lyssna och stödja elever Högskoleutbildning Ex: Mentorstid, kontaktperson vårdnadshavare, värdegrund, frånvaro, strukturstöd, samtal, föräldramöten Bedriver undervisning utifrån styrdokument med stöd av leg lärare. Akademisk utbildning (ämneskompetens) Minst två års erfarenhet av att arbeta med barn och unga.
18 Malmö stad en ny befattning (gymn, vux) UA undervisande assistent Handledande lärare Genomför undervisning Har adekvat högskoleutbildning I dagsläget många journalister Lön: strax över elevassistent Handleda ämnesstoff relaterat till kursplanerna, lektionsbesök, planering tillsammans med UC, betyg Handleder 1-3 UA Lön: ca 1500 kr påslag
19 INTERNT PERSPEKTIV Brist inom förskolan Demografisk utveckling alla barngrupper ökar Vi vet att utmaningarna är stora och kännbara för samtliga Insatser görs, stora och små
20 INTERNT PERSPEKTIV Kompetenshöjning i fritidshem: Hade man kunnat kombinera: -> ökad kvalitet genom en kompetenshöjning (ex uppstart) -> göra karriärkoppling och använda som rekryteringsbas till andra tjänster/vidare studier
21 INTERNT PERSPEKTIV Summa summarum: vi delar bilden av att vi står inför stora utmaningar inom BRANSCHEN UTBILDNING avseende personal Vem gör vad? Enhetsnivå? Förvaltningsnivå? (utb) HR-avdelningen? Annan? Tillräckligt? Är vi nöjda? Kompetensförsörjningsplaner
22 INTERNT PERSPEKTIV Summa summarum: vi delar bilden av att vi står inför stora utmaningar inom BRANSCHEN UTBILDNING avseende personal Vem gör vad? Enhetsnivå? Förvaltningsnivå? (utb) HR-avdelningen? Annan? Jämför med näringslivet? branschråd Tillräckligt? Är vi nöjda? UTBILDNING Kompetensförsörjningsplaner
23 Reflektioner?
24 EXTERNT PERSPEKTIV Låna - ett regionalt utbytesprogram för att möta dagens och morgondagens rekryteringsutmaningar Steget efter EuroSkills är NÄSTA steg för Gymnasiedagarna
25 Att låna kompetens samverkan på allvar, mellan skola och näringsliv i Göteborgsregionen
26 Utmaningar Region i tillväxt kräver att företag kan rekrytera för att fortsatt kunna initiera, leda och driva innovationer samt möta konkurrens Matchningsutmaningar på arbetsmarknaden Snabbt föränderlig omvärld och digitaliseringstakten gör att många yrken kommer förändras, försvinna och komma till Allvarlig lärarbrist, och särskilt hög lärarbrist i ämnen där det råder hög efterfrågan på arbetsmarknaden (natur, matematik, teknik) Skolans undervisning kräver ökad kvalitet och relevans och en tydligare koppling mellan klassrummet och arbetsmarknad
27 Läraren Behöver kompetensutveckling, dels utifrån ämnesområdet och dels utifrån hur en nutida och framtida arbetsmarknad ser ut Kollegialt utbyte Fler vuxna i skolan att dela undervisning, idéer och utveckling med Ny energi och inspiration stärker trivseln, vilket borgar för att läraren stannar längre i sitt yrke Direktvägar in i näringslivet underlättar samarbete kring praktik, casearbeten etc.
28 Eleven Har behov av; att undervisningen är förankrad i verkliga arbetslivet, och innehåller kunskap och färdigheter som enkelt går att applicera på en framtida arbetsmarknad att tränas i framtidskompetenser förebilder inom yrken som rör natur, matematik och teknik för att skapa intresse Strategisk karriärvägledning/studie- och yrkesvägledning Nätverk i näringslivet
29 Företag Stort behov av att kunna rekrytera rätt kompetens för att möta tillväxt och såväl regional/nationell som global konkurrens Kompetensutveckling och stärkt motivation hos medarbetare Arbeta strategiskt med kort- och långsiktig kompetensförsörjning Påverka utbildningar/stärka relevansen CSR Stärka kvaliteten på undervisningen genom att läraren har uppdaterat sin kunskap och lättare kan verklighetsförankra undervisningen.
