Integration & tillväxt. Välkommen!

Transkript

1 Integration & tillväxt Välkommen!

2 Dagens program Framtid Dåtid Förmiddag Projekt Kompetensplattform BD Eftermiddag Integration & tillväxt Nutid

3 Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat & erfarenheter Framtiden

4 Vad är Kompetensplattformen i Norrbotten? Bakgrund Varselsamordningen 08/09 Ökad kunskap och översikt Samordning av behovsanalyser Ökad samverkan Kunskap om utbud/efterfrågan utbildningsformer Behov av mötesplatser för förbättrad matchning 2010 Regeringsuppdrag om att etablera Regionala kompetensplattformar

5 Vad ska Kompetensplattformen i Norrbotten göra? Långsiktigt arbete Arbetslivets behov Tillvarata regionala förutsättningar Kunskapsunderlag och behovsanalyser Ökad samverkan och samordning

6 Utmaningarna i Norrbotten Generationsväxling Kompetens- och arbetskraftsbrist Arbetskraftsreserv Matchning Ungdomsarbetslöshet nya anställningar fram till 2025

7 EU-nivå Nationell nivå Erasmus Nationella programråd EU 2020 ECVET Skolverket Europass EQAVET Utbildningsdepartementet Branschråd Arbetsförmedlingen Yh-myndigheten Arbetsmarknadsrådet EQF/NQF Bologna Arbetsmarknadsdepartementet Universitetskanslersämbetet Utbildningslandskapet Utbildningslandskapet Näringsdepartementet SCB Tillväxtverket Folkbildningsrådet ESF-rådet Tillväxtanalys Lokal/regional nivå Lärlingsråd Programråd Yh-utbildning Ledningsgrupp LIA Vuxenutbildning Gymnasieskola Vilken kompetens ska jag anställa? AP L Arbetsmarknadsutbildning Branschråd Regionala kursråd Universitet och högskola VFU APU Vad ska jag välja? Folkbildning Praktik Studie- och yrkesvägledning Lärcentra Validering Fristående utbildningar Kompetensplattform

8 Projektets målgrupper Arbetssökande inom kategorierna unga, funktionshindrade, utrikesfödda och äldre Unga i utanförskap Studie- och yrkesvägledare Kommuner Norrbottens läns landsting och Norrbottens Kommuner Myndigheter

9 Utvecklingen i länet Integration Mångfald Värdesätta människor

10 Projektets aktiviteter Fyra aktörer Aktiviteter utifrån verksamheten Central del av projektet

11 Länsstyrelsen i Norrbottens län Projektledning Etablering och koordinering av samverkansgrupp Metodutveckling

12 Arbetsförmedlingen Marknadsområde Norra Norrland Bransch- och yrkesgenomgång med studie- och yrkesvägledare Generationsväxlingens utmaning på lokal nivå Utbildningsmässor för individer och företag ur ett lokalt perspektiv

13 Norrbottens Kommuner Unga i och utanför utbildning och arbetsmarknaden i Norrbotten Inspirationsföreläsningar på temat unga som varken studerar eller arbetar SÖK-konferenser har erbjudits som metod att hitta samverkansformer och gemensamma mål för arbetet med unga utanför gymnasieskolan Utbildat i metoden SÖK-konferens Uppföljnings- och dialogmöten till genomförda SÖKkonferenser

14 Norrbottens Kommuner Ett utvecklat integrationsarbete Inriktning samverkan till nytta för individen och långsiktig kompetensförsörjning för kommunerna Genomfört en konferens med fokus på goda exempel på samverkan och erfarenhetsutbyten samt inventering av utvecklingsområden att arbeta vidare på.

15 Norrbottens läns landsting Grön- och vitbok om befolkningsutvecklingen i Norrbotten Regional kompetensförsörjning och generationsväxling - Best Agers Lighthouses Pilot i Folktandvården östra Norrbotten och Kiruna. Vid projektslut: Fler positiva till att jobba till och efter 65 år, medvetenheten om vikten av mentorskap/handledning ökat 2 år efter projektet: medarbetarsamtal, Best Agers ett begrepp

16 Långsiktigt arbete Gemensam plattform Skapa en regional struktur som omfattar: Arbetsprocesser Förbättrad systematik Öppenhet och förtroende Utveckla regionalt lärande inom kompetensförsörjningsområdet

17 Vad blev bra? Nätverk och samverkansstrukturer SÖK-konferenser SYV-konferenser Fokus på arbetskrafts- och kompetensförsörjning Synliggöra generationsväxling

18 Vad kan vi förbättra? Synligheten i länet Kommunikation Förankring Sprida goda exempel Utveckla regionala lärandet

19 Vilken utveckling vill Du se? Vilka områden är viktiga att arbeta med i det regionala kompetensförsörjningsarbetet? Uppgift: Arbeta i grupper om 4 personer Utse 1 sekreterare i varje grupp Återkoppling innan lunch

20 Framtidsområden Hur få flera utrikesfödda att vilja stanna/flytta till länet? Hur kan vi underlätta för arbetsgivare att ta emot de som står längre från arbetsmarknaden? Matchning hur kan bättre matchning och ökad rörlighet uppnås? Ungdomar hur kan ungdomars kunskap och motivation nyttjas för att vitalisera arbetsmarknaden? Aktörer hur kan nya aktörer utveckla arbetsmarknaden i Norrbotten?

21 Kontaktuppgifter Länsstyrelsen i Norrbottens län: Mats Lindell mats.lindell@lansstyrelsen.se. Tel Arbetsförmedlingen marknadsområde Norra Norrland Kristina Palo kristina.palo@arbetsformedlingen.se. Tel Norrbottens kommuner Annica Henriksson annica.henriksson@kfbd.se Tel Norrbottens läns landsting Greta Isaksson greta.isaksson@nll.se. Tel

22 Norrbottens Kommuner LYCKAT SÖK konferenser efterfrågas och genomförs i några kommuner MINDRE BRA Förankring SLUTSATS Där förankringen har lyckats har också aktiviteter efterfrågats

23 Vad ska göras