Innehåll. Attraktiv arbetsplats vad krävs? Tanke Industri samhället är här! Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna

Transkript

1 Innehåll Kompetensförsörjning, vad driver och påverkar förutsättningarna Attraktiv arbetsplats vad krävs? Smart Farming Karin Andersson, Karios Future FUTURE Research-based foresight STRATEGY ACTION Futurebased strategy Strategy enforcement Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna 1. Automation av allt möjligt 2. Nya former för värdeskapande 3. Kommunikation och upplevelser i fokus 4. Ökat fokus på hållbarhet 5. Flexibiliteten tilltar 6. Tilltagande kompetensbrist i dubbel bemärkelse 7. Högre krav på personlig- och kompetensutveckling 8. Arbetshälsa: Från fys till psyk 9. Från migration till integration 10. Utbildningsrevolution nästa Tre perspektiv De verksammas (i gröna näringar) syn på arbete och plats Ungas syn på arbete Utbildningsrevolution nästa Sammanfattning Konsekvenser för gröna näringars arbetsplatsattraktivitet Tanke Industri samhället är här! Sammanhang Uppkoppling mot omvärlden Nätverk Roll Kunskap Specialisering Samhandling Förmåga till samhandling och ledarskap

2 Det svenska arbetsmarknadsnätverket Pendlingsrelationer mellan kommunerna Umeå Falun/Borlänge Gävle Karlstad Östersund/ Sundsvall Luleå Örebro STOCKHOLM Linköping/ Norrköping Sveriges Arbetsgeografi i förändring GÖTEBORG T-regioner och potentiella T-regioner arbetsmarknadsnätverk: styr dynamiken, växergeografi Sverige som mest. en annan Jönköping Växjö/Kalmar HBG MALMÖ Slutsats 1: Allt mer sammanlänkade arbetssystem Digitalisering och automatisering driver fram allt mer självgående och sammanlänkde system mellan människor och maskiner... där genuint mänskliga kvaliteter blir viktiga att värna och utveckla Även platser blir allt mer sammanlänkade i arbets- och boendesystem Plats och arbetsplats behöver förstås tillsamammans Sörmland i arbetsmarknadsnätverket

3 En attraktiv plats erbjuder närhet till det som är viktigt i livet Faktorer som är viktigare än bra arbetsmöjligheter för platsens attraktivitet Tryggt/låg brottslighet Vad är en attraktiv plats för dig? Att det är nära till naturen Att det är lugnt C Myller och möten Starka sociala sammanhang Livsstil Livsfas Funktionella konkurrensfördelar Trygghet och grundläggande funktionalitet Bra bostäder Nära till vatten, hav eller sjö Att det är bra kommunikationer Att det är rent och snyggt Nära till affärer Att det är vackert Mycket parker/grönområden Gröna - verksamma i grön sektor De verksammas - i gröna näringar - syn på arbete och plats Yrken som skurits ut: Växtodlare inom jordbruk och trädgård Djuruppfödare och djurskötare Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift Skogsarbetare 77 respondenter tolkas med viss försiktighet 8% av dessa studerar för att bli ovanstående 40% är egenföretagare

4 Målgruppsmaskinen MÅLGRUPP VALD GRUPP KOMPETENSPROFIL ARBETSPLATSPREFERENS PLATSPREFERENS Självständiga, noggranna, effektiva problemlösare Noggrann Självständig Händig Bra omdöme Pålitlig Problemlösare Ansvarsfull Kreativ Effektiv Bra på planering och framförhållning KOMPETENSPROFIL Vad attraherar målgruppen? Vad är viktigt för dig i arbetslivet? Sedeln Legoknekt Frihet ARBETSPLATSPREFERENS Scenen Volontär/Artist Platsvärden för Gröna PLATSPREFERENS Gröna Landets lugn Stadens puls Belöning Engagemang Frihetsliv Barnliv Arbeta i eget företag Arbete som ger känsla av att uträtta något Tillfälle ta egna initiativ Känna stolthet över sitt företag/sin arbetsgivare Möjlighet att själv välja mina arbetstider Funktion Gemenskap Sitsen Arbetstagare Medarbetare Sammanhanget Trygghet