30 Möjliga vägar På väg ut Ta reda på Redan här Låna På väg in
31 Låna kompetens ett regionalt utbytesprogram för att möta dagens och morgondagens rekryteringsutmaningar
32 Exempel på upplägg, ett läsår Företaget lånar ut en ingenjör* till en skola under en termin (ca 20% omfattning i tjänst) Ingenjören arbetar tillsammans med en lärare på skolan med planering och genomförande av undervisning Ingenjören använder arbetsplatsen som studielokal/studieplats i den mån det är möjligt, vilket skapar besök för såväl lärare som elev Under termin två har ingenjören fortsatt kontakt/mentorskap för läraren på skolan och kan agera bollplank Under termin två skickar ingenjören skarpa case till läraren att använda i sin undervisning * ingenjör: exempel på titel
33 Vinster Ingenjören kompetensutvecklas, i en utmanande och annorlunda form, samt avbrott i vardagen Skapar bryggor, ambassadörskap och förståelse mellan två olika branscher (utbildningslandskapet och x-branschen) kring varandras villkor, förutsättningar och framtidsfokus Stärkt samarbete med näringslivet underlättar framtida kontakter om praktik, studiebesök etc Läraren får kompetensutveckling, påfyllnad kring högaktuell kunskap, en ny tillfällig kollega, ett avbrott i vardagen, att få dela med sig stärker rollen. Fler vuxna i klassrummet Eleverna får en skola-arbetslivskoppling i klassrummet - varje vecka. Stärkt elevmotivation och resultat.
34 Utmaning 1: EJ LÄRARUTBILDAD I KLASSRUMMET? GR erbjuder varje expert från branschen som ska arbeta på skolan en tre dagar lång kompetensutvecklingsinsats rörande: skolans uppdrag styrdokument pedagogik förhållningssätt/ledarskap i klassrummet
35 Utmaning 2: FINANSIERING* Kan företaget se det som CSR/kompetensförsörjningssatsning/HR/kompetensutveckling och därmed investera? Undersöka om det går att söka externa medel för pilotprojekt?
36 Möjligt framtidsscenario År 2020 har Göteborgsregionen ett regionalt unikt utvecklings- och utbytesprogram där 30 företag lånar ut kompetens till 30 skolor/klasser per år Varje år undervisas 900 elever av ett team bestående av ansvarig lärare och expert från branschen Ett nätverk bestående företagen som ingår i satsningen, och likaså skolorna, är etablerat i utvecklings- och uppföljningssyfte, med kontinuerligt återkommande mötesplatser Fler företag rekryteras varje år
37 Möjligt framtidsscenario Kompetensutvecklingsinsatsen gör att läraren och branschexperten presterar bättre på sina respektive arbetsplatser Effektivitetsvinster i ett samordnat och kvalitetssäkrat program Attraktivt att delta Spår i söktryck till tekniska program Spår i söktryck i rekryteringar till tekniska yrken Nationell påverkan med innovativ satsning System- och strukturpåverkan med ett massivt program som engagerar många företag, lärare och elever
38 Reflektioner?
39 Valkompetent i Göteborgsregionen - En framgångsregion kring samverkan skola-arbetsliv, valkompetens och kvalitet och relevans i utbildningen
40 Nuläge Vi delar bilden av att vi behöver ta ansvar för effekterna efter EuroSkills Flertalet branscher, företag och skolor vill bidra/delta Nationell förväntan Gymnasiedagarna är redo för nästa fas GR undersöker finansiering för utvecklingsarbete
41 Varför vill vi vässa vårt arbete? Förutsättningar för en region i tillväxt En bättre matchning på arbetsmarknaden Unga ska i högre grad göra välgrundade framtida studie- och yrkesval Lärare och studie- och yrkesvägledare behöver ökad kunskap om framtidskompetenser, arbetsmarknad och regional tillväxt Ökad kvalitet och relevans i skolan Höja status för yrkesutbildningar Motverka könsstereotypa val
42 Gymnasiedagarna, en mötesplats för alla målgrupper Elev åk 8, 9 Gymnasieelev Lärare, SYV, rektor, förälder Skola, arbetsliv, branschorganisation
43 och för att nå effekt behöver vi jobba långsiktigt + före under efter + + Elev åk 8, 9 Gymnasieelev Lärare, SYV, rektor, förälder Skola, arbetsliv, branschorganisation
44 EN LOGISK KEDJA AV AKTIVITETER Bransch och näringsliv önskar tydlighet kring hur de kan samverka med skolan Skolor önskar stöd i sitt arbete rörande samverkan skola-arbetsliv, SYV, valkompetens, arbetsmarknadskunskap = behöver finnas en logik för att effektivt kunna erbjuda så mycket som möjligt, så effektivt som möjligt.
