Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga
|
|
- Magnus Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MAJ 2014 Trösklar och trampoliner Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga
2 Författare: Patrik Karlsson
3 Innehåll Bakgrund... 2 Sammanfattning... 3 Inledning... 4 Företagens syn på tillväxthinder... 5 Trösklar och trampoliner... 5 Kompetensbaserade turordningsregler Arbetsgivaravgiften för unga... 7 Möjlighet att anställa på visstid... 8 Referenser
4 Bakgrund Sysselsättningen är i fokus i den politiska debatten inför riksdagsvalet. Politiker ger olika bilder av utvecklingen på arbetsmarknaden och presenterar olika förslag om vad som måste göras för att minska arbetslösheten. Särskilt ungdomsarbetslösheten oroar många och diskuteras flitigt. Det finns delade meningar om både varför så många unga är utan jobb, och om vilka lösningar som skulle fungera bäst. De flesta är dock ense om att övergången från studier till arbete sker allt högre upp i åldrarna för allt fler ungdomar. Den sittande regeringen har vidtagit en rad åtgärder för att stärka chansen till jobb. Det handlar bland annat om jobbskatteavdrag, nystartsjobb, studiemotiverande kurser, sänkt arbetsgivaravgift för unga, sänkt restaurangmoms, möjlighet till stöd från dag ett för arbetslösa ungdomar, stöd för anställningar inom ramen för yrkesintroduktion med mera. Många av dessa insatser är omdiskuterade och det råder delade meningar om deras effektivitet. Men vad tycker de verkliga jobbskaparna, företagarna, om vad som skulle öka deras möjligheter att växa och anställa fler medarbetare. Den här rapporten för fram just arbetsgivarnas syn på några aktuella politiska förslag. Företagens svar är hämtade ur Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som genomfördes under perioden januari mars Totalt tillfrågades företag, svarade, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 46 procent. 2
5 Sammanfattning Jobben blir en viktig fråga i debatten inför riksdagsvalet De politiska partierna har olika sätt att beskriva utvecklingen på arbetsmarknaden och olika syn på vilka åtgärder som leder till ökad sysselsättning. Företagen är de som anställer. De påverkas direkt av de regleringar som politikerna beslutar. Företagens uppfattning om vilka regler som fungerar som trösklar respektive trampoliner för jobbskapande borde alltså intressera politikerna. Den här rapporten visar att: Företagens möjligheter att anställa fler stärks av kompetensbaserade turordningsregler. 6 av 10 företag anser att deras förutsättningar att anställa fler medarbetare skulle påverkas positivt eller mycket positivt av kompetensbaserade turordningsregler. Företagens möjligheter att anställa fler försämras av höjda sociala avgifter. 7 av 10 företag anser att höjd arbetsgivaravgift för unga skulle vara negativt eller mycket negativt för deras förutsättningar att anställa fler medarbetare. Företagens möjligheter att anställa fler försämras av begränsade möjligheten att anställa på visstid. 6 av 10 företag anser att begränsade möjligheten att anställa på visstid skulle påverka deras förutsättningar att anställa fler medarbetare negativt eller mycket negativt. 3
6 Inledning På samma sätt som jobbfrågan dominerade valrörelserna 2006 och 2010 verkar det även bli den viktigaste frågan inför riksdagsvalet Alliansregeringen vann valet 2006 med begreppet arbetslinjen som det bärande budskapet. I regeringsställning har alliansen vidtagit en rad reformer för att stärka sysselsättningen 1. Inför riksdagsvalet 2014 tar Socialdemokraterna tar upp kampen genom att utlova att Sverige ska ha EU:s lägsta arbetslöshet 2020 om de får bilda regering. De politiska motståndarna brukar beskriva utvecklingen på arbetsmarknaden under de senaste åtta åren på olika sätt. Företrädare för regeringen påpekar att fler är sysselsatta nu än när de kom till makten. Företrädare för oppositionen pekar på att fler är arbetslösa nu än när alliansregeringen tillträdde Faktum är att båda beskrivningarna stämmer. Sedan 2006 har sysselsättningen, mätt