WORKSHOP II REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM
|
|
- Erik Göransson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 WORKSHOP II REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM
2 INNEHÅLL 01 Nulägesbild Behov och nytta (förväntningar på resultat) Presentation - gruppdiskussion Kaffe Målgrupp 05 Form och innehåll 06 Utmaningar 07
3 PROCESSEN Workshop 1: Externt exempel Uppsala modell, varför samverka, övergripande diskussioner Workshop 2: Fördjupad diskusssion utifrån nulägesbild: målgrupp, förväntningar, utmaningar Workshop 3: Fördjupad diskussion: klargöra roller och genomförande Kompetensdag 18 November Kompetensplattformsarbetet startar- Januari
4 SAMVERKAN ENLIGT SAMVERKANSTRAPPAN* Regional utveckling och tillväxt Samhandling Hur ska det göras och av vilka? Samverkan Vilka behövs för att göra? Samsyn Vad bör göras? Samtal Vem vill och varför? * Arne Eriksson
5 DAGENS SYFTE Samtala närma oss Samsyn kring: behoven och nyttan (förväntade mål/resultat) målgrupp form och innehåll (genomförande) utmaningar
6 VARFÖR ÄR NI HÄR IDAG?
7 Kompetensplattformar - uppdraget Öka samverkan inom kompetensförsörjning och utbildningsplanering på kort och lång sikt Stimulera till ökad samverkan med regionala aktörer och med redan etablerade samverkansformer Ta fram kunskapsunderlag och behovsanalyser Föra dialog med angränsande län och med statliga myndigheter
8 Nuläge Privata utbildninganordnare Universitet Studieförbund Östra mellansveriges näringsliv och kompetensgrupp Yrkesutbildningar, Folkhögskolor Gymnasieskolor MälardalsrådetNätverkNäringslivskontoren Örebro län Lokala kompetensråd CRAN Vuxenutbildningar REKO REG KOMP InnovationsrådenArbetsmarknadsråd Handelskammaren Mälardalen Logistikforum IT- nätverk Statliga myndigheter, Bransche Möckelnföretagen landsting och kommuner Örebro Promotion r Svenskt Näringsliv Arbetsmarknadsråd Företagarna Arbetsförmedlingen Aktörer Länsstyrelsen Vård- och omsorgscollege Kommuner Teknikcollege Örebro läns landsting LO- facken SACO Projekt YH i östra Mellansverige SELF entreprenörskap i skolan Robotdalen BRO Business region Örebro kompetensförsörjning Lärcentra Automation Örebro län kraftsamlar region varselsamordning Utbildningsanordnare Fackliga organisationer Politiker SKTF Unionen NeeDl kompetensförsörjning inom logistik Lärarförbundet Lärarnas riksförbund
9 AKTÖRER FÖRENKLAD BILD Branscher/branschföreträdare Projekt/nätverk Utbildningsanordnare Projekt/nätverk
10 NULÄGESBILD Det finns ett behov av regional/övergripande samverkan för att effektivisera regionens arbete och skapa överblick Det finns ett behov av omvärlds/behovsanalyser Främsta nyttan är om kompetensplattformen kan möta dessa behov Regionförbundet bör driva i första steg Målgruppen: branscher/arbetsgivare och utbildningsanordnare Branschens behov i fokus och utifrån det anordna mötesplatser med för dem aktuella teman/fokusområden
