Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Transkript

1 FÖRSLAG 2003:79 1 (5) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:14 av Birgitta Rydberg m fl (fp) om att ta tillvara pensionerade läkares kompetens Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna föreslår att landstinget bättre ska ta tillvara pensionerade läkares kompetens. Förslag till beslut Landstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige besluta att avslå motionen. Sedan 1 januari 2003 kan alla som så vill stanna på sin anställning till 67 års ålder, men med rätt att lämna vid 65. Det ger en större flexibilitet för den anställde och det är viktigt att den lokala arbetsgivaren har en dialog med den anställde om hur hon själv vill göra. Det är angeläget att landstingets verksamheter agerar som ansvarsfulla och flexibla arbetsgivare när det gäller de anställdas pensionering. Man bör se till både verksamheternas behov och de individuella förutsättningarna för att fortsätta arbetet efter 65 års ålder. Mot bakgrund av det ekonomiska läget i landstinget i kombination med det kommande rekryteringsbehovet är det viktigt att agera på ett sätt som både ger den enskilde anställde möjlighet att välja sin tidpunkt för pension samtidigt som den långsiktiga rekryteringen av yngre arbetskraft säkras. Idag saknas ekonomiskt utrymme för att särskilt satsa på läkare ovanför pensionsåldern. Bilaga Motion

2 FÖRSLAG 2003:79 2 Behandling i landstingsstyrelsen Landstingsrådsberedningen behandlade ärendet den 29 oktober Landstingsstyrelsen behandlade ärendet den 11 november Vid behandlingen i landstingsstyrelsen yrkades bifall dels till landstingsrådsberedningens förslag, dels till m-, fp- och kd-ledamöternas förslag. Landstingsstyrelsens beslut fattades utan omröstning. M-, fp- och kd-ledamöterna reserverade sig: Landstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige besluta att utarbeta riktlinjer för och informera läkare om möjligheten att arbeta efter pensionsåldern. Äldre och pensionerade läkare kan bidra med stor kompetens inom sjukvården. De kan vara verksamma i vården, vara mentorer, delta i forskning och utbildning m.m. Det är särskilt viktigt eftersom de närmaste åren kan innebära en besvärande brist på läkare i Stockholms län. Det kan avse såväl medicinska som geografiska områden. För närvarande råder det brist på läkare inom vissa områden. Denna brist förvärras när den stora 40-talsgenerationen går i pension under den närmaste 10-års perioden. Det är viktigt att planeringen för denna stora förändring börjar redan nu. Den pensionerade läkaren kan vara viktig som mentor för t ex chefer inom vården. Den äldre läkaren kan vara en neutral samtalspartner. Genom att erbjuda flexibla arbetstider kan läkare som närmar sig pensionsåldern fortsätta att vara verksamma inom vården. Även inom forskning och utbildning kan de göra en stor insats. Ärendet och dess beredning Birgitta Rydberg m fl (fp) har i en motion (bilaga), väckt den 11 februari 2002, föreslagit landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta att uppdra åt landstingskontoret att utarbeta riktlinjer i syfte att underlätta och stödja rekrytering av pensionerade läkare, att genomföra fortlöpande informationskampanjer som vänder sig till pensionerade läkare och blivande pensionärer om möjligheter till tjänstgöring efter pensioneringen.

