Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter
|
|
- Carina Fredriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
2 Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken till att jag valde att bli sjuksköterska är att jag är intresserad av att hjälpa andra. Jag har varit sjuksköterska i ungefär 25 år och arbetar nu inom äldrevården. På min nuvarande arbetsplats har jag varit fast anställd i tio år. Samarbetet är bra på min enhet och vi kan nästan alltid lösa de problem som uppstår. Jag tycker också att mina arbetskamrater stöttar mig och tar det ansvar man kan förvänta sig. Vi jobbar bra ihop, helt enkelt. Samarbetet med andra enheter går kanske inte lika smidigt. Med de yrkesgrupper man har kontakt med regelbundet fungerar det okej, med andra kan det vara svårare. Men det är kanske naturligt. Jag arbetar heltid och trivs med det. Ja, på det stora hela är jag nöjd med min arbetssituation, förutom lönen. Det är med glädje jag går till jobbet. Jag känner att min kunskap och erfarenhet tas tillvara, att jag utvecklas varje dag och att jag har tillräckliga befogenheter för att sköta mina uppgifter. För det mesta har vi också de resurser och den bemanning som behövs på avdelningen, även om arbetet förstås är stressigt och tungt ibland. Jag önskar till exempel att vi hade mer tid till kvalitetssäkring och uppföljning. Ibland kan jag vara lite orolig över hur vården utvecklas. Jag tycker till exempel att alla kringuppgifter bara tar mer och mer tid från patienterna. Vi sjuksköterskor måste få mer tid till patientmötet. Omvårdnad är ju vår kärnuppgift. På min egen arbetsplats gör vi förstås vad vi kan för erbjuda en så god vårdmiljö som möjligt. Jag skulle nog säga att vi lyckas bra, trots allt, även om man förstås får trolla med knäna ibland för patienternas skull. Självklart har man som sjuksköterska ett eget ansvar för att vården utvecklas. Det tror jag de flesta hos oss håller med om. Jag tycker också att det finns ett ganska bra stöd från ledningen i den frågan. Kanske tack vare att våra förtroendevalda har varit duktiga på att synas och höras och vågat ta strid. De har bland annat pratat mycket om Vårdförbundets vision och det gör att man blir inspirerad till att förändra saker och ting. På min arbetsplats har vi turen att närmsta chefen lyssnar på oss. Hon jobbade som sjuksköterska här tidigare så hon förstår vår situation. Hon är mer som en av oss än som de högre cheferna. Ska jag berätta något om mig själv också? Jag bor i Växjö, är 53 år och gift. Vi har två barn, en son som bor hemma och en dotter som är utflugen. Frågor som engagerar mig är hälsa och utbildning. Jag har ett bra liv. Stabil ekonomi, familj och ett jobb jag trivs med. 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
3 Maria, Sjuksköterska slutenvård Bristande resurser är vår vardag. Jag arbetar i vården för att jag vill göra karriär och ha hög lön. Nej, jag bara skojar. Då skulle jag välja ett annat yrke, eller hur? Huvudorsaken är att jag vill arbeta med människor och hjälpa andra. Kort om mig själv: jag är sambo, har inga barn, bor i Stockholm. Hur gammal jag är går väl att räkna ut om jag säger att det var drygt 10 år sedan jag tog min examen. Jag jobbar på en internmedicinsk avdelning, men har också arbetat några år inom allmänkirurgin. Är inte direkt supernöjd med min nuvarande jobbsituation. Vi får se hur länge jag blir kvar. Funderar faktiskt på att byta jobb eller i alla fall leta efter en annan arbetsgivare. Jag känner att jag skulle kunna utvecklas mer i mitt yrke än vad jag gör i dag, kanske genom vidareutbildning. Men jag har inte direkt funderat på att ta tjänstledigt. För mig skulle det passa bättre om arbetsplatsen kunde erbjuda fortbildning och möjlighet att fördjupa och utveckla min kompetens. Det grundläggande problemet på min arbetsplats är att vi alltid är underbemannade i förhållande till patienternas vårdtyngd och de uppgifter vi ska hinna med. Det är också mycket ny personal som ska läras upp, och så blir det bara mer och mer administration. Om vi hade effektivare system för administrationen skulle vi kunna frigöra mer tid, men som det är nu räcker vi helt enkelt inte till. Behoven är jättelika och ändå handlar debatten bara om hur vi ska spara och effektivisera