11 REFLEKTIONER?
12 BEHOV OCH NYTTA
13 RELEVANS BEHOV OCH NYTTA Regionalt behov dialog Nyttan med Kompetensplattfo rm
14 BEHOV NATIONELLT/EU NIVÅ Fler studenter till utbildningar Hantera generationsskiftet Möta nya krav på kompetens (IT, service)
15 BEHOV REGIONALT Snabbare tempo ställer högre och andra krav på regionala aktörer Ökad närhet mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare Ökad samsyn bland regionala aktörer ger ökad effektivitet Bättre nyttjande av resurser ger ökad konkurrenskraft Öka intresset för arbetslivet bland ungdomar
16 BEHOV - SPECIFIKA Universitetet behöver synas Föra fram Syokonsulenter Möta omställning/arbetsbristen inom vård och skola Förhålla oss till andra, nya branscher som projektledare/språkkunskaper Behov av en samverkansanda bland småföretag och stimulans att vilja växa bland småföretag Yrkeshögskolor som är inriktade mot ny teknik Chefsskaps/ledarskapsutbildning
17 BEHOV - SPECIFIKA Ställa om gymnasiekurser Utveckla vuxnas lärande på universitetet/riktade utbildningar Bättre regional struktur för behov kontra möjligheter som finns för yrkeshögskoleprojekt En gemensam ingång för branscher
18 NYTTA Gemensamma ansökningar En god översikt över utbildningar lättåtkomliga Kunna påverka utbildningar Ökat kontaktnät Behovsanalyser Veta branschernas behov
19 NYTTA En gemensam regional kartan: överblick vad/var det reella behovet är/finns i regionen Kan marknadsföra vad som pågår Extern synlighet Få in arbetskraft i regionen och möta spetskompetens Tänka utanför traditionella branscher, inriktningar och bryta mönster
20 BEHOV OCH NYTTA Universitetet behöver synas Föra fram Syokonsulenter Möta omställning/arbetsbristen inom vård och skola Förhålla oss till andra, nya branscher som projektledare/språkkunskaper Behov av en samverkansanda bland småföretag och stimulans att vilja växa bland småföretag Yrkeshögskolor som är inriktade mot ny teknik Chefsskaps/ledarskapsutbildning Ställa om gymnasiekurser Utveckla vuxnas lärande på universitetet/riktade utbildningar Bättre regional struktur för behov kontra möjligheter som finns för yrkeshögskoleprojekt En gemensam ingång för branscher Gemensamma ansökningar En god översikt över utbildningar lättåtkomliga Kunna påverka utbildningar Ökat kontaktnät Behovsanalyser Veta branschernas behov En gemensam regional kartan: överblick vad/var det reella behovet är/finns i regionen Kan marknadsföra vad som pågår Extern synlighet Få in arbetskraft i regionen och möta spetskompetens Tänka utanför traditionella branscher, inriktningar och bryta mönster
21 DISKUSSION FÖRVÄNTNINGAR
22 MED OCH MOTKRAFTER UTMANINGAR
23 UTMANINGAR - MED OCH MOTKRAFTER Tidsaspekten på processen tar lång tid tappa engagemang/ ett sätt att förankra Örebro region många aktörer med sina utgångspunkter splittrat och många gör samma sak/ stor kompetens och flera kontaktvägar Mötesforum skapa fler mötesplatser resurskrävande/ utvecklingsmöjligheter Konkurrensutsatt utbildningsmarknad går inte att styra/ bättre matchning
24 FÖRVÄNTNINGAR Gemensam ingång för branscher (samordna praktik, BRO) Marknadsföra vad som pågår (förankra i egen organisation tillsammans nytta att driva kampanjer, tex ingenjörer, YH mälardalen) Tänka utanför de traditionella branscherna Påverka utbildningen, vad bidrar vi som arbetsgivare Kompetenshöjningen Omvärldsbevakning på lång sikt Kolla av behov och samorda och få in arbetskraft i regionen matchning Se en gemensam struktur- överblick
25 UTMANINGAR Branschernas deltagande Starta nya mötesgrupper/forum eller jobba med de som finns, ersätta Att vara operativ- praktisk handling, undvika dikusssionsupplägg Hantera långa ställtider, dvs behovet och efterfrågan bland arbetsgivare är i nuet, utbildningen är på längre sikt Branscher kontra kompetensområden
26 UTMANINGAR FÖR GENOMFÖRANDET ömsesidig nytta engagemang förändra arbetssätt/tänk kontinuitet
27 DISKUSSION HUR HANTERA UTMANINGAR
28 MÅLGRUPPEN
29 MÅLGRUPPEN Branscher/arbetsgivare Utbildningsanordnare (individen/arbetstagaren/studenten i åtanke) Målgruppen för plattformens genomförande?