45 Ett år Skoltävlingar Gymnasiedagarna Utmärkelsen Konferenser Öppet hus Q4 Q1 Spridning av informationsmaterial via sociala medier, webb och film (anhörig, elev, yrkesvux) Spridning av metodmaterial som skolor kan använda Bokning av temapass okt-dec jan-mars Q3 Q2 juli-sept april-juni Temapass på skolor Studiebesök Industrinatta Skoltävlingar inför Gymnasiedagarna Branschsamverkan inför skoltävlingar och Gymnasiedagarna Temapass på skolor Studiebesök Yrkespraktik
46 INFÖR EX PÅ METODMATERIAL FILM FÖRÄLDER GY11 på tio minuter Arbetsmarknaden idag och imorgon Hur stöttar jag mitt barn på bästa vis inför gymnasievalet? FILM LÄRARE/SYV En region i tillväxt, vad krävs av skolan? Arbetsmarknaden idag och imorgon Intervjuer från företrädare från Göteborgsregionens arbetsliv
47 INFÖR EX PÅ TEMAPASS ELEV Vad innebär ett gymnasieval? Framtidskompetenser Från global till regional arbetsmarknad SYV En region i tillväxt, vad krävs av skolan? Arbetsmarknaden idag och imorgon Framtidskompetenser Valkompetens
48 UNDER PÅ GYMNASIEDAGARNA SKOLYTA Utställande skolor PROVA- PÅ SYV FORDON OCH TRANSPORT ARBETSLIVSYTA Koppling skolaarbetsliv, interaktivt TÄVLING FRAMTID
49 Reflektioner?
Intern/extern. Kompetensförsörjning. Utbildningschefsnätverket Sofia Larsson,
Intern/extern Kompetensförsörjning Utbildningschefsnätverket 2016-12-02 Sofia Larsson, sofia.larsson@grkom.se Vilka bilder utgår våra analyser från? Lärare stannar längre i yrket än flera andra yrkesgrupper
Läs merAssisterande tjänster
Assisterande tjänster Problembilden Mismatch på arbetsmarknaden; befolkningens kompetens motsvarar inte behovet av arbetskraft. Parallellt med kompetensbrist råder hög och långvarig arbetslöshet i vissa
Läs merKompetensförsörjning i UC. Sofia Larsson, 5 maj 2017
Kompetensförsörjning i UC Sofia Larsson, 5 maj 2017 Dagens fråga Interna perspektivet hur skulle en regional arena för idé,- kunskaps- och erfarenhetsutbyte OCH verkstad kunna se ut? Vi delar bilden av
Läs merKan vi lösa rekryteringsutmaningar tillsammans?
Intern kompetensförsörjning Kan vi lösa rekryteringsutmaningar tillsammans? Utbildningschefsnätverket 2016-10-28 Sofia Larsson, sofia.larsson@grkom.se Prognosen 2025: Vilka utbildningsgrupper? Kompetensutmaningen
Läs merGöteborgsregionen - Kompetensförsörjning
Göteborgsregionen - Kompetensförsörjning Regional samverkan kring samverkan skola och arbetsliv Gymnasiekonferens, SKL Johanna Redelius Teamledare, Göteborgsregionen Göteborgsregionen (GR) består av 13
Läs merAtt rusta eleverna inför morgondagens arbetsmarknad för framtiden. grskolaarbetsliv.se praktikplatsen.se
Att rusta eleverna inför morgondagens arbetsmarknad för framtiden Upplägg Sammanhangsmarkering, dagens utmaningar Hur hänger det ihop? Vad säger forskning och styrdokument? Vinsterna med samverkan skola
Läs merMotala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning
Planen fastställd av bildningsnämnden 20 maj 2015 Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Entreprenörskap från förskola till vuxenutbildning 2 Vägledning från förskola till vuxenutbildning
Läs merVÄLKOMNA till frukostmöte!
