Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3
|
|
- Jan Falk
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Företag växer på olika sätt s rekryteringsenkät del 3 Inledning På vilket sätt vill företag växa? Och varför föredrar vissa företag att växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De olika sätten företagen föredrar att växa på får konsekvenser för efterfrågan på arbetskraft. s rekryteringsenkät genomfördes 26/1 17/ som en webbenkät. Totalt svarade företag. Svarsfrekvensen var 51 procent. Undersökningen är omfattande och kartlägger bland annat företagens rekryteringsbehov, vilka kompetenser företagen söker, om man lyckas hitta de medarbetare man söker och så vidare. har genomfört rekryteringsenkäter tidigare vilket möjliggöra jämförelser över tid. Vid jämförelser med resultat från tidigare undersökningar används svaren från företag med fem eller fler anställda. De tidigare rapporterna har bland annat behandlat företagens rekryteringsförsök, rekryteringsplaner och vilka rekryteringsvägar företagen använder. I den här rapporten tittar vi närmare på hur företagen vill växa och skälen till varför företagen vill växa på olika sätt. Sammanfattning Det bästa sättet att växa på är för många företag (62 procent) genom att tillsvidareanställa medarbetare. På det sättet bygger företagen upp en kompetens bland sina medarbetare som är avgörande för företagets konkurrenskraft. Konkurrenskraften stärks också av företagens möjlighet att vara flexibla med en förmåga att snabbt ställa om och möta kundernas föränderliga behov. Därför är även projektanställningar och visstidsanställningar sätt som företagen gärna använder för att växa. Företagens sätt att växa och syn på de olika sätten varierar kraftigt beroende på företagets storlek. Knappt hälften (46 procent) av alla företag med 1-4 anställda vill växa genom att tillsvidareanställa personal. Motsvarande siffra för de stora företagen är 78 procent. Företag verksamma inom IT- och telekomsektorn tillsammans med företag inom Teknikföretagen är de som i högst utsträckning vill växa genom att tillsvidareanställa medarbetare.
2 Företag växer på olika sätt 2(7) Var tredje småföretagare (31 procent) anger att åtagandet med tillsvidareanställd personal är orsaken till varför de vill växa på andra sätt. Bland de stora företagen som helst växer på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal är flexibilitet den avgörande orsaken. Växande företag De flesta företag strävar efter att sälja mer, ta marknadsandelar, få fler att välja just deras produkter eller tjänster och att växa. I tillväxten finns en trygghet som inte bara stärker företagets överlevnadschanser utan också dess konkurrenskraft. En lönsam tillväxt öppnar möjligheter för nysatsningar, investeringar och produktutveckling eller avkastning till ägarna. Om tillväxt inte är möjligt eller önskvärt är alternativet att rationalisera, jaga kostnader och effektivisera och på så sätt få mer pengar till verksamheten. Andra företag nöjer sig med status quo. Vilka tillväxtmöjligheter ett företag har är beroende av en mängd faktorer som; vilken marknad de verkar på, vilken efterfrågan det finns på företagets produkter eller tjänster, företagets storlek, företagarens egenskaper, medarbetarnas kompetens, tillgången på kapital och insatsvaror och så vidare. Företag växer dessutom på olika sätt. Beroende på om företaget bedriver personal- eller kapitalintensiv verksamhet påverkas företagets behov av arbetskraft. Ett växande personalintensivt företag kommer sannolikt att behöva anställa fler medarbetare än ett växande kapitalintensivt företag, allt annat lika. Men även företag som bedriver personalintensiv verksamhet kan växa utan att nödvändigtvis anställa fler medarbetare. Exempelvis genom att kompetensutveckla den befintliga personalen, genom att lägga ut uppdrag på underentreprenörer och så vidare. Tillväxt på olika sätt I rekryteringsenkäten ställdes frågan om vilket sätt att växa som passar företaget bäst. Frågan innehåller många svarsalternativ med möjligheten för respondenterna att ge flera svar. För många företag är det också relevant att växa på flera olika sätt. Tre av alternativen innebär att företaget skulle anställa ny/a medarbetare (tillsvidareanställning, projekt/visstidsanställning och söka medarbetare utomlands). Två av alternativen (vill överhuvudtaget inte växa och ser inga möjligheter att växa) innebär att företagen bedömer att ingen tillväxt kommer ske. De övriga alternativen innebär att företaget växer på andra sätt än att fler medarbetare.