30 FORM OCH INNEHÅLL
31 KOMPETENSPLATTFORMENS UPPGIFT? Initiera strategiska utvecklingssatsningar inom kompetensförsörjningsområdet påverka Gemensam ingång för branscherna Överblick struktur över regionen som en helhet Samla/sprida omvärldsanalyser och behovsanalyser Externt: samarbete, benchmarka, synas, utveckla Marknadsföring av utbildningar Anordna mötesplatser på olika platser i regionen som behandlar aktuella teman (utmaningar), med en specifik bransch/målgrupp i fokus forum för olika ändamål. Ordförande: näringsliv/bransch Administrativt arbete (kansli) hemsida, protokoll, kallelser
32 VEM DRIVER KOMPETENSPLATTFORMEN? Regionförbundet håller kanslifunktionen och driver (ev stöd från Lst/landsting) övriga lokala aktörer inom arbetsmarkand och utbildningsområdet ger input Undvika ett stort kansli som kostar för mycket (pola resurser) Större delen av arbetet görs genom förändrade arbetssätt bland deltagande aktörer
33 VEM INGÅR I ETT KANSLI? Regionförbundet Vuxenutbildningsförvaltningen Lindesberg kommun City akademin Örebro kommun Arbetsförmedlingen Teknikcollege Vård och omsorgscollege Möckelnföretagen Karlskoga kommun Universitetet
34 FÖRSLAG PÅ GENOMFÖRANDET Göra litet i taget och justera under tiden Börja i liten skala (tydliga yrkesområden, tydlig branschkoppling) Branschen i fokus Ha så öppet som möjligt (deltagare, innehåll) Virituellt genomförande (aktiv hemsida, digitala möten)
35 DISKUSSION UPPGIFT? VEM DRIVER? VILKA INGÅR?
36 Kompetensplattformen en del av RUS Vision: Örebroregionen är ett attraktivt kunskapscentrum med en hög utbildningsnivå Aktiviteter Resultat på kort sikt Resultat på medellång sikt Resultat på lång sikt effekter Behovsanalyser Kompetensdagar Mötesplatser Nya kontaktnät Ökad kunskap om utbud och efterfrågan Påverka utbildnings utbudet Gemensamma ansökningar En region med väl fungerande kompetensförsörjn ing som balanserar utbud och efterfrågan Marknadsföring Strategiska utvecklingssatsning
37 FÖRÄNDRINGSTEORI - ÖREBRO Aktiviteter Kortsiktiga och långsiktiga mål Effekter Plattform för samverkan Mötesplatser Större och mindre forum Årligt Kompetensforum College Kompetensförsörjningskansli Möten/informationsutbyte Samverkan med andra län/råd Kartläggning och omvärldsanalys Behovsanalyser Benchmarking Följa hur tillgången till arbetskraft utvecklas förutsättningar för matchning Marknadsföring Virituellt kontor Kunskap Utbildningsanordnare, syv:are, grundskolan får ökad kunskap om behovs bilden Innehåll Utbildnings anordnare utvecklar Befintlig yrkesutbild ning, skapar fler platser och bredare utbud Utbildningen är synlig, tillgänglig, kundanpassad Implementering Utbildningen för livslångt lärande är utvecklad och av hög kvalitet Utgår från aktuell behovsbild Utbildningen är attraktiv för sökande Regionen har Regionen har en väl en väl fungerande fungerande kompetensförs kompetensförs örjning som örjning som balanserar balanserar utbud och utbud och efterfrågan efterfrågan Vision: Örebro regionen är ett attraktivt kunskaps centrum med en hög utbildning snivå Mötesplatser Större och mindre forum Årligt Kompetensforum College Kunskapsutbyte Branschorganisationer synliggör branschens utbildningsbehov samt får ökad kunskap om utbud av utbildningar Informationsutbyte Branschorganisationer sprider information om utbildningar till näringsliv/arbetsgivare, samt inhämtar information om kompetensbehov
38 NÄSTA STEG Förtydliga plattformens roll och genomförande Förtydliga deltagares roll
Utvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!
Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation
Läs merWORKSHOP REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM
WORKSHOP REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM RAMBÖLL MANAGEMENT Europeiskt (danskt) management konsult bolag, 450 anställda (Sverige, Danmark, Finland, Norge, Belgien, Tyskland) Verksamma inom områdena
Läs merProcessen Kartläggning Dialog, april juni Kommunchefer, 20 maj RUS kompetensplattformar RUS kompetensplattformar Loka internat 2-3 september
Processen Kartläggning av aktörer/etablerade samverkansformer/branscher/utbildningsanordnare Dialog, april juni Dialogmötena i syfte att diskutera vilka behov och frågor nuvarande plattformar tar hand
Läs merKompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen. Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi
Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi Välkomna Presentation Dagens agenda Kort om Regeringsuppdraget: Länsstyrelserna i Norrbotten och Västmanland,
Läs mer3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick
3 februari 2017 Innehåll Kort om VO-College Utvecklingsresan Eventuellt ESF-projekt Frågor, synpunkter och medskick Vård-och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund
Läs merYh Mälardalen. Örebroregionen. Sörmland. Västmanland. En huvudprojektledare samt en delprojektledare i varje län
Yh Mälardalen Örebroregionen En huvudprojektledare samt en delprojektledare i varje län Västmanland Sörmland Samarbete mellan tre län inom ramen för ett regionalfondsprojekt under 3 år Historik Yh Mälardalen
Läs merTankar och idéer om Kompetensplattform Västerbotten
PM Barbro Lundmark, 2012-02-09 Dnr: 10RV155 Tankar och idéer om Kompetensplattform Västerbotten 1. Uppdrag och förutsättningar Region Västerbotten fick uppdraget att etablera en regional kompetensplattform
Läs merResultatmål Nr Aktivitet Aktivitetsmål Ansvar Målgrupp Uppföljning/ utvärdering Internt Antal underlag över. som finns och arbetsmarknadens
Aktivitets- och kommunikationsplan för Länsgrupp kompetensplattform Konkretisering av länsgruppens uppdrag som beslutades av styrgruppen för Kompetensplattform Västerbotten den 17 november 2011. A: Ta
Läs merRegional kompetensplattform i Västerbottens län
Regional kompetensplattform i Västerbottens län Konferens om vuxnas lärande den 25 februari 2011 Disposition 1. Uppdraget att etablera en regional kompetensplattform 2. Hur vi tänker och vad vi gör just
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli, 2011-06-20
Anette Granberg 2011-06-20 1(5) Närvarande Stefan Ask - Arbetsförmedlingen Anders Bro Örebro läns landsting Lena Nyquist Handelskammaren Mälardalen YHM Henrik Arenvang - Masugnen, Lindesberg kommun Sören
Läs merVerksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma
Läs merLivsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?
Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland? Kompetensförsörjning med hjälp av utrikesfödda Det råder fortsatt problem med etablering på arbetsmarknaden samtidigt som arbetsmarknaden
Läs merIntegration & tillväxt. Välkommen!
Integration & tillväxt Välkommen! Dagens program Framtid Dåtid Förmiddag Projekt Kompetensplattform BD Eftermiddag Integration & tillväxt Nutid Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat
Läs merVård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.
Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Det övergripande syftet med samverkan är att trygga framtida
Läs merSammanfattning. Bakgrund. Uppsala 2010-04-29. Näringsdepartementet
Uppsala 2010-04-29 Näringsdepartementet Regeringen har begärt en nulägesrapport beträffande etablering av en regional kompetensplattformar till den 30 april 2010. Här följer en rapport för läget i Uppsala
Läs merSamverkan mellan utbildning och arbetsliv
Samverkan mellan utbildning och arbetsliv Umeå universitet den 25 maj Disposition 1. Region Västerbotten 2. Kompetensplattform Västerbotten med sammanhang 3. Arbetsmarknadens behov av utbildningar från
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merGöteborgsregionen - Kompetensförsörjning
Göteborgsregionen - Kompetensförsörjning Regional samverkan kring samverkan skola och arbetsliv Gymnasiekonferens, SKL Johanna Redelius Teamledare, Göteborgsregionen Göteborgsregionen (GR) består av 13
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Välkommen, dagens program mm Utvecklingssatsningen så här långt en sammanfattning Uppdraget kring Kompetensplattformarna
Läs merVård- och omsorgscollege är ett koncept där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.
Vård- och omsorgscollege är ett koncept där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Uppdraget Föreningen skapar förutsättningar för hållbara
Läs merRegional kompetensförsörjning Uppföljning hösten 2011
Regional kompetensförsörjning Uppföljning hösten 2011 Presentation 2012-03-23 Örjan Johansson 1 Bakgrund Regeringsuppdraget till länen och kompetensfrågornas ökande betydelse. Uppföljningen ger kunskap
Läs merKompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-10-20 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor
Läs merKompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-11-06 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor bestående
Läs merHandlingsplan för kompetensförsörjning Regionalt kompetenskansli. 2 september 2015
Handlingsplan för kompetensförsörjning Regionalt kompetenskansli 2 september 2015 Handlingsplan för kompetensförsörjning Antagen av Regionstyrelsen, Regionförbundet Januari 2014. 22 Åtgärder Processansvariga
Läs merVäxa i Västmanland. Arbetsmarknad och kompetensförsörjning
Växa i Västmanland Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Slutrapport Växa i Västmanland 1 december Referensgrupp Kompetensrådet - Länsstyrelsen sammankallande Arbetsförmedlingen, Folkbildningen, Jobba
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Statsbidrag för att utveckla regionala stödfunktioner mellan skola och arbetsliv om yrkesutbildning
Läs merAVSIKTSFÖRKLARING Sida 1 (7)
AVSIKTSFÖRKLARING Sida 1 (7) Avsiktsförklaring Göteborgsregionens Kompetensråd 1. Organisationer Denna avsiktsförklaring omfattar följande organisationer och utgör en grund för samverkan kring kompetensförsörjningen
Läs mer1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16. Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm
1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande Välja yrke (SOU 2015:97) Västra Götalandsregionens
Läs merVälkomna till en dag kring karriärvägar!
