Rekryteringsenkäten Blekinge Län 2012

Transkript

1 Rekryteringsenkäten Län 2012

2 Rekryteringsenkäten Län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades i hela landet varav 268 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52% Svarsfrekvens i länet = 53% 2

3 3 Rekryteringsläget

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Sverige Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna % Bas: Alla ( företag med 5 anställda eller fler) 4

5 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Hela landet Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna % Bas: Alla 5

6 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 50 - anställda anställda 5-9 anställda Hela landet 1-4 anställda eller fler Alla % Bas: Alla 6

7 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Sverige Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? IT- och Telekomföretagen Medieföretagen Sv. Hotell- och restaurang Vårdföretagarna Almega Tjänsteförbunden Teknikföretagen Almega Tjänsteföretagen Industri och Kemigruppen Motorbranschen Sveriges Byggindustrier VVS-företagen Trä- och Möbelindustriförb. Livsmedelsföretagen Maskinentreprenörerna Biltrafikens Arb Svensk Handel Plåtslag. Riksförb Grafiska Företagen Elektriska Inst. Org. EIO Skogs- och Lantarbetsgiv. Bas: Alla %

8 Svårt att rekrytera Västerbotten Jönköping Örebro Gotland Norrbotten Uppsala Kronoberg Jämtland Kalmar Skåne Västmanland Riket Dalarna Östergötland Södermanland Stockholm Värmland Halland Västra Götaland Gävleborg Västernorrland Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna % Bas: Alla 8

9 Svårt att rekrytera Sverige VVS-företagen Plåtslag. Riksförb Sveriges Byggindustrier Teknikföretagen Maskinentreprenörerna Elektriska Inst. Org. EIO IT- och Telekomföretagen Almega Tjänsteförbunden Motorbranschen Trä- och Möbelindustriförb. Grafiska Företagen Industri och Kemigruppen Biltrafikens Arb Skogs- och Lantarbetsgiv. Vårdföretagarna Sv. Hotell- och restaurang Almega Tjänsteföretagen Medieföretagen Livsmedelsföretagen Svensk Handel Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna % Bas: Alla 9

10 Kompetens och ålder

11 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola Efter gymn utb Hela landet Gymn, teoretisk Gymn, praktisk Inga särskilda krav % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 11

12 Önskvärda ålderskategorier att rekrytera Om ditt företag skulle rekrytera personal nu, vilken ålderskategori skulle bäst motsvara de behov som företaget har? 66 - år år år år Hela landet år år år 3 6 Åldern är inte avgörande Vet ej % Bas: Alla 12 Möjlighet att avge max tre svar

13 Matchning och konsekvenser

14 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 90% % 70% 60% 50% 40% 30% Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt 20% 10% 0% 18 8 Inga särskilda krav 16 Gymn, praktisk 27 7 Gymn, teoretisk 12 Efter gymn utb 19 Högskola Forskar utb* Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 14 * OBS: För låg bas för att redovisa

15 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Hela landet Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen Svårt att hitta arbete på orten för medföljande Brist på kommunikationer och bostäder Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 9 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera %

16 Konsekvenser för personalsituationen pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för PERSONALSITUATIONEN uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Ökad belastning på personalen Förlängde rekryteringstiden Hyrde in personal Tog ut mer övertid Hela landet Ändrade kompetenskraven Fick höja lönen 3 7 Annat 9 9 Lyckades inte rekrytera % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 16

17 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades Fick dra ned produktionen/servicen Hela landet Fick tacka nej till order/uppdrag Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 17

18 Rekryteringsvägar

19 Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Hela landet Rekr-/bemanningsftg Andra internettjänster Sociala medier Samarb med utb samordnare Rekrytering utomlands Annat % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 19

20 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 20 * OBS: För låg bas för att redovisa

21 Ungdomar och utbildning

22 Utifrån de kompetensbehov och krav man har fungerar utbildningarna 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Baserat på dina erfarenheter som arbetsgivare; Hur väl tycker du att utbildningar på olika nivåer motsvarar de kompetensbehov/krav som ni har? Vet ej Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som har behov av respektive utbildningsnivå 22

23 Orsaker till att utbildningarna inte motsvarar de behov/krav man har Sverige Vad anser ni vara de främsta orsakerna till att utbildningen är ganska dålig/mycket dålig på att motsvara de kompetensbehov/krav som ni har? Forskar utb Högskola Efter gymn utb Gymn, teoretisk För låg kvalitet avseende praktiska moment För låg kvalitet avseende teoretiska moment Kunskaperna som lärs ut är irrelevant för oss Annat Gymn, praktisk Bas: De som tycker resp utbildningsnivå fungerar dåligt %

24 Samverkan sker med Forskarutbildning 3 4 Högskola/universitet Hela landet Eftergymnasial utbildning Gymnasieskola, teoretisk Gymnasieskola, praktisk % Bas: Alla 24

25 Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden För höga ingångslöner Hela landet Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet Annat Vet ej % Bas: Alla 25

26 Främsta skälen till att man anställt personer under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni valde en person som var yngre än 26 år? Ålder var irrelevant i sammanhanget Få rätt åldersmix i företaget Högre ambitionsnivå Lägre arbetsgivaravgifter Hade inga äldre kandidater Nyutbildad Lägre lön Annat Vet ej Hela landet % Bas: De som anställt någon under 26 år senaste 12 månaderna 26

27 Främsta skälen till att man inte anställde en person under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni INTE valde en person som var yngre än 26 år? Brist på yrkeserfarenhet Brist på arbetslivserfarenhet Hade inga yngre kandidater Ålder var irrelevant i sammanhanget Brist på yngre personer med relevant utbildning För hög ingångslön Svårt med referenser på yngre personer Få rätt åldersmix i företaget Hela landet Annat 8 11 Vet ej % Bas: De som inte anställt någon under 26 år, men anställt äldre 27

28 Hittat någon att rekrytera på mer permanent basis genom Har ni hittat någon att rekrytera på mer permanent basis på detta sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola Hela landet Praktikant från yrkeshögskola Lärlingar Uppsats/examensarbete Övrigt % Bas: De som tagit emot/anställt respektive kategori senaste 12 månaderna 28

29 29 Sammanfattning Fortsatt bristande matchning Brist på personer med yrkeserfarenhet Utbildning kompenserar inte för bristande erfarenhet Svårigheter i rekryteringen hinder för tillväxt