Rekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen
|
|
- Klara Åberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rekryteringsbehov i s medlemsföretag t o m våren 2020 är bransch- och arbetsgivarorganisationen för den grafiska industrin. Våra 450 medlemsföretag med ca anställda utvecklar, förpackar och distribuerar budskap för hela samhället. Den grafiska industrin som omsätter ca 38 miljarder kronor har en viktig uppgift i marknadsekonomin, demokratin och i utbildningen. inspirerar till nytänkande och företagsamhet. April 2016 Joel Jönsson och Malin Zethraeus Prognoscentret 2016
2 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 Total förändring i personalstyrka 4 Orsak till nyanställda senaste året, per yrkeskategori 4 Utbildning hos nyanställda senaste året, fördelat på yrkeskategori 5 Rekryteringsbehovets storlek, fördelat på yrkeskategori 6 Orsak till rekryteringar framöver, fördelat på yrkeskategori 7 Utbildning hos personal framöver, fördelat på yrkeskategori 8 Trång sektor för ökad produktion 9 Yrkesintroduktionsavtalet 10 Syfte och metod 11 2
3 Sammanfattning De företag i den grafiska industrin som är medlemmar i kommer att växa något framöver. Den totala sysselsättningen ökar med 700 personer till och med Nyrekryteringarna uppgår till stycken på fem års sikt. Det är nära på lika många tjänstemän som yrkesarbetare som kommer att anställas framöver (drygt 600 tjänstemän och knappt 800 yrkesarbetare) Det är färre tjänstemän som kommer rekryteras under det kommande året jämfört med nyanställningarna förra året. På sikt rekryteras tjänstemännen med anledning av pensionsavgångar, att verksamheten växer samt att det finns ett behov av ny kompetens. Minst gymnasial utbildning krävs för tjänstemännen och gärna en allmän högre utbildning, då en högre andel svarande angav att annan högre utbildning önskas jämfört med teknisk eftergymnasial utbildning eller yrkeshögskola. Även för yrkesarbetare är förväntningarna på nyanställningar det närmsta året lägre än antalet som nyanställdes förra året. Framöver vill företagen anställa personer till följd av pensionsavgångar eller expanderande verksamhet men ny kompetens är inget vanlig orsak till nyanställningar. Företagen eftersöker främst personal med eller utan gymnasieutbildning men utan högre utbildning. Yrkeshögskola var det tredje mest eftertraktade alternativet för nyanställda. Vad gäller marknadsläget är det fler som är positiva till utvecklingen framöver. Det är dock inga större förändringar på ett års sikt. Vi har kunnat se en tendens till att anställningarna på 1-5 års sikt ökar i snabbare takt jämfört med rekryteringstakten det närmsta året. Detta antyder att branschen går något bättre på lite längre sikt. Det beror delvis på pensionsavgångar men även på att fler företag vill utöka sin verksamhet. Efterfrågeläget är det som anses vara det främsta hindret för ökad produktion framöver (ca 50 % av svaren). Det är dock bara ca 8 % som anser att brist på personal är ett problem. Yrkesintroduktionsavtalet är relativt nytt på marknaden och de allra flesta respondenter vet inte vad avtalet innebär (80 %). Av de som vet vad avtalet innebär är de flesta positivt inställda till utformningen, men relativt få har nyanställt personer som genomgått en yrkesintroduktion i dagsläget. 3
4 Total förändring i personalstyrka Den totala sysselsättningen ökar med knappt 700 personer fram till våren 2020, vilket innebär en sammanlagd sysselsättningsförändring på 140 platser i snitt på årsbasis. Det närmsta året förväntas sysselsättningen öka med cirka 108 personer, vilket indikerar att branschen fortfarande växer. En tolkning av diagrammet är att utsikterna ser något bättre ut på sikt. Det handlar dock inte om några större skillnader i sysselsättningsnivåer från ett år till ett annat. Nyanställda senaste året fördelat på yrkeskategori och orsak till rekrytering Den viktigaste anledningen till nyrekrytering av tjänstemän är pensioner/ anställda som slutar (38 %). Andelen tjänstemän som rekryteras i syfte att utöka verksamheten utgör knappt 25 %, vilket är högre än motsvarande andel för yrkesarbetarna (ca 9 %). Anledningen till det senaste årets nyanställningar av yrkesarbetare är pensioner/ anställda som slutar tillsammans med att verksamheter utökas (knappt 40 % vardera). Bilden visar orsakerna till nyrekryteringar under det gångna året i antalet nyrekryteringar. 4