Välkomna till en dag kring karriärvägar! Program under dagen Vad är Vård- och omsorgscollege och vad är karriärvägar egentligen? Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg Fika Hur
Läs merUppdrag att stödja regionalt kompetensförsörjningsarbete
e Regeringen Regerings beslut 2017-12-21 N2017/07839/RTS IV5 Näringsdepartementet Tillväxtverket Box 4044 102 61 Stockholm Uppdrag att stödja regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018-2020 Regeringens
Läs merMall Idéstudie Så når vi målen 2015
Delområde Kunskapslyft i arbetslivet Datum 2010-09-08 Version 2 sida 1(10) Mall Idéstudie Så når vi målen 2015 Utvecklingsområde: Delområde: Processledare: Kunskap och kompetens Kunskapslyft i arbetslivet
Läs merRemissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97)
BESLUTSUNDERLAG 1/2 Ledningsstaben Lejla Gros 2016-02-12 Dnr: RUN 2015-585 Remissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97) Bakgrund Intresset för gymnasieskolans yrkesprogram är vikande
Läs mer2011-11-21. 1 Inledning
2011-11-21 Särskild bilaga till reglemente för Gemensamma nämnden vård, omsorg och hjälpmedel (VOHJS-nämnden) avseende regionalt Vård och omsorgscollege Sörmland (VO-College) 1 Inledning Vård och omsorgscollege
Läs merSundbybergs stads näringslivspolicy 1
KOMMUNKONTORET 2013-04-05 1 (5) Sundbybergs stads näringslivspolicy 1 Övergripande mål Grunden för välfärd för Sundbybergs stads invånare är en hållbar och långsiktig ekonomisk tillväxt. Företagandet är
Läs merHandlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018
Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Lieselotte Van Der Meijs Kristin
Läs merHur ska vi samverka? Dialogmöte om kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården - november #framtidensvardkompetens
Hur ska vi samverka? Dialogmöte om kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården - november 2018 #framtidensvardkompetens Program Presentation av diskussionsunderlaget Samverkansstruktur på nationell
Läs merValidering för kompetensförsörjning
Validering för kompetensförsörjning Linda Wiklund Omvärldsanalytiker Anna Kahlson Nationell samordnare validering Myndigheten för yrkeshögskolans uppdrag Besluta om vilka utbildningar som ska ingå i yrkeshögskolan
Läs merVad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?
Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Göra jobben och arbetsgivarna aktiva och attraktiva. Skapa möten mellan barn/unga och arbetsliv. kartlägga kunskaper och
Läs merTillväxtverkets arbete för näringslivets kompetensförsörjning. Kompetensförsörjningsdagarna april 2017
Tillväxtverkets arbete för näringslivets kompetensförsörjning Kompetensförsörjningsdagarna 26-27 april 2017 Ett av de största problemen för tillväxt i SMF 23 procent av de svenska småföretagen anger att
Läs merRapport juni Kompetensarena Stockholm Vi utvecklar och etablerar en dialog- och samverkansmodell för en stärkt regional kompetensförsörjning
Kompetensarena Stockholm Vi utvecklar och etablerar en dialog- och samverkansmodell för en stärkt regional kompetensförsörjning Sammanfattning Denna månadsrapport avser främst att uppdatera projektets
Läs merEn förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014
En förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014 Maria Svensson Hallberg Utvecklingsledare - målområdesansvarig Regionförbundet Örebro Agenda Uppdrag och bakgrund Hur arbetar
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College!