i antal sysselsatta, stigit med cirka personer. Samtidigt har antalet som står till arbetsmarknadens förfogande, alltså de som kan och vill ta ett jobb, under samma period ökat med cirka personer 2. Arbetskraften har alltså växt mer än sysselsättningen, mätt i antal. Andelen sysselsatta är därför något lägre 2013 än jämfört med Skillnaden mellan ökningen av antalet sysselsatta och ökningen av antalet i arbetskraften faller ut som fler arbetslösa. Antalet arbetslösa är cirka fler 2013 än Mätt i andelar av arbetskraften har arbetslösheten stigit från 7,1 procent 2006 till 8,0 procent För att bekämpa arbetslösheten och stärka sysselsättningen krävs ett bra företagsklimat som lägger grunden för tillväxt i företagen. Dessutom är det viktigt att lagar och regler som rör anställning och uppsägningar ger goda incitament till företagen att växa genom att anställa fler medarbetare. 1 T ex jobbskatteavdrag, sänkt arbetsgivaravgift för unga, sänkt a-kasseersättning, sänkt krogmoms mm 2 SCB/AKU 3 SCB/AKU 4
7 Företagens syn på tillväxthinder Politiska regleringar påverkar människors och företags beteenden. Den svenska arbetsmarknaden kännetecknas av en genomgripande reglering, genom både lagar och kollektivavtal. Regleringarna påverkar utfallet på arbetsmarknaden. En studie som Tillväxtverket presenterade 2012 beskriver svenska små och medelstora företags syn på tillväxthinder och tillväxtmöjligheter. Studien visar att nästan tre av fyra små och medelstora företag vill växa, antingen genom att både öka omsättningen och antalet medarbetare eller genom att enbart öka omsättningen 4. Vidare visar studien att de främsta tillväxthindren för företagen är brist på egen tid (avser framför allt de allra minsta företagen), konkurrens från andra företag och lagar och myndighetsregler. För de lite större småföretagen är regler som styr anställning och uppsägning det främsta tillväxthindret. I den politiska debatten står några arbetsmarknadsrelaterade frågor i fokus. Det är till exempel sänkningen av arbetsgivaravgifterna för unga som alliansregeringen har genomfört och som oppositionen vill slopa och även återinföra full arbetsgivaravgift för unga. Det samma gäller den sänkta krogmomsen, vilken oppositionen vill återställa till ordinarie nivå. Vidare vill företrädare för oppositionen begränsa företagens möjligheter att anställa medarbetare på visstid. Till exempel Socialdemokraterna vill förändra reglerna för hur företag kan anställa medarbetare tillfälligt. De vill införa en övre tidsgräns för hur länge en individ får vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare. S vill begränsa tiden i visstidsanställning till max 24 månader inom en femårsperiod 5. Samtidigt är en högprioriterad fråga för företagen kompetensbaserade turordningsregler iskall i den politiska debatten. Det finns inget parti som med emfas driver väsentliga förändringar av turordningsreglerna. I en intervju i tidningen Lag & Avtal fick arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson frågan om det är dags att ersätta anställningstid med kompetens i turordningsreglerna. Svantessons svarade: Det är en fråga för parterna. Att lagstifta i den frågan är inte aktuellt. 6 Trösklar och trampoliner Mycket av den politiska diskussionen handlar alltså om sysselsättning och jobb. Därför är det intressant att se företagens syn på både vad som föreslås och vad som inte föreslås i den debatten. De regleringar detta berör kan beskrivas som trösklar som gör det svårare för de som står utanför arbetsmarknaden att komma in och få ett jobb. 4 Tillväxtverket 5 Socialdemokraterna 6 Lag&Avtal 5