VÄLKOMNA till frukostmöte! Första steget mot obligatorisk prao - hur kan skolan bygga en kvalitetssäker praoprocess? DAGENS PROGRAM 08:30 Frukost och mingel i GR lounge 08:45 Välkommen! 08:55 Vad säger
Läs merGymnasiedagarna & Future Skills 2019
Information till dig som är vårdnadshavare Gymnasiedagarna & Future Skills 2019 Regionens viktigaste mötesplats för dig som ska göra ett studie- eller yrkesval Filmen kan även nås direkt på vår Youtube-kanal:
Läs merFörsöksverksamhet för att pröva modellen med regionalt branschråd för skola/utbildning med fokus på förskola
MISSIV 2017-12-01 Till ÄRENDE 4 Förslag till Försöksverksamhet för att pröva modellen med regionalt branschråd för skola/utbildning med fokus på förskola i Göteborgsregionen har under de senaste åren haft
Läs merInkluderande/assisterande tjänster
Inkluderande/assisterande tjänster Socialchefsnätverket 170825 Gunilla Bergström Casinowsky FoU i Väst/GR gunilla.bergstrom@grkom.se Studiens frågor 1. Vilka samhälleliga problem förväntas assisterande
Läs merHelhet i utbildningen på gymnasiets yrkesprogram. Aktuell rapport från Skolinspektionen 2017
Helhet i utbildningen på gymnasiets yrkesprogram Aktuell rapport från Skolinspektionen 2017 Sammanfattning Skolinspektionen har granskat om helhet och sammanhang i utbildningen skapas utifrån den kunskap
Läs merLokal Aktivitetsplan för. Studie- och Yrkesorientering vid. Björknäsgymnasiet
Utbildningsförvaltningen Datum 2018-12-07 Lokal Aktivitetsplan för Studie- och Yrkesorientering vid 2018-2019 Postadress 961 86 Boden Telefon 0921-620 00 vx. med direktval Telefax E-post kommunen@boden.se
Läs merNäringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb
Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 Kommunförbundet Skåne, 2012-09-03 Christian Lindell christian.lindell@skane.se 040-675 34 12 Upplägg Bakgrund Utvecklingen i storstadsregionerna
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 2019-07-01 2022-06-30 1 Övergripande syfte Övergripande syfte med Utbildning Skaraborg är att ge invånarna i Skaraborg en kvalitativt god utbildning, som gör Skaraborg
Läs merSocialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv
Socialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv Ett samarbete för att skapa ett hållbart arbetsliv och matchning, kompetens och rörlighet för ett livslångt lärande Visionen om ett hållbart arbetsliv
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merRegeringsförslag obligatorisk prao åk 8 och åk 9
Regeringsförslag obligatorisk prao åk 8 och åk 9 Lag om ändring i skollagen (2010:800) Innebär att en huvudman för grundskola eller specialskola ska ansvara för att praktisk arbetslivsorientering (prao)
Läs merSkolans interna kompetensförsörjning
Skolans interna kompetensförsörjning Utbildningschefsnätverket, Sofia Larsson 10 november2017 (sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703) Idag! Kort historik runt processen Nuläge Önskan om en pilot/försöksverksamhet
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merVäxa i Västmanland. Arbetsmarknad och kompetensförsörjning
Växa i Västmanland Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Slutrapport Växa i Västmanland 1 december Referensgrupp Kompetensrådet - Länsstyrelsen sammankallande Arbetsförmedlingen, Folkbildningen, Jobba
Läs merArbetsmarknadskunskap Verksamhetsbeskrivning
Arbetsmarknadskunskap Verksamhetsbeskrivning 2017-2020 1 Innehåll Bakgrund... 3 Verksamhet september 2017 augusti 2020... 4 Syfte... 4 Huvudsakliga målgrupper... 4 Övergripande verksamhetsmål... 4 Aktiviteter...
Läs merUtbildningsförvaltningen Sida 1 (6) Bäckahagens skola PLAN FÖR STUDIE-OCH YRKESVÄGLEDNING
Utbildningsförvaltningen Sida 1 (6) Bäckahagens skola 2015-10-22 PLAN FÖR STUDIE-OCH YRKESVÄGLEDNING PLAN FÖR STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING VID BÄCKAHAGENS SKOLA Vår vision: Att all personal på skolan ska
Läs merSYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR
SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter: Kvantitativ enkätstudie via e-post, genom samarbete med 12 regioner, Lärarnas Riksförbund samt kompletterande
Läs merSYV 2019/2020. Plan för att tillgodose elevens behov av studie- och yrkesvägledning
SYV 2019/2020 Plan för att tillgodose elevens behov av studie- och yrkesvägledning Syfte och mål Planen för studie- och yrkesvägledning 2019/2020 omfattar all utbildning från förskoleklass till grundskolans
Läs merBildningsförvaltningen
Bildningsförvaltningen 1(11) 2013-04-19 Handlingsplan för studie- och yrkesorientering i alla skolformer i Åstorps kommun Pål Olsson Ulla Dahlgren Gunilla Maltesson Lizen Johansson Helena Larsson 2(11)
Läs merKompetensförsörjningsplan 2017 område grundskola. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden antecknar rapporten till protokollet.