5 PLATSPREFERENS Intressen Slutsats 2: Så attraheras verksamma i grön sektor Platsaspekter: Föga förvånande starkt rurala preferenser, med ett extra fokus på en harmonisk plats som är lugn och vacker Arbetsplatsaspekter: Framförallt företagarna vill ha stor frihet och stort självbestämmande, men tendensen bland unga i allmänhet och troligen unga Gröna är ett starkare behov av trygghet Syntes: Morgondagens gröna arbetskraft kommer fortfarande uppskatta det lantliga, men särskilt anställda kommer ha behov av ledarskap och tydliga ramar för att vara trygga i arbetet. Hem, ljuva hem, jobb och familj Ungas syn på arbete Bra jobb Hitta den rätta Få barn Fint boende

6 Men jobbet som meningsskapare tappar mark Behålla eller locka unga Andel unga som säger att arbetet är en viktig meningsskapare Att vilja stanna på jobbet En positiv och inspirerande atmosfär Jag får uppskattning och bekräftelse i mitt arbete Min kompetens och kapacitet tas tillvara Företagets idéer stämmer med mina värderingar Min arbetsgivare är minst lika mån om sina medarbetare som sina kunder Jag får det stöd jag behöver i mitt arbete Goda möjligheter att utvecklas i arbetet Bra chef Bra balans mellan ansvar och befogenheter Ett absolut krav för att ta ett jobb Anställningstrygghet Bra chef Bra arbetstider Meningsfullt arbete Min arbetsgivare är minst lika mån om sina medarbetare som sina kunder Intressanta arbetsuppgifter En positiv och inspirerande atmosfär Jag får det stöd jag behöver i mitt arbete Arbetsklimatet är öppet, det är tillåtet att ta upp alla frågor En bra chef lyssnar och är tydlig! Slutsats 3: Trygghet, lyhördhet, belöning Är lyssnande och uppmuntrande Är rak i kommunikationen Ger tydlig och konstruktiv återkoppling på mitt arbete Prioriterar kompetensutveckling högt Presenterar en tydlig mission och vision av framtiden Ser de stora dragen Sätter fokus på långsiktiga strategiska frågor Utmanar gamla tankesätt Vad tycker du i första hand kännetecknar en bra chef? Synen på arbete mer instrumentell, orienterad kring lön, förmåner, avgränsningar Från att arbetet som livets centrum som avgjorde identitet, umgänge och social tillhörighet till att bli mer avgränsat från resten av livet Var tydlig med vad du som arbetsgivare har att erbjuda de unga och vad företaget står för Har höga krav och förväntningar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Var medveten om starkt familjefokus och strävan efter balans i livet Källa: Kairos Future 2018 Svenska förvärvsarbetande och studerande 18 till 35 år (födda ), respondenter

7 Växande glapp i utbildningssystemet Nya aktörer utmanar ett brustet system Arbetsmarknad Högre utbildning Vux Växande glapp i kunskaper och kompetens Yrkesutbildningar Utbildningsrevolution nästa (?) Grundskola och gymnasium Utbildningen ändrar form i en digital värld Morgondagens utbildning är ojämlik på ett rättvisare sätt? IMORN IDAG Vilja och motivation gränssättare

8 Slutsats 4: Utbildningsrevolution i vardande Utbildningssystemet räcker inte ända fram Växande behov av fler och flexiblare utbildningar för vuxna Digitaliseringen är här med nya aktörer och ny logik Summering Vilken roll kan de gröna företagen spela i utbildningssystemens faser? Vad skapa tillsammans med andra? Sammanfattning gröna näringars arbetsplatsattraktivitet Plats, arbetsplats och sammanhang behöver förstås och utvecklas tillsammans i att locka och behålla kompetens Morgondagens gröna arbetskraft kommer fortfarande uppskatta det lantliga, men särskilt anställda kommer ha behov av ledarskap och tydliga ramar för att vara trygga i arbete Tack! Var tydlig med vad du som arbetsgivare har att erbjuda de unga och vad företaget står för och var medveten om starkt familjefokus och strävan efter balans i livet Själv är inte bäste dräng samagera för: en bredare och mer varierad arbetsmarknad i bransch och geografi en utbildningsrevolution försnabba spår, för att lär o lära om, träna rätt grejor att etablera den moderna berättelsen om de gröna jobben