Rekryteringsenkäten Skåne 2012

Transkript

1 Rekryteringsenkäten 2012

2 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningens målgrupp är medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades i hela landet varav 808 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 47 % 2

3 Rekryteringsenkäten län 2012 Matchning på arbetsmarknaden 3

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hela landet Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2010 Bas: Alla %

5 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? Efter gymn yrkesutb Högskola/univ Gymn, praktisk Riket Gymn, teoretisk Inga särskilda krav Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 5

6 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 3,6 4,5 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hela landet 4,4 5, Bas: Alla 6

7 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades Fick dra ned produktionen/servicen Fick tacka nej till order/uppdrag Hela landet Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 7

8 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen Svårt att hitta arbete på orten för medföljande Brist på kommunikationer och bostäder Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat Hela landet Bas: De som haft svårt att rekrytera %

9 Rekryteringsenkäten län 2012 Företagen anställer unga 9

10 Anställningar under 26 år senaste 12 månaderna Har ni anställt någon under 26 år under de senaste 12 månaderna? 31% 0% 50% Ja, har anställt under 26 år Nej, men har anställt äldre personer Har inte rekryterat alls Vet ej 19% Bas: - Alla 10

11 Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden Hela landet För höga ingångslöner Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet Annat Vet ej % Bas: Alla 11

12 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? 65 Andel som svarar gymnasienivå eller lägre Hela landet % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 12

13 Hälften är benägna att anställa ungdomar till en lägre lön Som ett sätt att hjälpa unga in på arbetsmarknaden diskuteras idag möjligheten införa avtal där nyanställda unga under det första året får en lön motsvarande 75% av lägstalönen i kollektivavtalet, i kombination med viss utbildning. I vilken utsträckning skulle din benägenhet att anställa ungdomar öka under sådana förutsättningar? 100% 90% 80% Ej svar 70% 60% Inte alls 50% 40% 30% I ganska liten utsträckning I ganska stor utsträckning 20% 10% 0% Alla I stor utsträckning Bas: Alla 13 (Företagarpanelen)

14 Slutsatser Mismatch råder vart femte rekryteringsförsök misslyckas Främst brist på personer med yrkeserfarenhet Påtagliga konsekvenser på företagens möjlighet att möta marknadens efterfrågan och deras möjligheter att växa Många företag rekryterar unga Ungas jobbchanser försämras av bristande yrkes- och arbetslivserfarenhet och höga ingångslöner 14