Hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet?

Transkript

1 Hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet? Externa ESF-dagen, 7 november 2012 i Luleå Ewa Hedkvist Petersen

2 Procentuell andel i olika åldersgrupper som betraktar sig själva som medelålders - källa: SOM-institutet, Senior 2005

3 Vid vilken ålder anser du att man inte längre betraktas som ung? Sverige 37 år EU år Occasion, date, location 3

4 Vid vilken ålder anser du att man börjar betraktas som gammal? Sverige 67 år EU år Occasion, date, location 4

5 Occasion, date, location 5

6 Occasion, date, location 6

7 BEST AGERS 55-plussarna behålls som en viktig resurs i regionerna T.ex. att fler jobbar längre Positivare attityder! Yngre och äldre samarbetar Occasion, date, location 7

8 ARBETAR VI LÄNGRE? - Stockholm: 20 % arbetar mellan 65 och 74 - Norrbotten: 10 % - Svenskarna är positiva. 43 % vill fortsätta (33% i Europa) - Negativa attityder hos många arbetsgivare och fackliga företrädare Occasion, date, location 8

9 Mixade arbetsplatser är bäst! Men, hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet? Occasion, date, location 9

10 Källa: Senior 2005 Occasion, date, location 10

11 Occasion, date, location 11

12 DEMOGRAFISKA FRÅGAN Individuell nivå en framgångshistoria Näringslivsnivå en tillväxtmotor? Samhällsnivå en chans. Generationssamarbete Occasion, date, location 12

13 Fler 55-plussare i arbetskraften Ingen motsättning mellan yngre och äldre Det är dyrt att pensionera alla äldre och ersätta med yngre Occasion, date, location 13

14 Pilotprojekt Åldermedvetet ledarskap Utveckla certifikat för företag och arbetsplatser som är åldersmedvetna Mentorprogram Occasion, date, location 14

15 Mer. Unga innovatörer får hjälp av äldre forskare virtuell inkubator och företagarutbildning Utbytesprogram Studiebesök Occasion, date, location 15

16 NYTTJA 55-PLUSSARNAS EGEN KOMPETENS 55-plussare och entreprenörskap Starta företag tillsammans med unga Vara mentor till unga nya företagare Occasion, date, location 16

17 Vennesla kommune mentorordning Alla nyanställda får en äldre mentor Occasion, date, location 17

18 Mentorprogram The Greenhouse Unga från kreativa sektorn får en erfaren mentor från en annan sektor Occasion, date, location 18

19 Mentorprogram - luckor Anställda Unga som lämnat gymnasiet Innan företagsstart Unga till äldre Virtuella mentorer Occasion, date, location 19

20 Kompetensöverföring Alla pratar om det men få exempel Occasion, date, location 20

21 Occasion, date, location 21

22 Occasion, date, location 22

23 Best Agers Lighthouses - ansökan förlängning av Best Agers-projektet Arbeta konkret på med åldersmdvetet ledarskap och kompetensöverföring på arbetsplatser Occasion, date, location 23

24 Slutsatser Se 55-plussare som individer Attityderna till äldre och yngre kan vara problematiska Det är lönsamt att systematiskt använda kunskap och kompetens hos äldre och yngre Entreprenörskap är ett alternativ Mentorskap är lockande för många Fattas kunskapsöverföring Tänk generatonsöverskridande! Occasion, date, location 24

25 BEST AGERS kontakt Ewa Hedkvist Petersen, projektledare tel: prenumerera på nyhetsbrev på projektets hemsida Occasion, date, location 25