Västra Göteborg Rapport Utfärdat: 2017-03-02 Diarienummer: N137-0162/17 Sektor Utbildning, område grundskola Amanda Andersson Telefon: 365 00 00 E-post: amanda.andersson@vastra.goteborg.se Kompetensförsörjningsplan
Läs merCollege Väst. Teknikcollege. Halland
College Väst Teknikcollege Vård- och omsorgscollege Livsmedel och gröna näringar GR Halland College Väst film Vad är college? College - kompetensförsörjning Koncept som ägs av arbetslivet Kvalitetssäkrade
Läs merSTUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING
STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING Barn- och utbildningsförvaltningen, Simrishamns kommun Varför studie- och? Vilka inkluderas? Att göra val inför framtiden är en ständigt pågående process. Elevens studie- och
Läs merLikvärdig studie- och yrkesvägledning för barn, ungdomar och vuxna
Regionala rekommendationer för Östergötland och Tranås Kontaktuppgifter: Helene Sjöberg Utbildningsstrateg, Regionförbundet Östsam 013-26 27 40 072-539 91 83 helenesjoberg@ostsamse Dokumentinformation:
Läs merArbetet med studie- och yrkesvägledning ska ingå som en naturlig del i förskolornas verksamhet och i den ordinarie undervisningen i kommunens skolor.
Studie- och yrkesvägledningen i Staffanstorp skall fortsätta utvecklas så att den har fokus på det livslånga lärandet. Såväl den enskilde individen som samhället tjänar på att barn, ungdomar och vuxna
Läs merProjekt: Fokus vård och omsorg
Projekt: Fokus vård och omsorg ESF - Programområde 1 kompetensförsörjning 1.1 Stärka ställningen på arbetsmarknaden för i huvudsak sysselsatta kvinnor och män, men även för personer som står långt från
Läs merVälkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Läs merÅstorps kommuns. Kommunikationsstrategi
Åstorps kommuns Kommunikationsstrategi 2(15) Innehållsförteckning 1 Styrdokument... 3 1.1 Förskola... 4 1.2 Grundskola/Grundsärskola... 4 3 Ansvarsfördelning förskola/grundskola... 6 5 Handlingsplan för
Läs merÅtgärdsförslag för att hantera lärarbristen inom sfi
ÅTGÄRDSFÖRSLAG Bilaga 1 2016-09-28 Vårt ärendenr: 4 Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad (UA) Björn Andersson Avdelningen för arbetsgivarpolitik (AG) Anders Barane Ulrika Wallén Åtgärdsförslag
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs mer1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.