ännu mer. Men vi är ju redan så slimmade vi kan bli! Det drabbar framför allt patienterna, förstås, men det påverkar också oss anställda. Det är destruktivt att aldrig få känna att det man gör är tillräckligt. Ibland när man kommer hem är man så trött att man bara vill sova. Det klart att fritiden blir lidande. Jag har tagit upp det här med min närmsta chef massor av gånger, men jag tycker ofta att han är konflikträdd och dålig på att föra vidare våra synpunkter högre upp i ledningen. Jag känner inget större förtroende för honom. Ibland verkar det som att han är mest inriktad på att hålla sin budget. Jag tycker att han skulle stötta personalen istället och låta oss vara mer delaktiga i hur arbetet planeras. Säkert skulle vi kunna arbeta mer effektivt med de begränsade resurser vi har. Nu känner man sig ganska låst och styrd. Men kanske är jag överdrivet kritisk. Även om systemet inte funkar så sliter vi på och gör så gott vi kan och ofta blir det nog ganska bra för patienterna ändå. Samarbetet med kollegorna och med andra yrkesgrupper är bra och det underlättar förstås. Man kan säga så här: även om vi gör ett bra jobb på min enhet är jag orolig över vården sin helhet. Tyvärr är facket ganska osynligt på min arbetsplats, så jag har inte så stort hopp om förändring. Jag brukar engagera mig i valet av förtroendevald på arbetsplatsen, men jag vet ju alla inte gör det. Kan inte säga varför det är så, kanske vet de inte riktigt vad Vårdförbundet kan hjälpa till med. Det är i alla fall synd. Vi som arbetar i vården har ett eget ansvar för att den utvecklas som vi vill. Fast då måste fler engagera sig och vara villiga att stå upp för sina åsikter. Och så har vi förstås lönefrågan. Vad ska man säga? Alla vet att vi tjänar för dåligt. Ändå händer det inget. Jag har funderat på om jag kanske borde försöka arbeta aktivt i facket men jag vet inte om jag orkar. Eller om det ens är meningsfullt. 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
4 Karin, Röntgensjuksköterska Jag tycker att vi lägger för mycket tid på administrativa uppgifter. Jag fyllde 55 förra året och bor med maken i Umeå. Barnen flyttade ut för flera år sedan och det har förstås påverkat vår ekonomi positivt. Jag tycker att vi har mer pengar att lägga på roliga saker nu än tidigare, ja, vi kan till och med spara en slant varje månad. De viktigaste samhällsfrågorna för mig är hälsa och äldreomsorg. När jag valde yrke var det viktigt för mig att veta det skulle finnas jobb och att arbetet är omväxlande. Men det spelade också in att utbildningen var lagom lång. Nu arbetar jag med bilddiagnostik inom landstinget. Heltid. Jag skulle kunna tänka mig att gå ner lite i tid, även om jag trivs på jobbet. Särskilt när jag tänker på att jag ska jobba i tio år till. Ärligt talat börjar jag se fram emot pensionen. Den fysiska arbetsmiljön är påfrestande, även om andra grupper kanske har det ännu sämre. Det börjar kännas i kroppen att man gått och stått på hårda golv varje dag under så många år. Jag har varit röntgensjuksköterska i över 20 år och jobbat på min nuvarande arbetsplats sedan Vi har vanligtvis tillräckliga resurser, men jag tycker att vi lägger för mycket tid på administrativa uppgifter som andra yrkesgrupper kunde göra istället. Vi borde få arbeta mer med det vi är utbildade till. Nu är det så mycket annat som tar tid. Jag har mycket att ge till de yngre, men det är som att man inte får den möjligheten riktigt. Vården borde bli bättre på att ta vara på den erfarenhet som vi äldre har samlat på oss. Det måste dessutom synas i lönekuvertet att vi har jobbat många år. Som det är nu läggs det mycket pengar på dyr teknisk utrustning, men inte lika mycket på att utbilda personalen som ska sköta den. Jag har varit med om att utrustning gått sönder därför att personalen inte haft rätt kompetens eller erfarenhet. Samtidigt gillar jag som sagt mitt jobb. Det är fortfarande roligt och utvecklande. Oftast har jag tillräckliga befogenheter och förutsättningar för att utföra och planera mina arbetsuppgifter på ett bra sätt. Dessutom har jag en duktig chef, en som lyssnar och faktiskt gör något när man pratat med henne. Det är kanske inte så vanligt. Samarbetet med mina kollegor och med läkarna fungerar också bra. Fast ibland tycker jag att vi kunde vara lite mer öppna mot varandra, till exempel när det gäller att prata om misstag som begåtts eller om man är osäker på något. Även om vården i Sverige fortfarande fungerar bra tycker jag att utvecklingen de senaste åren generellt sett har gått åt fel håll. Kanske kan man säga att vårdmiljön är bättre för patienterna än för personalen!? Mitt eget bidrag till att vården utvecklas handlar mest om att jag sköter mitt eget jobb så bra jag kan. Personligen tycker jag inte att Vårdförbundet är en stark kraft i utvecklingen av vården i Sverige. Ärligt talat vet jag inte riktigt vad de vill. 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
5 Eva, Biomedicinsk analytiker Patientsäkerheten är det viktigaste för mig. Vården i Sverige fungerar ganska bra, men frågan är hur det ser ut om några år. Just nu tycker jag att utvecklingen går åt fel håll. Resurserna minskar, verksamheterna slimmas och bemanningen är ofta otillräcklig. Det gör det svårt att hinna jobba systematiskt med kvalitetssäkring och uppföljning. Dessutom verkar kompetens inte uppskattas särskilt mycket av ledningen. Själv arbetar jag på ett laboratorium. På den här arbetsplatsen har jag varit i ungefär 15 år. Jag trivs med kollegorna och läkarna och tycker att vi samarbetar bra och har befogenheter att lösa eventuella problem tillsammans. Fast jag skulle önska att vi hade mer tid till utvecklingsarbete. Jag tror att vi skulle kunna hitta mer effektiva sätt att arbeta på om personalen hade större inflytande över hur arbetet planeras och organiseras. Min chef kunde också ge mer feedback, men vi sitter i alla fall ner en gång om året och planerar för min kompetensutveckling. Jag försöker även hänga med i utvecklingen genom att till exempel läsa vetenskapliga artiklar som berör mitt arbete. Frågor om hur samarbetet med patienterna fungerar är inte relevanta för mig. Jag ser inte att sådant som vårdmiljö och omvårdnad riktigt har med min arbetsvardag att göra. Jag koncentrerar mig på att bidra till hög vårdkvalitet och patientsäkerhet genom att göra mitt jobb så bra som möjligt, det är det viktigaste. Sedan ett halvår har jag gått ner lite i tid och det är jag nöjd med. Däremot är jag missnöjd med att vi biomedicinska analytiker tjänar så dåligt. Det är faktiskt ett kvalificerat jobb vi utför! Det måste löna sig att vidareutbilda sig annars kommer vi att förlora kompetens. Det är en viktig fråga för Vårdförbundet. Fast ärligt talat tycker jag inte att facket märks så mycket på min arbetsplats. De kunde göra mycket mer för oss biomedicinska analytiker. Vi är lite osynliga, det tycker nog de flesta av mina kollegor. Vårdförbundets vision för vården? Har nog hört talas om den, men jag vet faktiskt inte riktigt vad den går ut på. Varför jag valde mitt yrke? Oj, det var ju över 20 år sedan jag tog min examen, men det var mycket för att jag ville ha ett omväxlande arbete om jag minns rätt. Utbildningen var lagom lång och så är ju efterfrågan på biomedicinsk analytiker ganska stor. När det gäller samhällsfrågor är jag mest engagerad i skola och utbildning. Jag är gift, har en dotter som bor hemma och är bosatt på den skånska landsbygden. Ekonomiskt klarar vi oss bra. 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
6 Anna, Barnmorska Jag utvecklas och lär mig nya saker varje dag. En samhällsfråga jag brinner för är ökad jämställdhet. Det hänger kanske ihop med min yrkesroll. En viktig orsak för mig att läsa vidare till barnmorska var annars att jag gärna skulle arbeta utomlands ett tag. Jag ville också ha ett jobb där jag känner att jag är till nytta för andra människor. Inte en dag har jag ångrat att jag blev barnmorska. Jag älskar mitt jobb och är stolt över mitt yrke. Vad gäller min personliga livssituation är jag nog som de flesta andra. Jag är 48 år, sambo, har barn och hygglig ekonomi. Bor i Västerås. Just nu arbetar jag på förlossningen, det har jag gjort sedan början av 2000-talet. Men under mina 20 år i yrket har jag också arbetat på andra enheter inom reproduktiv hälsa. Jag trivs där jag är nu, men har i och för sig trivts även på mina andra arbetsplatser. Numera jobbar jag deltid och det känner jag är bra för mig. Man måste ju orka jobba några år till, eller hur? En orsak till att jag gillar min nuvarande arbetsplats är att samarbetet fungerar så bra både med kollegorna och, inte minst, med patienterna. Jag gillar också att jag har befogenheter att lösa de situationer och utmaningar som alltid uppstår och att mina kollegor också tar ansvar när det behövs. Vi har också bra system för information till anhöriga och även för att hantera patienter med komplexa vårdbehov. Det är på sätt och vis ett fritt jobb eftersom jag kan styra och planera ganska mycket själv. Jag utvecklas och lär mig nya saker varje dag. Vi har i stort sett den bemanning och de resurser vi behöver, men det klart, det kunde alltid vara bättre. Lönen? Den är för låg i relation till det jobb vi gör och det ansvar vi har. Många säger att Vårdförbundet är osynligt på deras arbetsplatser. Men man har ju ett eget ansvar att ta reda på saker också. Min uppmaning till alla medlemmar är att de ska engagera sig i valet av förtroendevalda. Lokal förankring behövs för att skapa förändring. På min arbetsplats tycker jag att vi lever upp till visionen om en god vårdmiljö, trots att vi har en chef som faktiskt är ganska dålig på att lyssna. Däremot är jag inte säker på att vården fungerar så bra överallt. Okej, på det stora hela är den nog okej, men det finns oroande tendenser. Mest tänker jag på att resurserna bara verkar minska och minska. Hur ska folk orka arbeta i kanske 40 år om de går på knäna varje dag? Och vad händer med kunskapsnivån om all erfaren personal i vården sliter ut sig i förtid? 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
7 Birgitta, Chef Det är inspirerande att vara med och utveckla vården. Först måste jag säga att jag tycker att det är alldeles för lite diskussion om hur vården ska organiseras och finansieras i framtiden. Det är faktiskt en av de viktigaste utmaningarna vårt samhälle står inför. Jag har haft min nuvarande befattning som chef på den här vårdmottagningen i sju år. Tidigare jobbade jag i en annan position på samma arbetsplats i ungefär tio år. Och det var ungefär 25 år sedan jag tog min examen. Jag trivs bra med att vara chef. Det var lite knepigt i början att plötsligt bli chef för tidigare kollegor, men nu har rollerna satt sig. Jag får den fortbildning som krävs för att jag ska klara av mina arbetsuppgifter. Ja, egentligen är det så att jag fördjupar och utvecklar min kompetens dagligen på jobbet. Det är spännande och inspirerande att vara med och utveckla vården på det sätt som jag kan med den här befattningen. Jag önskar bara att man kunde göra ännu mer. Kanske måste vi bearbeta de högre cheferna tuffare. Min lön? Nja, den är lite bättre anpassad till de uppgifter och det ansvar jag har nu än vad den var innan jag blev chef, men den är fortfarande för låg. En fördel är ändå att jag enbart jobbar dagtid numera. Det gör att jag orkar med heltid. Det underlättar också att jag har bra stöd från min närmaste chef. Hon är alltid noga med att redogöra för hur planerade förändringar kan komma att påverka den verksamhet jag är ansvarig för, samtidigt som hon litar på att jag har kompetens nog att avgöra själv vad som behöver göras. Hon är även bra på att se till att saker som vi bestämt faktiskt genomförs och på att ge positiv feedback. Vi har stort förtroende för varandra. Jag tycker att jag kan påverka ganska mycket på min arbetsplats. I alla fall i det löpande arbetet. Däremot skulle jag vilja vara mer delaktig i övergripande ledningsfrågor, framför allt när det gäller budgetarbetet. På min enhet har vi oftast tillräcklig bemanning och de resurser som behövs. Jag vet att alla inte håller med om det, men jag tror att det handlar mycket om hur vi organiserar arbetet och använder resurserna. Vi bedriver en god vård, det är min övertygelse. Sedan kan vi förstås alltid bli ännu bättre och effektivare. Men utvecklingen går åt rätt håll. Både på min arbetsplats och i vården i övrigt. Med lite perspektiv måste man tycka att vården i Sverige fungerar mycket bra. Vad kan man säga mer? Även om jag trivs både med mitt jobb och mitt liv är tid en bristvara. Jag känner ofta att jag har svårt att hinna med både på arbetet och hemma. Man vill ju göra ett bra jobb och samtidigt finnas till för sin familj och sina vänner. Det går inte alltid ihop. Jag är gift, har två söner och bor i Gävle. 12. Medlemsberättelser Kongress (7)
Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merPunkt 12 Medlemsberättelser
Punkt 12 Medlemsberättelser Bakgrund Vårdförbundet har över tid genomfört ett antal medlemsundersökningar, så även i år. Förutom att vi tar del av undersökningar från andra aktörer har en enkät skickats
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merKartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%
Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kontakt: Anna-kari Modin Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 13 februari 2019 1 1 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & Genomförande
Läs merLönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Läs merArbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset Vårdförbundet Avdelning Uppsala Akademiska - ett stort sjukhus, med stora problem Vårdförbundets arbetsmiljöenkät visar att pressen på Akademiska Sjukhusets sjuksköterskor
Läs merHög tid för jämställda och hälsosamma villkor i vården!
Hög tid för jämställda och hälsosamma villkor i vården! Avtalsrörelse 2019 Det här vill Vårdförbundet med avtalsrörelsen 2019 Vårdförbundet förhandlar just nu om det centrala kollektivavtalet med Sveriges
Läs merSocialsekreterare om sin arbetssituation
Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet
Läs merRAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet.
RAPPORT VÅRDFÖRBUNDET www.vardforbundet.se Eget företagande Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet Resultatredovisning I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merSamtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet
VÅRDFÖRBUNDET Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet Förslag på frågor för dialog med medlemmar Hej förtroendevald! I Vårdförbundet arbetar vi tillsammans för att påverka hur våra yrken, vården
Läs merUr boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat
Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merSOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser
SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merTrivas och växa. Om att arbeta i Landstinget Kronoberg
Trivas och växa Om att arbeta i Landstinget Kronoberg Att vara här är lärorikt och har utvecklat mig som människa. Martina Eriksson, folkhälsoutvecklare som efter fem veckors praktik fick jobb i Landstinget
Läs merArbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.
Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merÖvning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen.
Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa
Läs merÖvning: Föräldrapanelen
Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merSamtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Läs merSTRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merSOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser
SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser 2012-09-06 Martin Östberg 2 (8) Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Genomförande... 5 3 Bemanningssituationen under
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merHållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb
Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation
Läs merVEM SKA HJÄLPA MORMOR?
VEM SKA HJÄLPA MORMOR? samtliga foton: kalle larsson Ett värdefullt arbete Skulle du vilja hamna på det boende där du arbetar när du blir gammal? Vi vill att du ska kunna svara ja på den frågan. Äldreomsorgsarbetet
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merMedarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs mer1. Hitta en annan lösning
1. Hitta en annan lösning Socialtjänsten i Piteå kombinerar tryggheten att ha heltidsanställning med friheten att välja hur mycket man ska arbeta. Man vet att delaktiga medarbetare, med sin kunskap och
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merAnn-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga
Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Jag arbetar på Stockholms universitet och på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka. Mitt område på Nka är Förvärvsarbete,
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merVår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!