5 Utbildning hos nyanställda det senaste året, fördelat på yrkeskategori Vid nyrekrytering av tjänstemän visar svaren i undersökningen att företagen efterfrågar personal med något högre utbildningsnivå än vad fallet är för yrkesarbetare. Annan högre utbildning tillsammans med gymnasiekompetens är de dominerande utbildningskategorierna för de nyanställda tjänstemännen. Även Högre teknisk utbildning är relevant. Yrkeshögskola verkar dock inte vara prioriterat. Enligt svaren i undersökningen är utbildningskrav inget måste för yrkesarbetare och om det är krav på någon utbildning så verkar gymnasiekompetens räcka i stor utsträckning. Nytt för årets undersökning var svarsalternativ som berörde Yrkesintroduktionsavtalet. Detta gäller dock inte tjänstemännen, varför dessa staplar är nollade. Än så länge ser vi inte någon större effekt av yrkesintroduktionsavtalet. Det blir dock intressant att följa utvecklingen framöver. Lärlingsplatser är mer förekommande. Bilden visar utbildningsnivåer hos de nyanställda under det senaste året. Utan utbildningskrav Gymnasiekompetens Antal nyanställda inom pågående yrkesintroduktionsavtal Antal nyanställda som genomgått yrkesintroduktionsavtal med anställning som följd Antal nyanställda med lärlingsplats Högre teknisk utbildning Antal nyanställda med krav på yrkeshögskola (efter gymnasial) Annan högre utbildning 5
6 Rekryteringsbehovet totalt Branschens totala nyrekryteringar beräknas uppgå till knappt anställningar fram till våren Nyrekryteringstakten är mer tilltagande på sikt. Inom det närmaste året bedöms behovet av nyanställd personal uppgå till 227 personer, eller drygt 16 % av rekryteringarna under en femårsperiod. Bilden visar det rekryteringsbehovet i antal nya anställningar på ett års respektive fem års sikt, samt det ackumulerade totala rekryteringsbehovet under hela prognosperioden. Behov av tjänstemän framöver Det skattade totala rekryteringsbehovet av tjänstemän uppgår till ca 620 anställningar fram till våren Inom ett år uppskattas anställningsbehovet av tjänstemän inom branschen till cirka knappt 100 personer. Om behoven kommer motsvaras av anställningar så kommer takten att öka något på sikt. Bilden visar det rekryteringsbehovet av tjänstemän på ett års respektive fem års sikt. Behov av yrkesarbetaren framöver Inom den närmaste femårsperioden bedöms behovet av nyanställda yrkesarbetare uppgå till knappt 800 personer. Även för yrkesarbetare kommer behovet av nyanställningar att öka på sikt. Bilden visar det rekryteringsbehovet av yrkesarbetare på ett års respektive fem års sikt. 6
7 Orsaker till rekrytering framöver, för tjänstemän och yrkesarbetare "Utökad verksamhet är den mest populära anledningen till rekryteringar framöver tätt följd av "Pensionsavgångar", som beräknas ge upphov till drygt en tredjedel av de totala nyrekryteringarna fram till våren Pensionsavgångarna i branschen ser ut att öka under den närmaste femårsperioden. Bilden visar orsakerna till rekryteringsbehovet totalt på ett års sikt respektive fem års sikt. Orsaker till rekrytering av tjänstemän Det är färre tjänstemän som kommer rekryteras under det kommande året jämfört med nyanställningarna förra året. Behov av ny kompetens är den vanligaste rekryteringsorsaken för tjänstemän på kort sikt. På längre sikt är dock pensionsavgångar och utökad verksamhet mer förekommande svar vilket dels speglar demografin i branschen men även förväntningarna på marknadsläget. Bilden visar orsakerna till rekryteringsbehovet av tjänstemän på ett års sikt respektive fem års sikt. Orsaker till rekrytering av yrkesarbetare Även för yrkesarbetare är förväntningarna på nyanställningar det närmsta året lägre än antalet som nyanställdes förra året. Utökad verksamhet är den vanligaste anledningen till rekryteringsbehovet framöver. Behov av ny kompetens är inte en lika viktig anledning till nyrekryteringar för yrkesarbetare som den är för tjänstemän. Framöver är det fler nyrekryteringar som kommer till med anledning av pensionsavgångar. Bilden visar orsakerna till rekryteringsbehovet av yrkesarbetare på ett års respektive fem års sikt. 7