1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll 2.1 Definition av SAK...flik 1 2.2 SAK planering för klass...flik 2 2.3 Branschöversikt...flik 3 2.4 Individuell handlingsplan...flik
Läs merGR SYVO - 7 kompetensutvecklingsmoduler
GR SYVO - 7 kompetensutvecklingsmoduler Den digitala teknikens möjligheter Modulen fokuserar på nya kommunikationsformer och modern teknik, och ställer frågan hur detta kan användas i Studie- och yrkesvägledares
Läs merEn grundskola i världsklass. Teknikföretagens prioriterade frågor för grundskolan
En grundskola i världsklass Teknikföretagens prioriterade frågor för grundskolan 2 TEKNIKFÖRETAGENS PRIORITERADE FRÅGOR FÖR GRUNDSKOLAN En grundskola i världsklass Den tekniska och digitala utvecklingen
Läs merModern arbetslivsorientering En utbildning för samtidens och framtidens arbetsmarknad
Från förskoleklass till gymnasiet och vidare i studier och karriär. Modern arbetslivsorientering En utbildning för samtidens och framtidens arbetsmarknad Styrdokument, verksamhetsplan och Vision 2025 Team
Läs merREGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning
, REGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning Handlingsplanen framtagen av: Conny Danielsson Dan Gustafsson Region Dalarna, Tillväxtenheten Avdelningen för kompetensförsörjning Mars 2017 0 Regionala
Läs mermolndal.se Skola- arbetsliv Sinntorpsskolan 4-9 Läsåret 2013/2014
Skola- arbetsliv Sinntorpsskolan 4-9 Läsåret 2013/2014 Vad säger styrdokumenten? 2.6 Skolan och omvärlden Eleverna ska få en utbildning av hög kvalitet i skolan. De ska också få underlag för att välja
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merFramtida arbetsmarknad Västra Götaland. 26/11 2013 Joakim Boström
Framtida arbetsmarknad Västra Götaland 26/11 2013 Joakim Boström Kompetensplattform Västra Götaland Regeringsuppdraget sedan dec 2009 Stärka förutsättningar för kompetensförsörjning Öka kunskaperna om
Läs merTEMA: KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Utbildningsgruppen 26 januari 2017 Sofia Larsson & Fredrik Zeybrandt
TEMA: KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utbildningsgruppen 26 januari 2017 Sofia Larsson & Fredrik Zeybrandt VAD HÄNDER IDAG? 1. Kompetensförsörjning utifrån ett utbildningsperspektiv 2. Läget i regionen, prognos 2025
Läs merFull fart mot Framtiden
Strategidokument gäller from hösten 2013 Studie- och arbetsmarknadsfrågor Grundskola / Gymnasieskola Full fart mot Framtiden Strategi för Studie- och arbetsmarknadsfrågor - för utveckling i Södertäljes
Läs merBergskolan i Luleå År 7-9. Skola arbetsliv. Författare: Carina Thingvall. Åsa Sandström. Maria Jonsson. Eva-Lena Landström.
Bergskolan i Luleå År 7-9 Skola arbetsliv Författare: Carina Thingvall Åsa Sandström Maria Jonsson Eva-Lena Landström Peter Möller Innehållsförteckning Skola och arbetsliv.....sid 1 Det vi gör och har
Läs merSSA-plan Brunnsboskolan 7-9
Brunnsboskolan 7-9 SSA-plan Brunnsboskolan 7-9 Brunnsboskolans arbete med Studie- och Yrkesvägledning Läsåret 2016/17 Inledning På Brunnsboskolan finns en lång tradition av arbetet att ge eleverna insikt
Läs merTillväxtstrategi för Halland Mars och April 2014
Tillväxtstrategi för Halland 2014-2020 Mars och April 2014 Det regional uppdraget Region Halland uppdraget att leda det regionala utvecklingsarbetet Skapa en hållbar tillväxt och utveckling i Halland Ta
Läs merVerksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning
Verksamhetsplan yrkesvägledning Reviderad juni 2013 Innehållsförteckning Inledning... 2 Organisation... 2 Vägledningsverksamhetens övergripande mål och syfte... 2 Bakgrund... 3 yrkesvägledning allt viktigare
Läs merKompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun
Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun Strategier för kompetensförsörjning Kompetensutveckling handlar dels om att nyttja tillgängliga resurser på bästa sätt, dels om att attrahera nya talanger
Läs merPositionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad
180928 justerat efter beslut i styrelsen för Regionsamverkan Sydsverige Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad Introduktion Regionsamverkan
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merStrategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan Beslutat av: Kommunfullmäktige för beslut: 11 januari 2017 För revidering ansvarar: Kommunfullmäktige Ansvarig
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi
Läs merUtbildningsråd Skövde 26 april 2012. Mariestad 21 dec 2010 1
Utbildningsråd Skövde 26 april 2012 Mariestad 21 dec 2010 1 Kopplingen mellan utbildningssystem och arbetsliv kan och måste öka. Samtliga som deltagit i intervjuer och arbetsmöten ser frågan som helt central
Läs merÅterrapportering Direktiv Fler män i förskolan Ärende 7 BN 2018/127
Återrapportering Direktiv Fler män i förskolan Ärende 7 BN 2018/127 Sida 41 av 181 Tjänsteskrivelse 1(1) 2018-08-09 Dnr: BN 2018/127 Bildningsnämnden Fler män i förskolan, återapportering direktiv Förslag
Läs merWORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass
WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merRemissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97)