3 Företag växer på olika sätt 3(7) Om ditt företag under de närmaste två åren skulle utöka verksamheten, vilket eller vilka av följande skulle passa ditt företag bäst? Flera svar möjliga. Tillsvidareanställning (inkl. provanställning) Projekt/visstidsanställning Komptensutveckling av redan anställda Investeringar i ny teknologi/kunskap Anlita bemanningsföretag Kontrakt med underleverantörer Företagsförvärv Avtal med uppdragstagare/konsulter Rekrytera äldre arbetskraft Ser inga möjligheter att växa Annat Söka medarbetare utanför Sverige Vill överhuvudtaget inte växa Expandera utomlands Det är i huvudsak tre alternativ som dominerar svarsbilden. De övriga alternativen når kring tio procent eller lägre. Att växa genom att anställa medarbetare på tillsvidareanställning är det vanligaste alternativet för många företag. 62 procent av de svarande företagen uppger att det skulle vara det bästa sättet att växa (ofta i kombination med andra alternativ). Det visar att stabila och långvariga relationer med medarbetare är viktigt ur tillväxtsynpunkt för företagen. Samtidigt indikerar 41 procent att det bästa sättet att växa är genom projekt och/eller visstidsanställningar. Detta förklaras sannolikt av företagens behov av flexibilitet. Dessa två kan uppfattas stå i kontrast till varandra, men är fullt förenliga. Företag bemannar i hög utsträckning merparten av verksamheten med tillsvidareanställd personal. För att ha flexibilitet och möta snabba efterfrågeförändringar använder företagen också visstidsanställningar. Det finns tillväxtpotential i att anamma ny kunskap och att kompetensutveckla företagets medarbetare. Det framgår av att 27 procent av de svarande uppger att kompetensutveckling av de befintliga medarbetarna är det bästa sättet att växa.
4 Företag växer på olika sätt 4(7) De tre vanligaste sätten att växa, Tillsvidareanställning (inkl. provanställning) Projekt/visstidsanställning Kompetensutveckling av redan anställda Bas: Företag med 5 eller fler anställda Även över tid är dessa tre de bästa sätten att växa. Andelen som vill växa genom att tillsvidareanställa var 2004 låg. Samtidigt var andelen som då föredrog projekt/visstidsanställningar avsevärt högre hade andelen som föredrog tillsvidareanställning ökat rejält och andelen som valde projektanställning hade minskat i motsvarande utsträckning pendlar det tillbaka en smula. Det förefaller finnas ett samband med konjunkturen. I högkonjunktur är företagen mer benägna att vilja växa genom att tillsvidareanställa och i lågkonjunktur är företagen mindre benägna att växa genom att tillsvidareanställa ytterligare medarbetare. Kompetensutveckling av redan anställda föll mellan undersökningarna 2004 och En möjlig förklaring till det höga värdet 2004 kan vara att användandet av IT ökade i många olika företag och att det fanns tillväxtmöjligheter om företagen lyckades anpassa och integrera den nya tekniken. Tillväxt med branschvariationer Vilken bransch företaget är verksamt i påverkar hur de vill växa. Vissa branscher är exempelvis mer säsongsberoende vilket påverkar företagens möjligheter att tillsvidareanställa medarbetare. Andra branscher är i snabb utveckling vilket gör det viktigare för företagen att arbeta med kompetensutveckling av de redan anställda. Hela 82 procent av företagen inom IT-och telekom sektorn föredrar att växa genom att tillsvidareanställa medarbetare. Motsvarande siffra för företag inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet är 48 procent. Detta förklaras sannolikt av att verksamheten för