8 Utbildningsbehov för tjänstemän Gymnasiekompetens tillsammans med Annan högre utbildning är de absolut mest frekventa svaren för utbildningsbehovet hos nyrekryterade tjänstemän framöver. Exempel på annan högre kompetens kan vara ekonomiutbildning, IT-utbildning, marknadsföring och kommunikation mm. Det nya svarsalternativet Yrkeshögskola är inte en kompetens som eftersöks vid anställning av tjänstemän på kort sikt. Utbildningen väntas dock bli mer populär framöver. Bilden visar antalet nyanställningar över tid fördelat på önskad utbildningsnivå för tjänstemän Utbildningsbehov för yrkesarbetare Behov av ny personal med eller utan gymnasieutbildning dominerar kompetensbehovet framöver. Detta tyder på att personal tillhandahålls yrkeskunskap efter anställning. Detta förklarar även intresset för lärlingsutbildningar. Även personal med högre (eftergymnasial) kompetens från en yrkeshögskola efterfrågas framöver. Antalet rekryteringar med yrkeshögskola som behörighetskrav är lika många för yrkesarbetarna som för tjänstemännen. För att undersöka efterfrågan på Yrkesintroduktionsavtalet samt lärlingsutbildningar framöver tillkom fler svarsalternativ i undersökningen för yrkesarbetare. Lärlingsplatser är något mer efterfrågade på kort sikt. I takt med att Yrkesintroduktionsavtalens utformning blir mer känd i branschen kan denna typ av anställningsform komma att öka, eventuellt på bekostnad av lärlingsplatserna. Bilden visar antalet nyanställningar över tid fördelat på önskad utbildningsnivå för yrkesarbetare 8
9 Trång sektor för ökad produktion Det är tydligt att efterfrågeläget är det största hindret för ökad produktion framöver. Det kan även sättas i relation till hur branschen upplever marknadsläget (bilden ovan), där flertalet svarande anser att läget just nu är stillastående. Bilden blir något mer positiv framöver. Tillgång till arbetskraft är inte en starkt bidragande faktor till hinder i produktionen i dagsläget. Observera att procentsatserna i diagrammet nedan inte summerar till 100 %, eftersom de svarande företagen kunnat kryssa i fler alternativ en ett. Bilden visar upplevda hinder för ökad produktion i nuläget. Främsta hindret för ökad produktion När vi istället frågar om det främsta hindret för ökad produktion (endast ett valbart alternativ) förändras bilden något. Färre uppger att efterfrågan är ett problem (men fortsatt en majoritet) samtidigt som fler svarande uppger att det inte finns något hinder. Det är även färre som uppger att arbetskraft är ett problem. Bilden visar främsta hinder för ökad produktion i nuläget 9
10 Kännedom om Yrkesintroduktionsavtalet Ny fråga i årets undersökning Drygt 50 % uppger att de inte känner till Yrkesintroduktionsavtalet över huvudtaget. Adderas alternativet att man känner till avtalet men inte vet innebörden så uppgår andelen till ca 80 %. Av de som känner till Yrkesintroduktionsavtalet är det bra många fler som anser att de är nöjda med utformningen (17 st. svar) jämfört med de som inte är nöjda (4 st. svar). Det är tydligt att det är en stor andel i branschen som inte vet vad Yrkesintroduktionsavtalet är och vad det innebär. Bilden visar hur väl respondenterna i undersökningen känner till yrkesintroduktionsavtalet. Antal svar per svarsalternativ Tillämpning av Yrkesintroduktionsavtalet Bilden visar i vilken utsträckning yrkesintroduktionsavtalet har resulterat i nyanställningar, fördelat på de som är nöjda respektive ej nöjda med utformningen på avtalet. De som uppgett att de inte känner till yrkesintroduktionsavtalet har inte fått frågan. Ny fråga i årets undersökning. Av de 21 som svarade att man känner till Yrkesintroduktionsavtalet har 3 företag uppgett att det lett till anställning. Ingen av de som känner till Yrkesintroduktionsavtalet, och som inte är nöjda med det, har anställt personer genom avtalet. Bilden visar i vilken utsträckning yrkesintroduktionsavtalet har resulterat i nyanställningar, fördelat på de som är nöjda respektive ej nöjda med utformningen på avtalet. Antal svar per svarsalternativ Med tanke på att många är positivt inställda till Yrkesintroduktions-avtalet samtidigt som de ännu inte har anställt någon kan vi förvänta oss att fler anställningar kommer ske framöver. Yrkesintroduktionsavtalet och gymnasieutbildning Bilden visar gymnasieutbildningens relevans för yrkesintroduktionsavtalet. Endast de som känner till utformningen av avtalet har fått frågan. Antal svar per svarsalternativ. Ny fråga i årets undersökning. Vi ser att ungefär hälften av de tillfrågade anser att yrkesutbildningen behöver föregås av en gymnasieutbildning. Bilden visar gymnasieutbildningens relevans för yrkesintroduktionsavtalet. Endast de som känner till utformningen av avtalet har fått frågan. Antal svar per svarsalternativ. 10
