Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning

Transkript

1 Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0

2 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer med 10 anställda eller fler. Myndigheter exkluderade. GENOMFÖRANDE Undersökningsföretag: Novus Projektledning: Hero Kommunikation Fältperiod: 26 september 9 oktober 2012 Metod: Intervjuerna har genomförts via telefon Antal intervjuer: 501 st totalt Signifikanser mellan undergrupper är genomförda för grupper över 50 respondenter i rapporten. 1

3 Frågeställningarna 1. Vad, om något, tror du hindrar svenska företag att anställa personer med funktionsnedsättning? Med funktionsnedsättning menar vi exempelvis förslitningsskada, utbrändhet, rörelsestörning, psykisk sjukdom, utvecklingsstörning eller ADHD. 2. Vad om något tror du att svenska företag ser som fördelar med att anställa personer med funktionsnedsättning? 3. Förutsatt att en person kan utföra den uppgift som arbetet kräver, skulle ert företag kunna tänka sig att anställa en person med funktionsnedsättning? 4. Har ni redan i dag någon eller några personer med funktionsnedsättning anställda på ert företag? 5. Av vilka anledningar har ni anställt, eller skulle kunna tänka er att anställa någon med ett funktionsnedsättning? 6. Vilken befattning har du på företaget? 7. Inom vilken bransch är ert företag verksamt? 2

4 En sammanfattning Av de som ansvarar för nyanställning tror flest att det som hindrar att man anställer personer med funktionsnedsättning är att arbetsuppgifterna är för krävande. I målgruppen tror flest att företag ser fördelar med att anställa personer med funktionsnedsättning för att det skapar en bättre arbetsmiljö eftersom alla accepteras som de är. I målgruppen uppger en övervägande majoritet (92%) att de skulle kunna tänka sig att anställa en person med funktionsnedsättning, förutsatt att den kan utföra den arbetsuppgift som krävs. I målgruppen anger nära 4 av 10 att de har några personer med funktionsnedsättning anställda på deras företag. Av de i målgruppen som uppger att de kan tänka sig eller redan har anställt personer med funktionsnedsättning säger flest (nästan 7 av 10) att anledningen är att de gör ett minst lika bra jobb som alla andra medarbetare. 3

5 4 Resultat

6 Av de som ansvarar för nyanställning tror flest att det som hindrar att man anställer personer med funktionsnedsättning är att arbetsuppgifterna är för krävande Fråga: Vad om något tror du hindrar svenska företag att anställa personer med funktionsnedsättning? Med funktionsnedsättning menar vi exempelvis förslitningsskada, utbrändhet, rörelsestörning, psykisk sjukdom, utvecklingsstörning eller ADHD. BAS: Ansvarar för nyanställning, samtliga (n=501) 5

7 Svarsalternativ: Annat Fråga: Vad om något tror du hindrar svenska företag att anställa personer med funktionsnedsättning? Med funktionsnedsättning menar vi exempelvis förslitningsskada, utbrändhet, rörelsestörning, psykisk sjukdom, utvecklingsstörning eller ADHD. Det handlar helt enkelt om okunskap.. Det kan vara att lokalen inte är anpassad och det kan vara svårt att ta sig fram. Jag tror att människor har okunskap och detta och att dom då blir rädda. 6 Alla öppna svar finns listade i separat excelfil

8 I målgruppen tror flest att företag ser fördelar med att anställa personer med funktionsnedsättning för att det skapar en bättre arbetsmiljö eftersom alla accepteras som de är Fråga: Vad om något tror du att svenska företag ser som fördelar med att anställa personer med funktionsnedsättning? Personalansvariga anser i högre grad att det skapar en bättre arbetsmiljö för alla accepteras för dem de är (25%). BAS: Ansvarar för nyanställning, samtliga (n=501) 7

9 Svarsalternativ: Annat Fråga: Vad om något tror du att svenska företag ser som fördelar med att anställa personer med funktionsnedsättning? Jag tror att det är mångfalden som gör att svenska företag tycker att det är positivt att anställa personer med funktionsnedsättning. Man vill gärna berika gruppen och samtigt spegla samhället internt. Jag brukar ett talesätt "rätt man, på rätt plats", så länge de kan sköta uppgiften så ser jag inga hinder. 8 Alla öppna svar finns listade i separat excelfil

10 I målgruppen uppger en övervägande majoritet att de skulle kunna tänka sig att anställa en person med funktionsnedsättning, förutsatt att den kan utföra den arbetsuppgift som krävs Fråga: Förutsatt att en person kan utföra den uppgift som arbetet kräver, skulle ert företag kunna tänka sig att anställa en person med funktionsnedsättning? Personalansvariga svarar i högre grad ja på frågan om anställning (97%) Inom Byggverksamhet svarar man i högre grad nej på frågan om anställning (12%) BAS: Ansvarar för nyanställning, samtliga (n=501) 9

11 I målgruppen anger nära 6 av 10 att de inte har några personer med funktionsnedsättning anställda på deras företag Fråga: Har ni redan i dag någon eller några personer med funktionsnedsättning anställda på ert företag? Personalansvariga anger i högre grad att de redan idag har personer med funktionsnedsättning anställda (51%) Även inom Industritillverkning har man i högre grad redan anställt (48%) De på positionen VD svarar i högre grad nej på frågan om de har anställt någon med funktionsnedsättning (33%) BAS: Ansvarar för nyanställning, samtliga (n=501) 10

12 Av de i målgruppen som uppger att de kan tänka sig /redan har anställt personer med funktionsnedsättning uppger flest att anledningen är att de gör ett minst lika bra jobb som alla andra medarbetare Fråga: Av vilka anledningar har ni anställt, eller skulle kunna tänka er att anställa någon med ett funktionsnedsättning? BAS: De som ansvarar för nyanställning och som kan tänka sig,eller redan har anställt person med funktionsnedsättning (n=469) 11

13 Svarsalternativ: Annat Fråga: Av vilka anledningar har ni anställt, eller skulle kunna tänka er att anställa någon med ett funktionsnedsättning? Ifall personen har tillräckligt mycket kunskap och erfarenheter så skulle vi kunna tänka oss att anställa personen. Det handlar om kompetens precis som med alla andra. De med funktionshinder har samma kriterier som alla andra sökande. Alla öppna svar finns listade i separat excelfil 12

14 Bakgrundsfaktorer 13

15 Bakgrundsfaktorer Fråga: Vilken befattning har du på företaget? Fråga: Inom vilken bransch är ert företag verksamt? BAS: Ansvarar för nyanställning, samtliga (n=501) 14