5 Företag växer på olika sätt 5(7) företag verksamma inom Skogs och lantbruksnäringen är kraftigt säsongsberoende. Därutöver är efterfrågan på medarbetare inom IT och telekomföretagen stort vilket gör att företagen helt erbjuder en tillsvidareanställning. Företag inom vårdsektorn, it-sektorn och teknikföretag är de som i högst utsträckning anser att kompetensutveckling av redan anställda är ett av de bästa sätten att växa på. Teknikföretag och företag inom Industri och Kemigruppen är de företag som i högst utsträckning också anger att anlita bemanningsföretag är ett bra sätt att växa på. Små företag har andra förutsättningar Alla företag i rekryteringsenkäten är arbetsgivare. Att ta steget från egenföretagare till att anställa sin första medarbetare är ett jättekliv. Företagaren blir i samma ögonblick ansvarig för en individs och i förekommande fall även dennes familjs försörjning. För ett stort företag är ytterligare en anställd medarbetare endast en marginell förändring vad gäller ansvar och risktagande. I den kontexten är det inte konstigt att det är stora skillnader i hur små respektive stora företag svarar på frågorna om hur man skulle föredra att växa. De större företagen har i genomsnitt kryssat i fler svarsalternativ än de mindre företagen. Det beror på att de större företagen i högre utsträckning växer på flera olika sätt samtidigt. Tillsvidareanställning Projekt/visstidsanställning Kompetensutveckla redan anställda eller fler anställda Ser inga möjligheter att växa anställda Vill inte växa Diagrammet ovan åskådliggör skillnaderna mellan små företag och stora företag. Färre än hälften av småföretagen skulle föredra att växa genom tillsvidareanställningar. Medan åtta av tio bland de stora företagen bedömer att tillsvidareanställning av nya medarbetare är ett relevant sätt att växa på.
6 Företag växer på olika sätt 6(7) Totalt vart femte småföretagare ser antingen inga möjligheter att växa eller vill inte växa. Dessa alternativ är i princip obefintliga för de större företagen. Varför vill företagen växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De som har svarat att andra sätt att växa än genom tillsvidareanställningar är bäst för deras företag har fått svara på en följdfråga, som löd; Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Vill ha flexibel lösning 57 Efterfrågan varierar kraftigt över tid 43 För osäkert uppdrags/orderläge För stort åtagande med tillsvidareanställd personal 24 Annat procent av företagen åberopar flexibilitet som anledning till varför de vill växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa medarbetare. Ett osäkert orderläge och att efterfrågan varierar kraftigt över tid är också anledningar till varför företagen helst växer på andra sätt. Var fjärde företagare tycker att åtagande med tillsvidareanställd personal är för stort. Vid en analys av svaren på storleksnivå återkommer skillnaderna mellan små och stora företag. De stora företagen söker i avsevärt högre utsträckning flexibiliteten än de mindre. För tre av fyra stora företag är flexibiliteten en orsak till varför de vill växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa. Motsvarande siffra för de små företagen är knappt varannan. De mindre företagen lever också i en mer svårplanerad och möjligen mer kortsiktig tillvaro som åskådliggörs av att tre av tio småföretagare tycker att orderläget är för osäkert för att tillsvidareanställa och fyra av tio uppger att efterfrågan varierar kraftigt över tid. Jämförbara siffror för de stora företagen är avsevärt lägre.