Välkommen till Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa startar Planering för utvecklingsarbetet Under september genomförs tre dialogmöten norra, mellersta
Läs merVälkommen till seminariet Ju fler kockar desto bättre soppa! - Samverkan för näringslivets kompetensförsörjning
Välkommen till seminariet Ju fler kockar desto bättre soppa! - Samverkan för näringslivets kompetensförsörjning Medverkande: Johan Lindell, Tidaholms kommun Kjell Halling, Gävle kommun Samtalsledare: Gustaf
Läs merVård- och omsorgscollege Kronoberg
Vård- och omsorgscollege Kronoberg Verksamhetsbeskrivning med Verksamhetsplan 2019 Innehåll Innehåll 1. Inledning... 3 2. Vision... 3 3. Verksamhet... 3 3.1 Mål... 3 3.2 Beskrivning av VO-College Kronobergs
Läs merSkånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015
Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015 Anders Axelsson, Region Skåne Regeringsuppdraget Regeringsuppdrag till Region Skåne i januari 2010: Ökad kunskap och översikt inom
Läs merkompetensförsörjning regional handlingsplan för örebroregionen regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen 1
kompetensförsörjning regional handlingsplan för örebroregionen regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen 1 2 regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen Förord
Läs merLÄRCENTRUM I FRAMTIDEN några reflektioner av Anders
LÄRCENTRUM I FRAMTIDEN några reflektioner av Anders ..fenomenet Lärcentra..i ett evolutionsperspektiv .. Anders erfarenheter Butiksbiträde jourbutiker Fastighetsskötare/rörmokare Bild/medielärare/projektledare
Läs merHantering av erbjudande om grundläggande regionalt kompetensförsörjningsarbete
Datum Dnr 2018-03-13 18 030 Hantering av erbjudande om grundläggande regionalt kompetensförsörjningsarbete Sammanfattning I villkorsbeslutet för 2018 erbjuder Näringsdepartementet regionalt utvecklingsansvarig
Läs merRegionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland. Självskattning
Regionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland Självskattning 2017 Beskrivning Regionalt Vård- och omsorgscollege gör årligen en digital självskattning som är en av två delar i den årliga verksamhetsuppföljningen.
Läs merProcessmöte 25 maj Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Processmöte 25 maj 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA: Verktyg för att nå resultat, vi studerar ett case. TEMA Avsikten Syftet
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli 27 augusti 2012
Anette Granberg 2012-08-27 1(5) Närvarande Magnus Sjöberg Masugnen Lindesbergs kommun Maria Svensson Hallberg Regionförbundet Örebro Ulf Skoog Yrkesvux Örebro kommun Lars Pettersson Arbetsförmedlingen
Läs merFLERNIVÅSTYRNING ALLA BEHÖVS
FLERNIVÅSTYRNING ALLA BEHÖVS PRESIDIEKONFERENS 2015-11-27 Christina Johannesson, CAJalma AB Var det bättre förr? Uppåt, nedåt, utåt EU Globalt Utbildningsnivå Digital kunskap Entreprenörskap Marknaden
Läs merNätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17. Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling
Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17 Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling VÄSTRA GÖTALAND 1,6 milj invånare. 49 kommuner Lång tradition inom industri och
Läs merMål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021
Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli 2016 30 juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg
Läs merVi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor
Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor Om Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Vilka är vi? Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd är en ideell förening som arbetar för
Läs merSamverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)
Styrande dokument Måldokument Direktiv PROJEKTil Sida 1 (7) Samverkan och dialog Sida 2 (7) Samverkan och dialog... 1 1. Grundläggande information... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Verksamhetsstrategi... 4 2
Läs merBusiness Region Göteborg
Business Region Göteborg Läget i Göteborgsregionen RÅDANDE HÖGTRYCK I REGIONENS NÄRINGSLIV ARBETSLÖSHETEN ÄR LÄGST BLAND STORSTADSREGIONER UNIKT INTRESSE FÖR GÖTEBORG - FORDONSINDUSTRINS OMSTÄLLNING FÖRSÄTTER
Läs mer1(8) Verksamhetsplan 2015. Antagen vid årsmöte 1 april 2015
1(8) Verksamhetsplan 2015 Antagen vid årsmöte 1 april 2015 2(8) Föreningens ändamål Företag i Samverkan i Östhammars kommun har enligt stadgarna som ändamål att främja en god samverkan mellan de ideella