BESLUTSUNDERLAG 1/2 Ledningsstaben Lejla Gros 2016-02-12 Dnr: RUN 2015-585 Remissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97) Bakgrund Intresset för gymnasieskolans yrkesprogram är vikande
Läs merVerksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning
Verksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning För elever i grundskola, grundsärskola, gymnasieskola, gymnasiesärskola och komvux Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Vad är studie- och
Läs merStudie- och yrkesvägledning Hela skolans ansvar. David Spak, studie- och yrkesvägledare, SYVutveckling
Studie- och yrkesvägledning Hela skolans ansvar David Spak, studie- och yrkesvägledare, SYVutveckling Dagens innehåll Vägledning i vid och snäv bemärkelse 15 min Forskning och rapporter 5 min Läsning +
Läs merBreddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser Falu kommun ESF-projekt 2017-2020 Karin Rosenberg 023-87915 23 november 2017 29 Bakgrund till projektet Kompetensförsörjning i välfärden Kvalitetsbrister
Läs merSYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Dalarna
SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter: Kvantitativ enkätstudie via e-post, genom samarbete med 12 regioner, Lärarnas Riksförbund samt kompletterande
Läs merBILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN
1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 1 Inledning Undertecknande kommuner i Skaraborg har beslutat att samverka kring utbildning i Skaraborg. Denna samverkan regleras genom samverkansavtal som är bilagor till
Läs merPlan för studie- och yrkesvägledningen i Lunds kommun
Plan för studie- och yrkesvägledningen i Lunds kommun Fastställd 141217 av skoldirektörerna Ann- Britt Wall Berséus, Stefan Norrestam och Mats Jönsson 1 ETT Lund EN Plan Att barn och unga ska få sitt behov
Läs merMäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg
Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merArena för Samverkan Skola Arbetsliv. Skåne 19 april 2013 Gabriella Holm gabriella@skolsamverkan.se 070 615 30 16
Arena för Samverkan Skola Arbetsliv Skåne 19 april 2013 Gabriella Holm gabriella@skolsamverkan.se 070 615 30 16 Samverkan skola - arbetsliv Är det nödvändigt och betydelsefullt för skolan och eleven? Möjlighet
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merARBETSMARKNAD LANDSKRONA Vi tar arbetsmarknaden till dig
ARBETSMARKNAD LANDSKRONA Vi tar arbetsmarknaden till dig Varför Arbetsmarknad Landskrona? Projektorganisationen Arbetsmarknad Landskrona bildades i januari 2017 som resultat av en utredning från året innan.
Läs merUppföljning Tillväxtstrategi Halland
Uppföljning Tillväxtstrategi Halland Del 4. Fler i arbete En rapport från regionkontoret 2015 Inledning Region Halland har ansvar för att leda det regionala utvecklingsarbetet. För att säkerställa att
Läs merAnteckningarna och en sammanställning från NÖHRA-arbetet på utvecklingsdagen den 26/2 i Folkets Hus.
Anteckningarna och en sammanställning från NÖHRA-arbetet på utvecklingsdagen den 26/2 i Folkets Hus. Grupparbetet bestod av 6 blandgrupper med ca 6 personer i varje grupp. Varje grupp skulle göra en egen
Läs merSammanfattning av projektet
Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas
Läs merSkola-arbetsliv. foto:leif Johansson, bildarkivet.se. Handlingskraft Nyskapande Stolthet
Skola-arbetsliv foto:leif Johansson, bildarkivet.se Handlingskraft Nyskapande Stolthet Handlingsplan skola-arbetsliv Inledning I läroplanerna samt i flera dokument på nationell nivå betonas vikten av att
Läs merAnvänd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018
Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018 Presentation av mig & bakgrund till projektet Utmaningarna Tre chefer funderar (2015) o o Demografisk
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merFokus Yrkesutbildning VO
Fokus Yrkesutbildning VO Genomförandeprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Fokus Yrkesutbildning VO
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merHandlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018
Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Lieselotte Van Der Meijs Kristin
Läs merUtbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:2190 av Lars Mejern Larsson m.fl. (S) Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det
Läs merKompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell
Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell 2018-03-16 Sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703 Den unga befolkningens utveckling i GR-kommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år 16-18 år 160 Index
Läs merEn palett av studie- och yrkesvägledning. Kalle Wahlström Ulrika Larsson Ewa Svensson Veronica Östblom
En palett av studie- och yrkesvägledning Kalle Wahlström Ulrika Larsson Ewa Svensson Veronica Östblom En palett av studie- och yrkesvägledning/huvudmannaplan Huvudmannaplan Studie- och yrkesvägledning
Läs mervi Påverkar vi Enar vi Granskar vi Gör Alla företag och organisationer som gillar tillväxt kan bli medlemmar men det är bara företag som får rösträtt!