7 Företag växer på olika sätt 7(7) Störst skillnad är det i synen på åtagande med tillsvidareanställd personal. procent av de stora företagen uppger detta som ett skäl till varför de väljer att växa på andra sätt. Medan var tredje småföretagare tycker att åtagande med tillsvidareanställd personal är för stort och väljer därför att växa på andra sätt. Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Vill ha flexibel lösning Efterfrågan varierar kraftigt över tid För osäkert uppdrags/orderläge För stort åtagande med tillsvidareanställd personal eller fler anställda 1-4 anställda Annat
Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merSänkt arbetsgivaravgift. nya jobb
Sänkt arbetsgivaravgift ger nya jobb Rapport från Företagarna oktober 2010 Innehåll Bakgrund... 3 Arbetsgivaravgiften den viktigaste skatten att sänka... 4 Sänkt arbetsgivaravgift = fler jobb?... 6 Policyslutsatser
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merAtt söka men inte finna. - Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 1 April 2010
Att söka men inte finna - s rekryteringsenkät 2010 del 1 April 2010 Inledning 1 Inledning Hur ser företagens behov av arbetskraft ut och lyckas företagen hitta den kompetens de behöver? I kölvattnet av
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10
Läs merRapport Småföretagarnas sommarledighet och arbetstider. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel maj 2011
Rapport Småföretagarnas sommarledighet och arbetstider Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel maj 2011 Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes med webbenkäter 12-18 maj 2011, av Hero
Läs merDesign för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk
Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och
Läs merMedelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 november 2011 SEB:s Företagarpanel om konjunkturen: Medelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merRegler som tillväxthinder i små och medelstora företag
Regler som tillväxthinder i små och medelstora företag Företagens villkor och verklighet Fakta & statistik 2012 Fler exemplar av broschyren kan beställas på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merRapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011
Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011 Fakta om undersökningen och om panelen Undersökningen genomfördes med webbenkäter, 14-19
Läs merFörord. Urvalet har skett genom att de 100 största byggbolagen, sett till omsättning, selekterats fram, varpå intervjuer har gjorts med 30 av dessa.
Byggrapporten 2009 Innnehållsförteckning Förord 2 Byggbolagen och ekonomin 4 Utlandets påverkan på svenska byggbolag 9 Miljö och energi För fjärde året i rad ger Grant Thornton och tidningen Fastighetsnytt
Läs merVart tredje företag minskar sina kostnader trots högkonjunkturen
Swedbank Analys Nr 28 5 december 2006 Vart tredje företag minskar sina kostnader trots högkonjunkturen Andelen småföretag som planerar att skära sina kostnader har minskat till 36 % från 45 % våren 2005.
Läs merRekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen
Rekryteringsbehov i s medlemsföretag t o m våren 2020 är bransch- och arbetsgivarorganisationen för den grafiska industrin. Våra 450 medlemsföretag med ca 14 000 anställda utvecklar, förpackar och distribuerar
Läs mer71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA
71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller
Läs merEgenföretagarna Viktiga för tillväxten och jobben men alltför ofta osynliga
Egenföretagarna Viktiga för tillväxten och jobben men alltför ofta osynliga September 2016 Lars Jagrén Egenföretagarna: Viktiga för ekonomin och tillväxten men alltför ofta osynliga Inledning Egenföretagarna
Läs merTEKNIKFÖRETAGS INHYRNING AV PERSONAL 2015
TEKNIKFÖRETAGS INHYRNING AV PERSONAL 2015 En kartläggning av inhyrning från bemannings- och konsultföretag KREATIVITETEN ÄR SVERIGES STYRKA FÖRORD Internationellt konkurrensutsatta teknikföretag är beroende
Läs merMångfald i näringslivet. Företagens villkor och verklighet 2014
Mångfald i näringslivet Företagens villkor och verklighet 2014 Mångfald i näringslivet Företagens villkor och verklighet 2014 Tillväxtverket Produktion: Ordförrådet Stockholm, februari 2015 ISBN 978-91-87903-15-1
Läs merIntervjustudie med personalansvariga Mars 2010
Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade
Läs merRekryteringsundersökning
Rekryteringsundersökning 2015 Rekryteringsbehovet inom trä- och möbelindustrin fram till 2020 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merRTS KONJUNKTURBAROMETER
RTS KONJUNKTURBAROMETER 2009 2009ÅRSKONJUNKTURBAROMETER KonjunkturbarometernpresenterasårligenavRese ochturistnäringenisverige(rts),isamarbete medregionalaturistorganisationer.barometernbaseraspåenkvantitativenkätundersökninghos
Läs merStabil andel visstidsanställda
MARS 2014 PATRIK KARLSSON Stabil andel visstidsanställda på växande arbetsmarknad Innehåll 1. Bakgrund...2 2. Sammanfattande fakta...3 3. En växande arbetsmarknad....4 4. Utvecklingen av tillsvidareanställningar
Läs merDesign för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk
Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och
Läs merFöretagarens vardag i Stockholm 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Stockholm 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag SammanfattningResultat av den nationella undersökningen:
Läs merBrett orderfall indikerar ökad nedgång för industrin
Teknikföretagens konjunkturbarometer 3:A kvartalet 12 Teknikföretagens konjunkturbarometer för tredje kvartalet omfattar bedömningar från 514 företag. Försäljningen uppgår till 54 Mdr SEK, varav 78 % säljs
Läs merFöretagarens vardag 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra
Läs merTSL 2013:6 Hur gick det sen?
