Företagshälsovård Hållbart arbetsliv

Transkript

1 Företagshälsovård Hållbart arbetsliv

2 Nyckel till ett hållbart arbetsliv Hållbara organisationer Hållbart ledarskap Hållbart medarbetarskap

3 Målgrupper Medarbetare från vardera tre kundorganisationer (ÖLL, ÖK och Kumla kommun) Chefer från vardera tre kundorganisationer (ÖLL, ÖK och Kumla kommun) Fackliga representanter från vardera tre kundorganisationer (ÖLL, ÖK och Kumla kommun) Medarbetare från företagshälsovården, Landstingshälsan i Örebro

4 Delmål 1 FHV ska tillsammans med tre kundorganisationer medverka till att utveckla kunskap och metoder/verktyg som bidrar till hållbara arbetsplatser med aktiva och delaktiga medarbetare.

5 Temaområden - chefer/ledare: 1) Hur arbetar vi med frågor kring jämställdhet och tillgänglighet i vardagen? 2) Livsstilsfrågor Hur lyfter vi upp frågor kring medarbetares livsstil och hur den påverkar orken och hälsan på jobbet? 3) Friskfaktorer riskfaktorer i arbetslivet

6 4) Grupprocesser teamutveckling, konflikthantering i arbetsgrupper 5) Kommunikation att bli pratsmart! 6) Arbetsanpassning ett alternativ till sjukskrivning? 7) Hur ökar vi medarbetares delaktighet och påverkansmöjligheter?

7 Temaområden medarbetare 1) Vårt dagliga bröd 2) Hälsa i kropp och knopp 3) Hur har vi det på jobbet? Stressens påverkan

8 Tema - Fackliga förtroendevalda Open Space - tvärfackligt Den fackliga rollens framtida betydelse i samarbetet mellan medlem, arbetsgivare och företagshälsovård

9 Delmål 2 FHV ska utveckla ett Livsstilsprogram kring hur medarbetare kan förbättra, bibehålla och ta ansvar för egen hälsa. I programmet testas ett instrument för screening i Livsstilsfrågor. Metoden utvecklas och förfinas för att Livsstilsprogrammet skall kunna användas strategisk på arbetsplatser med dokumenterad hög ohälsa.

10 Delmål 3 FHV ska inom den egna organisationer höja sin kompetens i informationsteknik, kommunikation, retorik och pedagogik för att bättre kunna informera och kommunicera ut kunskap vid utbildningar och vid kundmöten, detta för att bättre möta upp de behov som kundorganisationerna har av sin företagshälsovård.

11 Delmål 4 Kompetensen i arbetsmiljö och hälsa ska öka för deltagarna i projektet. Företagshälsovårdsföretagets förmåga ska öka att komma in tidigare i kundföretagens process kring hälsa och ohälsa

12 Uppnådda effekter i våra kundorganisationer Ökad kunskap om vilka tjänster Landstingshälsan kan erbjuda i ett förebyggande och hälsofrämjande arbete Ökad kunskap om villkor och förutsättningar för hälsa i andra organisationer Personliga kontakter med chefer/ledare från andra verksamheter/organisationer Positivt resultat vad gäller levnadsvanor individnivå Medarbetare upplever en känsla av ökad delaktighet och möjligheter att påverka sin arbetsmiljö

13 Uppnådda effekter i egen organisation Nya idéer kring utveckling av tjänster på både individ, grupp och organisationsnivå Ökat samarbete mellan beteendevetare och företagssköterskor i arbetsmiljökartläggningar Modell för ökad dialog med kunder kring specifika frågor/ämnen/teman Ökad kunskap om hur en presentation/föreläsning kan förmedlas för att budskapet ska bli pricksäkert Hälsokartläggningsinstrumentets frågeställningar har förfinats och utvecklats Ökad efterfrågan på hälsokartläggningar/mjärdevimodellen

14 Landstingshälsans fokusområden 2012/13 Vidare utveckling av hälsoprofilens användningsområden Revidera och uppdatera broschyrerna; Kortseminarier/inspirationsföreläsningar Vidareutveckla utbildningar; Medarbetarutbildning, Livsstil/ och hälsa, friskvårdsinspiratörer Strategiskt arbete i samverkan med chefer/ledare ( planering av årets friskvårdsinsatser, behjälplig vid organisationsförändringar, konsekvensanalyser, initialt vid grupphandledning etc)

15 Rehabiliteringsprocessen, tidig planering tillsammans med arbetsgivaren Initiera mötesplatser för chefer (KK ÖK ÖLL) intressanta och aktuella teman inspirationsföreläsning och workshop Chefshandledning/chefscoachning Marknadsföra och informera mer om vad vi gör/kan vara behjälpliga med

16 Låt oss tillsammans öppna porten till ett hållbart arbetsliv!!