11 SYFTE Syftet med undersökningen är att följa rekryteringsbehovet för s medlemmar. Undersökningen visar även vilka yrkeskategorier och utbildningsnivåer som kommer att efterfrågas framöver samt vilka orsaker som skapar behovet. I årets undersökning görs ingen ansats till att uppskatta hela grafiska branschens rekryteringsbehov. Anledningen är att den offentliga statistiken avseende den grafiska branschen inte är relevant nog i förhållande till hela den grafiska industrins rekryteringsbehov. METOD En webbenkät har under februari 2016 gått ut till 411 medlemmar inom. Andelen som gav kompletta svar var 24 % (98 st.). Svarsfrekvensen var därmed ungefär densamma som vid mättillfället 2014, då 27 % svarade. Generellt kan det sägas att företag med mindre än 50 anställda har lägre svarsfrekvenser än företag med fler anställda. För att skatta det totala rekryteringsbehovet för s medlemmar har resultaten från respondenterna räknats upp och viktats efter företagens antal anställda. 11
Rekryteringsundersökning
Rekryteringsundersökning 2015 Rekryteringsbehovet inom trä- och möbelindustrin fram till 2020 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin
Läs merRekryteringsbehov i Grafiska Företagens medlemsföretag till och med 2022
Grafiska företagen Rekryteringsbehov i Grafiska Företagens medlemsföretag till och med 2022 Analytiker: Joel Jönsson, Markus Ulriksson och Jan von Essen Stockholm, September 2018 Grafiska företagen Grafiska
Läs merRekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2022
Trä- och Möbelföretagen Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2022 Analytiker: Joel Jönsson, Markus Ulriksson och Jan von Essen Stockholm, december 2017 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF
Läs merRekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2021
Trä- och Möbelföretagen Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2021 Analytiker: Joel Jönsson, Malin Zethraeus och Jan von Essen Stockholm, januari 2017 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är
Läs merRekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin
Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till september 2015 Innehåll Sammanfattning...3 Metod...3 Rekryteringsbehov av yrkesarbetare och tjänstemän...4 Rekrytering i utbildningsnivåer...4 Orsaker
Läs merRekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2023
Trä- och Möbelföretagen Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till 2023 Analytiker: Marcus Ulriksson, Joel Jönsson Stockholm, februari 2019 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen
Läs merRekryteringsbehov inom grafiska branschen
Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF 2012 1 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2016 Framtidsindikatorn fortsätter att minska Framtidsindikatorn fortsätter att minska (- 23) och
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merNytillskott och rekryteringsbehov
Nytillskott och rekryteringsbehov Resultat på övergripande nivå Under de goda tillväxtåren i slutet av 199-talet och början av 2-talet ökade tillskottet av arbetskraft och alltfler rekryterades. Det innebar
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag December 2015 Oförändrad försäljning Handlarna tror i genomsnitt på en oförändrad försäljning under kommande
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag April 2015 2015-01-16 Höjda arbetsgivaravgifter slår hårt mot lönsamhet och anställningar i handeln Framtidsindikatorn
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10
Läs merChefen och konjunkturen
Chefen och konjunkturen Ledarnas chefsbarometer alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet...