8 Samtidigt finns det regleringar som skulle kunna fungera som trampoliner och underlätta inträdet på arbetsmarknaden. Lägre trösklar in på arbetsmarknaden är viktigast för människor som är nya på arbetsmarknaden, främst unga och invandrare. I båda grupperna saknar många lång utbildning och/eller gedigen yrkes- eller arbetslivserfarenhet. Kompetensbaserade turordningsregler För företagen är de lagar och regler som styr anställning och uppsägning ofta tillväxthinder. Forskningen visar att turordningsreglernas utformning särskilt missgynnar de som står utanför arbetsmarknaden 7. Trots detta har den politiska handlingskraften i denna fråga varit högst begränsad. Enligt företagen skulle kompetensbaserade turordningsregler öka deras förutsättningar att anställa flera medarbetare. Diagram 1 visar att 59 procent av företagen anser att deras förutsättningar att anställa fler medarbetare skulle påverkas positivt eller mycket positivt av kompetensbaserade turordningsregler. 27 procent av företagen anser att det inte skulle ha någon påverkan. Diagram 1. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa fler medarbetare påverkas av kompetensbaserade turordningsregler? 30% 29% 27% 3% 1% 10% Källa: Rekryteringsenkäten 2014, Svenskt Näringsliv 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bas: företag Mycket positivt Positivt Ingen påverkan Negativt Mycket negativt Vet ej Att införa kompetensbaserade turordningsregler är viktigare för de större företagen än de mindre. Bland företag med medarbetare är det drygt 7 av 10 som uppger att kompetensbaserade turordningsregler skulle vara positivt eller mycket positivt för deras förutsättningar att anställa fler medarbetare. 7 Skedinger, Per 6
9 Detta kan bero bland annat på att företag med färre än 10 medarbetare har möjlighet att undanta två medarbetare från turordningen i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det ger småföretagen bättre möjlighet att behålla nyckelkompetens. Denna möjlighet har alltså inte företag med fler än 10 medarbetare. Att låta kompetens vara det bärande kriteriet vid fastställande av turordningslistor skulle inte minska arbetstagarnas samlade anställningsskydd. Däremot skulle en sådan förändring medföra ett omfördelat anställningsskydd, så att personer med rätt kompetens skulle ha starkare anställningsskydd än vad som är fallet med dagens reglering. Rent formellt skulle förändringen innebära att unga personer (som med hänsyn till sin ålder har svårt att uppvisa långa anställningstider) inte längre skulle missgynnas, på grund av sin ålder, i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaravgiften för unga Priset påverkar efterfrågan. Det gäller även på arbetsmarknaden. Höga arbetskraftskostnader innebär sämre möjligheter att anställa fler medarbetare. Det ekonomiskt rationella ur ett arbetsgivarperspektiv är att, om möjligt, flytta arbetsintensiv produktion utomlands, alternativt att ersätta arbetskraft med maskiner. För att stärka ungas möjligheter på den svenska arbetsmarknaden har alliansregeringen sänkt arbetsgivaravgiften för personer under 26 år. För närvarande uppgår den till en halv ordinarie arbetsgivaravgift. Flera av oppositionspartierna vill riva upp den reformen och återställa arbetsgivaravgiften för unga till den ordinarie nivån 8. Diagram 2. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa fler medarbetare påverkas av höjda sociala avgifter för unga? 1% 22% 39% 30% 7% 1% Källa: Rekryteringsenkäten 2014, Svenskt Näringsliv 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bas: företag Mycket positivt Positivt Ingen påverkan Negativt Mycket negativt Vet ej 8 T ex, Vänsterpartiets partimotion, våren
10 Ur företagens perspektiv är det tydligt hur detta skulle påverka deras möjligheter att anställa fler medarbetare. Sammanlagt 7 av 10 företag anser att en höjd arbetsgivaravgift för unga skulle vara negativt eller mycket negativt för deras förutsättningar att anställa fler. Diagram 3 visar de branscher där störst andel företag anser att en höjning av arbetsgivaravgiften för unga skulle påverka deras möjligheter att anställa fler medarbetare mest negativt. Diagram 3. Branscher vars medlemsföretag är mest kritiska till höjda sociala avgifter för unga. Andel som svarar negativt respektive mycket negativt på frågan Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa fler medarbetare påverkas av höjda sociala avgifter för unga? 100% 80% 85% 83% 79% 74% 60% 40% 20% 0% Visita MAF LI Svensk Handel Källa: Rekryteringsenkäten 2014, Svenskt Näringsliv Företagen i Visita, som organiserar företag inom besöksnäringen, är de som i högst utsträckning anser att en höjning av de sociala avgifterna för unga skulle påverka deras möjligheter att rekrytera fler medarbetare negativt. Även företagen inom Motorbranschens arbetsgivareförbund (MAF), Livsmedelsföretagen (LI) och Svensk Handel hör till dem som i högst utsträckning anser att höjda sociala avgifter för unga skulle vara negativt för företagets möjligheter att anställa fler medarbetare. I dessa branscher arbetar idag många ungdomar. Möjlighet att anställa på visstid Tillsvidareanställningen är normen på svensk arbetsmarknad. Ungefär 85 procent av alla anställda har en så kallad fast tjänst. Men företag har ibland behov av att anställa medarbetare för att utföra arbete temporärt, under en begränsad tid. Den svenska lagstiftningen innehåller därför vissa anställningsformer som är lämpliga vid sådana tillfällen. Visstidsanställningar fungerar i hög utsträckning också som språngbrädor in på arbetsmarknaden. Varje kvartal övergår ungefär visstidsanställda till en tillsvidareanställning 9. 9 Svenskt Näringsliv 8
11 För många företag är reglerna om visstidsanställningar viktiga därför att de ger en möjlighet att bemanna verksamheten utifrån förändringar i efterfrågan. Bland andra Socialdemokraterna vill nu förändra reglerna för hur företag kan anställa medarbetare tillfälligt. S vill införa en övre tidsgräns för hur länge en individ får vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare. De vill begränsa tiden i visstidsanställning till max 24 månader inom en femårsperiod av 10 företag anser att begränsade möjligheter att anställa på visstid skulle påverka deras förutsättningar att anställa fler medarbetare negativt eller mycket negativt. 18 procent av företagen anser att det inte skulle påverka deras möjligheter att anställa fler medarbetare. Diagram 4. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa fler medarbetare påverkas av begränsningar i möjligheten att anställa på visstid? Kategori 1 5% 10% 18% 35% 24% 8% Källa: Rekryteringsenkäten 2014, Svenskt Näringsliv 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mycket positivt Positivt Ingen påverkan Negativt Mycket negativt Vet ej Att begränsa möjligheterna att anställa på visstid skulle göra visstidsanställningarna mindre flexibla. Den åtgärden står i motsats till hur OECD rekommenderar Sverige att reformera anställningsskyddet. OECD föreslår att tillsvidareanställningar bör göras mindre rigida med syfte att stimulera till fler tillsvidareanställningar Socialdemokraterna.se 11 OECD 9
12 Referenser Lag & Avtal, 16/ OECD, Economic Policy Reforms 2013: Going for Growth, Skedinger Per, Consequences of Employment Protection Legislation, Socialdemokraterna, S kräver besked från Reinfeldt, Statistiska Centralbyrån, (AKU) Arbetskraftsundersökningarna. Svenskt Näringsliv, Stabil andel visstidsanställda på växande arbetsmarknad, Tillväxtverket, Tillväxtmöjligheter och tillväxthinder för svenska små och medelstora företag, Vänsterpartiet, Välfärd att lita på Motion till riksdagen 2013/14. 10
13 Storgatan 19, Stockholm Telefon Arkitektkopia AB, Bromma, 2014
Stabil andel visstidsanställda
MARS 2014 PATRIK KARLSSON Stabil andel visstidsanställda på växande arbetsmarknad Innehåll 1. Bakgrund...2 2. Sammanfattande fakta...3 3. En växande arbetsmarknad....4 4. Utvecklingen av tillsvidareanställningar
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merStoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se
Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se 1 hand els.s Stoppa lagstadgade lönesänkningar! Vad är det som händer? Fem av partierna i riksdagen har lagt fram förslag om lagstiftning som på sikt kraftigt
Läs merMaj 2010. Turordningsreglerna missgynnar unga
Maj 2010 Turordningsreglerna missgynnar unga Innehåll Sammanfattning och bakgrund... 3 Unga upplever att turordningsreglerna missgynnar... 4 Så gjordes undersökningen... 4 Slutsatser och policydiskussion...