TSL :6 Hur gick det sen? Tre år efter jobbcoachning Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merDesign för bättre affärer
Design för bättre affärer En undersökning från 2008 om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen i Sverige, Svensk Teknik och Design (STD).
Läs merFöretagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag SammanfattningResultat av den nationella undersökningen:
Läs merKultur och företagande. Kulturpolitikens villkor Karlstad 10 september 2015
Kultur och företagande Kulturpolitikens villkor Karlstad 10 september 2015 Trender Kultur och media är en tillväxtbransch. I hela samhället kan vi urskilja en rörelse från stora organisationer mot projekt
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merRekryteringsenkäten Skåne 2012
Rekryteringsenkäten 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningens målgrupp är medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer.
Läs merHotellmarknadens konjunkturbarometer April Fortsatt stark hotellkonjunktur
Hotellmarknadens konjunkturbarometer April 19 Fortsatt stark hotellkonjunktur 1 INNEHÅLL Sammanfattning / 3 Hotellföretagen förväntningar på efterfrågan / 4 Förväntningarna fortsatta positiva / 4 Hotellföretagen
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Örebro 2010-10-06 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs merIF Metalls medlemmar om kompetensutveckling
Datum: 11 december 2017 IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling 1 Novus projekt: 14405 1 Om undersökningen Fältperiod: 2-14 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3 771 genomförda webbintervjuer
Läs merRekryteringsenkäten Blekinge Län 2012
Rekryteringsenkäten Län 2012 Rekryteringsenkäten Län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag April 2015 2015-01-16 Höjda arbetsgivaravgifter slår hårt mot lönsamhet och anställningar i handeln Framtidsindikatorn
Läs merFöregående kvartal Om Nettotal
Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Örebros näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Örebro län... 4 Småföretagsbarometern Örebro län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Luleå 2010-12-08 1 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merChefen och konjunkturen
Chefen och konjunkturen Ledarnas chefsbarometer alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet...
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Transport & magasinering 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merAlmi Företagspartner. Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag. Genomförd av CMA Research AB Juni 2017
Almi Företagspartner Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag Genomförd av CMA Research AB Juni 2017 Almi Företagspartner, Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag, sida 2 Innehåll
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merRekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 2014-05-12
Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 1 2014-05-12 Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 7418 totalt, 300 i Västerbottens
Läs merSwedbanks Stora småföretagarenkät
Swedbanks Stora småföretagarenkät Internetbank för vardagen, personlig rådgivare för affärerna! Sammanfattning av undersökningen Swedbanks Stora småföretagarenkät är en undersökning av småföretagens behov
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merKOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!
KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri! Svensk industri behöver kvalificerad arbetskraft för att konkurrera! För att säkerställa att vi har rätt kompetens
Läs merÅKERIBAROMETERN 2017 KVARTAL 1
1 (33) ÅKERIBAROMETERN 2017 KVARTAL 1 SVERIGES ÅKERIFÖRETAG BOX 7248, 103 89 STOCKHOLM Besöksadress: Kungsgatan 24, 6tr Telefon: +46 (0)8-753 54 00 info@akeri.se www.akeri.se 2 (33) INNEH ÅL LSFÖRT ECKNING
Läs merDet är lönsamt att satsa på FoU
Det är lönsamt att satsa på FoU Innovations- och konjunkturrapport våren 2019 2 Konjunkturrapport 2019 sverigesingenjorer.se Om innovations- och konjunkturrapporten Varje år genomför Sveriges Ingenjörer
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen - Företagsstorlek. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 207 Städbranschen - Företagsstorlek Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 207_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Augusti 2015 Fortsatt svag framtidstro Framtidsindikatorn fortsätter att ligga på en låg nivå men steg något
Läs merFöretagarens vardag i Luleå 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Luleå 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag SammanfattningResultat av den nationella undersökningen:
Läs merSPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor
SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor Innehållsförteckning BAKGRUND OCH METOD 5 INTRODUKTION 6 UNDERSÖKNING, CHEFER INOM PRIVAT TJÄNSTESEKTOR
Läs merSmåföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag
Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen
Läs merFöretagarens vardag i Karlstad 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Karlstad 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag Sammanfattning Resultat av den nationella undersökningen:
Läs merUnga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor
Unga röster om facket Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Lars Wennberg, Öhrlings PricewaterhouseCoopers och Lars Ericson, Swedbank September 2009 Innehåll INNEHÅLL...