I medlemmarnas tjänst sedan 1661 1 ur Handelskammarens stadgar har till ändamål att med särskild hänsyn till sitt verksamhetsområde främja näringslivet och företräda dess intressen i förhållande till det
Läs merETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD
ETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD POSITIONSPAPPER REGIONSAMVERKAN SYDSVERIGE ARBETSMARKNAD/KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2018 1 2 INTRODUKTION Regionsamverkan Sydsverige är ett samarbetsorgan
Läs merArbetsplan för studie- och yrkesvägledning läsåret
Arbetsplan för studie- och yrkesvägledning läsåret 2015-2016 Vad är studie- och yrkesvägledning? Studie- och yrkesvägledning är en processinriktad verksamhet vars syfte är att underlätta för skolans elever
Läs merPlan för studie- och yrkesvägledning
Plan för studie- och yrkesvägledning Döderhults skolområde 1 Inledning Studie- och yrkesvägledning är en angelägenhet för hela skolan och för samhället i stort. Att göra val inför framtiden är en ständigt
Läs merStrategisk kompetensförsörjning
Strategisk kompetensförsörjning Snabba bollar att springa på eller en långsiktig sammanhållen strategi Helena Svensson HR-strateg /HR-staben på Regionkansliet Region Örebro län Febr 2015 på www.regionorebrolan.se
Läs merTEKNIKCOLLEGE Skaraborg
Skaraborg Innehåll Innehåll 1 10 kriterier för teknikcollege 3-4 Organisation 6 Beskrivning av kärnprocessen 6-12 Vem gör vad/organisation 13-21 Lokal kvalitetssäkring 22-24 Årlig cykelplan 25-26 Kriterier
Läs merRekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018
1 < Rekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018 Datum: 2017-12-14 www.katrineholm.se 1 2 Innehåll- Inledning och vision/mål...3 Varför är strategisk kompetensförsörjning viktigt...3
Läs merStrategi för näringslivssamverkan
Strategi för näringslivssamverkan Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se November 2016 Dnr AMN 2016-0365-01.01 3 (12) Innehåll 1 Bakgrund och syfte... 4 2 Övergripande mål... 5 3 Utgångspunkter... 5 3.1 Omvärldsbevakning...
Läs merVarmt välkomna! Förträff 14 juni
Varmt välkomna! Förträff 14 juni Ungas röster 2017 Figur 8. Hur skulle du vilja få information om jobbmarknaden? 1. Mer praktik 31% 2. Studiebesök på arbetsplatser 26% 4 av 10 känner oro för framtiden
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
BUN 2013-08-27 57 Systematiskt kvalitetsarbete Barn- och utbildningsförvaltningen Systematiskt kvalitetsarbete i Svenljunga kommun Skollagens krav innebär att huvudmän, förskole- och skolenheter systematiskt
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merPlan för studie- och yrkesvägledning på Åkrahäll ht2018-vt2022 ett uppdrag för hela skolan
Rev Nybro vt19 Plan för studie- och yrkesvägledning på Åkrahäll ht2018-vt2022 ett uppdrag för hela skolan Studie- och yrkesvägledning för framtiden, framtidstro och valkompetens Vad är studie- och yrkesvägledning?
Läs merAVSIKTSFÖRKLARING. avseende kvalitetskriterier för arbetslivskontakter i ett livslångt lärandeperspektiv. Fastställd i februari 2002 Rev.
avseende kvalitetskriterier för arbetslivskontakter i ett livslångt lärandeperspektiv Fastställd i februari 2002 Rev. 2011-10-06 2 Bakgrund Arbetslivskontakter i ungdomsskolan och inom vuxenutbildningen
Läs merLivsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?
Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland? Kompetensförsörjning med hjälp av utrikesfödda Det råder fortsatt problem med etablering på arbetsmarknaden samtidigt som arbetsmarknaden
Läs merFlyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess
Flyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess Bryssel 16/9 UG Åtgärder 18,19/9 F-styrelse Akut agenda 25/9 Kommunchefer 30/9 UC 2/10 Extra möte KSO, KC 16/10 F-styrelse Förslag Åtgärder
Läs mer