Läs merDET SOM ÄR BRA FÖR BESÖKSNÄRINGEN ÄR BRA FÖR ALLA
DET SOM ÄR BRA FÖR BESÖKSNÄRINGEN ÄR BRA FÖR ALLA visita.se Box 3546, 103 69 Stockholm, Telefon +46 8 762 74 00 Box 404, 401 26 Göteborg, Telefon +46 31 62 94 00 Box 186, 201 21 MALMÖ, Telefon +46 40 35
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 1. Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet ALMEGA- Prop. 2012/1
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 1 Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet Prop. 2012/1 Ungdomsarbetslösheten fortsätter, trots en rad åtgärder de senaste åren, att vara ett av våra största
Läs merFörekomst och utveckling av heltid och deltid på arbetsmarknaden
DECEMBER 2017 Allt fler jobbar heltid Förekomst och utveckling av heltid och deltid på arbetsmarknaden Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Heltids- och deltidsarbete på arbetsmarknaden...4
Läs merSVEKET. - så slår höjda arbetsgivaravgifter mot unga
SVEKET - så slår höjda arbetsgivaravgifter mot unga Inledning Samtliga oppositionspartier i Sveriges riksdag vill höja arbetsgivaravgifterna för unga. Givet dagens opinionsläge finns det därför en uppenbar
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merOmfattning, utveckling och flöden av tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda
DECEMBER 2016 Allt fler får ett fast jobb Omfattning, utveckling och flöden av tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda Författare: Malin Sahlén Sammanfattning Antalet tillsvidareanställda växer
Läs merEtt steg in. - anställningsformer och flöden på arbetsmarknaden
2012-10-22 Ett steg in - anställningsformer och flöden på arbetsmarknaden Inledning 2 1. Inledning Den tilltagande globaliseringen har i grunden förändrat villkoren för det svenska näringslivet. Många
Läs mermed anledning av prop. 2014/15:50 Förändrad nedsättning av socialavgifter för unga
Partimotion Motion till riksdagen: 2014/15:3035 av Mattias Karlsson m.fl. (SD) med anledning av prop. 2014/15:50 Förändrad nedsättning av socialavgifter för unga Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen
Läs merEn regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar.
En regering måste kunna ge svar Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. 1 Vägvalet: Fler eller färre jobb? En politik som sätter människan i centrum måste fokusera på jobben.
Läs merArbetsmarknadens skilda världar
Arbetsmarknadens skilda världar April 2010 Upplägg Vad vet vi om ungdomsarbetslösheten? Hur har debatten förts? Vad är på gång? Nivån är hög, hur hög kommer den att bli? Överdrivs ungdomsarbetslösheten
Läs merUtmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011
Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011 Oskar Nordström Skans Långtidsutredningen 2011 SOU 2011:11 Analyserar den svenska arbetsmarknaden Sammanfattar relevant forskning i 12 mycket utförliga
Läs merFakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018
Fakta om anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Cecilia Berggren Utredningsgruppen September 2018 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Anställningsformer... 4 2.1. Tidsbegränsade anställningar... 4
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca
Läs merÖver 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04
Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 Sverige byggs starkt genom fler i arbete. När fler arbetar kan vi fortsätta lägga grund för och värna allt det
Läs merHandelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Mars 2014 Hälsokraft, Linköping Foto: Björn Mattisson 2014-03-17 Förhoppningar om en stark vår
Läs merDet första jobbet - Campingars betydelse för ungdomsjobben. Det första jobbet. Campingars betydelse för ungdomsjobben
Det första jobbet Campingars betydelse för ungdomsjobben 1 Inledning Få saker är så viktiga i livet som det första jobbet. Det första jobbet ger viktiga erfarenheter och referenser när man sedan ska söka
Läs merKamrater Mötesdeltagare!
