MED VAD MENAS VÅR SEKTOR RELEVANT BRANSCHFAKTA! KONTAKTA OSS GÄRNA!

Transkript

1 Tjänsten Headhunting Classic är en kvalificerad och klassisk rekryteringstjänst med utgångspunkt i den standardiserade ansatsen för rekrytering. Detta betyder att rekryteringsprocessen inbegriper alla de aktiviteter och uppgifter som behövs för att kunna utföra ett fullständigt uppdrag. Under ett uppdrag så presenteras kandidaterna och deras CVn i samband med att skallkrav och intresse säkrats samt efter att kandidaterna givit sitt uttryckliga samtycke. Classic är ett utmärkt val för anställande chefer på alla ledningsnivåer. Ett Classic uppdrag genererar även vilande nätverk med kandidater. Många av de kandidater vi talar med kan vara intresserade men som inte har möjlighet att medverka vid kontakttillfället. Dessa nätverk kan vi snabbt aktivera så snart nya rekryteringsbehov uppstår. Vi har utifrån strategisk datainsamling skapat en sökbar CV-databas med över unika individer som verkar inom vår sektor. Vår CVdatabas är både riks- och totaltäckande. Detta gör vår verksamhet till en rikstäckande rekryteringsverksamhet där vi snabbt kan kan komma igång med att rekrytera ny personal oavsett ledningsnivå eller var i landet som behovet uppstår. KONTAKTA OSS GÄRNA! Ring Rikard Andersson för att diskutera headhuntinguppdrag och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera headhuntinguppdrag eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Inom vår sektor verkar Sveriges arkitekt,- industrikonsult- och teknikkonsultföretag, d.v.s. samhällsbyggnadssektorn. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 20 % var personalomsättningen ca 18 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna.

2 Headhunting är en direkt uppsökande verksamhet som kräver kvalificerad handpåläggning. Vi vet hur vi finner nya kvalificerade kandidater och interagerar professionellt med dessa från första samtalet. Utifrån vår databas och er kravprofil kan vi snabbt söka fram ett kvalificerat kandidaturval åt er för vidare rekryteringsarbete. På mindre än en vecka kan vi vara igång med att både identifiera kvalificerade kandidater och att kontakta dessa. Den första kontakten tas initialt med kandidaterna för att säkra både intresse och kompetens. Efter att intresset är säkrat bokar vi in ett samtal med kandidaterna för att göra en djupare kompetensinventering, syftet är verifiera att kandidaterna uppfyller de oeftergivliga krav som ställs i rollen i det givna arbetet. Därtill samordnar vi intervjuer samtidigt som vi fortlöpande hämtar in och levererar feedback från era möten med kandidaterna. Vi hjälper även till med att utföra olika testverksamheter, förhandla med kandidaterna och att ge er en second opinion allt varefter behov uppstår under rekryteringsarbetet. UPPDRAGSAKTIVITER Avropa nytt uppdrag Avropsgenomgång Planera uppdraget Förstudie, inventera och analysera Upprätta arbetsbeskrivning Upprätta kravprofil Upprätta bedömningsunderlag Kartlägga och söka i databas Gallra och fastställa kandidaturvalet Aktualisera kandidaturvalet Samordna kandidatintervjuer Kundens kandidatintervju Mötesfeedback/uppföljning Referenstagning Second opinion Kandidattester (SHL/GARTNER) Bakgrundskontroll Förhandlingshjälp Anställa Återföra erfarenheter Kandidatuppföljning