1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem
Läs merI propositionen till kongressen 2014 beskrevs:
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö antogs av kongressen 2011 med stort och brett engagemang. Idén om en hälsosam vårdmiljö samlade och ersatte då tidigare program och idéer inom området hälsosam
Läs merUtvärdering av Värdegrundsdag 2013
Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merSjukgymnast. Att hjälpa människor när de behöver det som mest
Westerlundska Gymnasiet Samhällsvetenskapligaprogrammet 2012 svenska kurs 2 Amanda Vesterberg SA2B Sjukgymnast Att hjälpa människor när de behöver det som mest Inledning Jag har valt att fördjupa mig i
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merHållbar hemtjänst - Uppföljning av Skönsmomodellen. Madeleine Blusi Fil. Dr. Omvårdnadsvetenskap, Vetenskaplig ledare FoU Västernorrland
Hållbar hemtjänst - Uppföljning av Skönsmomodellen Madeleine Blusi Fil. Dr. Omvårdnadsvetenskap, Vetenskaplig ledare FoU Västernorrland Kommunförbundet; FoU Västernorrland www.kfvn.se Tillsammans utvecklar
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07
Läs merHär redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merVIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning
VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merVårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merVårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö
Läs merOM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?
OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET? En undersökning av anestesi- och intensivvårdssjuksköterskors arbetsvillkor Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1 Inledning... 3 2 Metod och urval...
Läs merTabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet
Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje
Läs merKommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merPositiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen
Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan Susanne Bogren och Nanna Klingen Det lustfyllda samarbetet I ett kreativt arbetslag får alla pedagoger som arbetar tillsammans i barngruppen samma
Läs merFrågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Läs merKvalitetsmätning inom hemvården i Ale kommun
Kvalitetsmätning inom hemvården i Ale kommun - Redovisning av personalens uppfattning (8) November 8 Nora Wetzel Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund... 4 3. Metod... 4 4 Redovisning av resultat...
Läs merStorträff för ombud Linköping 2014-03-25 och Norrköping 2014-03-27
Storträff för ombud 2014-03-25 och 2014-03-27 RAK - Rätt Använd Kompetens Vad betyder RAK för dig? : Rätt person på rätt plats/rätt uppgift/gör rätt saker Den med mest adekvat kunskap gör jobbet Utbildning
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merård Josefin hittade rätt Vårdbilden.
Vårdbilden. Josefin Mirsch. I mediernas rapportering om vård och vårdpersonal framställs det mesta som svart eller vitt. Fotografen Josefin Mirsch ville se vid sidan av den gängse bilden och bjöd in Vårdförbundsmedlemmar
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merInnehåll. Sammanfattning. Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Cheferna och arbetsmiljön. Cheferna om ledarskap. Cheferna om karriären
Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar Cheferna och arbetsmiljön Cheferna om ledarskap Cheferna om karriären Om undersökningen Chefsservice för ingenjörer 3 4 5 9 16 19 20 Sveriges
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merNöjdhet hos brukare med Arvika kommun som assistentanordnare 1. Jag som fyller i enkäten är:
Nöjdhet hos brukare med Arvika kommun som assistentanordnare 1. Jag som fyller i enkäten är: 2. Jag kan bestämma hur jag vill bli hjälpt 3. Personalen kommer på överenskommen tid 4. Jag får information
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merArtikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB
Nya tider Artikelnummer: 502007-6 Foto: Nordic Photos Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Dygnets alla timmar antogs på kongressen 1999. 2005 prövades
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merjanuari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Läs merExekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87%
Medarbetarundersökning 4 Svar: 53/6=87%. Bakgrundsinformation Besvarad av: 53 (%) Ej besvarad av: (%) Närmaste chef: Michael Öjermo 5 (9%) Marie Björndahl 3 Johan Dellming 3 (6%) 4 Jan Olov Aspkil 4 (8%)
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merLinnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Läs mer