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Juni 2016 Framtidsindikatorn fortsatt på låg nivå Framtidsindikatorn för juni månad ligger på -21, vilket
Läs merTempen på bussbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på bussbranschen Riksrapport 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med 74 %. 6 av 10 Samtidigt som
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merRIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN RIKET 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas
Läs merTempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018
Tempen på bussbranschen Östergötlands län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Östergötlands län Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med
Läs merTempen på bussbranschen. Blekinge län 2018
Tempen på bussbranschen Blekinge län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Blekinge län 6 av 10 118 Samtidigt som behovet av bussförare ökar uppger 6 av 10 företag med rekryteringsbehov att
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Januari 2016 Avtagande försäljningsutveckling Framtidsindikatorn minskar med 3 enheter sedan förra månaden
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2015 2015-01-16 Planer på att minska antalet anställda sänker handlarnas framtidstro
Läs merLäget i handeln. November handels.se Handels Direkt
Läget i handeln November 2016 Ökad försäljning och fler nyanställningar Handelsföretagen kommer öka antalet anställda och ser positivt på framtida försäljning under kommande år. Lönsamheten mattas något
Läs merEfterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg
Efterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg En regional analys för Hallands län Presentation 2017-03-10 Inledning Uppdraget har varit: Att analysera efterfrågan, pensioner och rekrytering för
Läs merEfterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning
Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning En regional analys för Hallands län Presentation 2017-03-10 Inledning Uppdraget har varit: Att analysera efterfrågan, pensioner och rekrytering
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Juni 2015 Framtidstron fortsätter att dala Handelns försäljning har utvecklats väl under årets inledning men
Läs merHISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE!
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 217 HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE! EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ANDRA FRÅGOR SOM BERÖR TRANSPORTBRANSCHEN
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag. Januari 2015
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Januari 2015 Ica Maxi Värtan, Stockholm Foto: Björn Mattisson Höjda arbetsgivaravgifter riskerar
Läs merHur ser företagare på Skövde som ort?
Hur ser företagare på Skövde som ort? Attitydundersökning bland företagare, december 2017-januari 2018 Inledning Inledning Syfte Syftet med denna attitydundersökning är att: - Kartlägga hur företagen upplever
Läs merBilaga B till Uppföljning av försöksverksamheten med gymnasial lärlingsutbildning
14--1 1 (14) Bilaga B till Uppföljning av försöksverksamheten med gymnasial lärlingsutbildning Arbete efter gymnasial yrkesutbildning Denna rapport, som handlar om etablering på arbetsmarknaden för lärlingsutbildade
Läs merFöregående kvartal Om Nettotal
Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46
Läs merTEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Oktober 2015 Inga nyanställningar planeras för handeln Framtidsindikatorn fortsätter att uppvisa negativa
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 218 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merBranschstatistik 2015
Branschstatistik 2015 Delrapport 1 Sveriges Företagshälsor 2015-06-25 Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box 55545 I 102 04 Stockholm I Telefon 08-762 67 46 info@foretagshalsor.se I www.foretagshalsor.se
Läs merBilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare
Bilaga 3 Enkäter och enkätresultat Inom ramen för delrapporten om stödet för yrkesintroduktionsanställningar har Statskontoret genomfört fyra olika enkäter: En webbenkät till arbetsförmedlare som har fattat
Läs merSKTFs personalchefsbarometer 2010.
SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.
Läs merKonjunkturbarometer för vårdsektorn. Våren 2013
Konjunkturbarometer för vårdsektorn Våren 13 Juni 13 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Om undersökningen... 4 3 Oförändrat konjunkturläge... 5 4 Positiva prognoser inför hösten... 7 5 Primärvård... 9 6
Läs merByggrapport En sammanställning över nyproduktion bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag.
Byggrapport 2013 En sammanställning över nyproduktion bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag. Innehållsförteckning Inledning s. 3 1. Nyproduktion Ökat antal studentbostäder de närmsta åren s.4 2.
Läs merKompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov
Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov Att säkerställa kort- och långsiktig kompetensförsörjning är avgörande för fastighetsbranschens utveckling. Under
Läs merTSL 2013:6 Hur gick det sen?