2014-05-01 Christer Engelhardt Kamrater Mötesdeltagare! Varmt välkomna till supervalårets första majfirande här i Bingebyparken och jag vill rikta ett varmt tack till Gråbo- Bingeby Socialdemokratiska
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs
Läs merRAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET
RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET Ung Vänster Juli 2014 För kontakt: 08-654 31 00 info@ungvanster.se Under lång tid har ungas situation i Sverige försvårats. I takt med att samhällsutvecklingen
Läs merVärnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca
Läs merEtt 7-punktsprogram om arbetslöshetsproblemet i Sverige
Varselportalen 2013-03-09, RW Ett 7-punktsprogram om arbetslöshetsproblemet i Sverige Historiskt har vi haft perioder av låga arbetslöshetstal i Sverige: Tidigt 70-tal; 2-3 % arbetslöshet 1975-1980; 2-3%
Läs merSKATTECHOCKEN FÖR UNGA
SKATTECHOCKEN FÖR UNGA DE RÖDGRÖNAS STÖRSTA SKATTEHÖJNING: NÄSTAN EN MILJON UNGA FÅR 10 MILJARDER I DUBBLAD ARBETSGIVARAVGIFT, MINDRE ÄN HÄLFTEN GÅR TILL SATSNINGAR MOT UNGDOMSARBETSLÖSHET DUBBLAD ARBETSGIVARAVGIFT
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca
Läs merLäget på arbetsmarknaden i Kronoberg
Kronoberg Växjö 2011-11-17 Läget på arbetsmarknaden i Kronoberg Socialdemokraterna i Kronoberg Liedbergsgatan 31 352 32 Växjö T: 0470-711 772 F: 0470-711 782 www.socialdemokraterna.se/kronoberg Ojämn arbetsmarknad
Läs merFler jobb till kvinnor
Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006
FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbankens Företagarpris 2006 Finalisterna ser ganska goda utsikter för Sveriges konkurrenskraft men det blir allt tuffare Idag den 8 mars kl 16.15
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport, tredje kvartalet 2014
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport, tredje kvartalet 2014 Fakta och prognoser Enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel Företagarpanelen utgörs av ca 8500 företagare, varav ca 850 i Skåne
Läs merBokslut Reinfeldt och Halland
Bokslut Reinfeldt och Halland Resultatet av åtta år med en borgerlig regering Socialdemokraterna i Halland 2014-06-25 1 Sammanfattning Den borgerliga regeringens politik för att skapa nya jobb har helt
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merVart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP)
Vart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP) Särskild löneskatt slår hårt mot seniorer Vart femte företag i Sverige skulle minska antalet anställda över 65 år om
Läs merJobben först investera i våra unga!
Jobben först investera i våra unga! Ofta får man höra att dagens ungdom är slö, slapp och likgiltig. Det snacket har jag aldrig trott på. Jag tror på den svenska ungdomens vilja till gemenskap och personliga
Läs merFull sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.
Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning
Läs merSka världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget
Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget 2013-10-15 Moderaterna i riksdagens skatteutskott Inledning... 3 1. Marginalskatterna
Läs merVisstidsjobben förenklar inträdet på arbetsmarknaden
www.svensktnaringsliv.se DECEMBER 2014 Storgatan 19, 114 82 Stockholm Telefon 08-553 430 00 Arkitektkopia AB, Bromma, 2014 Visstidsjobben förenklar inträdet på arbetsmarknaden Innehåll Sammanfattande slutsatser....
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport, tredje kvartalet 2014
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport, tredje kvartalet 2014 Fakta och prognoser Enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel Företagarpanelen utgörs av ca 8500 företagare, varav ca 270 i Kalmar
Läs merArbetsmarknadsläget augusti 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 11 september 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län augusti 2014 60 374 (10,1 %) 26 994 kvinnor (9,3 %) 33 380 män (10,8 %) 13
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017
FAKTAUNDERLAG Jönköpings län 2017-04-10 Ida Karlsson Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017 Färre personer går till arbete Av samtliga sökande på Arbetsförmedlingen i Jönköpings län påbörjade
Läs merPartigranskning mars 2006
Företagarna granskar del 2 Partigranskning mars 2006 Hur stämmer partiernas karta med företagens verklighet? mars 2006 Kopplingen mellan jobb, välfärd och företagande har spelat en viktig roll i årets
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017
FAKTAUNDERLAG Jönköpings län 2017-10-10 Ida Karlsson Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017 Stark arbetsmarknad i Jönköpings län Av samtliga sökande på Arbetsförmedlingen i Jönköpings
Läs merTa tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb
Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb augusti 2010 Den viktigaste uppgiften för Centerpartiet och Alliansregeringen är att minska utanförskapet och
Läs merSvenska ungdomsjobb i EU- topp - Lägre arbetsgivaravgifter bakom positiv trend!