Läs merBranschstatistik 2015
Branschstatistik 2015 Delrapport 1 Sveriges Företagshälsor 2015-06-25 Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box 55545 I 102 04 Stockholm I Telefon 08-762 67 46 info@foretagshalsor.se I www.foretagshalsor.se
Läs merFöretagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga
MAJ 2014 Trösklar och trampoliner Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga Författare: Patrik Karlsson Innehåll Bakgrund... 2 Sammanfattning... 3 Inledning... 4 Företagens
Läs merSå vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna
Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna Sveriges största företagarorganisation och företräder omkring 75 000 företagare Medlemsägd, medlemsstyrd och partipolitiskt
Läs merRekryteringsbehov inom grafiska branschen
Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF 2012 1 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare
Läs merLåt oss överraska dig
Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass
Läs merUndersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning
Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer
Läs merAlmi Företagspartner. Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag. Juni 2018
Almi Företagspartner Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag Juni 2018 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Resultat 8 Företagets tillväxt 9 Innovationer 32 Finansiering 35 Hållbarhet
Läs merTRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND JANUARI 2018 TRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ARBETSMARKNAD
Läs merSmarta företag 2011-01-23
Smarta företag 2011-01-23 1 Övergripande mål med projektet Målet är att 50% av alla företag skall vara Smarta Företag 2015. Ett Smart Företag: erbjuder ett mobilt arbetssätt för de som behöver det erbjuder
Läs merHandelsbarometern. Oktober Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Oktober 2014 Svenskt Tenn, Stockholm Foto: Björn Mattisson 2014-10-15 Färre anställda trots ökad
Läs merWebbaserad självbetjäning
Branschrapport /2011 Webbaserad självbetjäning En undersökning bland Sveriges IT- och supportansvariga 2 Innehållsförteckning Sammanfattning Sid 3 Inledning Sid 3 Demografi Sid 4 Namn på supportfunktionen
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Juni 2015 Framtidstron fortsätter att dala Handelns försäljning har utvecklats väl under årets inledning men
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 15 11 maj 2005
FöreningsSparbanken Analys Nr 15 11 maj 2005 Så planerar småföretagen skära sina kostnader Nära vartannat småföretag planerar skära i sin kostnadsmassa under det närmaste året. Vart åttonde företag räknar
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Norrbottens näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Norrbottens län... 4 Småföretagsbarometern Norrbottens län... 6 1. Sysselsättning... 6 2.
