LEARNABILITY. Mikael Jansson, vd ManpowerGroup

Transkript

1 LEARNABILITY Mikael Jansson, vd ManpowerGroup

2 MANPOWERGROUP Se till att unga snabbt kan komma ut i arbete efter avslutad utbildning Hjälpa människor att fortsätta lära sig under hela sin karriärresa Se till att alla kan delta i arbetslivet och uppnå sin fulla potential

3 EXPERTER PÅ ARBETSLIVET - VI VILL BIDRA TILL EN HÅLLBAR ARBETSMARKNAD ManpowerGroup sätter personer i arbete per år i Sverige, 3,4 miljoner personer globalt Vi rekryterar bara utifrån kompetens Vi gör inte skillnad på människor, oavsett bakgrund, kön, personliga preferenser eller fysisk förmåga

4 FRAMTIDENS JOBB 65 % av generation Z kommer att ha jobb som ännu inte finns idag

5 DIGITALISERINGEN, DEN FJÄRDE INDUSTRIELLA REVOLUTIONEN Tekniken genomsyrar allt Automation påverkar oss radikalt Stora möjligheter att använda data för att förstå och styra verksamheter

6 JOBBEN FÖRSVINNER INTE MED DIGITALISERINGEN

7 FRÅN STABILT TILL AGILT NYA KRAV PÅ KOMPETENS FÖRUT PREMIERADES: STABILITET Lojalitet Förutsägbara kompetenser Expertkunskap NU PREMIERAS: AGILT & FLEXIBELT Innovativt tänkande Flexibilitet och anpassningsförmåga Vilja och förmåga att lära sig nytt

8 GIG-JOBB De allra flesta svenskar, 87%, kan tänka sig att jobba på annat sätt än i traditionell tillsvidareanställning. 87% Nästan alla som har prövat vill fortsätta. 90% 86% De flesta som gigjobbar har valt det. Bara 14% väljer det eftersom de inte hittar annat jobb.

9 TRYGGHET PÅ JOBBET FÅR NY INNEBÖRD

10 RÄTT KOMPETENS KRÄVER STÄNDIGT LÄRANDE HOS MEDARBETARNA

11 VÄRDET PÅ KUNSKAP FÖRÄNDRAS Det handlar inte bara om vad du kan, utan om hur snabbt du lär dig nytt. Delat ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivare behöver investera i kompetensutveckling för sina medarbetare. Arbetstagare behöver i sin tur ha en bra förmåga att lära sig nytt.

12 ALLA LÄR VI OSS PÅ OLIKA SÄTT LQ, Learnability Quotient, visar ditt sätt att lära dig nytt Intellectual: How motivated an individual is to learn or understand things better. Adventurous: The desire to explore and try new ways of doing things. Unconventional: Is the individual willing to question the status quo?

13 INSTÄLLNING TILL ATT LÄRA Hur ser du på att lära dig ny digital teknik på jobbet? Framförallt upplevs det som spännande med nya kunskaper.

14 LEDARSKAP FÖR DEN DIGITALA TIDSÅLDERN Att hjälpa människor att få rätt kompetenser i ett arbetsliv som förändras snabbt

15 KOMPETENSREVOLUTIONEN Förändringen av vilka nya kompetenser som behövs och vilka kompetenser som inte längre behövs är snabbare än någonsin.

16 DIGITALISERINGEN PÅVERKAR VAD VI GÖR

17 MÄNSKLIGA FÖRMÅGOR - VIKTIGARE ÄN NÅGONSIN Rätt balans mellan teknologi och mjuka färdigheter

18 HUR KAN NI VARA MED OCH UTVECKLA FRAMTIDENS FÖRMÅGOR? Innovativt tänkande Flexibilitet och anpassningsförmåga Vilja och förmåga att lära sig nytt

19 TIPS TILL UNGA VUXNA Du är en tillgång i kompetensbristen! Reflektera över ditt sätt att lära dig och lyft fram det i jobbintervjuer. Beskriv ditt UF-projekt och vad du lärde dig. Berätta om situationer då du varit innovativ.

20 RAPPORTER PÅ MANPOWERGROUP.SE

21 TACK FÖR MIG! Följ gärna ManpowerGroup på LinkedIn: ManpowerGroup Sweden

22