En utredning om hur 55 plussarna upplever arbetslivet. Till EU projektet Best Agers

Transkript

1 En utredning om hur 55 plussarna upplever arbetslivet Till EU projektet Best Agers

2 Bakgrund Läser psykologi på Luleå Tekniska Universitet I höstas valde jag inriktningen utredning Då kom förfrågan av lanstinget via LTU om någon/några i klassen ville göra en utredning om hur 55 plussare upplever arbetslivet till projektet Best Agers Jag och en klasskompis tog givetvis chansen!

3 Varför är detta så viktigt? Jo.. Vi står inför en arbetskraftsbrist 40 talsgenerationen lämnar arbetsmarknaden Människor förvärvsarbetar kortare tid nu än förr Träder in i arbetslivet senare pga ökade krav på utbildning Går i pension tidigare trots ökad livslängd och bättre hälsa Resulterar i stor belastning på samhällsekonomin

4 Officiella pensionsåldern är 65 år I verkligheten är den betydligt lägre Vid 50 år börjar ålderspensioner bli vanliga Vid 64 år arbetar endast var fjärde person Majoriteten har alltså lämnat arbetslivet innan officiella pensionsåldern

5 Idag går det 2,1 yrkesaktiva människor per pensionär Fortsätter det som idag kommer det 2030 gå 1,4 yrkesaktiva per pensionär 2030 kommer de äldre alltså kosta mer än de unga

6 Utvecklingen i arbetslivet och arbetsmiljön innebär också ofrivillig utslagning av äldre Många som vill får inte arbeta och många känner att de har mer att ge Eftersom en arbetskraftsbrist väntar måste vi ta tillvara på alla som kan delta i arbetslivet I synnerhet de äldre och den kompetens de besitter

7 Tidigare forskning Mikael Stattin gjorde en studie med syfte att ta reda på när de äldre önskar gå i pension och varför Slutsatserna han kunde dra var att: Man generellt ville gå i pension innan 65 år Varför? Främst pga önskan om mer fritid men också pga bristfällig hälsa

8 Övergripande syfte Ta reda på hur yrkesverksamma/arbetslösa 55 plussare upplever arbetslivet, dels med hänsyn till genus och dels med hänsyn till vilket typ av yrke de har, i detta fall arbetarrespektive tjänstemannayrken

9 Frågeställningar När vill 55 plussarna gå i pension och varför? Är det någon skillnad på när arbetare och tjänstemän vill gå i pension? Är det någon skillnad på när män och kvinnor vill gå i pension? Hur blir de bemötta av anställda och arbetsgivare? Finns det hinder eller något som kan underlätta anställning eller återinträde i arbete?

10 Intervjuer Metod?

11 Avgränsning Arbetsförmögna 55 plussare bosatta i Norrbottens län pga att det var relevant för projektet Best Agers

12 Vår ambition Intervju med 32 personer inom 8 kategorier, alltså fyra personer från varje kategori

13 De åtta kategorierna Arbetande kvinnor i tjänstemannayrke (4) Arbetande män i tjänstemannayrke (3) Arbetslösa kvinnor som arbetat i tjänstemannayrke (2) Arbetslösa män som arbetat i tjänstemannayrke (3) Arbetande kvinnor i arbetaryrke (4) Arbetande män i arbetaryrke (2) Arbetslösa kvinnor som arbetat i arbetaryrke (5) Arbetslösa män som arbetat i arbetaryrke (2)

14 Sammanfattningsvis så.. Intervjuade vi 25 personer från de 8 kategorierna Bortfallet berodde på: Svårigheter att hitta intervjupersoner Kategorierna var relativt snäva (ålder, sjukskrivna) Tidskrävande

15 Mindre material att arbeta med Vi tycker dock att vi lyckats fånga de viktigaste upplevelserna av arbetslivet bland 55 plussarna

16 Intervjuguide Färdigproducerad intervjuguide från Best Agers Var ursprungligen på engelska 6 olika teman: 1. Personlig info (ålder, civilstatus) 2. Statusbeskrivning (arbetssituation) 3. Scenarion (önskad pension) 4. Hinder för arbete (frågor om hinder) 5. Reflektioner/lösningar (underlättande av arbete) 6. Regionala frågor (pendling, arbetsmotivation och årstider) De regionala frågorna fick vi dock arbeta fram själva

17 Intervjuguiden såg något olika ut för arbetande/arbetslösa pga av olika förutsättningar att svara på frågorna Några färdiga svarsalternativ, men majoriteten av svaren fick intervjupersonerna formulera själva

18 Intervjupersonerna Hittade vi via Olika organisationer (Ex. Trygghetsrådet och AMS) AMS bokade in tider med intervjupersoner och tillhandahöll med lokal Bekantskapskretsen

19 Genomförande Personliga intervjuer, en telefonintervju Intervjuerna gjordes på olika platser, enligt överenskommelse (Ex. arbetsförmedlingen, fik, hemmet, arbetsplatser) Medverkande fick ett informationsbrev om utredningen och Best Agers som vi arbetat fram Intervjuerna spelades in (efter medgivande) Tiden varierade, i snitt 20 minuter De medverkande fick filmen Så som i himmelen som är inspelad i Norrbotten som tack

20 Resultat De flesta ville gå i pension innan 65 år Varför? 1. Mer fritid Jag vill hinna njuta av livet 2. Bristfällig hälsa 3. Många sa också att de förtjänade det De flesta trodde dock att de skulle gå i pension vid 65 år Varför? 1. Ekonomiska skäl, pensionsersättningen blir högre

21 Skillnader mellan olika grupper Arbetarna ville generellt gå tidigare i pension än tjänstemännen Kvinnorna ville generellt gå tidigare än männen De anställda ville generellt gå tidigare än de arbetslösa

22 Bemötande Generellt bra bemötande De arbetslösa upplevde i större utsträckning att det fanns en negativ attityd mot äldre Främst bland arbetsgivare Arbetsgivare är rädda för att man ska bli sjuk och inte hänga med eller smälta in i organisationen då många är yngre. De är också rädda för att man ska ha en gammal utbildning

23 Några av de arbetslösa kände sig ignorerade av arbetsgivare Berättade att de inte fick någon respons på arbetsansökningar Kände sig bortglömda

24 Men också bland anställda Det finns en kultur där man ifrågasätter varför de äldre ska vara kvar på arbetsplatsen och inte ger plats åt de yngre Jag märker att mina arbetskamrater tycker att jag är gammal, själv tycker jag att jag är pigg och kry

25 Hinder för arbete/underlätta arbete Hinder: Hälsa Svårigheten att ta sig in på arbetsmarknaden igen som 55 plussare Lagen(för de som ville jobba längre än till 67 år) Underlätta: Mindre arbetsbörda Många beskrev en tung arbetsbörda i yrket

26 Regionala frågor Pendling 3 mil max ville informanterna generellt pendla, några kunde tänka sig längre sträckor mil Snön och kylan upplevdes dock som en hinder Starta företag Hälften kunde tänka sig det och hälften inte Arbetsmotivation Påverkades generellt inte mycket av årstiderna, något tyngre på vintern tyckte vissa

27 Tack för att ni ville lyssna!