Läs merInnovationsbarometern 2011
Innovationsbarometern 2011 Om rapporten Awapatents rapport Innovationsbarometern 2011 bygger på telefonintervjuer med 200 svenska forsknings- och utvecklingschefer. Intervjuerna genomfördes under oktober
Läs merRekryteringsenkäten Jämtlands län 2012
Rekryteringsenkäten s län 2012 * Jobb, sysselsättning och arbetslöshet är i fokus i den politiska diskussionen. Hur kan vi bäst minska arbetslösheten och bidra till nya jobb * Politiska beslut har stor
Läs mer2016 Thomas Ljunglöf. Arbetsmarknaden allt mer tudelad forsknings-h
2016 Thomas Ljunglöf Arbetsmarknaden allt mer tudelad forsknings-h Arbetsmarknaden alltmer tudelad Citera gärna ur skriften, men ange källa Saco mars 2017 www.saco.se Arbetsmarknaden alltmer tudelad I
Läs merInnehåll. eworkbarometern SOMMAREN 2014. Om eworkbarometern 3. Högtryck på konsultmarknaden i sommar 4 Resultat från försommarens undersökning 6
eworkbarometern SOMMAREN 2014 Innehåll Om eworkbarometern 3 Högtryck på konsultmarknaden i sommar 4 Resultat från försommarens undersökning 6 Arvode 7 Efterfrågan och konkurrens 12 Flexibilitet 17 Uppdrag
Läs merInnovations- och konjunkturrapport
Innovations- och konjunkturrapport Stark ekonomi Svag satsning på kompetens Oktober 2017 OM INNOVATIONS- OCH KONJUNKTURRAPPORTEN Varje år genomför Sveriges Ingenjörer medlemsundersökningar över konjunkturläget
Läs merFöretagens medverkan i offentlig upphandling. Företagens villkor och verklighet 2014
Företagens medverkan i offentlig upphandling Företagens villkor och verklighet 2014 Företagens medverkan i offentlig upphandling Företagens villkor och verklighet 2014 Tillväxtverket Produktion: Ordförrådet
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merSmåföretag om förmånsrättslagen
Småföretag om förmånsrättslagen Jonas Frycklund oktober, 24 Resultat och analys av en undersökning om kreditgivningen till småföretag 1 Sammanfattning Riksdagen fattade förra året beslut om att införa
Läs merSKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN
sverigesingenjorer.se 2 SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN BAKGRUND Den globala konkurrensen hårdnar. Det blir allt tydligare att den enda vägen till framgång är genom utveckling
Läs merNr 3 / Hänger du med? Sysselsattas upplevda behov av kompetensutveckling
Nr 3 / 2018 Hänger du med? Sysselsattas upplevda behov av kompetensutveckling Kontakt TCO Samuel Engblom samuel.engblom@tco.se TCO Jacob Inganäs jacob.inganas@tco.se TCO Lena Orpana lena.orpana@tco.se
Läs mereworkbarometern VÅREN 2013
eworkbarometern VÅREN 2013 Innehåll Om eworkbarometern Bakgrund Kontakt Rörlighet på konsultmarknaden tema för vårens eworkbarometer 2013 Resultat från vårens undersökning Arvode Efterfrågan och konkurrens
Läs merSMÅFÖRETAGEN. vill växa
SMÅFÖRETAGEN vill växa men kan de det? Småföretagens finansieringsvillkor mars 2014 bättre Konjunktur tuffare finansieringsvillkor Tuffare finansieringsvillkor är ett stort tillväxthinder. Åtta av tio
Läs merVem betalar inte i tid?
RAPPORT Vem betalar inte i tid? EN UNDERSÖKNING OM BETALNINGSTIDERNAS UTVECKLING BETALNINGSTIDER Innehåll Inledning... 1 Bakgrund... 2 Svenska Teknik&Designföretagen tycker... 3 Resultatredovisning och
Läs merMetodbeskrivning. Rekryteringsenkät Svenskt Näringsliv
Metodbeskrivning Rekryteringsenkät 2017-18 Svenskt Näringsliv 2018-01-12 Demoskop AB, Mäster Samuelsgatan 17, 114 75 Stockholm, Sweden Tel 08-506 455 000 www.demoskop.se, info@demoskop.se Org.nr: SE556355-0275
Läs merTjänsteföretagen och den inre marknaden
November 2005 Tjänsteföretagen och den inre marknaden Denna rapport bygger på en SCB-undersökning av företagens kunskaper om och attityder till den inre marknaden som gjorts på uppdrag av Kommerskollegium
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Hotell och restaurang 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Uthyrning, fastighetsservice 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom
Läs merINNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER. Jenni Nordborg och Rolf Nilsson
INNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER Jenni Nordborg och Rolf Nilsson 1 2 OM UNDERSÖKNINGEN Med syfte att öka kunskapen om hur lågkonjunkturen
Läs mer