TSL :6 Hur gick det sen? Tre år efter jobbcoachning Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merTillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad
Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad Att rekrytera rätt kompetens Rekrytering pågår i högre utsträckning i högkonjunktur men även i lågkonjunktur
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Jönköpings näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Jönköpings län... 4 Småföretagsbarometern Jönköpings län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merÅKERIBAROMETERN 2016 KVARTAL 3
1 (39) ÅKERIBAROMETERN 2016 KVARTAL 3 SVERIGES ÅKERIFÖRETAG BOX 7248, 103 89 STOCKHOLM Besöksadress: Kungsgatan 24, 6tr Telefon: +46 (0)8-753 54 00 info@akeri.se www.akeri.se INNEH ÅL LSFÖRT ECKNING Sid
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Maj 2015 Svag framtidstro i handeln Försäljningsutvecklingen har varit stark sedan fjolårets julhandel och
Läs merYH-myndigheten. 4april 2012
YH-myndigheten 4april 2012 Kompetenskartläggning - Sammanfattning Stora pensionsavgångar medför relativt stort nyanställningsbehov kommande 3-5 åren Utökad verksamhet är en annan driver för att nyanställa
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 JÄMTLANDS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merRekryteringsbarometern
Rekryteringsbarometern Bussbranschens rekryteringsbehov 2016 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 4 2 Inledning 5 3 Resultat 6 3.1 Anställda och utförda årsverken 6 3.2 Rekrytering och pensionsavgångar
Läs merFörord. Urvalet har skett genom att de 100 största byggbolagen, sett till omsättning, selekterats fram, varpå intervjuer har gjorts med 30 av dessa.
Byggrapporten 2009 Innnehållsförteckning Förord 2 Byggbolagen och ekonomin 4 Utlandets påverkan på svenska byggbolag 9 Miljö och energi För fjärde året i rad ger Grant Thornton och tidningen Fastighetsnytt
Läs merFORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS
Läs merArbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan
Arbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan 2017 Myndigheten för yrkeshögskolan Dnr: MYH 2018/737 ISBN-nr: 978-91-88619-31-0 Västerås 180312 Diagram är utarbetade av Myndigheten
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Augusti 2015 Fortsatt svag framtidstro Framtidsindikatorn fortsätter att ligga på en låg nivå men steg något
Läs merBEHOVSINVENTERING 2019
BEHOVSINVENTERING 2019 Genomförd av: Karina Andersson Sammanfattning 66 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel/logistik/it i Sjuhäradsbygden, har bjudits in att besvara en enkät med
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merTYA:s rapport Rekrytering av. lastbilsförare 2012
TYA:s rapport Rekrytering av lastbilsförare 2012 Rapport 4 Kund TYA Mottagare Robert Dierks Version Klass Antal sidor 1-5 Datum Statisticons ProjektID 2012-07-02 TYA_4352 Ämne Uppgifter från TYA:s arbetskraftsbarometer
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 219 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merYrkesintroduktionsanställningar en studie
Yrkesintroduktionsanställningar en studie YA-sekretariatet 6 februari 08 Sammanfattning YA-sekretariatet har, på uppdrag av YA-delegationen, genomfört en enkätundersökning bland 4 arbetsgivare som har
Läs merInventering av framtida kompetensförsörjning i Helsingborgsregionen
Inventering av framtida kompetensförsörjning i Helsingborgsregionen Inledning Arbetet med att understödja kompetensförsörjningen i nordvästra Skåne är en viktig del i arbetet för att skapa en plats som
Läs merAlmi Företagspartner. Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag. Genomförd av CMA Research AB Juni 2017
Almi Företagspartner Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag Genomförd av CMA Research AB Juni 2017 Almi Företagspartner, Tillväxtkartläggning av små och medelstora företag, sida 2 Innehåll
Läs merFöretag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3
Företag växer på olika sätt s rekryteringsenkät del 3 Inledning På vilket sätt vill företag växa? Och varför föredrar vissa företag att växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag April 2016 Branschen tror på en stabil och till viss del ökad försäljning Framtidsindikatorn landar i april
Läs merFöretagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning
Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merHR-chefer om varselläget (Demoskop)
HR-chefer om varselläget (Demoskop) 11-11-1 Om undersökningen Syfte Målgrupp Antal intervjuer Metod Att undersöka hur varselsituationen bland Sveriges största företag och i vilken utsträckning den globala
Läs merRekryteringsenkäten Skåne 2012
Rekryteringsenkäten 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningens målgrupp är medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer.
Läs merByggrapport En sammanställning över nyproduktion och förutsättningar för studentbostadsbyggande bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag.
