Part-financed by the European Union (European Regional Development Fund) Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

Transkript

1 Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

2 Occasion, date, location 2

3 BEST AGERS Se 55-plussarna som en potential i regionerna Utarbeta och prova metoder för att använda 55-plussarnas kompetens Sprida metoder till regionerna Verka för positivare attityder! Yngre och äldre samarbetar i generationsväxlingen Occasion, date, location 3

4 BEST AGERS THE PARTNERSHIP Chambers of Commerce Training institutions Universities Public authorities Science Parks NGOs Research institutions Associations of SME Occasion, date, location 4

5

6 BEST AGERS Innovativt projekt utveckla metoder för att använda kompetensen hos 55- plussare ,5 MSEK varav 75 % medfinansiering från EU (ca 1,9 MSEK) Samarbetspartners i regionen har blivit Almi Nord, Sunderby folkhögskola, Övertorneå kommun, Piteå kommun, Nolia ACT Occasion, date, location 6

7 Potential Återstående beräknade medellivslängden för 65- åringar - 21,1 år för kvinnor och 18,2 år för män. Ökning med 1,3 resp. 2,2 år sedan pensionsreformen 1994 Källa: Pensionsåldersutredningen

8

9 ARBETAR VI LÄNGRE? - Stockholm: 20 % arbetar mellan 65 och 74 - Norrbotten: 10 % enligt AMF - Svenskarna är positiva till förlängt arbetsliv. 43 % vill fortsätta (33% i Europa) enl. Eurostat - Man, högutbildad, företagare Occasion, date, location 9

10 Förvärvsfrekvens 2008 i Norrbotten år 78 % kvinnor, 80 % män år 59 % kvinnor, 60 % män år 10 % kvinnor, 15 % män Källa: Best Agers

11 Pensionsåldersutredningen Ingemar Eriksson, utredare Allt färre män lider av tungt och fysiskt arbete medan allt fler kvinnor gör det. I dag finns den tunga industrin inom välfärdssektorn. Occasion, date, location 11

12 SKL prognos Välfärdssektorn behöver rekrytera medarbetare Occasion, date, location 12

13 Vad betingar en behållen arbetsförmåga (WAI) när man blir äldre? Arbetsledningsklimatet Fysisk belastning Livsstil Kompetensutveckling Juhani Ilmarinen (1999)

14 Arbetsgivarnas attityder Brist på kompetens befaras Men få uppmanar äldre att jobba kvar Occasion, date, location 14

15 55-plussarnas åsikter Problem = lagar och regler, hälsa, ekonomi, kompetens och attityder Äldre arbetslösa har längre väg tillbaka Möjlighet till deltidsarbete begränsat i samtliga länder Occasion, date, location 15

16 Metoder testade i projektet Föreläsningar för chefer och ledare i åldersmedvetenhet Påbörjat att utveckla certifiering för åldersmedvetna arbetsplatser Mentorskap Entreprenörskap Webb för kontakt mellan experter och adepter Nätverk mellan regioner Webinars Studiebesök Utbildningar för 55-plussare Occasion, date, location 16

17 Occasion, date, location 17

18 Nyföretagande Perioden har pensionärernas andel av nyföretagandet fördubblats. Av andelen nya firmor ökade pensionärernas andel från 1,7 till 3,5 %. Samtidigt har pensionärernas andel i befolkningen ökat med 0,6 %. Källa: Visma Occasion, date, location 18

19 Occasion, date, location 19

20 Vidga horisonten Occasion, date, location 20

21 Slutsatser Den äldre arbetskraften behövs Det är lönsamt att använda kunskap och kompetensen Se 55-plussare som individer Attityder till äldre är ett samhällsproblem Ge förutsättningar för att byta bana under livet Svårt att hitta arbetsgivare som uppmanar anställda att arbeta längre Occasion, date, location 21

22 Rekommendationer till Sverige Skapa nätverk mellan arbetsgivare Skapa processer för kompetensutveckling i arbetslivet Åldersmedvetet ledarskap - parterna Motverka ålderismen Uppmärksamma de regionala skillnaderna Bättre möjligheter för entreprenöskap Använd äldres kompetens t.ex. som mentorer Occasion, date, location 22

23 Best Agers Lighthouses Tema: Åldermedvetet ledarskap Erfarenhet: Få tydliga exempel Hur företagsledningen kan utveckla organisationen för långsiktig kompetensförsörjning. Ge alla anställda bästa förutsättningar, även 55+ Pilotförsök på 7 företag/arbetsplatser i östersjöområdet Folktandvården i Norrbotten Presentera lösningar för ansvariga Occasion, date, location 23

24 BEST AGERS kontakt Ewa Hedkvist Petersen, projektledare tel: Ladda ner rapporter Occasion, date, location 24

25 Kerstin Sofia Andersson Sörbyns Konferens & Turism Occasion, date, location 25