Läs merGenomlysning Campus Alingsås
Genomlysning Campus Alingsås Innehåll Verksamhet...3 Uppdrag...3 Organisation...3 Utbildningsutbud och antal studerande 2015...3 Yrkeshögskola (YH)...5 Samverkan nationellt...5 Samverkan regionalt...5
Läs merEn samverkansform för utbildning
En samverkansform för utbildning Bakgrund Generationsväxling Personalbrist 2015 2020 Över 20% går i pension Efterfrågan på personal inom vård- och omsorg med utbildning både på gymnasial nivå kommer att
Läs merUppdrag Affärsidé Vision Mål Strategier Budskap
Uppdrag Affärsidé Vision Mål Strategier Budskap Visit Östergötland - för en Visit Östergötland är det nya namnet på det som tidigare hette Östsvenska turistrådet. Förutom att byta namn har vi även påbörjat
Läs merMinnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012
2013-01-22 Minnesanteckningar Diana Unander Nordle Tel: 0470-79 48 78 Minnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012 Dagen inleddes med en genomgång av vilka förväntningar
Läs merGenomlysning Campus Alingsås
Genomlysning Campus Alingsås Innehåll Verksamhet...3 Uppdrag...3 Organisation...3 Utbildningsutbud och antal studerande 2015...3 Yrkeshögskola (YH)...5 Samverkan nationellt...5 Samverkan regionalt...5
Läs merTeknikcollege och energicollege i norra Kalmar län. Oskarshamn 16 februari 2011
Teknikcollege och energicollege i norra Kalmar län Oskarshamn 16 februari 2011 Syftet med dagens möte Övergripande målsättning Säkra industri- och energitekniskt inriktade företags behov av kvalificerad
Läs merRedovisning av åtgärder med anledning av förordningen (2007:713) om regionalt tillväxtarbete
Regeringskansliet Näringsdepartementet 103 33 Stockholm Redovisning av regeringsuppdrag 1 (6) Redovisning av åtgärder med anledning av förordningen (2007:713) om regionalt tillväxtarbete Sammanfattning
Läs merStatus. Kvalitet. Matchning
= Status Kvalitet Matchning Bakgrund Ökande kompetenskrav på personal inom teknikintensiva branscher Konkurrenskraftiga företag behöver tillgång på välutbildad personal 40-talisterna lämnar arbetsmarknaden
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma
Läs merREGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning
, REGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning Handlingsplanen framtagen av: Conny Danielsson Dan Gustafsson Region Dalarna, Tillväxtenheten Avdelningen för kompetensförsörjning Mars 2017 0 Regionala
Läs merSå här ska vi arbeta. Lunch: Fika (ca) Arbetspass 1. Vilka funktioner ska regionalt VO-College ha i relation till lokala?
Så här ska vi arbeta Lunch: 12-13 Fika 14.40 (ca) Arbetspass 1 Vilka funktioner ska regionalt VO-College ha i relation till lokala? Arbetspass 2 Vilka aktivitetsområden har lokala VO-College lyft fram?
Läs merTjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Sida. Anette Granberg (5) Utbildning och Arbetsmarknad
Anette Granberg 2015-03-18 1(5) Närvarande Anna Andreasson Karriärcentrum, Örebro universitet Carina Koutakis Region Örebro län, Område Utbildning och arbetsmarknad Elaine E Lindblom- Karlskoga Folkhögskola
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 Kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merÅrsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd
Årsrapport År 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd Verksamhetsberättelse 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd inom Uppsala/Örebro sjukvårdsregion Rådets representanter från samtliga län
Läs merEn ny myndighet. yhmyndigheten.se
En ny myndighet Myndigheten för yrkeshögskolan analyserar kompetensbehov, beslutar om Yh-utbildningar, ger stöd till utbildningsanordnare och granskar utbildningarnas resultat. Målet är en yrkeshögskola
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merVALLE 2.0 ÖVERGRIPANDE MÅL: UTGÅNGSPUNKTER:
ÖVERGRIPANDE MÅL: Etablera en regional stödplattform för validering i Skåne - Innebärande Ökat utbud av validering Ökad tillgänglighet till validering Gemensamt utvecklingsarbete avseende validering -
Läs merFrån projekt till verksamhet
Från projekt till verksamhet SYFTE Ökad kännedom om validering Bidra till ökad tillgång till validering MÅL Skapa ett kvalitetssäkrat system för validering i Dalarna Finansiering Individen Kompetens Snabbare
Läs merKompetensförsörjning för tillväxt och utveckling
Kompetensförsörjning för tillväxt och utveckling Marja-Leena Lampinen Frågor i fokus idag Kompetensplattform - vad har det lett till? Strategi för tillväxt- och utveckling i Västra Götaland 2014-2020 -