3 FÖRSLAG 2003:79 3 Ärendet har remitterats till landstingsdirektören. Landstingsdirektören har i tjänsteutlåtande den 10 maj 2003 föreslagit landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta att avslå motionen. Några formella hinder för nämnd/styrelse att genom särskilt beslut medge arbetstagare som önskar kvarstå i tjänst efter fyllda 67 år finns inte idag. Bedömning görs i varje enskilt fall utifrån verksamhetens behov av kompetens. I motionen framhålls värdet av att läkare som inom snar framtid kommer att gå eller som redan har gått i pension på olika sätt finns kvar i organisationen som ett värdefullt tillskott inom framförallt läkarbristområden. Även som mentorer har äldre läkare en viktig roll anser motionärerna. Landstingskontoret instämmer helt med dessa synpunkter. Att individanpassa arbetstider och arbetsinnehåll för de äldre medarbetarna under de sista arbetsåren skulle kunna göra att läkare väljer att arbeta fram till 67 års ålder och kanske även därefter. Inom landstingets sjukhus och produktionsområden finns på många håll mentorprogram i syfte att ta tillvara äldre medarbetares kompetens och underlätta kunskapsöverföring till mindre erfarna kollegor. I april 2003 finns närmare 150 läkare över 65 år som fortfarande arbetar kvar inom olika verksamheter i landstinget. En fjärdedel av dessa arbetar på ordinarie anställningar och övriga på timanställningar. Verksamhetschefer och övriga chefer med rekryterings- och bemanningsansvar använder sig av möjligheten redan idag att efter behov träffa överenskommelse med enskilda läkare att fortsätta arbeta även efter uppnådd pensionsålder. Att genom centralt utarbetade riktlinjer uppmuntra pensionerade läkares önskan att kvarstå i tjänst, skulle enligt landstingskontorets bedömning inte nämnvärt öka antalet pensionerade läkare i tjänst. Mot bakgrund av ovan anförda synpunkter föreslår landstingskontoret därför att landstingsstyrelsen skall föreslå landstingsfullmäktige att besluta avslå motionen.

4 FÖRSLAG 2003:79 4 Bilaga Motionen Med tanke på att den stora 40 talsgenerationen snart börjar gå i pension så kommer det redan inom de närmaste åren uppstå en besvärande brist på specialistkomptenta läkare. Inom vissa geografiska och medicinska områden råder redan idag brist på läkare. Det är därför viktigt att ta tillvara den läkarkompetens som finns i samhället. En grupp som kan bidra med stor kompetens är pensionerade läkare. De har erfarenhet och kunskap som måste betraktas som en stor merit och tillgång. De läkare som inom snar framtid kommer att gå eller som har gått i pension bör erbjudas att fortsätta att arbeta som läkare. Det finns även läkare som är nära pensionsåldern och som inte orkar arbeta heltid. Ofta slutar läkaren eftersom det verkar saknas en vilja från arbetsgivaren att lösa frågan på ett positivt sätt. Det är således av stort värde att kunna erbjuda även denna grupp läkare en flexibel tjänstgöring som anpassas till deras möjligheter och som gör att de kan stanna kvar i läkaryrket. Omfattning och inriktning av den enskildes läkarens tjänstgöring diskuteras mellan läkaren och arbetsgivaren. Tjänstgöringen utformas efter den enskildes reella kompetens. Det är viktigt att arbetsgivaren har en öppenhet att erbjuda flexibla arbetsvillkor. Även om läkaren tjänstgör på deltid skulle det inom många delar vården vara en välkommen förstärkning. Intresset är ofta stort hos läkare att arbeta vidare efter uppnådd pensionsålder. Det skulle också möjliggöra en flexibel pensionsålder och det är helt i linje med riksdagens beslut om det nya pensionssystemet. Ett annat viktigt område är om den pensionerade läkaren tar på sig olika mentorsroller. Det kan gälla vara att vara ett stöd för chefer inom vården. Den pensionerade läkaren kan vara en neutral samtalspartner. En annan viktig uppgift kan vara att vara stöd åt aktiva läkare som behöver ett tillfällig hjälp om problem uppstått på arbetsplatsen. Inom forskning och utbildning kan den pensionerade läkaren vara en värdefull resursperson. Landstingsfullmäktige föreslås besluta att uppdra åt landstingskontoret att utarbeta riktlinjer i syfte att underlätta och stödja rekrytering av pensionerade läkare

5 FÖRSLAG 2003:79 5 att genomföra fortlöpande informationskampanjer som vänder sig till pensionerade läkare och blivande pensionärer om möjligheter till tjänstgöring efter pensioneringen. Stockholm den 11 februari 2003 Birgitta Rydberg Anders Käärik Margareta Blombäck Jan Liliemark