Byggrapport 2014 En sammanställning över nyproduktion och förutsättningar för studentbostadsbyggande bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag. Innehållsförteckning Inledning s. 3 1. Behov och efterfrågan
Läs merUndersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning
Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer
Läs merTEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Kompetens- och rekryteringsbehov 2015 Stort rekryteringsbehov i motorbranschen 5 000 nyanställningar under tre år Kompetenskrav nu och i framtiden TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Om rapporten
Läs merTEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2013. - Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram
TEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2013 - Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram Innehåll Stort rekryteringsbehov i motorbranschen... 3 Kort
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 NORRBOTTENS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merFASTIGHETSÄGARNAS SVERIGEBAROMETER 2010 December
FASTIGHETSÄGARNAS SVERIGEBAROMETER 2010 December Specialrapport för Småland Fastighetsägarnas Sverigebarometer tar trycket på fastighetsbranschen och publiceras två gånger per år. Underlaget utgörs av
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2011 : 2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Med det höga varvtalet i svensk ekonomi blir arbetsmarknaden allt hetare. Näringslivets efterfrågan
Läs merFöretagarens vardag 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Mars 2015 2015-01-16 Handlarnas framtidstro repar sig Handlarnas framtidstro steg i mars månad men Framtidsindikatorn,
Läs merKompetenskartläggning. över IT-branschen i Umeå 2014
Kompetenskartläggning över IT-branschen i Umeå 2014 Kartläggningens genomförande Profil på företagen som omfattades av undersökningen: Registrerade som IT-bolag enligt Bisnode samt tillägg från IKTkartläggningen
Läs merVÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och
Läs merHandelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Januari 2014 Alewalds Outdoor & Sports, Stockholm Foto: Björn Mattisson 2014-01-15 Sviktande
Läs merKompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion
Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen 2050 Kortversion 1 Innehåll Inledning... 2 Framtida arbetskraft- och kompetensbehov... 3 Efterfrågan på högskoleutbildade per inriktning... 4 Utbud och efterfrågan
Läs merYrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen.
Yrkesintroduktion Yrkesintroduktion Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen. Det här är något helt annat än att lära samma sak
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Gävleborgs näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Gävleborgs län... 4 Småföretagsbarometern Gävleborgs län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merTRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND JANUARI 2018 TRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ARBETSMARKNAD
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merFöretagen i västra Sverige och den inre marknaden Ett utdrag ur Kommerskollegiums utredning Visst är EU vår hemmamarknad nästan all vår export går
Företagen i västra och den inre marknaden Ett utdrag ur Kommerskollegiums utredning Visst är EU vår hemmamarknad nästan all vår export går dit. Svenska företags uppfattning om EU:s inre marknad Företagen
Läs merKonjunkturbarometer för vård- och omsorgssektorn
Konjunkturbarometer för vård- och omsorgssektorn Vår/sommar 2012 Innehåll 1 Om undersökningen... 4 2 Sammanfattning... 5 3 Konjunkturläget bättre än normalt... 6 4 Stor optimism inför hösten... 8 5 Primärvård...
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Dalarnas näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Dalarnas län... 4 Småföretagsbarometern Dalarnas län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merHandelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Juli 2014 Expert, Lidköping Foto: Björn Mattisson 2014-07-15 Fortsatt högtryck i handeln Handlarnas
Läs merTendensrapport 2011. Sveriges Marknadsförbund Sida 1 (17)
De största utmaningarna för dagens marknadsförare Det här innebär det utökade medielandskapet Så mäter företag effekt av sina marknadsaktiviteter Så arbetar företag med sociala medier och e-postmarknadsföring
Läs merMedelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 november 2011 SEB:s Företagarpanel om konjunkturen: Medelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Uppsala läns näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Uppsala län... 4 Småföretagsbarometern Uppsala län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merBYGGRAPPORT 2012. En sammanställning över kötider och nyproduktion bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag.
BYGGRAPPORT 2012 En sammanställning över kötider och nyproduktion bland Studentbostadsföretagens medlemsföretag. INLEDNING På vårkanten brukar bokslut för föregående spådomar för kommande år dugga tätt.
Läs merHelena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06
Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.
Läs merHandelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag September 2014 Feskarn i Saluhallen, Uppsala Foto: Björn Mattisson 2014-09-15 Osäkert politiskt
Läs merHandelsbarometern. Augusti Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Augusti 2014 City Gross, Växjö Foto: Björn Mattisson 2014-08-15 Stark augustisiffra trots inbromsning
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2012 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar tydligt. Samtidigt förändras förutsättningarna att
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006
FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbankens Företagarpris 2006 Finalisterna ser ganska goda utsikter för Sveriges konkurrenskraft men det blir allt tuffare Idag den 8 mars kl 16.15
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Örebros näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Örebro län... 4 Småföretagsbarometern Örebro län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs mer