Läs merolo/ i or SOLLENTUNA ^SSSST^J i FÖRFATTNINGSSAMLING f Vtoom Näringslivsstrategi för Sollentuna kommun Innehållsförteckning
SOLLENTUNA ^SSSST^J i FÖRFATTNINGSSAMLING f Vtoom olo/ i or 3Ö för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2013-xx-xx Innehållsförteckning 1 Inledning 2 1.1 EU strategiskt läge i en stark region 2 1.2
Läs merSamverkansarenor på nationell och regional nivå för kompetensförsörjningen. sjukvården diskussionsunderlag
1(9) Samverkansarenor på nationell och regional nivå för kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården diskussionsunderlag Inledning Detta underlag beskriver en möjlig utformning av hur samverkansarenor
Läs merFramväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem
Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala
Läs merLÄRCENTRAS INTRESSENTER OCH DERAS BEHOV
LÄRCENTRAS INTRESSENTER OCH DERAS BEHOV Vägledning Bra lärmiljö Möten med andra Kontakt med UBA Tänka nytt Vara uppdaterad om teknikutv. Ha koll på vad som händer inom utb.omr. Servicenivå och bemötande
Läs merKARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖSTRA MELLANSVERIGE 2009-2014 Inledning Sverige är en kunskapsnation på en global marknad. Tillgång till kunskap och kompetens är
Läs merStrategi för näringslivssamverkan
Strategi för näringslivssamverkan Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se November 2016 Dnr AMN 2016-0365-01.01 3 (12) Innehåll 1 Bakgrund och syfte... 4 2 Övergripande mål... 5 3 Utgångspunkter... 5 3.1 Omvärldsbevakning...
Läs merDirektiv för regionstyrelsens kompetensberedning 2015-2018
D a t u m D n r 2015-01-15 15-001 Regionstyrelsen Direktiv för regionstyrelsens kompetensberedning 2015-2018 Bakgrund Människors kunnande och kraft bygger Sörmland. En bättre matchning mellan arbetsgivarnas
Läs mer- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg! Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper Sveriges
Läs merÖrebro län kraftsamlar
Örebro län kraftsamlar 2010-04-30 Dnr: 08-488 Till Statssekreterare Jöran Hägglund Nationell samordnare Näringsdepartementet Lägesrapport Örebro län Vi vill här lämna svar på frågorna om vilka initiativ
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2017
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2017 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 4 3.1 Styrelsen... 4 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merNäringslivsprogram
Sid 1 (6) Näringslivsprogram 2018 2020 Med Gävle menas Gävle Kommun Näringslivsprogrammet baseras på att Gävle Kommun i grunden tror på den enskilde entreprenörens förmåga och näringslivets kraft att främja
Läs merMinnesanteckningar regionalt kompetenskansli 3 november 2015
Anette Granberg 2015-10-27 1(5) Närvarande: Markus Klinton Externa relationer, Örebro universitet Helena Svensson Arbetsgivarrepresentant, Region Örebro län Jan Mannerhag Vuxenutbildningen Karlskoga kommun
Läs merNyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län
Nyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län Kalmar län har startat en process som syftar till att inrätta ett Vård- och omsorgscollege i regionen. Nedan beskrivs vad ett Vård- och omsorgscollege
Läs merEn ny myndighet. yhmyndigheten.se
En ny myndighet Myndigheten för yrkeshögskolan analyserar kompetensbehov, beslutar om Yh-utbildningar, ger stöd till utbildningsanordnare och granskar utbildningarnas resultat. Målet är en yrkeshögskola
Läs merSamverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro
Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro Bakgrund Vård- och Omsorgscollege är en samverkansform
Läs merKompetensforum Uppsala län
Kompetensforum Uppsala län vad har vi lärt oss? 2 februari 2011 Vård och omsorgscollege Teknikcollege Uppsala BIO-Kompetensforum Regionalt Elprogramråd Byggbranschråd Fastighetsforum Transportbranschråd
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskanslimöte 13 november 2014
Anette Granberg 2014-11-21 1(6) Närvarande: Andreas Blom Teknikcollege Anna Andreasson Karriärcentrum, Örebro universitet Elaine E Lindblom- Karlskoga Folkhögskola Ingrid Grabö BRO kompetens Kerstin Lillje
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 Kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merProjekt regional samverkan Sfi
Projekt regional samverkan Sfi Projektet finansieras av Länsstyrelsen Örebro län enligt 37 förordningen, beredskap och kapacitet samt regional samverkan. Projektägare är Sydnärkes Utbildningsförbund som
Läs mer