Svenska ungdomsjobb i EU- topp - Lägre arbetsgivaravgifter bakom positiv trend! Regeringens höjning av arbetsgivaravgifterna för unga, den 1 augusti i ett första steg följt av helt avskaffad nedsättning
Läs merSmåföretag, anställningsskydd och tillväxt. Kerstin Ahlberg
Småföretag, anställningsskydd och tillväxt Kerstin Ahlberg Anställningsskyddsregler som hinder för tillväxt Regler som försvårar företagens möjligheter att variera arbetskraftens storlek, t ex regler om
Läs merRegler som tillväxthinder i små och medelstora företag
Regler som tillväxthinder i små och medelstora företag Företagens villkor och verklighet Fakta & statistik 2012 Fler exemplar av broschyren kan beställas på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar
Läs merSvenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015
Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca
Läs merNya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder
Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Jobben är den viktigaste frågan för Sverige. Förmågan att skapa nya jobb och ge människor en chans på arbetsmarknaden är det som på lång sikt bygger Sverige
Läs merVad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010
Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i
Läs merArbetsmarknadsläget september 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 10 oktober 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget september 2014 Skåne län De senaste beräkningarna av nationalräkenskaperna som publicerades
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län i slutet av maj 2013
Mer information om arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län i slutet av maj 2013 Kort om maj 2013 Antal/andel av den registerbaserade arbetskraften 16 64 år 2013 2012 Förändring Sökande som har fått arbete
Läs merRekrytering av internationell kompetens
JUNI 2016 Sammanfattning av rapport Rekrytering av internationell kompetens Författare: Jonas Öhlin, DAMVAD Analytics Samuel Palmquist, DAMVAD Analytics Detta dokument är en sammanfattning av rapporten
Läs merSÅ FUNKAR ARBETS LINJEN
SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län, juli 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Josef Lannemyr Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län, juli 2016 Arbetsmarknadsläget i Skånes län har förbättras under sommaren. Juli
Läs merLathund Beräkna anställningstid (LAS-tid)
1[11] Lathund Beräkna anställningstid (LAS-tid) Lag (1982:80) om anställningsskydd 5 a En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren
Läs merKonjunkturen i Stockholmsregionen 2019 kv Stockholm Business Region
Konjunkturen i Stockholmsregionen 2019 kv1 2019-07-02 Stockholm Business Region Om rapporten Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Stockholms
Läs merDepartementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Er referens/dnr: A2018/01388/ARM 2018-09-24 Remissvar Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Inledning Detta remissvar är
Läs merHur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning
Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Den största förändringen efter tre år för de som genomgått ett omställningsprogram inom TSLsystemet, är att 70 procent av de deltagare som fick en
Läs merUtmaningar på arbetsmarknaden
Utmaningar på arbetsmarknaden Finansminister Anders Borg 4 juli 2012 Det ekonomiska läget Stor internationell oro, svensk tillväxt bromsar in Sverige har relativt starka offentliga finanser Begränsat reformutrymme,
Läs merNy modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet
Stockholm 2019-02-21 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län december månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län december månad 2016 Färre har fått ett arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merRemissyttrande; Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna (DS 2016:8)
Stockholm 2016-06-07 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM s.sf@regeringskansliet.se s. registrator@regeringskansliet.se Remissyttrande; Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2015 Fått arbete I december fick 995 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merFEBRUARI Alva öppnar dörren. - allmän visstidsanställning är en jobbsuccé
FEBRUARI 2017 Alva öppnar dörren - allmän visstidsanställning är en jobbsuccé Rapporten är skriven av Malin Sahlén på New Republic på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Sammanfattning Rapportens viktigaste
Läs merRapport Medlemspanelen augusti 2010 FöretagarFörbundet
Rapport Medlemspanelen augusti 2010 FöretagarFörbundet Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes med webbenkäter mellan den 12-17 augusti 2010 av Hero Kommunikation AB. Undersökningen gjordes
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017
FAKTAUNDERLAG Kronobergs län 2017-10-05 Ronnie Kihlman Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017 Inskrivna arbetslösa som går till arbete Under september månad 2017 påbörjade 580 personer
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merArbetsmarknadsläget april 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 9 maj 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län april 2014 59 660 (9,9 %) 26 410 kvinnor (9,1 %) 33 250 män (10,8 %) 12 337 unga 18-24
Läs mer11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg september 2014 2014-09-08 2 (6) Förslag om höjda arbetsgivaravgifter
Läs merSvar på motion - Avskaffa allmän visstid
Kommunstyrelsen 2018-08-27 Konsult och uppdrag Marina Yngveson, 016-710 50 75 KSKF/2018:173 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Svar på motion - Avskaffa allmän visstid Förslag till beslut Förslag till
Läs merArbetsmarknadsläget oktober 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 11 november 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget oktober 2014 Skåne län Konjunkturen i euroområdet ser ut att dämpas rejält och exportefterfrågan
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, september 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Ida Karlsson Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, september 2016 Arbetsmarknaden i Jönköpings län fortsatte att vara stark under
Läs merTrygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010
Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska
Läs merFöretagarpanelen Q Blekinges län
Företagarpanelen Q2 2012 s län Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för
Läs merVarför växer bemanningsföretagen?
Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande
Läs merKommittédirektiv. En moderniserad arbetsrätt. Dir. 2019:17. Beslut vid regeringssammanträde den 25 april 2019
Kommittédirektiv En moderniserad arbetsrätt Dir. 2019:17 Beslut vid regeringssammanträde den 25 april 2019 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetsrätten kan moderniseras och anpassas
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Ida Karlsson Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016 Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län fortsatte att förbättras
Läs merGjorde undantagsregeln skillnad?
Gjorde undantagsregeln skillnad? nr 5 2009 årgång 37 Möjligheten för företag med högst tio anställda att undanta två personer från regeln sist in, först ut har givit få mätbara resultat. Små företag anställde
Läs merArbetsmarknadsstatistik
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Åström Sinisalo Tobias Datum 2017-05-18 Diarienummer AMN-2017-0181 Arbetsmarknadsnämnden Arbetsmarknadsstatistik Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden föreslås
Läs merSprångbräda eller återvändsgränd? Struktur och utveckling av de atypiska anställningsformerna. Johan Kreicbergs September 2011
Språngbräda eller återvändsgränd? Struktur och utveckling av de atypiska anställningsformerna Johan Kreicbergs September 2011 Förord 1 Förord Jobben är ständigt i fokus i den politiska debatten i Sverige.
Läs merArbetsmarknadsläget i Hallands län i september månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Peter Nofors Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Hallands län i september månad 2015 Arbetslöshet fortsätter öka i mellersta Halland Kungsbacka har fortfarande
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merArbetsmarknadsläget november 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 12 december 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget november 2014 Skåne län Arbetsmarknadsläget i Skåne har förbättrats under de senaste månaderna
Läs merArbetsmarknadsläget maj 2015 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 15 juni 2015 Thomas Behrens Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget maj 2015 Skåne län Arbetsmarknadsläget i Skåne har förbättrats under de senaste månaderna och
Läs merJens Sandahl, januari i fjol. för arbete. Arbetsförmedlingen
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Göteborg, 11 februari 2014 Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösaa i Västra Götalands län januari 2014: 65 906 (8,2%) 36 976
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merTotalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län, maj (6,6 %) kvinnor (6,5 %) män (6,7 %) ungdomar år (11,8 %)
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET 17 juni 2014 Andreas Mångs, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län, maj 2014 11 243 (6,6 %) 5 247 kvinnor (6,5 %) 5 996
Läs merEn ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet
2019 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad är i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö och
Läs merArbetsrätten med en borgerlig regering
Arbetsrätten med en borgerlig regering en rapport från LO-TCO Rättsskydd Landsorganisationen i Sverige 2010 Grafisk form: LO Original: LOs kommunikationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2010 isbn
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 206 Ett hundratal färre fick arbete i september Under september månad erhöll 437
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län januari månad 2017
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län januari månad 2017 Fler män fick ett arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merArbetsmarknadsläget augusti 2013
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Arbetsmarknadsläget augusti 2013 Närmare 45 000 fick arbete Av samtliga inskrivna på Arbetsförmedlingen var det under augusti närmare 45 000 som påbörjade någon form
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, juli 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Josef Lannemyr Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, juli 2016 Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län fortsatte att förbättras
Läs merJobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!
Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merArbetsförmedlingens månadsstatistik januari 2018
FAKTAUNDERLAG Värmlands län Karlstad, 12 februari 2018 Fredrik Mörtberg Arbetsförmedlingens månadsstatistik januari 2018 Fler fick jobb I januari månad var det 1 302 personer som gick till arbete, av alla
Läs mer