3 Genomförandefas Headhunting Classic 1 Steg Studera/ analysera Söka/ identifiera Kontakta/ verifiera Presentera/ intervjua Förhandla/ anställa 1 Vecka Studieresultat Sökresultat Urvalsresultat Mötesresultat Mål-resultat Arbetsbeskrivning Kravprofil Longlist Vi har en egen CV-databas År 2015 började vi kartlägga yrkesverksamma befattningshavare inom sektorn. Idag har vi en klassificerad CVdatabas med över unika individer med inriktningar från alla affärs- och teknikområden. Enligt Innovationsföretagens (fd STD) Branschöversikt för december 2018 så sysselsatte företagen inom vår sektor medarbetare under Vi har nästan 40% av alla de som arbetar i sektorn i vår CV-databas. Shortlist Hotlist Varför rekrytera genom en tredje part? Om Astarec lösning Astarec lösning innebär omedelbar tillgång till Astarec CV-databas. Lösningen ger rekryteringsprocessen en extremt snabb search samt ett träffsäkert kandidaturval. Astarec lösning är framtagen utifrån en baktung ersättningsmodell där kunden endast betalar vi leverans. Lösningen inbegriper totalt två leveranser (del- samt slutleverans) samtidigt som kunden inte tar någon risk alls. Det är inte ovanligt att både arbetstagaren och arbetsgivaren i ett tidigt skede kan vara motsträviga till en direktkontakt, detta trots att de redan är medvetna om varandras existens. I sådana fall är det en fördel att förhållandet mellan parterna, styrs, görs upp och görs legitim genom en medlande aktör. I vår roll som tredje part bevarar vi distansen i förhållandet, säkerställer sekretessen under hela uppdraget samtidigt som vi samordnar aktiviteterna mellan er och kandidaterna från första kontakten tills dess att relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är legitim. 1 Leverans 2 Ersättning för delleverans utgår efter kandidatintervju. Ersättning slutleverans utgår när kandidat anställts.

4 KOM IGÅNG MED! Avropa nytt uppdrag. Du kontaktar oss med en förfrågan att starta upp ett nytt headhuntinguppdrag! 1 Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på uppdraget. Startmöte. Vi träffas för att starta upp och planera uppdraget dvs gå igenom behov, kravprofil, mål samt rekryteringsprocessen BE OM OFFERT Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, omfattning och om vi anser att vi har kapaciteten att lyckas med uppdraget. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens om ett för båda partnerna bra affärsförslag så skriver vi avtal. Samtidigt bokar vi in startmötet.

5 STRATEGIMATRIS - HEADHUNTING PÅ VILKEN NIVÅ FINNS DITT BEHOV? DIVISIONER 1:a Ledningsnivån VD/vVD/HR-CHEF ASTAREC STÖTTAR ALLA LEDNINGSNIVÅER! Stöttande personal 2:a Ledningsnivån Stöttande personal 3:a Ledningsnivån Utförande personal 4:a Ledningsnivån Utförande personal HR-Stab/Strateger/Analytiker/Assistenter etc. HR-Partner/Nationella samordnare/assistenter etc. ARKITEKTUR DIVISIONSCHEFER AFFÄRSOMRÅDESCHEFER/REGIONCHEFER Experter/Nationella samordnare/specialister/assistenter etc. AVDELNINGSCHEFER/GRUPPCHEFER/KONTORSCHEFER Utredare/Projektörer/Teknikansvariga/Projektledare/Rådg. etc. 5:a Ledningsnivån ASTAREC REKRYTERINGSKONSULTER Med hjälp av strategimatrisen kan vi snabbt få en överblick på vilken eller vilka ledningsnivåer som behovet av tjänstetillsättning finns. Ta samtidigt reda på om behovet är på nationell, regional eller på lokal nivå. Finns behovet inom en eller flera divisioner, inom ett eller flera affärsområden eller är behovet begränsat till den enskilda avdelningen eller gruppen? BYGGNADER INFRASTRUKTUR AFFÄRSOMRÅDEN Med det övergripande behovet inventerat och identifierat så kan vi snabbt sätta upp en smart och hållbar rekryteringsstrategi! Ring oss gärna för att prata strategi! VVS-SYSTEM INSTALLATION EL-SYSTEM

6 INVENTERA Jag behöver rekrytera Befattning: Antal: Affärsområde: Kontor: Behovet avser ledningsnivå Grupp/kontorsnivå Avdelnings/enhetsnivå Affärsområdesnivå Divisionsnivå Ledningsgruppsnivå Behovet avser typ av personal Linjepersonal Specialistpersonal Chefspersonal Top-management-personal Behovet har erfarenhetskrav Bransch: Teknikområde: År i affärsområdet: År i befattningen: Anteckning: Jag behöver rekrytera Befattning: Antal: Affärsområde: Kontor: Behovet avser ledningsnivå Grupp/kontorsnivå Avdelnings/enhetsnivå Affärsområdesnivå Divisionsnivå Ledningsgruppsnivå Behovet avser typ av personal Linjepersonal Specialistpersonal Chefspersonal Top-management-personal Behovet har erfarenhetskrav Bransch: Teknikområde: År i affärsområdet: År i befattningen: